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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
BMA – Ingenieurleistung Made in Germany
Maschinen, Prozessstufen oder ganze Fabriken – seit mehr als 160 Jahren ist BMA der Ansprechpartner, wenn es um die industrielle Zuckerherstellung und Raffination geht. Mit den periodischen und kontinuierlichen Zentrifugen erzielt BMA auch branchenübergreifend weltweite Erfolge. Unsere Leistungsvielfalt und hohe Kundenorientierung entlang der gesamten Prozesskette sind Gründe dafür, dass uns internationale Kunden ihre Projekte von der ersten Ideenskizze bis zur regelmäßigen Optimierung ihrer Maschinen und Anlagen anvertrauen.
BMA bietet Ihnen Ingenieurleistung „Made in Germany“ – und das weltweit. Neben unserem Hauptsitz in Braunschweig unterhalten wir fünf weitere Tochtergesellschaften in Brasilien, China, Russland, Tunesien und in den USA. Mit unseren Mitarbeitern aus 25 Nationen verbindet uns Vertrauen, Professionalität und Respekt vor der Leistung des anderen. International zu sein, bedeutet für uns nicht nur Technologien aus der produzierenden Zuckerindustrie zu exportieren. Wir verbinden Fachwissen mit lokalem Know-how, um für alle Anforderungen unserer Kunden individuelle Lösungen direkt vor Ort zu entwickeln.
Kunden aus aller Welt kontaktieren uns täglich auf der Suche nach der perfekten Lösung für ihre Anlagen zur Zuckerproduktion. Die Aufgaben, die BMA gestellt werden, sind ebenso vielfältig wie auch die Antworten, die wir auf die Fragen unserer Kunden haben.
Ob durch eine Kundenanfrage die komplette Planung und Einrichtung einer Fabrik entsteht, ein Update der Automatisierungssysteme gewünscht ist oder eine einzelne Maschine wie ein Verdampfungstrocker einer individuellen Optimierung bedarf, lässt sich im persönlichen Beratungsgespräch klären. Gemeinsam finden wir heraus, welchen Anforderungen und Zielen die zu planende Anlage entsprechen soll.
Unabhängig davon, wie umfassend unsere Optimierungsmaßnahmen ausfallen: 400 neue Fabriken und viele Tausend Einzellösungen für die Zuckerindustrie weltweit zeugen von Innovationsfreude und Erfahrung.
Passion for Progress – immer wieder beweist BMA, dass die Unternehmensvision gelebt wird. Seit mehr als 160 Jahren setzen wir mit technologischen Innovationen branchenweit Standards und überzeugen mit unseren Lösungen Kunden auf der ganzen Welt. Es ist unser Anspruch, Sie immer wieder mit neuen Qualitätsprodukten im Bereich Maschinen- und Anlagenbau zu begeistern.
Neben Neuentwicklungen sehen wir es als unsere Aufgabe an, Maschinen und Ausrüstungen so zu modifizieren, dass diese die stetig wachsenden Anforderungen unserer Kunden erfüllen. Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht die Weiterentwicklung und Perfektionierung von Trennprozessen wie der Zentrifugation und Filtration in der Zuckerherstellung. Mit unseren Innovationen optimieren wir Produktionsabläufe auch in anderen Branchen, die auf Kristallisation basieren.
Nachhaltigkeit spielt bei jeder unserer Entwicklungen eine entscheidende Rolle. Unser Ziel ist es, die Effizienz unserer Anlagen und Ausrüstungen kontinuierlich immer weiter zu steigern sowie die Leistung zu erhöhen. Gleichzeitig gelingt es uns, den Energiebedarf, den CO2-Ausstoß und die Produktionskosten signifikant zu senken.
Die Entwicklungsarbeit von BMA umfasst nicht nur die Optimierung von Prozessschritten, Maschinen und Ausrüstungen im Bereich der Zuckerindustrie. Wir fokussieren auch bewusst auf die Verbesserung von Details in der Fertigung. Unsere praktische Betriebserfahrung und unser Know-how verbinden wir mit einem wissenschaftlichen, systematischen Vorgehen. Diese Kombination sichert unseren Kunden einen technischen und technologischen Vorsprung sowie eine Vielzahl von Vorteilen in der Anwendung.?
Innovativ sein.
