kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Feierabend ist Feierabend, es gibt flexible Arbeitszeiten, und Urlaub zu bekommen war nie ein Problem. Die Aufgaben sind im Detail durchaus interessant und haben teilweise auch Spaß gemacht. Das Essen in der Kantine ist lecker, und die Verkehrsanbindung per Auto und öffentliche Verkehrsmittel ist sehr gut.
Das Miteinander habe ich als wenig vertrauensvoll erlebt. Offenheit unter Kollegen war eher die Ausnahme, und man hat sich genau überlegt, was man wem erzählt. Der Druck im Arbeitsalltag war spürbar hoch, Wertschätzung dagegen kaum vorhanden. Informationen flossen nur selektiv, sodass man nicht immer die Grundlage hatte, um gut arbeiten zu können. Der Umgang mit Fehlern war aus meiner Sicht wenig konstruktiv. Die Führungskultur hat auf mich mit wenigen Ausnahmen nicht motivierend gewirkt. Fachlich hätte ich mir Aufgaben gewünscht, die meiner Qualifikation mehr entsprechen. Beim Rollenverständnis zwischen Männern und Frauen sehe ich noch deutlichen Modernisierungsbedarf. Das Bild, das das Unternehmen nach außen abgibt, deckt sich nicht mit meinen Erfahrungen von innen.
Mehr Wertschätzung zeigen. Ein ehrliches Lob kostet nichts und motiviert enorm. Informationen offen und an alle Betroffenen weitergeben und niemanden von relevanten Meetings ausschließen. Fehler unter vier Augen und konstruktiv besprechen statt vor anderen. Führungskräfte gezielt in Mitarbeiterführung schulen, damit Druck nicht einfach nach unten durchgereicht wird. Eine Kultur des Vertrauens fördern, in der sich Kollegen gegenseitig unterstützen statt gegeneinander zu arbeiten. Aufgaben stärker an der Qualifikation der Mitarbeiter ausrichten und ihr Potenzial nutzen. Das Rollenbild modernisieren und Frauen fachlich auf Augenhöhe begegnen. Am inneren Zustand arbeiten, damit das gute Außenbild auch der Realität entspricht.
Die Stimmung habe ich in allen Teams als angespannt erlebt. Unter den Kollegen herrschte viel Misstrauen, und viele haben sich eher angepasst, als offen ihre Meinung zu sagen. Druck kam von allen Seiten. Die Vorgesetzten haben ihn meist nur weitergereicht, Lob oder Anerkennung gab es kaum. Insgesamt habe ich das Klima als belastend und teilweise toxisch empfunden.
Nach außen wirkt das Unternehmen deutlich besser, als ich es von innen erlebt habe. Außenbild und Realität passen aus meiner Sicht nicht zusammen. Intern haben viele Kollegen abwertend über die eigene Firma gesprochen, und mit dem Arbeitgeber identifiziert hat sich kaum jemand. Als Arbeitgeber würde ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Bei der Work-Life-Balance gibt es nichts zu beanstanden: Feierabend war Feierabend, es gibt flexible Arbeitszeiten, und Überstunden können über ein Zeitkonto erfasst werden. Urlaub zu nehmen war nie ein Problem.
Weiterbildungen sind nicht erwünscht.
Gehalt ist entsprechend Tarif
Es wurde viel getratscht, man musste sich genau überlegen, mit wem man über was spricht. Mehrfach habe ich erlebt, dass Kollegen anderen in den Rücken gefallen sind, um beim Vorgesetzten besser dazustehen. Echter Zusammenhalt war so kaum möglich, das Klima war eher von gegenseitiger Kontrolle als von Vertrauen geprägt.
