21 von 57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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21 von 57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 53%
Mehrfachbewertung
Solider Mittelständler mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Eiterfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Marketing, keine Klima, keine ausreichende Lüftung Kollegen die keine Leistung bringen werden immer duchgefüttert und frustieren die Guten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Marketing. Zeitgemäße Arbeitsbedingungen.
Meetingkultur muss dringend überarbeitet werden!
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung und Teamgedanke vorhanden
Image
Gutes Image am Markt - Leider viel zu wenig aktives Marketing - auch hier bremst die alte Generation zu stark.
Work-Life-Balance
Sehr schwankend, manchmal extreme Arbeitsbelastung
Karriere/Weiterbildung
Übliches Mittelmaß für einen Mitttelständler
Gehalt/Benefits
Leistung wird normalerweise anerkannt und belohnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Arbeitsbedingungen
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung top
Umgang mit älteren Kollegen
Top, ältere Kollegen und deren Expertise werden sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung nichts auszusetzen
Arbeitsbedingungen
Nicht mehr zeitgemäß - Dienstwagen nur Diesel - Keine Klima - Hier ist der Seniorinhaber leider vor 30 Jahren stehengeblieben...
Kommunikation
Könnte klarer sein und schwankt sehr stark zwischen den Bereichen
Gleichberechtigung
Wie üblich im Maschinenbau
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eiterfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kurze Wege für Entscheidungen
- Vorgesetzte nehmen sich Fragen und Wünsche an, werden aber teilweise von den Geschäftsführern ausgebremst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Klare Gehaltsstruktur
- 30 Tage Urlaub nicht nur für die "alten" Kollegen
- Arbeitszeitkonten für alle
- Höhere Prämien bei entsprechender Betriebszugehörigkeit mit höheren Urlaubsansprüchen, statt "kleinem" Gutschein oder Geschenkekorb.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma zeigt sich offen und es macht Spaß
Image
Image ist nach außen gut, jedoch wird von Auszubildenen berichtet, dass Arbeitszeit und Vergütung nicht passen. Eventuell könnten örtliche Vereine usw. unterstützt werden.
Work-Life-Balance
Wenn möglich werden private Gründe berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte mehr getan werde. Externe Weiterbildung wird zu oft als Kostenfaktor statt als Chance verstanden.
Gehalt/Benefits
Bei den jährlichen Gehaltsanpassungen wird der Tarifvertrag zugrunde gelegt, aber Grundgehalt ist oft 15-20% von der IG-Metall entfernt, wenn man 28 Tage Urlaub und 40 Arbeitsstunden berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies wird beachtet und b+m geht auch fair mit Lieferanten um.
Kollegenzusammenhalt
Der ist sehr gut, die meisten setzen sich für einander ein und unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist sehr gut, werden auch zu Feierlichkeiten eingeladen und viele unterstützen die Kollegen auch wenn Sie schon in Rente sind. Dies zeigt doch das Vertrauen in
Vorgesetztenverhalten
Bei Fragen und Problemen wird jederzeit zugehört und unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros ohne Klimaanlage ist nicht mehr zeitgemäß. PC/IT wurde in den letzten Jahren verbessert bzw. ausgetauscht. Höhenverstellbare Tische sind aber leider noch eine Seltenheit.
Kommunikation
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Informationen machen oft schon unter den Kollegen die Runde bevor es offiziell wird.
Gleichberechtigung
Wird aus meiner Sicht beachtet und umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Im Anlagenbau gibt es immer wieder Neuerungen und Herausforderungen, der Tag gestaltet sich immer anders.
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So gehts nicht weiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eiterfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt und das Engagement von manchen Personen! Auch wenn es gar nicht ihre Aufgabe ist, helfen Sie dennoch. Man kann jedem um Rat fragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird gearbeitet bevor alle nötigen Informationen den Fachabteilungen vorliegen. z.B.:
Dokumentation (Wird mehrfach erstellt)
Einkauf (Soll Angebote einholen bevor techn. Klärung erfolgt ist)
Konstruktion (Soll arbeiten bevor grundsätzliche Themen geklärt sind)
Werkstatt (Soll anfangen zu montieren obwohl Teile noch nicht da sind)
Projektleitung (Stellt Meetings ein obwohl das Projekt noch nicht exisitert)
Es wird zuviel Wert auf Druck gelegt. Lasst die Leute bitte einfach mal ihre Arbeit ordentlich zu Ende machen anstatt sie ständig von einer Aufgabe zur anderen zu hetzen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht gegen- sondern miteinander arbeiten.
Weniger "Du musst jetzt" sonder mehr "Ich bräuchte bitte".
