Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet, gute Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechender Leistungsbereitschaft, internationales Umfeld, Mitspracherecht bei Entscheidungen.
Teilweise werden Änderungen oder Verbesserungen angestoßen die irgendwann im Sand verlaufen. Hier würde ich mir mehr Nachhaltigkeit wünschen.
Das enorme Wachstum und die immer anspruchsvolleren Kunden bedingen mehr strukturierte Arbeitsweisen mit definierten Arbeitsprozessen. Dabei darf jedoch die Flexibilität eines Mittelständlers nicht verloren gehen.
Guten Miteinander in den einzelnen Abteilungen. Teilweise Reibungsverluste in den Schnittstellen zu anderen Bereichen. Hier muss dran gearbeitet werden.
Wie überall im Automotive-Bereich hoher Termin und Kostendruck den auch die Mitarbeiter zu spüren bekommen. Alles in allem versuchen die Vorgesetzten jedoch auch für den entsprechenden Ausgleich zu sorgen insofern es machbar ist.
Regelmäßige Arbeitgeber finanzierte Weiterbildungsangebote
Gute Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechender Leistungsbereitschaft. Faires Gesamtpaket.
Keine Beanstandungen. Die Kollegen gehen durch dick und dünn wenn es drauf ankommt. Natürlich gibt es wie überall Personen die versuchen möglichst keine Verantwortung zu übernehmen.
Viele Ruheständler sind noch motiviert für b+m tätig.
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird wertgeschätzt.
Ich hatte bisher Glück mit meinem/n Vorgesetzten. Wobei die klare Zielsetzung mitunter intransparent ist und die die Unternehmensvision besser mit der Belegschaft geteilt werden könnte.
Nach Umbau neue und gute Arbeitsmittel. Schallschutz für Großraumbüro sollte überarbeitet werden. Im Sommer zu warm - keine Klimaanlage.
Informationsfluss könnte wie überall besser sein. Die Geschäftsleitung versucht jedoch transparent über Ihre Strategie zu informieren. - Regelmäßige Mitarbeiterinformationsveranstaltungen finden statt.
Immer wieder neue Anforderungen. Die Oberflächentechnik bietet ein breites Spektrum an verschiedenen Techniken die zum Einsatz kommen.
Stabiler Arbeitgeber auch in schlechteren Zeiten.
Lärmpegel, teilweise überfrachtete Büros.
Bessere Schulung für Führungskräfte. Die Bereiche APT + VT müssen wieder besser zusammenarbeiten! Am Lärmpegel sollte man arbeiten. Technische Ausstattung der MA auf das Level "Industrie 4.0" heben.
In meiner Abteilung wertschätzender Umgang miteinander und gute Stimmung in der Firma insgesamt.
In der Region bekannt, überregional eher weniger.
Es gibt sicherlich Phasen im Projektgeschäft, die sehr stressig sein können. Aber das gleicht sich in der Regel wieder aus. Allerdings ist bei dem Kundenklientel von b+m (Tier 1 und OEM) allgemein ein hoher Druck insbesondere auf Lieferanten vorhanden.
Weiterbildung sollte nachhaltiger erfolgen. In der aktuellen Umstrukturierungsphase entstehen viele Möglichkeiten.
Angemessen für die Region. Allerdings fehlt hier die Transparenz (wo steht man? Wo kann man sich gehaltlich hinentwickeln?). Reisezeiten werden vergütet. Zusatzleistungen wie b+m Mastercard oder Essenszuschuss sind vorhanden. BAV leider nur an eine Versicherung gebunden.
Ich schätze das Sozialbewusstsein als gut ein, da die GF zunächst bestrebt ist kein Personal abzubauen und Arbeitsplätze zu erhalten. Sicher gibt es auch hier Verbesserungspotential im Detail.
Sehr gut in meiner Abteilung. Insgesamt würde ich diesen abteilungsübergreifend als einer der größten Stärken von b+m einschätzen.
Viele ältere Kollegen arbeiten auch nach der Rente noch für b+m. Ich kenne auch keine Vorbehalte ggü. älteren Bewerbern.