Viele Schlüsseltechnologien, die heute auf der ganzen Welt in der Zucker produzierenden Industrie verwendet werden, stammen aus der Entwicklungsabteilung von BMA. Unser Anspruch ist es, einen hohen wirtschaftlichen Nutzen mit dem Schutz der Umwelt zu verbinden. Das motiviert uns immer wieder zu technologischen Innovationen, die unsere Kunden entscheidend voranbringen.
Größer denken.
Jede unserer Leistungen betrachten wir als einen Teil des Ganzen. Bei BMA verzahnen sich - wie bei keinem anderen Lieferanten von Anlagen- und Automatisierungslösungen für die Zucker- und Lebensmittelindustrie - vielfältige Kompetenzen und Services.
Werte schaffen.
Mit der Realisierung einer Anlage sehen wir unsere Aufgabe noch lange nicht als erfüllt an. Im Gegenteil: Budgets und Effizienzansprüche unserer Kunden stets im Blick, geht es uns darum, den Anlagenwert langfristig zu erhalten und die Produktionsleistung mit regelmäßigen Upgrades zu steigern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Tarifbindung:
Für BMA gilt der Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie. Ausbildungsvergütungen, Gehälter, Sonderzahlungen, Übernahmeregelungen und Urlaubsansprüche sind tariflich geregelt.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf:
Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf hat bei uns einen hohen Stellenwert. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und individuellen Lösungen - zum Beispiel bei Wiedereinstieg nach einer Auszeit.
Weiterbildung und Nachwuchsförderung:
Um unsere führende Marktposition nachhaltig zu sichern und weiterhin weltweit erfolgreich zu sein, bietet BMA seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Dafür bieten wir eigene Ausbildungsprogramme, Angebote für Zusatzqualifikationen und interne Schulungen über alle Karrierelevel hinweg.
Technologie mit Tradition - Innovation mit Wirkung
Seit über 170 Jahren entwickeln wir bei BMA weltweit Lösungen für die Zuckerindustrie. Unsere Mitarbeitenden arbeiten täglich daran, Prozesse effizienter, nachhaltiger und zukunftsfähiger zu gestalten.
Internationalität: Mit über 25 Nationen am Standort in Braunschweig sind wir ein vielfältiges Team, das sich gegenseitig unterstützt und wertschätzt.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!
Wir suchen Persönlichkeiten, die mit Neugier und Kreativität neue Wege gehen, die uns inspirieren und sich selbst gerne weiterentwickeln. Menschen, die mit Abwechselung schätzen und unsere Werte aktiv mitgestalten möchten.
Ob Schüler, Auszubildende, Studierende, Absolventen oder Berufserfahrene - bei uns findest du vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und spannende Perspektiven.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BMA Braunschweigische Maschinenbauanstalt GmbH.
Die Zentrale der BMA Braunschweigische Maschinenbauanstalt GmbH und die Pro Ausbildung Schulung Service GmbH befinden sich im Herzen von Brauschweig. Neben dem Hauptsitz in Braunschweig unterhält BMA Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt.
Alle unsere Standorte findest du auf unserer Homepage: https://www.bma-worldwide.com/de/unternehmen/bma-gruppe.html
Im Bewerbungsprozess wurde sehr gut geschildert, wie die erste Zeit im Unternehmen ablaufen wird und tatsächlich lief sie auch genau so ab. Es gab mehrere Schulungen, die extra für mich ins Leben gerufen wurden und mir das On-Boarding erleichterten. Das war phänomenal.
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf seine Arbeitnehmer. Es gibt viel Verständnis für persönliche Situationen. Flexible Arbeitszeiten. Zudem wird hier Wert darauf gelegt, dass jeder seine Stärken einbringen kann.
Leider gar nichts mehr !
Ich wurde sehr mies aus dem Job als Elektriker für Automatisierungstechnik herausgemobbt !!! Das ist leider die Wahrheit :-(
Die Tarifbindung! Bisher wurde auch bzgl. Arbeitsort und Arbeitszeit auf meine Wünsche eingegangen!
Das Verhalten der Vorgesetzten und Mitarbeiter ist von einer erfrischenden Unprofessionalität geprägt, die ihresgleichen sucht. Besonders beeindruckend ist das Führungspersonal, dessen Führungsqualitäten so subtil sind, dass man sie kaum bemerkt. Die Personalabteilung glänzt durch ihre Hilfsbereitschaft – stets bereit für ein Gespräch, das die Erwartungen an die Problemlösung auf ein realistisches Minimum herunterschraubt.
Wer also konstruktive Vorschläge zur Verbesserung des Unternehmens machen möchte, dem steht hier ein offenes Ohr zur Verfügung – solange man sich darüber im Klaren ist, dass ...