Schafft Grundsatzentscheidungen anstatt immer neu zu diskutieren.
Arbeitsatmosphäre
Auf Kollegen kann man sich verlassen - vom Vorgesetzten wird man meiner Meinung nach verlassen oder beschuldigt. Entscheidungen werden von dort permanent in Frage gestellt. Zahlen Daten Fakten wird misstraut.
Viele Abteilungen arbeiten gut und eng zusammen. Bei anderen hat man den Eindruck sie würden gegen einen arbeiten.
Work-Life-Balance
Hängt ganz vom Bereich ab in dem man arbeitet. Bei manchen ist das Verhältnis sehr gut, bei anderen leider nicht. Es muss zwar jeder selbst wissen wann er wie Feierabend macht und zu Überstunden sagt die Firma nicht nein, in Notfällen unterstützt die Firma allerdings fast immer.
Karriere/Weiterbildung
Du bist was du bist und das bleibst du auch. Es gibt keinen Karriereplan.
Was es gibt sind interne und externe Schulungen. Diese sind mal mehr oder mal weniger hilfreich aber es ist ein gutes Konzept.
Leider wird das intern zu wenig gewürdigt oder geschätzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist leider geringer als anderswo. So wird es schwierig passende Mitarbeiter anzuwerben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider bestimmt hier durch das Projektgeschäft der Kunde. Innerhalb der Firma wird noch viel mit Papier gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Ein großes Lob an alle Kollegen. Jeder ist für den anderen da. Auch mit den meisten Abteilungen "daneben" oder "danach" klappt es gut.
Vorgesetztenverhalten
Man muss ja leider einen Stern vergeben um kommentieren zu können. Meiner Meinung nach die falsche Person an der falschen Stelle.
Macht sich oft Luft an Personen die gerade zur falschen Zeit am falschen Ort sind. Hat gefühlt auch kein Vertrauen in Mitarbeiter oder Prozesse.
Anders kann ich mir manches Verhalten nicht erklären.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich Großraumbüros. Computer und Bildschirme wird genutzt was da ist. Neuanschaffungen sind schwierig. Ausstattung hängt davon ab wie sehr der Vorgesetzte sich einsetzt.
Kommunikation
Es gibt Mitarbeiterversammlungen und Regelmeetings. Mitarbeiterversammlungen sind gut, informativ und sogar humorvoll.
Leider werden manche Regelmeetings gerne missbraucht um andere Themen zu klären anstatt Lösungen für Probleme zu suchen.
Meistens fehlt auch eine Agenda oder ein Protokoll.
Gleichberechtigung
Mir ist keine Benachteiligung bekannt.
Interessante Aufgaben
Da die Lackierbranche sich immer bewegt und die Firma bemüht ist stets noch größere Aufträge zu bearbeiten, ist auch hier immer wieder mal was neues dabei.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
b+m PersonalmarketingHR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist immer wichtig Feedback zu bekommen, auch negatives Feedback ist für Verbesserungen elementar. Wir danken Ihnen daher für Ihre Bewertung.
Gerne dürfen Sie direkt mit uns in Kontakt treten, wenn Sie sich bezüglich Ihrer Kritikpunkte persönlich mit uns austauschen möchten.
Für ein offenes Gespräch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Ihr b+m Personalmarketing
Wenig Verständnis von Kollegen und keine Möglichkeit zur Weiterbildung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Eiterfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits: Die Personalabteilung hat sich sehr viel Mühe gegeben, mit Benefits die niedrigen Gehälter auszugleichen. Job Rad, Gutscheine und Altersvorsorge sind gut angekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Chance auf Weiterbildung. Versprechen werden nicht eingehalten. Weiterbildung um seine Arbeit korrekt auszuführen, muss man bis zum letzten Begründen und werden dann doch nicht genehmigt.
Verbesserungsvorschläge
Förderung von Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Von Abteilung zu Abteilung gibt es unterschiedliche Arten von Zusammenhalt. Zwischen den Abteilungen wird gerne mal über andere Kollegen hergezogen
Karriere/Weiterbildung
Absolut daneben. Zum Vergleich: 3-5 Jahre bei b+m keine Weiterbildung. Neuer Arbeitgeber 6 Monate, 3 Weiterbildungen (Wert 8.000€)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Unorganisiert und das klein halten von Mitarbeitern steht an der Tagesordnung
Arbeitsbedingungen
Verschlissenes und mit Altdaten verseuchtes ERP
Kommunikation
Die regelmäßig stattfinden Mitarbeiterversammlungen ist ein Punkt der absolut positiv zu bewerten ist.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter scheinen für die Region in Ordnung zu sein. Bei größeren Firmen, wird bis zu 25% mehr bezahlt.