Mit wenigen Ausnahmen habe ich die Vorgesetzten als stark auf sich selbst bezogen erlebt. Das eigene Ansehen stand klar über dem Wohl des Teams. Lob oder Anerkennung gab es praktisch nie, stattdessen wurde Druck ungefiltert nach unten weitergegeben. Fehler wurden in Terminen vor anderen ausgebreitet, und wer Kritik äußerte, wurde von Informationen und Meetings ausgeschlossen. Ich hatte oft den Eindruck, dass es einigen Führungskräften regelrecht Freude bereitete, Mitarbeitern den Tag zu verderben und Motivation zu zerstören. Das habe ich als Bossing erlebt.
Informationen kamen kaum an. Zu wichtigen Meetings wurde ich oft gar nicht eingeladen, dadurch fehlten mir Informationen, die ich für meine Arbeit gebraucht hätte. Ich habe mich gezielt übergangen und dadurch handlungsunfähig gemacht gefühlt. Erfolge wurden nicht kommuniziert. Lief dagegen etwas schief, wurde ich in Terminen vor anderen heruntergemacht. Ich habe das als Mobbing bzw. Bossing erlebt.
Bei der Gleichberechtigung sehe ich großen Nachholbedarf. Ich habe eine sehr traditionelle Rollenverteilung erlebt, in der Frauen vor allem in unterstützenden Bürotätigkeiten gesehen und fachlich kaum ernst genommen wurden.
Im Detail waren die Aufgaben durchaus interessant, nur fielen diese Details oft so klein aus, dass ich mich mit einem abgeschlossenen Studium deutlich unterfordert gefühlt habe. Das Potenzial der Mitarbeiter wurde aus meiner Sicht kaum genutzt. Manche Aufgaben haben Spaß gemacht, das war aber eher die Ausnahme.
Die Tarifbindung und den Kollegenzusammenhalt
Den internen Sanierungsstau, der uns auch Wettbewerbsnachteile einbringt. Allerdings tut sich dort was und ich hoffe, dass das so bleibt und nicht wieder in das alte Mantra: „wenn Projekte da sind, haben wir keine Kapazitäten für interne Verbesserung der Arbeitsprozesse und wenn keine Projekte da sind, haben wir kein Geld“ verfallen wird.
Mitarbeiter aktiver mitnehmen, die sich weiterentwickeln wollen.
Abhängig von der Auftragslage.
Mir sind keine aktiv beworbenen Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt. Hier kann der Arbeitgeber deutlich besser werden.
Wird werden nach IG Metalltarif bezahlt. Das ist eine gute Basis. Wenn jetzt noch transparenter wird, welche Anforderungen der AG an die Entgeltgruppen stellt (Stichwort: Entgelttransoarenzgesetzt) wäre es ideal.
Super!
Im Grunde ok. Es gibt jedoch Situationen, in denen ich mich frage, ob ich die Erwartung meines Chefs oder des Chefchefs höre. Ein guter Chef ist für mich wie ein guter Trainer: gibt Rückendeckung, holt das Beste für sein Team raus und weiß, wo er es hinführen will.
Abhängig vom Vorgesetzten. Es sollte zwischen AG und AN immer gegenseitiges ein Geben und Nehmen sein. Es gibt Entscheidungen, bei denen es wünschenswert gewesen wäre, wenn vorab mehr Stimmen aus der Belegschaft gehört worden wären. Im Sinne eines gemeinsamen Weges.
Es dürften mehr Frauen in Führungspositionen sein.
Mit Blick auf KI durchaus.
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf seine Arbeitnehmer. Es gibt viel Verständnis für persönliche Situationen. Flexible Arbeitszeiten. Zudem wird hier Wert darauf gelegt, dass jeder seine Stärken einbringen kann.
Das Unternehmen bietet gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, sodass ich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann.
Erhalte eine sehr gute Anleitung von kompetenten Mitarbeitern.
Die Ausbildung bei der BMA ist abwechslungsreich und spannend.
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig, was den Lernprozess enorm bereichert, da ich in verschiedene Bereiche eintauchen kann.
Ich erlebe hier ein wirklich wertschätzendes Miteinander. Alle Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, man begegnet sich mit Respekt, das schafft eine positive Arbeitsatmosphäre.
