Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kurze Wege für Entscheidungen
- Vorgesetzte nehmen sich Fragen und Wünsche an, werden aber teilweise von den Geschäftsführern ausgebremst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Klare Gehaltsstruktur
- 30 Tage Urlaub nicht nur für die "alten" Kollegen
- Arbeitszeitkonten für alle
- Höhere Prämien bei entsprechender Betriebszugehörigkeit mit höheren Urlaubsansprüchen, statt "kleinem" Gutschein oder Geschenkekorb.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma zeigt sich offen und es macht Spaß
Kommunikation
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Informationen machen oft schon unter den Kollegen die Runde bevor es offiziell wird.
Kollegenzusammenhalt
Der ist sehr gut, die meisten setzen sich für einander ein und unterstützen.
Work-Life-Balance
Wenn möglich werden private Gründe berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Bei Fragen und Problemen wird jederzeit zugehört und unterstützt.
Interessante Aufgaben
Im Anlagenbau gibt es immer wieder Neuerungen und Herausforderungen, der Tag gestaltet sich immer anders.
Gleichberechtigung
Wird aus meiner Sicht beachtet und umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist sehr gut, werden auch zu Feierlichkeiten eingeladen und viele unterstützen die Kollegen auch wenn Sie schon in Rente sind. Dies zeigt doch das Vertrauen in
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros ohne Klimaanlage ist nicht mehr zeitgemäß. PC/IT wurde in den letzten Jahren verbessert bzw. ausgetauscht. Höhenverstellbare Tische sind aber leider noch eine Seltenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies wird beachtet und b+m geht auch fair mit Lieferanten um.
Gehalt/Benefits
Bei den jährlichen Gehaltsanpassungen wird der Tarifvertrag zugrunde gelegt, aber Grundgehalt ist oft 15-20% von der IG-Metall entfernt, wenn man 28 Tage Urlaub und 40 Arbeitsstunden berücksichtigt.
Image
Image ist nach außen gut, jedoch wird von Auszubildenen berichtet, dass Arbeitszeit und Vergütung nicht passen. Eventuell könnten örtliche Vereine usw. unterstützt werden.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte mehr getan werde. Externe Weiterbildung wird zu oft als Kostenfaktor statt als Chance verstanden.