Schatten und Licht
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte den Blick für das große Ganze schärfen und nicht nur einzelne Aspekte bewerten – nur so lassen sich Zusammenhänge und tatsächliche Problemfelder erkennen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark von Ungleichbehandlung und Misstrauen geprägt – wer nicht ins persönliche Schema der Führungskraft passte, wurde schnell ins Abseits gedrängt. Offensichtliche Bevorzugungen einzelner Mitarbeitender führten zu einem toxischen Klima, das Zusammenarbeit und Motivation nachhaltig beeinträchtigte.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war stark vom jeweiligen Schichtsystem abhängig – wer in den späten Schichten arbeitete, hatte oft Schwierigkeiten, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass Wochenendarbeit nur selten anfiel, was der persönlichen Planung grundsätzlich zugutekam.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren stark davon abhängig, wie man im Unternehmen wahrgenommen wurde – wer bei bestimmten Personen keinen Rückhalt hatte, bekam oft nicht die Gelegenheit, sein Potenzial unter Beweis zu stellen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag grundsätzlich nur leicht über dem Mindestlohn, bot aber durch ein Provisionsmodell die Möglichkeit, sich finanziell deutlich zu verbessern. Dadurch war ein solides Einkommen möglich, das nicht nur zum Leben ausreichte, sondern auch Raum für persönliche Wünsche und Anschaffungen ließ.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war gut – mit den festen Bezugspersonen funktionierte die Zusammenarbeit reibungslos, und grundsätzlich war ein freundlicher Umgang unter allen Kolleg:innen spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war stark davon abhängig, wie gut man in ihr persönliches Schema passte .
Es gab zwar Teamleiter, die sich engagiert und loyal für ihre Mitarbeitenden einsetzten, doch nicht alle Vorgesetzten agierten auf Augenhöhe oder fair.
Man wünscht sich hier mehr Reflexion und Veränderungsbereitschaft im Führungsverhalten, um ein gerechteres Miteinander zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war insgesamt solide und angemessen, mit regelmäßigen Informationsflüssen und offener Gesprächskultur.
Dennoch gibt es Optimierungspotenzial, da relevante Informationen teils ungleich verteilt waren und nicht alle Mitarbeitenden immer auf demselben Stand waren.
Interessante Aufgaben
Es ist eine Routine
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du dir die Zeit für dein ausführliches Feedback genommen hast. Deine detaillierten Einblicke in deine Erfahrungen bei BLUMENSTRAUSS customer lifecycle management GmbH sind für uns sehr wertvoll.
Es freut uns zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen als positiv empfunden hast und das Provisionsmodell dir die Möglichkeit bot, ein gutes Einkommen zu erzielen. Auch die regelmäßige Kommunikation und die offene Gesprächskultur hast du als solide bewertet - das ist eine gute Basis.
Allerdings sehen wir auch die kritischen Punkte in deiner Bewertung. Deine Erfahrungen bezüglich der ungleichen Behandlung und der eingeschränkten Karrieremöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Eine faire und respektvolle Arbeitsumgebung ist uns wichtig, und dein Feedback zeigt uns deutlich, wo wir uns noch verbessern müssen.
Dein Hinweis, den Blick fürs große Ganze zu schärfen, ist sehr wertvoll. Wir möchten gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um die angesprochenen Themen gezielt angehen zu können. Magst du dich bei mir melden? Wir sind offen für einen konstruktiven Dialog.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir von Herzen alles Gute und danken dir nochmals für deine offenen Worte.