Interessante Aufgaben
Ich hatte die Chance, mich in vielen Bereichen einzuarbeiten. Die Vielzahl der Aufgaben, ist nur mit einem gut organisierten Management zu bewältigen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
b+m PersonalmarketingHR
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für die sehr ausführliche Bewertung. Wir nehmen auch Ihre Ausführungen ernst, um uns weiter zu verbessern.
Gerne stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Wir danken Ihnen für die Mitarbeit bei b+m und wünschen Ihnen auch in Zukunft alles Gute.
Ihr b+m Personalmarketing
Alles Gute auf dem weiteren Weg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Eiterfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabengebiete, den absolut super Umgang innerhalb der Firma. Nähe zu den unterschiedlichen Abteilungen und auch die GL ist immer greifbar und hat ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projektleiterrettung der Baustellen
Manche Dokumente, die in der Kundenkommunikation verwendet werden
Manchmal wird dem rasanten Wachstum der letzten Jahre Tribut gezollt, aber ich denke das wird sich weiter entwicklen.
Verbesserungsvorschläge
Qualität darf sich auszahlen. Gehaltsunterschiede in gleicher Position dürfen stark ausgeprägt sein. Leute die viel und qualitativ hochwertig liefern, sollen nicht weniger zurück bekommen. Ebenso darf sich der 9 till 5 Mitarbeiter mit Dienst nach Vorschrift nicht beschweren, wenn dieses "Engagement" nicht so stark gewürdigt wird.
Arbeitsatmosphäre
Ein super Team mit extrem offenem und freundschaftlichen Umgang. Vertrauensvoller Umgang vom Geschäftsführer bis zum Mitarbeiter im operativen Geschäft
Image
Hier kann aus meiner Sicht noch offfensiver für die Firma geworben werden. b+m braucht sich in der Region Fulda/Bad Hersfeld nicht verstecken.
Work-Life-Balance
Fordern und Fördern. Wenn man Bereitschaft zeigt, kann man sich hier schonmal der Arbeit hingeben. Keine Probleme Urlaub zu nehmen, wenn man ihn braucht. HomeOffice Möglichkeiten durch Corona stark gewachsen. Muss aber jeder für sich selbst entscheiden, inwieweit man das nutzen möchte.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte aus meiner Sicht gerade im Bereich der Abteilungsleiter und Führungskräfte etwas mehr Soft-Skill-Training eine gute Alternative sein.
Gehalt/Benefits
Liegt meiner Meinung nach auch stark am Mitarbeiter. Jeder ist sich nunmal selbst der Nächste und jeder verhandelt für sich selbst. Glücklicherweise kann man bei b+m noch selbst verhandeln und Perspektiven ausloten. Bedenklich natürlich die Region in der man ansässig ist, dafür macht b+m allerdings Einiges. Wer andere Firmen kennt, wird das verstehen.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall bestens. An der einen Stelle mehr Unterstützung wünschenswert, aber da muss man natürlich auch selbst mal die Initiative ergreifen. Natürlich wie überall gibt es auch bei b+m an manchen Stellen Verbesserungspotenzial.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung aus meiner Sicht i.O.
Büro könnte manchmal etwas kühler sein.
Sollte jemand unbedingt höhenverstellbare Tische benötigen, kann man sicher eine Lösung finden
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeiterinfos werden geboten, strategische Entscheidungen erläutert.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Branche im Automotivesektor, mit immer mal wieder anderen Geschäftsbereichen die erkundet werden. Ausbau in verschiedene Sektoren im letzten Jahr bemerkenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
b+m PersonalmarketingHR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.
Es freut uns positive und offene Rückmeldungen zu erhalten.
Ebenso nehmen wir aber auch Ihre Kritik zur Kenntnis und geben sie an die verantwortlichen Abteilungen weiter, um Verbesserungen zu erzielen.
Wir danken Ihnen für die Mitarbeit bei b+m und wünschen Ihnen auch in Zukunft alles Gute.
Ihr b+m Personalmarketing
Vorsicht❗ Nicht zu empfehlen❗
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Eiterfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
∙ Anstatt sich mal mit den unzähligen negativen Unternehmensbewertungen in diesem Portal wirklich konstruktiv auseinanderzusetzen und Verbesserungen anzustreben, wird lieber der Weg gewählt, (personal)anwaltlich bei kununu anzuzweifeln, dass der Verfasser der Bewertung ein Mitarbeiter oder ehemaliger Mitarbeiter des Unternehmens ist, sodass kununu gesetzlich gezwungen ist, die Bewertung offline zu stellen und für die Wiederveröffentlichung vom Verfasser einen Tätigkeitsnachweis (Arbeitszeugnis, Lohnabrechnung oder Arbeitsvertrag), jeweils mit gültiger Firmenunterschrift, zu verlangen.