Teilweise verbesserungswürdig, viele Führungskräfte führen nicht.
Neubau und Großraumbüros lt. den Kollegen die dort arbeiten nicht optimal geplant. Zu warm im Sommer und zu wenig Toiletten für MA und Kunden. Neue Kantine in jedem Fall sehr positiv. IT-Ausstattung entspricht teilweise nicht dem Anspruch des Unternehmens.
Wer Fragen stellt, bekommt auch Antworten!
Wenig Frauenanteil, allerdings ist dies branchenüblich.
Aufgrund der komplexen Anlagen in den meisten Bereichen sehr vielfältig. Mitarbeitet die leistungsbereit sind werden jedoch manchmal mit Zusatzaufgaben überfrachtet, während andere Kollegen "Däumchen drehen"
Kurze Entscheidungswege, internationale Ausrichtung
Richtig schlecht finde ich nichts, Verbesserungen sind immer möglich
Der Informationsfluß könnte verbessert werden. Die Organisation muss natürlich mit dem Firmenwachstum mitwachsen.
Es gibt bestimmt Unterschiede in den jeweiligen Abteilungen. Ich fühle mich sehr wohl.
b+m hat im Markt einen guten Ruf
Kann manchmal schon stressig sein, ist aber normal im Anlagenbau für die Automobilindustrie
Es werden interne und externe Schulungen angeboten, ich kann nicht verstehen, warum das negativ bewertet wird.
Ich denke, der Region angemessen.
Erfahrung zählt im Anlagenbau
Ich bin zufrieden mit meinem Vorgesetzten, es gibt natürlich Unterschiede
Gute Ausstattung, alles da, was benötigt wird
Könnte verbessert werden, zu viele Besprechungen ohne Ergebnis
Ich denke das ist hier ähnlich wie überall in der Industrie
Es ist ein tolles Gefühl, dabei zu sein, wenn eine vollautomatische Lackieranlage entsteht wo früher nur eine grüne Wiese war.
Den Feierabend nach 9Std.
Schulungen sind ein Fremdwort und Hierarchien sehr undurchsichtig.
Dringend Lösungen finden und Mitarbeiter motivieren!
Eigentlich wirklich sehr gut, wenn man aus dem "Dorf" kommt! Wenn nicht, ist man hier unter den Kollegen eigentlich immer etwas abseits. Arbeitspensum ist sehr hoch, was aber typisch ist in der Branche.
Wie überall, wenn's läuft gut wenn nicht dann Flop.
Denke aber sind sehr angesehen in der Branche.
Hm... Was ist Privatleben? Projektleiter sind zu 90% Unterwegs, Monteure kennen ihr Zuhause nicht, Konstruktion und Werkstatt führt regelmäßig 45Std. Wochen ein. Man munkelt, da man als Servicetechniker und in der Serviceabteilung den entspanntesten Job hat.
Weiterbildung wird wirklich keine angeboten. (ausgenommen BA Studenten)
Bin nun schon seit mehr als 10Jahren tätig und hatte bisher eine Schulung! @Personalbteilung: Top Arbeit Verrichtet!
Ich lese immer Regional OK.... Ist wirklich absoluter Quatsch! Wer als Mittelständer in Osthessen ansässig ist, sollte nun wirklich entsprechend sich an Fulda und Bad Hersfeld orientieren, da man ja hier auch entsprechend Mitarbeiter gewinnen möchte! Eiterfeld und Dorfkneipen / Skiclub ist ja nun wirkliche keine nachhaltige Quelle. Stichwort Einwohnerzahl.... ;-)
Naja kann die Firma an sich nun wirklich nichts zu. Aber nichts desto trotz sind Lösemittelanlagen nicht wirklich Umweltfreundlich aber man sollte hier evtl. doch mehr inovation an den Tag legen. Abscheidung l, Verbrauch etc.
Wie bereits erwähnt alles Top wenn man aus dem "Dorf" kommt und die richtige Einstellung hat.
