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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 68 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 68 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kurze Wege für Entscheidungen
- Vorgesetzte nehmen sich Fragen und Wünsche an, werden aber teilweise von den Geschäftsführern ausgebremst.
Momentan relativ wenig, aber für Gespräche offen ist.
Behauptet sich in einem schwierigen Umfeld.
Gutes Team
Kurze Entscheidungswege
Teamzusammenhalt und das Engagement von manchen Personen! Auch wenn es gar nicht ihre Aufgabe ist, helfen Sie dennoch. Man kann jedem um Rat fragen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Marketing, keine Klima, keine ausreichende Lüftung Kollegen die keine Leistung bringen werden immer duchgefüttert und frustieren die Guten.
Momentan wird nicht erkannt, das langfristig Erfahrung, Motivation und Know-how die Zukunft von b+m sicher wird und Low-Performer für die Zukunft der Firma nicht abgesteuert oder entsprechend Ihrer Leistung bezahlt werden. Gute Bezahlung wird erst geboten, wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt und dies wenn sich b+m mit Firmen aus Stuttgart und der Welt vergleicht, wir sind besser bezahlen aber schlechter.
siehe Verbesserungsvorschläge
Es wird gearbeitet bevor alle nötigen Informationen den Fachabteilungen vorliegen. z.B.:
Dokumentation (Wird mehrfach erstellt)
Einkauf (Soll Angebote einholen bevor techn. Klärung erfolgt ist)
Konstruktion (Soll arbeiten bevor grundsätzliche Themen geklärt sind)
Werkstatt (Soll anfangen zu montieren obwohl Teile noch nicht da sind)
Projektleitung (Stellt Meetings ein obwohl das Projekt noch nicht exisitert)
Es wird zuviel Wert auf Druck gelegt. Lasst die Leute bitte einfach mal ihre Arbeit ordentlich zu Ende machen anstatt sie ständig von einer Aufgabe zur anderen ...
Oftmals patriarchische Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Leider ist die Firma noch Old Scholl unterwegs. Es fehlt die Einsicht, dass die Mitarbeiter den Wert der Firma wieder spiegeln. Mitarbeiter werden leider zu oft als Kostenfaktor gesehen und nicht, dass diese das wichtigste Kapital sind. Vielleicht erkennt man in Zukunft, das Lackieranlagen gekauft und ersetzt werden können, Erfahrung und Fachwissen, Einsatz und Verantwortung sind nicht ersetzen lassen. Wenn nicht kurzfristig in Entwicklung und Wertschätzung investiert wird, dann wird langfristig Know-How und die Motivation verlieren und damit die Zukunft ...
- Klare Gehaltsstruktur
- 30 Tage Urlaub nicht nur für die "alten" Kollegen
- Arbeitszeitkonten für alle
- Höhere Prämien bei entsprechender Betriebszugehörigkeit mit höheren Urlaubsansprüchen, statt "kleinem" Gutschein oder Geschenkekorb.
Mehr Marketing. Zeitgemäße Arbeitsbedingungen.
Meetingkultur muss dringend überarbeitet werden!
Besseres Raumklima notwendig.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen.
Die langjährigen Mitarbeiter könnten mehr Wertschätzung bekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von b+m surface systems ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Im Anlagenbau gibt es immer wieder Neuerungen und Herausforderungen, der Tag gestaltet sich immer anders.
Da die Lackierbranche sich immer bewegt und die Firma bemüht ist stets noch größere Aufträge zu bearbeiten, ist auch hier immer wieder mal was neues dabei.
Ich hatte die Chance, mich in vielen Bereichen einzuarbeiten. Die Vielzahl der Aufgaben, ist nur mit einem gut organisierten Management zu bewältigen.
Absolut interessantes Feld und mega interessante Aufgaben-> Ja, auch wenn diese teilweise komisch von Vorgesetzten rübergebracht werden :-) Jeder, der ein Grundsatzinteresse an Technik hat, ist hier gut aufgehoben.
Vielseitige Branche im Automotivesektor, mit immer mal wieder anderen Geschäftsbereichen die erkundet werden. Ausbau in verschiedene Sektoren im letzten Jahr bemerkenswert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von b+m surface systems ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Im Vergleich zu üblichen Benefits heutezutage bekommt man hier nicht viel geboten. Das Gehalt liegt deutlich unter dem Durchschnitt oftmals. Wasser gibt es nur bei heißen Temperaturen (gesetzl. vorgeschrieben), 28 Urlaubstage und keine richtige Kantine, sondern nur Fertigprodukte, die im Ofen aufgewärmt werden.
Bei den jährlichen Gehaltsanpassungen wird der Tarifvertrag zugrunde gelegt, aber Grundgehalt ist oft 15-20% von der IG-Metall entfernt, wenn man 28 Tage Urlaub und 40 Arbeitsstunden berücksichtigt.
Entgeltniveau ist ein wenig zu niedrig
Das Gehaltsniveau ist leider geringer als anderswo. So wird es schwierig passende Mitarbeiter anzuwerben.
Die Gehälter scheinen für die Region in Ordnung zu sein. Bei größeren Firmen, wird bis zu 25% mehr bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Übliches Mittelmaß für einen Mitttelständler
Hier könnte mehr getan werde. Externe Weiterbildung wird zu oft als Kostenfaktor statt als Chance verstanden.
Du bist was du bist und das bleibst du auch. Es gibt keinen Karriereplan.
Was es gibt sind interne und externe Schulungen. Diese sind mal mehr oder mal weniger hilfreich aber es ist ein gutes Konzept.
Leider wird das intern zu wenig gewürdigt oder geschätzt.
Absolut daneben. Zum Vergleich: 3-5 Jahre bei b+m keine Weiterbildung. Neuer Arbeitgeber 6 Monate, 3 Weiterbildungen (Wert 8.000€)
∙ Es wird einem schon beim Vorstellungsgespräch alles versprochen und später nichts eingehalten. Trotzdem fallen regelmäßig immer wieder genug Jünglinge (Absolventen, BA-Studenten) darauf herein – und gehen nach 1 bis 2 Jahren. Dieses Schema reicht aber völlig aus, um den Personalbedarf konstant zu decken. Die Tatsache, dass b+m alle Stellen besetzen kann beweist einmal mehr, dass der angebliche Fachkräftemangel / Ingenieurmangel eine konstruierte Lüge der Industrie ist – mit dem alleinigen Ziel: Lohndumping.
∙ Die GF schaut sehr stark auf ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- b+m surface systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet b+m surface systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen b+m surface systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei b+m surface systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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1 Angabe · 1 Kommentar
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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b+m surface systems
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
b+m surface systems
Branchendurchschnitt: Industrie