Arbeitsatmosphäre
∙ Leider hat b+m sämtliche negative Bewertungen auf kununu.com (personal)anwaltlich sperren lassen. Die viel zu häufigen Misstände dieses Unternehmens müssen aber einfach öffentlich gemacht werden. Auch um andere, insbesondere junge Arbeitnehmer, Schulabgänger und Auszubildende davor zu warnen, sich bei dieser Firma ins Unglück zu stürzen.
∙ Die allgemeine Wirkung nach außen und die Einrichtung der Büroräume sind sehr ordentlich und hochwertig, um jeglichen Besucher den bestmöglichen Eindruck zu geben. Aber Achtung! Nicht alles was gut aussieht ist auch gut. Nicht umsonst bestehen die Außen- und Innenwände der Büroräume aus Glas. Freies Denken, oder gar eine angemessene Privatsphäre? Vergiss es! Nie wieder werde ich nur einen Fuß zurück in diese Firma setzen.
∙ Mitarbeiter, die dieser Firma noch etwas gutes abgewöhnen können haben, meiner Erfahrung nach, nie in einem anderen Unternehmen gearbeitet und kennen es dementsprechend nicht anders, weshalb sie diese unsäglichen Umstände für „normal“ halten. Auch wenn es hart klingt: Man ist woanders sehr viel besser dran.
Image
∙ Durch die hohe Personal-Fluktuation gehen auch Kontinuität und Professionalität beim Kunden verloren. Nimmt dieser das nicht wahr?
∙ Das Image in der Region bzw. am Ort ist extrem negativ, da man natürlich rund um den Standort viel mehr Details kennt, als man hier beschreiben kann und hinter die nette Fassade blicken kann und genügend Leute kennt, die hier arbeiten oder gearbeitet haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
∙ Essensgerüche in den Büroräumen sind verboten – also kein warmes Mittagessen am Arbeitsplatz. Immerhin gibt es noch eine Firmenweihnachtsfeier, bei der man sich als GF wieder selber feiern kann.
Karriere/Weiterbildung
∙ Es wird einem schon beim Vorstellungsgespräch alles versprochen und später nichts eingehalten. Trotzdem fallen regelmäßig immer wieder genug Jünglinge (Absolventen, BA-Studenten) darauf herein – und gehen nach 1 bis 2 Jahren. Dieses Schema reicht aber völlig aus, um den Personalbedarf konstant zu decken. Die Tatsache, dass b+m alle Stellen besetzen kann beweist einmal mehr, dass der angebliche Fachkräftemangel / Ingenieurmangel eine konstruierte Lüge der Industrie ist – mit dem alleinigen Ziel: Lohndumping.
∙ Die GF schaut sehr stark auf „akademische“ Abschlüsse und freut sich, „hochqualifizierte Ingenieure und Fachleute“ im Unternehmen zu beschäftigen. „Staatlich geprüfter Techniker“ (Ferdinand-Braun-Schule Fulda) und „Staatlich geprüfter Betriebswirt“ (Richard-Müller-Schule Fulda) werden von der GF als Akademische Abschlüsse angesehen, die zu Projekt-, Team- oder Abteilungsleiter-Tätigkeiten qualifizieren. „2 Jahre in Trainingshose die Technikerschule absitzen“ wird hier also mit „sich 5 Jahre durch ein echtes Hochschulstudium kämpfen“ gleichgestellt. Bei b+m wird kein Unterschied zwischen Techniker/Bachelor/Master/FH/Uni gemacht.
Vorgesetztenverhalten
∙ Nicht die talentierten und fähigen Mitarbeiter werden belohnt, sondern die günstigen.
Arbeitsbedingungen
∙ Menschlich gesehen unterste Schublade. Traurig, dass sich immer noch zu viele von oben herab einschüchtern lassen und alles schlucken was man ihnen serviert.
Gehalt/Benefits
∙ Auf Geld braucht man bei b+m nicht hoffen. Was man bei b+m geboten bekommt ist im durchschnittlichen Vergleich eine absolute Frechheit.
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Arbeitgeber-Kommentar
b+m PersonalmarketingHR
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die detaillierte Bewertung und die Darstellung Ihrer persönlichen Eindrücke. Wir bedauern es sehr, dass Sie nicht zufrieden waren.