Können gerne über ihr Rentenalter hinaus arbeiten. ;-)
Altersteilzeit ist ein Fremdwort!
Vorgesetzten sind zwar im Überfluss da, aber eine wirkliche Führung ist abteilungsübergreifend nicht erkennbar. Gute Mitarbeiter werden nicht Motiviert und eine Fluktuation ist entsprechend zu verzeichnen. Konsequenzen werden dennoch nicht daraus gezogen.
Ich sag nur Neubau und keine Klimaanlage!?!
Kann man machen -> ist aber echt nicht Zeitgemäß und man fühlt sich dadurch als Mitarbeiter echt nicht wertgeschätzt.
Es wird zwar bei Problemen immer sehr viel darüber geredet, aber eine Lösung wird nie gefunden!
Mal ehrlich -> lässt doch das viele Quatschen, wenn dabei sowieso nichts rumkommt! Denke haben genug anderes zu tun als die Plätzchen der Besprechungsräume zu Plündern.
Da die neuen Stellenangebote nicht nach neuen Richtlinien ausgeschrieben werden, kann man dies wohl erstmal negativ bewerten.
@Personalabteilung: es gibt's auch Menschen ohne zuordbaren Geschlecht!
Aufgabengebiete Rost mega Spannend und Vielseitig, vorausgesetzt man wird daran teilhaben gelassen. Wissen wird nur wirklich sehr schlecht und nach Selbststudium aufgebaut.
Die Arbeit mit den Kollegen. Mein Aufgabengebiet und auch die Herausforderungen für die Zukunft.
Wir könnten an der einen oder anderen Stelle schneller und nachhaltiger vorgehen.
Wie bereits in den einzelnen Punkten erwähnt, haben wir in den verschiedenen Bereichen Verbesserungspotential. In kleinen Schritten kommen wir hier aber vorwärts.
Ich fühle mich sehr wohl und die Kollegen sind durchweg freundlich und hilfsbereit. Die Aufgaben sind herausfordernd und spannend.
Ich finde wir haben ein gutes Image. Jedoch keinen hohen Bekanntheitsgrad. Mein Umfeld kennt b+m nicht unbedingt. Bin es aber am ändern.
Hier könnte ich mir etwas mehr vorstellen. Jede Branche hat seine Herausforderungen. Und meine Firma hat hier Potential.
Wenn jemand für sich Weiterbildungsbedarf sieht, kann er mit seinem Chef darüber sprechen. Leider haben wir noch kein großes eigenes Angebot. Aber ich denke, dass unsere Firma daran arbeitet.
Das Thema wird in jeder Firma ein Thema bleiben. Ich finde es jedoch ok. Wir sind nicht in einer Großstadt.
Wir arbeiten immer darauf hin, da unsere Branche hierzu immer einen Beitrag leisten muss.
Die Zusammenarbeit macht Spaß und jeder hilft jedem. So soll es meiner Ansicht nach sein.
Wird bei uns sehr positiv gesehen. Wir leben auch gerade vom Erfahrungsschatz und dem Wissen unserer langjährigen Kollegen.
Gute Zusammenarbeit. Ich kann immer auf meinen Vorgesetzen zukommen und wir finden gemeinsam eine Lösung. Das finde ich sehr wichtig.
Büroausstattung ist neu. Es gibt jedoch auch das eine oder andere Großraumbüro. Hier ist ein bisschen dran zu arbeiten. Im Sommer ist es jedoch sehr warm. Für mich kein Problem, da ich keine Klimaanlagen vertrage.
Jedes Unternehmen hat auf dem Gebiet seine großen und kleinen Schwächen. Aber es wird daran gearbeitet.
Meiner Ansicht nach ja.
Auf jeden Fall. Die Aufgaben sind vielfältig. Ich kann auch Verbesserungsvorschläge machen und Vorschläge zur Umsetzung.
die Gleitzeit die hier geboten wird
Die meisten Verbesserungsvorschläge werden gehört und sofort wieder Vergessen
Der Informationsfluss sollte sich hier stark verbessern.