Im Bewerbungsprozess wurde sehr gut geschildert, wie die erste Zeit im Unternehmen ablaufen wird und tatsächlich lief sie auch genau so ab. Es gab mehrere Schulungen, die extra für mich ins Leben gerufen wurden und mir das On-Boarding erleichterten. Das war phänomenal.
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und freundlich. Die Vorgesetzten kommunizieren klar und verteilen die Aufgaben fair und nachvollziehbar. Es wird aufeinander gehört und einander unterstützt. Fragen werden schnell und sehr gut beantwortet.
Ich war nie in einem Unternehmen in dem so viele Angestellte eine so lange Zeit Teil des Unternehmens waren. Klar ist, dass sich manche nach Jahrzehnten Unternehmenszugehörigkeit über Kleinigkeiten beschweren, die besser oder einfach nur anders laufen könnten, aber es tut sich auch vieles und das Bild der Mitarbeiter zum Unternehmen passt zum Unternehmen: Es ist ein Top-Unternehmen. Als Maschinenbau-Unternehmen für die Zuckerindustrie ist es aktiv dabei die Modernisierungsanforderungen in der Zuckerindustrie zu unterstützten und zu ermöglichen. Die Ziele des Unternehmens passen gut zur tatsächlichen Ausführung.
Als tariflicher Angestellter im IG-Metalltarif genießt man die Vorzüge einer 35-Stunden Woche, womit eine Work-Life-Balance gut möglich ist. Ebenfalls gibt es in vielen Bereichen keine Je nach Tätigkeit ist man zwar viel unterwegs und das durchaus auch sehr spontan, jedoch wird darauf geachtet, dass dies entsprechend entlohnt wird und es gibt Möglichkeiten die Reisezeiten als Gleitzeit wahr
Die Kollegen nehmen sich viel Zeit für einander und unterstützen sich. Bei neuen Problem- und Fragestellungen findet man immer eine Person, die einem weiterhelfen kann und alle sind super nett und freundlich miteinander. Es ist noch keine Frage unbeantwortet geblieben. Das gemeinsame Mittagessen in der Kantine (Alte Schmiede) sorgt auch für mehr Zusammenhalt. Die Kollegen treffen sich auch hin und wieder privat miteinander.
gutes Büro, guter Laptop, schneller IT-Support, gute Software, gute Arbeitsbekleidung etc. Es wird auf gute Arbeitsbedingungen viel Wert gelegt.
Man wird wird in regelmäßigen Meetings über die Geschehen im Unternehmen informiert und kann an regelmäßigen Infoveranstaltungen der Abteilungen teilnehmen (Connect&Share). Es werden auch die unterschiedlichsten internen Schulungen angeboten, die auch zu einem Austausch der Abteilungen führen.
Das Gehalt entspricht dem IG-Metalltarif und ist damit sehr gut und auch berechenbar. Ich habe von niemanden gehört, dass es je Probleme mit Gehaltszahlungen gegeben hätte. Man kann sich an unternehmensinternen Unterstützungskassen beteiligen und es gab in den letzten Jahren viele die sich für Altersteilzeit entscheiden konnten.
Die Aufgaben entsprechen meinen Fähigkeiten und sind abwechslungsreich und vielfältig.
Leider gar nichts mehr !
Ich wurde sehr mies aus dem Job als Elektriker für Automatisierungstechnik herausgemobbt !!! Das ist leider die Wahrheit :-(
Die Kollegen, die beim Vorgesetzten am besten schleifen könnten, bekamen die besten Jobs !
Auf Feedback reagieren!
Die Tarifbindung! Bisher wurde auch bzgl. Arbeitsort und Arbeitszeit auf meine Wünsche eingegangen!
Die Kommunikationskultur einiger Vorgesetzten hat noch Luft nach oben. Stichwort: gehört werden. Auf Mails reagieren. Plausible Antworten rückmelden. Bereitschaft zum Finden gemeinsamer Lösungen signalisieren und leben.
