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Unternehmenskultur

anfangs war die stimmung wirklich gut und ich bin gerne zur arbeit gekommen. im telekom-projekt hat sich das für mich mit der zeit leider stark verändert. je mehr probleme aufgekommen sind, desto angespannter wurde die atmosphäre. Am ende wird grundsätzlich der Agent verantwortlich gemacht.

leider einer der schwächsten punkte. bei wichtigen themen musste teilweise mehrfach nachgehakt werden. besonders kritisch fand ich, dass offene fragen oder hinweise auf fehler nicht immer sachlich aufgenommen wurden.
trotz meiner kündigung kam vom damaligen projektmanager weder ein gespräch noch eine verabschiedung. selbst meine nachrichten zum abschied und zu offenen zeiten blieben unbeantwortet, finde ich nach der gemeinsamen zeit ehrlich gesagt ziemlich schade und undankbar. positiv hervorheben möchte ich aber, dass sich sowohl der geschäftsführer als auch der neue/ersatz? projektmanager bei mir gemeldet und nach den gründen meiner kündigung gefragt haben.
es zeigt das zumindest die firma an seine angestellten denkt

unter den agenten war der zusammenhalt meistens sehr gut. viele kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und genau das hat einiges aufgefangen.

durch incentives und go homes teilweise wirklich angenehm. ärgerlich wurde es nur dann, wenn solche dinge später nicht sauber dokumentiert oder berücksichtigt wurden.

mein direkter teamleiter war für mich menschlich und fachlich wirklich top und hat sich um sein team gekümmert. auf projektmanagement-ebene habe ich dagegen leider eine ganz andere erfahrung gemacht. je mehr ich versucht habe, unstimmigkeiten oder fehler aufzuklären, desto schwieriger wurde aus meiner sicht der umgang. teilweise entstand der eindruck, dass kritik oder nachfragen persönlich genommen wurden. das fand ich für eine führungsposition sehr enttäuschend.

vertrieblich interessant und definitiv eine gute möglichkeit, viel zu lernen. ich konnte mich fachlich, vertrieblich und persönlich weiterentwickeln.