Blumenbecker 

Gruppe

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre positive und differenzierte Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere folgende Punkte hervorheben:

Work-Life-Balance & Flexibilität: Dass Sie Ihre Arbeitszeit gut an Ihr Leben anpassen konnten, ist für uns ein zentraler Anspruch – umso schöner, dass Sie dies so erlebt haben.

Arbeitsatmosphäre & Kollegenzusammenhalt: Ein wertschätzendes Miteinander ist uns wichtig und wir freuen uns, dass Sie dies in Ihrem Arbeitsalltag gespürt haben.

Interessante Aufgaben: Dass Sie Ihre Tätigkeit als spannend und vielseitig wahrgenommen haben, bestätigt unseren Anspruch, sinnvolle und abwechslungsreiche Aufgaben zu bieten.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise – insbesondere zur Kommunikation und zu Rückmeldungen sowie zu den Rahmenbedingungen am Standort – sehr ernst. Hier arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen. Melden Sie sich gern für Feedback bei mir direkt.

Nochmals herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihre Empfehlung! Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Matthias Fleischhut
Leiter Personal

Liebe(r) Mitarbeiter*in,
ich freue mich sehr, dass Sie sich so wohlfühlen und uns dieses tolle Feedback geben.
Wir freuen uns auch, wenn die vielen Leistungen im Unternehmen wertgeschätzt werden und so Anerkennung finden.
Ich freue mich auf viele weitere Jahre mit Ihnen in unserem Unternehmen.
Herzlichen Dank für Ihre Mitarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr
Olaf Lingnau

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich zu schildern. Wir bedauern, dass Sie Ihre Arbeitssituation in vielen Bereichen als unzufriedenstellend erlebt haben.

Ihre Hinweise zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führung, Einsatzplanung, Gleichbehandlung sowie zu Rahmenbedingungen wie Vergütung, Digitalisierung und Weiterentwicklung nehmen wir sehr ernst. Insbesondere die Wahrnehmung fehlender Wertschätzung gegenüber Monteurinnen und Monteuren sowie eines nicht immer offenen Austauschs zwischen den Bereichen gibt uns Anlass zur kritischen Selbstreflexion.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für den Hinweis auf die abwechslungsreichen Aufgaben, die Sie in Ihrer Tätigkeit erleben konnten.
Wir sind uns bewusst, dass es in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf gibt, und sehen Rückmeldungen wie Ihre als wichtige Grundlage, um bestehende Strukturen weiterzuentwickeln. Veränderungen benötigen Zeit, dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse, Führung und Zusammenarbeit transparenter und wertschätzender zu gestalten.
Gerne würden wir mit Ihnen – auch vertraulich – in den persönlichen Austausch gehen, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und konkrete Ansatzpunkte zu besprechen. Wenn Sie dies wünschen, können Sie sich jederzeit an die Personalabteilung wenden.
Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback.

Matthias Fleischhut
Leiter Personal

Liebe(r) Verfasser*in,

vielen Dank für Ihre Nachricht, wenngleich Sie nicht mehr bei uns sind.

Ich freue mich, dass Sie sich im Kollegenkreis wohlgefühlt haben. Mir ist allerdings nicht bekannt, dass sich die Teams nicht duzen, im Gegenteil, alles sehr vertraut und offen. Ich hätte Ihnen gerne mit Ihrem Abteilungsleiter oder direkten Vorgesetzten geholfen, "dazwischenzukommen".
Alle MA*innen, die direkt mit dem Kunden arbeiten, müssen natürlich auch verfügbar sein und hier gibt es Gruppen, die anwesend sein müssen. Aber, man kann da auch immer mal tauschen. In den administrativen Bereichen ist das natürlich einfacher und die Flexibilität ist größer. Ich spreche viel mit unseren Kunden und die ärgern sich, wenn die ASP nicht erreicht werden und die Gespräche ins Leere laufen.

Schön auch, dass Sie die 500.000 Artikel erwähnen, die einen ja auch fordern. Es sind aber noch viel mehr und so sind wir auch der Spezialist und Problemlöser und fangen oft da an, wo andere aufhören. Auch in der gerade nicht einfachen Zeit konjunktureller Zurückhaltung arbeiten wir mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am Kunden. Das ist bei vielen Marktbegleitern anders und Anpassungen werden dort schnell umgesetzt.
Wer fachlich fit ist und sich verlässlich verhält, hat gute Chancen und wird auf jeden Fall gefördert und weitergebildet. Die Vielzahl von Standorten bei gleichzeitiger Flexibilität des oder der Beschäftigten bietet viele Chancen und Möglichkeiten und dafür gibt es sehr viele umgesetzte Beispiele.