Gerne dürfen Sie direkt mit uns in Kontakt treten, wenn Sie sich bezüglich Ihrer Kritikpunkte persönlich mit uns austauschen möchten.
Für ein offenes Gespräch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg.
Ihr b+m Personalmarketing
Ausbeuter mit miesem Führungspersonal ☹️
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Eiterfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
☹️
• Arbeitsatmosphäre durch Angst und Druck geprägt
• Massiver Druck in Konstruktionen, Entwicklung, Einkauf und auf Baustelle
• Kein zeitlicher Spielraum um Aufgaben ordentlich zu erledigen oder strukturell etwas zu verbessern
• Haupt-Kommunikationsmittel E-Mail (Outlook)
• Keine Meetingräume für Ad-hoc-Besprechungen oder Telefonate, ständige Störung von oder durch Kollegen an Nachbararbeitsplätzen
• Kritik oder offene Meinungsäußerung nicht erwünscht (Ausnahme: Workshops Prozessoptimierung)
Image
Nach oben (OEM) buckeln und nach unten (eigene Mitarbeiter) treten!
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Alleinstellungsmerkmale unter Mitbewerbern: Preis, Devotheit gegenüber OEM
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Kann b+m als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen und bin auch nicht stolz darauf, hier zu arbeiten. Die Region Fulda/Osthessen wird von den Niedriglohnzahlern und Ingenieurausbeutern EDAG & FFT dominiert. Damit ist es nicht einfach, einen besser bezahlten Konstruktionsjob zu finden.
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Die Geschäftsführung bezeichnet b+m gern als Familienunternehmen. Ja, das Unternehmen ist in Familienbesitz. Das war‘s dann aber auch schon mit Familie. Die Anteilseigner sitzen 200 km entfernt in Westfalen. Sie haben das Unternehmen auch nicht gegründet, sondern nahe der Insolvenz erworben. Genau ein Familienmitglied ist operativ im Unternehmen tätig. Mit der Region Osthessen/Eiterfeld haben die Anteilseigner reichlich wenig zu tun. Von sozialer Verantwortung gegenüber der Region ist nichts zu spüren. Es werden eben nur Gewinne abgeschöpft. Kernmerkmale eines Familienunternehmens wie Teamgeist, gute Arbeitsatmosphäre, kooperativer Führungsstil und Innovationsstärke sind bei b+m die Ausnahme.
Work-Life-Balance
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem 1. Fehltag
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Befehlstechnisch streng hierarchisch, gehaltstechnisch extrem flach. Der Klassiker geht so: Teamleiter kündigt. Nach zäher Suche findet sich ein Dummer, meist aus dem betroffenen Team, der den Teamleiter-Job vorerst unverbindlich bis zum nächsten Personalgespräch (in bis zu 11,9 Monaten) „auf Probe“, d. h. ohne Gehaltsanpassung und zusätzlich zu seinen bisherigen Aufgaben übernimmt. Diese Pseudo-Probezeit dient lediglich der Unterdrückung von Gehaltsforderungen, man wird die Stelle ohnehin nicht mehr los. Nach wiederholten bewussten Verzögerungen und schließlicher Androhung der Kündigung durch den Mitarbeiter werden 3 % mehr Gehalt geboten. Man einigt sich nach Eskalation in letzter Minute auf 4 %. Untrennbar mit der Gehalts“erhöhung“ ist der Sprung von der untersten in die zweitunterste Hierachiestufe verbunden: „Vertrauensarbeitszeit“, Entfall der Überstundenerfassung und -bezahlung, dauerhafte Erreichbarkeit (Diensthandy), Erwartung von Wochenendarbeit (Dienst-Notebook). Eine weitere preisgünstige, frustrierte, das Team noch stärker frustrierende Führungskraft wurde gewonnen, die Kündigung ist nur eine Frage der Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Was die Spitze von den Mitarbeitern hält wurde spätestens dann klar, als die HR um profunde Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeitsrecht bereichert wurde. Da es keinen BR gibt, sind Machenschaften und Propaganda der HR keine Grenzen gesetzt.
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In anderen Firmen ist das Kennenlernen von Produkten und Fach-Abteilungen für neue Mitarbeiter Pflicht. Bei b+m gibt es die „b+m academy“ (Titel oberpeinlich): Nachdem ein Mitarbeiter freiwillig erklärt hat, die 2-stündige Schulung eines Internen zu besuchen, wird dieser Wunsch durch den Vorgesetzten geprüft und der Mitarbeiter ggf. durch den Vorgesetzten angemeldet. Dieses interne Schulungsangebot wird dann intern und in externen Stellenausschreibungen als „Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung“ propagandiert.