Es hat sich in den letzten Jahren vieles bereits zum positiven geändert, indem Hinweise aus der Belegschaft gehört werden. Bitte weitermachen / beibehalten. Diejenigen, die die tägliche Arbeit machen, müssen bei Verbesserungs-/ Änderungsprozessen mit einbezogen werden.
Den Tarif, Gleitzeit.
In den letzten Jahren wurde die Motivation der Mitarbeiter immer schlechter. Liegt mitunter an den Führungskräften.
Auf die Mitarbeiter hören, Probleme und Ziele klar formulieren und kommunizieren. Nicht nur reden sondern machen!
Führungskräfte wechseln je nach Abteilung Abteilung häufig.
Das sagt wohl genug aus.
Man hört immer mehr Beschwerden von Mitarbeitern. War mal eine AG, ab 2024 eine GmbH.
Kommt drauf an, ob man an den Tarif gebunden ist und in welcher Abteilung man arbeitet.
Um Seminare muss man teilweise betteln und/oder sich im Gegenzug verpflichten.
Tarif
Im Winter heizt man für draußen.
Innerhalb von Abteilungen noch teilweise vorhanden.
Entweder ständig unterwegs und/oder unqualifiziert. Ziele nicht erkennbar.
Je nachdem wo man sitzt ist man Hitze oder Kälte ausgeliefert. Homeoffice teilweise möglich.
Viel Gerede, wenig Infos. Das war mal anders!
Ob die Mitarbeiter sich wohl fühlen ist egal. Trotz Beschwerden wird nicht ausreichend gegen die Führungskräfte vorgegangen.
Man macht was gemacht werden muss.
Das Verhalten der Vorgesetzten und Mitarbeiter ist von einer erfrischenden Unprofessionalität geprägt, die ihresgleichen sucht. Besonders beeindruckend ist das Führungspersonal, dessen Führungsqualitäten so subtil sind, dass man sie kaum bemerkt. Die Personalabteilung glänzt durch ihre Hilfsbereitschaft – stets bereit für ein Gespräch, das die Erwartungen an die Problemlösung auf ein realistisches Minimum herunterschraubt.
Wer also konstruktive Vorschläge zur Verbesserung des Unternehmens machen möchte, dem steht hier ein offenes Ohr zur Verfügung – solange man sich darüber im Klaren ist, dass solche Anregungen im luftleeren Raum verhallen werden. Schließlich sind Veränderungen nicht jedermanns Sache. Insgesamt ein Ort, an dem persönliche Weiterentwicklung durch das Beobachten der 'Best Practices' anderer garantiert ist."
"Leider lässt sich kaum Positives über das Arbeitsumfeld berichten. Das Verhalten der Vorgesetzten und Mitarbeiter ist geprägt von fehlendem Respekt und mangelnder Professionalität. Das Führungspersonal weist keine nennenswerten Führungsqualitäten auf und agiert oft ohne klare Strategie oder Transparenz.
Konstruktive Vorschläge zur Verbesserung des Unternehmens prallen wirkungslos ab. Obwohl zahlreiche Kollegen im Laufe der Zeit versucht haben, positive Veränderungen herbeizuführen, stoßen ihre Bemühungen auf taube Ohren. Die Personalabteilung ist zwar gesprächsbereit, doch die angebotenen Lösungen sind bestenfalls oberflächlich.
Es ist auch wenig hilfreich, dass Kollegen mit unzureichenden Deutschkenntnissen in Führungsrollen gehoben werden, was nur zu weiterer Verwirrung und Frustration führt. Das Betriebsklima ist von dieser Unprofessionalität geprägt, was die Arbeitsmoral negativ beeinflusst und das Gefühl verstärkt, dass persönliche Weiterentwicklung und berufliche Zufriedenheit hier keine Priorität besitzen."