Alle Eingangsbelege werden elektronisch erfasst und alle Ausgangsbelege werden im ERP System ebenfalls möglichst dem Kunden digital bereitgestellt. Der eine oder andere Mitarbeiter nutzt aber sicher noch eigene Notizen. Wir arbeiten mit modernen Dell Geräten und haben gerade erst nach der W11 Umstellung alles auf den neuesten Stand gebracht und dort viel Geld investiert.
Ich weiß nicht, was Sie da ggf. meinen, freue mich aber über eine Präzisierung.

Zu den Schulungen möchten ich Ihnen abschließend noch recht geben. Wir hatten vertrieblich nach CORONA einen Trend zu digital. Das war aber seitens der MA*innen gewollt. Keiner wollte mehr reisen, lieber abends Zuhause sein. Ich habe immer sehr dafür geworben, den Kontakt nicht zu verlieren und setzte mich z.B. persönlich für eine Fortführung der Eisenwarenmesse auf hohem Niveau ein. Dafür wurde eigens der Messerhythmus von So-Mi auf Die-Fr geschoben, um den heutigen Work Life Balance Ansprüchen gerecht zu werden.
In der Folge gibt es nun bei uns auch im Juni ein meet&connect, wo wir aus unserem Kreis alleine >35 Experten aus dem Verkauf extern schulen und mit allen neuen Katalogpartnern zusammenbringen. In Summe werden so >500 MA unserer Marktbegleiter & Kollegen aus unserem Konzept gleichzeitig geschult, toll!
Dafür habe ich mich persönlich eingesetzt und so ist es jetzt auch umgesetzt. Manchmal reicht das Digitale nicht und da sprechen Sie mir aus dem Herzen.

Ihnen persönlich alles Gute. Meine Tür ist immer offen und meine Nummer haben Sie ja sicher auch. Vielleicht kann ich noch ein abschließendes Gespräch zwischen IHnen und Ihrem ehemaligen Vorgesetzten moderieren. Ich würde mich freuen.

Herzliche Grüße
Ihr
Olaf Lingnau

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für Ihr Feedback und die Beschreibung Ihrer Wahrnehmung. Ich freue mich, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen schätzen, die Aufgaben interessant finden und unser soziales Engagement positiv wahrnehmen.
Wir suchen Spezialisten in den Fachbereichen, die ein solides Basiswissen mitbringen und würden hier natürlich am liebsten auch aus den eigenen Reihen rekrutieren. Bitte melden Sie sich doch, sodass wir an Ihrem individuellen Karrieremodell gemeinsam arbeiten können. Wir freuen uns darauf. Auch im Vertrieb werden immer wieder Erweiterungen und Arrondierungen umgesetzt, auch hier könnten Sie im Außendienst Ihren Weg finden, sofern Ihnen das liegt. Wir haben aktuell eine freie Stelle in einem Gebiet wieder extern besetzt und auf die interne Ausschreibung vorher hatte sich leider niemand gemeldet.
Ich spreche gerne mit Ihnen direkt oder bitte gerne auch über Ihren direkten Vorgesetzten. Wir haben uns in den letzten Jahren erheblich ausgeweitet und haben Kunden in allen Bundesländern gewonnen. Hierzu hat auch die Entwicklung zum Vollversorger mit über 15 Waren- und Servicebereichen stattgefunden, die heute an 12 Standorten in Deutschland unsere Kunden bedienen.
Die Blumenbecker Industriebedarf GmbH gehört mittlerweile zu den führenden PVH Händlern in Deutschland. Der Tradition folgend, gibt es aber auch immer noch einige Abholgeschäfte, die als Leuchttürme unseres Markenauftritts dienen. Der wirtschaftlichen Kraft und unserer Strategie folgend, beleben wir aktuell im Norden bereits in 2 Wirtschaftszentren den Markt. Wir haben die weitere Vorgehensweise und unsere Planungen in unserer Strategie 2030 formuliert, die die Abteilungs- und Niederlassungsleiter allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vorstellen. Ich nehmen den Punkt gerne auf und spreche mit den Abteilungen, sodass wir die Vorstellung nochmal wiederholen. Vielleicht waren Sie zu dem Zeitpunkt noch nicht da oder waren krank.
Wir sind zu 100% kundenorientiert. Erst der Kunde, dann die Mitarbeiter/innen, dann die Gesellschaft. So haben wir in sehr vielen Bereichen Homeoffice und dies auch formuliert, übrigens seit Jahren.
Es hängt aber von Ihrem individuellen Aufgabengebiet ab. In der Logistik, im Verkauf usw. ist Homeoffice schwer umzusetzen. Im administrativen Bereich oder im Vertrieb gibt es auch Bereiche, die zu 100% HO nutzen können.
Wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzen nicht darüber sprechen möchten, kommen Sie doch gerne vertraulich direkt zu mir.
Dann können wir auch schauen, wie Ihr individuelles Weiterkommen möglicherweise beschleunigt werden kann. Ich würde mich freuen.