Die Ausbildung neuer Kollegen für die einzelnen Fachbereiche lässt sehr zu Wünschen übrig
im laufe der Jahre ist die Arbeitsatmosphäre immer weiter abgesunken.
Eventuell kommt ein neuer Aufschwung
Hierbei kommt es ganz darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. In manchen Abteilungen verkauft man hier seine Seele und seinen Körper !!!
Es gibt aber auch das komplette gegenteil in dieser Firma.
In der Regel sind das die Arbeitsplätze die im Sitzen ausgeübt werden.
Wenn man in dies Firma die Karriereleiter erklimmen möchte sollte man sich hier keine großen Hoffnungen machen.
Der Kollegenzusammenhalt ist mehr oder weniger gut. Natürlich ist es wie überall, man muss sich nicht mit jedem verstehen aber sollte einen gewissen Grundrespekt den anderen Kollegen gegenüber haben. Dies findet man in dieser Firma so gut wie überall vor.
Viele der Vorgesetzten leben das Motto ins eine Ohr rein durchs andere Ohr wieder raus.
Mann muss hier leider einen Stern geben um eine Bewertung zu schreiben. -.-
Im großen gesamt Bild dieser Firma ist KEINE Kommunikation vorhanden. Jede Abteilung Kämpft für sich alleine dies ist scheinbar das Motto in dieser Firma.
Das einzige wo die Kommunikation gut ist sind Gerüchte und Probleme.
In den verschiedenen Bereichen gibt es hier viele interessante Aufgaben. Das schöne hierbei ist, dass man auch in andere Bereiche einen Einblick zu erlangen kann.
Man kann in viele Bereiche reinschnuppern
Die Bezahlung könnte für das Arbeitspensum besser sein. Man sollte öfters mal mit den Mitarbeitern (in einem vernünftigen Ton) sprechen und Probleme evtl. im Team aus der Welt schaffen.
Klare Linien, Vorgesetzte müssen sich öfters mal aussprechen und Aufgabengebiete klar verteilen.
Unter Kollegen versteht man sich gut, die Vorgesetzten müssten öfters mal auf ihre Stimmung und Wortwahl achten!
Nach außen noch in Ordnung
Angenehm, Arbeitszeiten müssten flexibler sein.
Es wird viel geredet aber umsetzen kann man nicht viel
Gehalt könnte besser sein für die Aufgaben die man machen muss.
Es wird auf Richtlinien geachtet.
Man schätzt sich und kann immer miteinander reden, Probleme können angesprochen werden und man bemüht sich um Lösungen
Kommt immer auf die Tagesstimmung an. Der Ton macht die Musik!!!
Sind in Ordnung, man hat alles was man für die tägliche Arbeit benötigt.
Es wird viel Gesprochen, aber wirklich umgesetzt wird das wenigste.
Manche werden besser und manche weniger gut behandelt. Nicht Geschlechtsbedingt!
der merkt nicht viel
Vieles
Kennst die Führung kommst zu was!
Vetternwirtschaft
Am besten nur arbeiten....wenig Rücksicht auf das Reallife!
Gut
...viele Luftpumpen, am besten im Karnevalsverein oder Skiclub beitreten, dann kommst zu was!
Nur dünne Luft....jeder meint, keiner kann
Viele sind gleicher
Nichts
Das Personal wird nicht geschätzt. Mitarbeiterführung und Motivation ist ein Fremdwort
Führungspersonal sollte geschult werden
Die kurzen Entscheidungswege.
Teilweise ineffizientes Arbeiten da schlechte Kommunikation ziwschen den Abteilungen.
Die Mitarbeiter mehr fördern und motvieren.
Gutes Image aufgrund der innovativen Produkte.
Manchmal liegt die Arbeitsbelastung über dem erträglichen Maß, bzw. die Erholungszeit kommt zu kurz.
Die eigenen Mitarbeiter werden nicht optimal in ihrer Weiterentwicklung gefördert, hier könnte mehr getan werden.
So verdient kununu Geld.