Bereits vor mir haben zahlreiche Personen konstruktive Vorschläge zur Verbesserung des Unternehmens eingebracht. Leider scheint dies niemanden wirklich zu interessieren, weshalb ich meine Anstrengungen in dieser Hinsicht einfach einstellen werde.
Man hatte häufiger keine Lust zur Arbeit zu fahren
Mitarbeiter lästern intern und extern.
Gib niemals und unter keinen Umständen Deine private Nummer weiter
Dafür ist kein Geld übrig
Gibt keinen, überall wird gelästert und Hauptsache ist, dass man andere Kollegen diffarmieren kann
Können sich alles erlauben - da traut sich niemand was zu sagen.
Unglaublich, was sich "Führungspersonal" nennen darf. Ganz viele kleine Egos.
Die IT ist ein Witz.
Gibt keine, wird auch nicht gewollt
Tarif, mehr nicht.
Auch Kollegen mit sehr geringen Deutschkenntnissen erhalten die Gelegenheit, ihre Fähigkeiten als "Führungskraft" unter Beweis zu stellen. Das gestaltet sich für alle Beteiligten äußerst spannend.
Man kann mit anderen Menschen aus anderen Kulturen sprechen.
Gehalt, Kaffeemaschinen und die kleinen Teeküchen
Umgang mit Mitarbeiter üben
Führungskräfte und Manager fördern
Höre kaum jemanden, der mal etwas positives erzählt, eher die älteren von längst vergangenen Tagen
War mal besser, wird auch immer mehr zur Ellenbogengesellschaft
Die Guten sind weg
Alte Technik, die teilweise nicht mehr adäquat funktioniert
Gehalt Top
Nix.
Es gibt nichts, was mich hier hält, Bewerbungen sind geschrieben und dann bin den Laden endlich los.
Seit Jahren wird hier Kritik am Unternehmen hinsichtlich des Verhalten der Vorgesetzten und der Unternehmensstruktut geübt. Passiert ist dennoch nicht, statt dessen werden hier offensichtliche Fake-Bewertungen geschrieben, um BMA als großes internationales Unternehmen darstellt. Das Gegenteil ist hier der Fall: BMA ist ein altes Unternehmen mit alten weißen Männern in der Führungsetage, die denken das die Welt und der Arbeitsmarkt sich um sie dreht. Wenn Du den Vorgesetzten nicht passt, wirst Du eklig behandelt. Das kann man schon so machen, muss man sich dann aber nicht wundern wenn die Mitarbeiter dann das Unternehmen entsprechend auf den öffentlichen Portalen abstrafen.
Vorgesetzte Loben nicht, Unternehmensführung trägt mit ihrem Verhalten nicht dazu bei, dass eine vertrauens- und respektvolle Arbeitsumgebung entstehen kann.
Leute meiden das Unternehmen, zurecht.
Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden. Man sichert sich besser rechtlich ab.
Weiterbildung ist nicht erwünscht.
Keine besonderen Tätigkeiten in dem Bereich, kostet ja unnötig Geld.
Es gibt die einen die dem Vorgesetzten nach dem Mund reden und die, die sich in Lästergruppen zusammenrotten.
Motto: schnell weg mit den überbezahlten alten Kollegen.
Unterirdisch peinliches und kindisches Verhalten. Mitarbeiter die Verbesserungen einbringen wollen, werden belächelt.
Im Winter zu kalt, im Sommer zu warm. Es gibt keine Klimaanlage und die Heizung ist auch regelmäßig defekt.
Übt man Kritik, wird man von Meetings ausgeschlossen. Es ist anzunehmen, dass die Führungspersonen sehr unreif ist.
Gibt es nicht. „Sie werden doch eh bald schwanger, da brauchen sie keine Gehaltserhöhung.
Und täglich grüßt das Murmeltier. Immer. Wieder. Derselbe. Kram. Keine interessanten Aufgaben.
So verdient kununu Geld.