Mit freundlichem Gruß
Ihr
Olaf Lingnau

Wir freuen uns, dass Sie einige Punkte positiv hervorgehoben haben – insbesondere:

Abwechslungsreiche Arbeit
Sie beschreiben Ihre Aufgaben als vielfältig und abwechslungsreich, was uns bestätigt, dass unser breites Leistungsspektrum im Vertrieb interessante Tätigkeiten ermöglicht.

Guter Kollegenzusammenhalt
Dass Sie den Zusammenhalt im Team positiv wahrgenommen haben, freut uns sehr. Ein starker Teamgedanke ist für uns ein wesentlicher Erfolgsfaktor.

Angenehme Arbeitsbedingungen
Ihre guten Bewertungen in den Bereichen Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen bestätigen uns, dass wir in vielen Bereichen bereits auf dem richtigen Weg sind.

Über die weiteren Punkte, die Sie kritisch ansprechen – insbesondere Wertschätzung, Kommunikation und Fluktuation – sprechen wir jederzeit gern persönlich mit Ihnen, denn offener Austausch ist uns wichtig. Viele Ihrer Hinweise lassen sich im Dialog deutlich besser einordnen und weiterentwickeln.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter*in,
vielen Dank auch von meiner Seite für Ihre wertvollen Wahrnehmungen. Ich könnte Ihnen zu jedem Ihrer Punkte eine dezidierte Rückmeldung geben, wenn Sie möchten.
Bitte sprechen Sie mich gerne nochmal persönlich vertraulich an.
Ihre Überschrift zur Bewertung möchte ich allerdings für auch andere Leser objektivieren. Wir haben aktuell 13 vertriebliche Einheiten und mehrere interne Abwicklungseinheiten. Die vielen dezentralen Einheiten begünstigen keine zentralistische Führung. Deshalb pflegen wir einen dezentralen und vor allem partizipativen Führungsstil in allen Einheiten, immer auf der Suche nach der besten Lösung. Kreative Köpfe bringen sich ein, unterstützen die Abteilungs- oder Niederlassungsleitung und können sich aktiv in Karrieremodellen entwickeln. Die dezentral beste Lösung wird dann immer noch im Führungskreis diskutiert und final gemeinsam festgelegt. Das hat sich über Jahre etabliert.
Ihnen persönlich alle Gute!
Herzliche Grüße
Ihr
Olaf Lingnau

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen offene Rückmeldungen sehr – Sie geben uns die Möglichkeit, unsere Arbeitsweise und Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie uns als Arbeitgeber so wahrnehmen. Die in Ihrem Kommentar geschilderten Eindrücke weichen von den Rückmeldungen anderer Mitarbeitenden und unserer internen Wahrnehmung ab. Gerade deshalb ist uns der persönliche Austausch mit Ihnen wichtig, um mögliche Missverständnisse zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich vertraulich an uns wenden, um Ihre Eindrücke näher zu erläutern.

Hoffentlich bis bald!

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die wertschätzenden Worte. Es freut uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit, unsere Unternehmenskultur und die gebotenen Möglichkeiten so positiv erlebt haben.

Matthias Fleischhut
Leiter Personal

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Es tut uns leid zu lesen, dass Ihre Zeit bei der Blumenbecker Automatisierungstechnik GmbH nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Auch wenn Ihre Bewertung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir sie ernst und sehen sie als Anlass zur Selbstreflexion.
Gerade Themen wie der Umgang mit Mitarbeitenden, Kommunikation und Arbeitsbedingungen sind für uns zentrale Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir möchten besser verstehen, was konkret zu Ihrer Einschätzung geführt hat – denn nur durch ehrliches Feedback können wir uns weiterentwickeln.
Wenn Sie bereit sind, stehen wir gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Ihre Erfahrungen und Perspektiven als ehemalige Kollegin oder ehemaliger Kollege sind wertvoll für uns.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Matthias Fleischhut
Leiter Personal