Die Kommunikationskultur einiger Vorgesetzten hat noch Luft nach oben. Stichwort: gehört werden. Auf Mails reagieren. Plausible Antworten rückmelden. Bereitschaft zum Finden gemeinsamer Lösungen signalisieren und leben.
In den letzten Jahren wurde die Motivation der Mitarbeiter immer schlechter. Liegt mitunter an den Führungskräften.
Die Kollegen, die beim Vorgesetzten am besten schleifen könnten, bekamen die besten Jobs !
"Leider lässt sich kaum Positives über das Arbeitsumfeld berichten. Das Verhalten der Vorgesetzten und Mitarbeiter ist geprägt von fehlendem Respekt und mangelnder Professionalität. Das Führungspersonal weist keine nennenswerten Führungsqualitäten auf und agiert oft ohne klare Strategie oder Transparenz.
Konstruktive Vorschläge zur Verbesserung des Unternehmens prallen wirkungslos ab. Obwohl zahlreiche Kollegen im Laufe der Zeit versucht haben, positive Veränderungen herbeizuführen, stoßen ihre Bemühungen auf taube Ohren. Die Personalabteilung ist zwar gesprächsbereit, doch die angebotenen Lösungen sind bestenfalls oberflächlich.
Es ist auch ...
nur noch Brandbekämpfung
Es hat sich in den letzten Jahren vieles bereits zum positiven geändert, indem Hinweise aus der Belegschaft gehört werden. Bitte weitermachen / beibehalten. Diejenigen, die die tägliche Arbeit machen, müssen bei Verbesserungs-/ Änderungsprozessen mit einbezogen werden.
Auf die Mitarbeiter hören, Probleme und Ziele klar formulieren und kommunizieren. Nicht nur reden sondern machen!
Seit Jahren wird hier Kritik am Unternehmen hinsichtlich des Verhalten der Vorgesetzten und der Unternehmensstruktut geübt. Passiert ist dennoch nicht, statt dessen werden hier offensichtliche Fake-Bewertungen geschrieben, um BMA als großes internationales Unternehmen darstellt. Das Gegenteil ist hier der Fall: BMA ist ein altes Unternehmen mit alten weißen Männern in der Führungsetage, die denken das die Welt und der Arbeitsmarkt sich um sie dreht. Wenn Du den Vorgesetzten nicht passt, wirst Du eklig behandelt. Das kann man schon so machen, ...
Wenn man Personen und auch Teamleiter einstellt, dann sollten sie die deutsche Sprache beherrschen (sprechen und vor allem verstehen) und auch geeignet sein um Mitarbeiter führen zu können.
Führungskräfte brauchen dringend mehr Schulung und Kompetenzen in Mitarbeiterführung
Endlich wieder Fachpersonal einstellen die Maschinenbau verstehen, es können, es Leben. Und das in ALLEN Bereichen.
Der am besten bewertete Faktor von BMA Braunschweigische Maschinenbauanstalt ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht dem IG-Metalltarif und ist damit sehr gut und auch berechenbar. Ich habe von niemanden gehört, dass es je Probleme mit Gehaltszahlungen gegeben hätte. Man kann sich an unternehmensinternen Unterstützungskassen beteiligen und es gab in den letzten Jahren viele die sich für Altersteilzeit entscheiden konnten.
Es wird nach IG Metall Tarif gezahlt. Beim Gehalt kann sich hier mMn keiner beschweren.
durch IG Metall Tarif, das einzige was einen überhaupt dort hält
Metall Tarif mit allen Vorzügen! Ich fühlte mich sehr gut bezahlt.
Änderungen wurden automatisch umgesetzt. Eine überaus tüchtige HR Abteilung!
Durch IG Metall durschnittliche Bezahlung in der Region
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMA Braunschweigische Maschinenbauanstalt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Um Seminare muss man teilweise betteln und/oder sich im Gegenzug verpflichten.
Ist nicht erwünscht, wenn man seine eigene Vorstellungen hat.
Teamleiter sagte: Weiterbildung ist für einen selbst und das könne man ja nach 21 Uhr machen
man wartet auf die Freigabe, für den Besuch eines Workshops oder Weiterbildung, bis der Veranstaltungstermin verstrichen ist
Weiterbildung ist nicht erwünscht.
Keine Unterstützung, nix und wieder nix. Je eher man woanders arbeitet, desto besser.