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Insgesamt glänzt die HR durch Lug und Trug, Täuschung, Hinhaltung, leere Versprechen und Bauernfängerei. Eigentlich weiß jeder, dass die Firma scheiße ist und scheiße bezahlt.
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Ebenso wie durch die „b+m academy“ kann man sich zukünftig auch durch eine Versetzung in 2 süddeutsche Landeshauptstädte „persönlich und fachlich“, aber ganz sicher NICHT FINANZIELL weiterentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Kein ausbeuterisches Unternehmen ohne Mitarbeiter, die sich bereitwillig ausbeuten lassen. Wer länger als nötig für b+m arbeitet, ist mitverantwortlich. Faulheit, Bequemlichkeit, mangelnde Courage: Bevor man sich gemeinsam auflehnt und mit einer Gewerkschaft Kontakt aufnimmt, geht man doch lieber alleine zum Vorgesetzten und versucht, für sich selbst ein besseres Gehalt zu verhandeln. Je näher das Personalgespräch rückt, desto weniger hilfsbereit werden manche Kollegen.
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Es gab noch nie den Versuch der Gründung eines Betriebsrates. Somit war es auch noch nie notwendig, aufsässige und gründungswillige Mitarbeiter rechtzeitig zu kündigen – obwohl die juristische Expertise hierfür vorhanden ist und sich wohl die Finger nach einem solchen Sachverhalt lecken dürfte. Die (Eiterfelder) Narren sind einfach glücklich und wollen gar keinen Betriebsrat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es zeugt von Arroganz und Dummheit, einst den Doc mit dem goldenen EISENMANN-Adressbuch vergrämt zu haben. So zahlt man lieber 7-stellige Vertriebsprovisionen. Mittlerweile spürt man deutlich, dass das Unternehmen rein kaufmännisch, nicht mehr technisch geführt wird. Kaufmännische Idiotien werden lieber gehört als technische Realitäten.
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Als Neuankömmling merkt man schnell, was hier abgeht: Wer im Intranet-Blog ein wenig in die Vergangenheit scrollt, sieht auf Neueinstellungsfotos reichlich Fratzen, die er in dem Laden noch nie zu Gesicht bekommen hat und auch nicht mehr zu Gesicht bekommen wird. Auch durch die 0,85 €-Weihnachtsgeschenke, bedruckt mit unbekannten und im Outlook-Adressbuch nicht mehr auffindbaren Namen, wird den glücklichen Ehemaligen ein würdiges allmorgendliches Andenken bewahrt.
Vorgesetztenverhalten
Gerade jüngere Vorgesetzte halten Talente gerne klein, um die eigene Position nicht zu gefährden. Höhere Hierarchien übernehmen die Aussagen der Vorgesetzten über Mitarbeiter ohne gegen zu prüfen. So wurde schon manche Karriere eines talentierten Mitarbeiters verhindert. Normalerweise ist es ein No-Go, den direkten Vorgesetzten zu übergehen. b+m ist aber nicht normal. Insider-Tip: Sprechen Sie direkt mit der Geschäftsleitung, der Geschäftsführung oder der Prozessoptimierung. Wenn es sein muss, schon in Ihrer 1. oder 2. Arbeitswoche. Dieses Vorgehen hat sich in der Vergangenheit auf viele Karrieren positiv ausgewirkt, auf die Karrieren der zurecht übergangenen Vorgesetzten leider nicht negativ.
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Hier arbeiten kostengünstige Personen in Führungspositionen, die andernorts nicht mal Spezialisten wären. Viele beruflich unerfahrene, ländliche, günstige Kräfte wurden durch das Wachstum der letzten Jahre auf Positionen gespült, für die sie fachlich und charakterlich nicht geeignet sind, von denen man sie aber auch nicht mehr wegbekommt, weil kein Geld für bessere Kräfte bewilligt wird. Bei b+m bekommt grundsätzlich der günstigste, nicht der beste Kandidat den (Führungs)job!
Arbeitsbedingungen
Großraumbüroinsassen beschweren sich massiv über den Lärm. Ausgesucht und bestellt wurden Lärmschutzmaßnahmen von HR und Einkauf, die betroffenen Mitarbeiter hatten damit nichts mehr zu tun. Herausgekommen sind Stellwände, die sichtschützend und hässlich aber garantiert NICHT schallabsorbierend sind. Lärmpegel wie zuvor, man sieht die Lärmenden einfach nicht mehr. Warum sind die Stellwände eigentlich nicht durchsichtig?
