Alle für einen und JEDER MIT JEDEM
Verbesserungsvorschläge
Selektieren und sich das ein oder andere Mal vielleicht auf das wesentliche fokussieren
Arbeitsatmosphäre
Ich habe den Eindruck erhalten, es geht weniger um Kompetenzen, eher um Sympathien untereinander.
Image
Negative Bewertungen werden gelöscht. Schwierig….
Work-Life-Balance
Wer nicht gewillt ist, seine Freizeit auf Arbeit zu verbringen wird schief angesehen
Gehalt/Benefits
Okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man Teamleiter und Recruiting während der Arbeitszeit in der Tiefgarage bei einer inoffiziellen „mündlichen“ Prüfung erwischt, kann man da von sozial sprechen? Oder ist das nur noch grenzwertig?
Aber auch das wird toleriert, gute Mitarbeiter sind schwer zu finden…
Da müssen drittklassige Angestellte herhalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Gruppenbildung bestätigt was ich bereits schrieb, es geht vermutlich mehr um Sympathien. Wer vermutlich nicht ins Raster passt, wird gemobbt. Allen voran der ein oder andere Teamleiter.
Vorgesetztenverhalten
Das Gefühl bestätigt sich auch hier.
Die schützenden Hände werden über gemochte Mitarbeiter gehalten. Narrenfreiheit wird gewährt. Und für manchen gilt nicht nur, „wer zu erst kommt…“, sondern wer früher geht, bekommt kein Mensch mit….vorallem nicht der Chef.
Arbeitsbedingungen
Ohne Klimaanlage schwitzend.
Kommunikation
In den letzten Wochen regnete es negative Bewertungen, welche man lieber, mit Hochdruck versucht löschen zu lassen statt sich mit den immer wiederkehrenden Problemen und Fehlern in diesem Unternehmen zu beschäftigen.
Gleichberechtigung
Ich wiederhole mich sicherlich, wer gemocht wird, hat Narrenfreiheit. Ganz gleich welche Entgleisungen sich erlaubt werden.
Interessante Aufgaben
Bewertet man hier die „Arbeits-Aufgaben“ so sind diese lediglich Nebenschauplatz für den alltäglichen Gossip zwischen Affären, Mobbing, Ausschweifungen jeglicher Art welche selbstverständlich, aufgrund der genannten Sympathien toleriert werden.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Stellungnahme der Geschäftsführung
Nein – wir beantragen die Löschung dieser Bewertung nicht. Nicht etwa, weil sie korrekt wäre, sondern weil wir im Gegensatz zum Verfasser aus Fehlern lernen. Auch aus denen anderer.
Die Bewertung ist ein Paradebeispiel für persönliche Frustration, verpackt als vermeintliche Kritik. Sie enthält keine belegbaren Fakten, sondern pauschale Unterstellungen, die nicht nur unser Unternehmen, sondern auch unschuldige Mitarbeitende in Misskredit bringen – insbesondere jene, die zufällig in den genannten Abteilungen arbeiten. Das ist nicht nur unfair, sondern schlicht verantwortungslos.
Wir haben bereits juristische Schritte eingeleitet, denn gezielte Diffamierung – ob aus verletztem Stolz oder anderen Motiven – hat bei uns keinen Platz. Wer sich konstruktiv einbringen möchte, ist jederzeit willkommen. Wer hingegen versucht, über Bewertungen private Konflikte auszutragen, wird uns künftig nicht nur auf kununu begegnen.