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Topmoderner Neubau mit Treibhausverglasung und Fußbodenheizung ohne Kühlfunktion. Dafür steht dann im Sommer das günstigste Mineralwasser in PET-Flaschen kostenlos zur Verfügung, an die Pfandrückgabe wird täglich per Mail erinnert. Es soll Firmen geben, bei denen man am Spülbecken ganzjährig gekühltes, sprudelndes Wasser zapfen kann.
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In einem Unternehmen mit mittelstarkem Betriebsrat wäre es undenkbar, dass die HR eine derartige Propaganda betreibt, Niedriglöhne zusammen mit Pseudo-Lärmschutzwänden, Pseudo-Weiterbildungsangeboten (b+m academy) und Pseudo-Altersvorsorge in einem selbstgefälligen Ton als die tollsten Leistungen auf Erden anpreist. Mit diesen Maßnahmen wird nur eine Sorte Arbeitnehmer langfristig an das Unternehmen gebunden: naiv+kostengünstig
Kommunikation
Sämtliche projektbezogene und sonstige Kommunikation über Outlook-E-Mail-Verläufe, ultimativ ineffektiv, tägliche E-Mail-Flut unerträglich.
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Projektmanagementtool nicht vorhanden. Projektmanagement by Notizbuch (OneNote).
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Mangelhaftes ERP. Verbesserungen langwierig, träge und frustrierend. Auslagerung ganzer Prozesse und Strukturen in Excel. Albtraum Controlling-Vorbereitung Großprojekte.
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Es wird über Digitalisierung und Industrie 4.0 geschwafelt, b+m ist meilenweit davon entfernt, in den Lackieranlagen, ebenso wie in Eiterfeld. Den meisten Vorgesetzten fehlt auch einfach das Grundverständnis für diese Themen. Weiter wie bisher (mit Faustkeil und Schaber).
Gehalt/Benefits
Konstruktionsjob, abgeschlossene 3-jährige Weiterbildung, 30 Jahre, 5 Jahre relevante Berufserfahrung (extern), 40 h, Zeiterfassung, 28 Tage Urlaub, Dienstreiseanteil unter 10 %: 41.000 € (inkl. Urlaubsgeld und Gewinnbeteiligung) mit Verhandlungsgeschick. Wer bei b+m groß geworden ist, verdient weitaus weniger.
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Man behauptet, sich bei den Gehaltserhöhungen an den IG Metall-Tarifrunden zu orientieren. Tarifliche Einmalzahlungen werden dabei grundsätzlich verschwiegen. Auf den Mitarbeiterversammlungen (freitags 15:30) stellt dazu auch niemand unangenehme Fragen. Im April 2018 gab es dann nur 3 % (statt IG Metall 4,3 % + Einmalzahlungen). „Sie bekommen ja ab sofort zusätzlich die 44 € monatlich über die b+m-Prepaid-Mastercard.“ Blanker Hohn. Die Gehaltserhöhungen werden von den Vorgesetzten vorgeschlagen und von oberster Stelle pro Mitarbeiter persönlich bewilligt. Sie sind keineswegs bedingungslos garantiert.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird nur in die Abteilungen investiert, die direkt in Kundenprojekten Geld verdienen. Alle anderen, nicht direkt wertschöpfenden Abteilungen werden bis zur Ohnmacht kaputtgespart. Neue Produkte werden auch nicht einfach so entwickelt. Dem Kunden werden nicht vorhandene Produkte verkauft, die Entwicklung beginnt nach Auftragseingang, der Langzeittest erfolgt im Produktionsbetrieb. Viel Spaß.
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Als Frau, egal ob mit oder ohne Führungsverantwortung sollte man mit offenem verbalen Sexismus und anzüglichen Bemerkungen von ganz oben kein Problem haben.
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Benachteiligung von Männern: Einigermaßen attraktive oder sportliche Frauen werden trotz fataler Inkompetenz oder massivem Versagen als Mitarbeiterin und sogar als Führungskraft jahrelang toleriert.
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Junge Mitarbeiter, Berufseinsteiger oder Arbeitnehmer aus Osteuropa und Nahost werden wegen ihrer scheinbar geringeren Gehaltserwartungen bevorzugt eingestellt. Über das Gehalt spricht man bei b+m nicht.
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b+m baut Low-Cost Country Sourcing kontinuierlich aus.
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Externe Schulungen dürfen jeweils nur von einem Mitarbeiter besucht werden. Dieser hat dann seine Abteilung zu schulen. Überwachung und Koordination durch HR
Interessante Aufgaben
Technologischer „Fortschritt“ ist in den letzten Jahren erst dadurch entstanden, dass ein renommierter, außerordentlich kostenbewusster und sehr an Anbieterwettbewerb interessierter Kunststoffverarbeiter Marktführertechnik hat nachbauen bzw. unter Berücksichtigung bestehender Patente hat abwandeln lassen. Ohne diesen Kunden würden noch heute rechtwinklig abgeschnittene Molchschläuche auf scharfkantige Schlauchtüllen geschoben werden – ganz zur Freude des Molchs.
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Potential vorhanden, aber nicht genutzt Es ist immer noch eine Garagenfirma, die aus der Entwicklung nicht herauskommt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Eiterfeld gearbeitet.
Work-Life-Balance
95% Work / 5% Life
Karriere/Weiterbildung
Unterirdisch.
Kollegenzusammenhalt
Ist man nicht im Karnevalsclub, Skiclub oder Fußball aktiv, hat man es sehr schwer.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unstrukturierte Arbeitsweise ohne klaren Ansagen. Man sollte sich von einigen „alteingesessenen“ trennen und Mitarbeiter mit Potential fördern.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. Zu wenige Toiletten, keine Klimatisierung, Lohnuntergrenze im Vergleich zur Konkurrenz
Kommunikation
Ein Wunder das es Outlook gibt. Alles andere Gängige ist ein Fremdwort.
Gehalt/Benefits
Zum Gehalt kann man nur sagen: Schmerzensgeld
Osthessen ist nicht die beste Region um gut zu verdienen, aber selbst in der Region unterirdisch. Spesen nur der gesetzliche Satz, sodass man sich die billigsten Unterkünfte sucht, damit man überhaupt mit Plus herausgeht.
Interessante Aufgaben
Da man jedem Kunden gerecht werden will, sind es immer wieder neue Herausforderungen, die aber schwer zu meistern sind, da erst auf der Baustelle Herumprobiert wird.
Arbeitsatmosphäre
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Interessante/Innovative Tätigkeiten ansonsten eher schwach!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Eiterfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-interessante Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-kein Betriebsrat
-schlechte Ausstattung (Hardware, Büroeinrichtung)
-Lohn/Gehalt
-kein Homeoffice möglich (nicht mal in Corona Zeiten)
Karriere/Weiterbildung
keinerlei Schulugen (außer interne "b+m Academy")
Gehalt/Benefits
Keine Tarifbindung. Eher schwache Orientierung an IG Metall Abschlüssen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros sind im Sommer unerträglich heiß.
Veraltete PC's
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Zukunftsorientiertes Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eiterfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet, gute Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechender Leistungsbereitschaft, internationales Umfeld, Mitspracherecht bei Entscheidungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise werden Änderungen oder Verbesserungen angestoßen die irgendwann im Sand verlaufen. Hier würde ich mir mehr Nachhaltigkeit wünschen.
Verbesserungsvorschläge
Das enorme Wachstum und die immer anspruchsvolleren Kunden bedingen mehr strukturierte Arbeitsweisen mit definierten Arbeitsprozessen. Dabei darf jedoch die Flexibilität eines Mittelständlers nicht verloren gehen.
Arbeitsatmosphäre
Guten Miteinander in den einzelnen Abteilungen. Teilweise Reibungsverluste in den Schnittstellen zu anderen Bereichen. Hier muss dran gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Wie überall im Automotive-Bereich hoher Termin und Kostendruck den auch die Mitarbeiter zu spüren bekommen. Alles in allem versuchen die Vorgesetzten jedoch auch für den entsprechenden Ausgleich zu sorgen insofern es machbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Arbeitgeber finanzierte Weiterbildungsangebote
Gehalt/Benefits
Gute Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechender Leistungsbereitschaft. Faires Gesamtpaket.
Kollegenzusammenhalt
Keine Beanstandungen. Die Kollegen gehen durch dick und dünn wenn es drauf ankommt. Natürlich gibt es wie überall Personen die versuchen möglichst keine Verantwortung zu übernehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Ruheständler sind noch motiviert für b+m tätig.
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte bisher Glück mit meinem/n Vorgesetzten. Wobei die klare Zielsetzung mitunter intransparent ist und die die Unternehmensvision besser mit der Belegschaft geteilt werden könnte.
Arbeitsbedingungen
Nach Umbau neue und gute Arbeitsmittel. Schallschutz für Großraumbüro sollte überarbeitet werden. Im Sommer zu warm - keine Klimaanlage.
Kommunikation
Informationsfluss könnte wie überall besser sein. Die Geschäftsleitung versucht jedoch transparent über Ihre Strategie zu informieren. - Regelmäßige Mitarbeiterinformationsveranstaltungen finden statt.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Anforderungen. Die Oberflächentechnik bietet ein breites Spektrum an verschiedenen Techniken die zum Einsatz kommen.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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