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BMA Braunschweigische Maschinenbauanstalt 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 72 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet.

Alle 72 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

BMA – Ingenieurleistung Made in Germany

Maschinen, Prozessstufen oder ganze Fabriken – seit mehr als 160 Jahren ist BMA der Ansprechpartner, wenn es um die industrielle Zuckerherstellung und Raffination geht. Mit den periodischen und kontinuierlichen Zentrifugen erzielt BMA auch branchenübergreifend weltweite Erfolge. Unsere Leistungsvielfalt und hohe Kundenorientierung entlang der gesamten Prozesskette sind Gründe dafür, dass uns internationale Kunden ihre Projekte von der ersten Ideenskizze bis zur regelmäßigen Optimierung ihrer Maschinen und Anlagen anvertrauen.

BMA bietet Ihnen Ingenieurleistung „Made in Germany“ – und das weltweit. Neben unserem Hauptsitz in Braunschweig unterhalten wir fünf weitere Tochtergesellschaften in Brasilien, China, Russland, Tunesien und in den USA. Mit unseren Mitarbeitern aus 25 Nationen verbindet uns Vertrauen, Professionalität und Respekt vor der Leistung des anderen. International zu sein, bedeutet für uns nicht nur Technologien aus der produzierenden Zuckerindustrie zu exportieren. Wir verbinden Fachwissen mit lokalem Know-how, um für alle Anforderungen unserer Kunden individuelle Lösungen direkt vor Ort zu entwickeln.

Produkte, Services, Leistungen

Kunden aus aller Welt kontaktieren uns täglich auf der Suche nach der perfekten Lösung für ihre Anlagen zur Zuckerproduktion. Die Aufgaben, die BMA gestellt werden, sind ebenso vielfältig wie auch die Antworten, die wir auf die Fragen unserer Kunden haben.

Ob durch eine Kundenanfrage die komplette Planung und Einrichtung einer Fabrik entsteht, ein Update der Automatisierungssysteme gewünscht ist oder eine einzelne Maschine wie ein Verdampfungstrocker einer individuellen Optimierung bedarf, lässt sich im persönlichen Beratungsgespräch klären. Gemeinsam finden wir heraus, welchen Anforderungen und Zielen die zu planende Anlage entsprechen soll.

Unabhängig davon, wie umfassend unsere Optimierungsmaßnahmen ausfallen: 400 neue Fabriken und viele Tausend Einzellösungen für die Zuckerindustrie weltweit zeugen von Innovationsfreude und Erfahrung.

Passion for Progress – immer wieder beweist BMA, dass die Unternehmensvision gelebt wird. Seit mehr als 160 Jahren setzen wir mit technologischen Innovationen branchenweit Standards und überzeugen mit unseren Lösungen Kunden auf der ganzen Welt. Es ist unser Anspruch, Sie immer wieder mit neuen Qualitätsprodukten im Bereich Maschinen- und Anlagenbau zu begeistern.

Neben Neuentwicklungen sehen wir es als unsere Aufgabe an, Maschinen und Ausrüstungen so zu modifizieren, dass diese die stetig wachsenden Anforderungen unserer Kunden erfüllen. Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht die Weiterentwicklung und Perfektionierung von Trennprozessen wie der Zentrifugation und Filtration in der Zuckerherstellung. Mit unseren Innovationen optimieren wir Produktionsabläufe auch in anderen Branchen, die auf Kristallisation basieren.

Nachhaltigkeit spielt bei jeder unserer Entwicklungen eine entscheidende Rolle. Unser Ziel ist es, die Effizienz unserer Anlagen und Ausrüstungen kontinuierlich immer weiter zu steigern sowie die Leistung zu erhöhen. Gleichzeitig gelingt es uns, den Energiebedarf, den CO2-Ausstoß und die Produktionskosten signifikant zu senken.

Die Entwicklungsarbeit von BMA umfasst nicht nur die Optimierung von Prozessschritten, Maschinen und Ausrüstungen im Bereich der Zuckerindustrie. Wir fokussieren auch bewusst auf die Verbesserung von Details in der Fertigung. Unsere praktische Betriebserfahrung und unser Know-how verbinden wir mit einem wissenschaftlichen, systematischen Vorgehen. Diese Kombination sichert unseren Kunden einen technischen und technologischen Vorsprung sowie eine Vielzahl von Vorteilen in der Anwendung.?

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

  • diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
  • internationale Ausrichtung
  • wertschätzendes und respektvolles Miteinander
  • flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie (mobiles Arbeite, Firmenkrippenplätze)
  • tarifgebundene, attraktive Verfügung
  • Mitarbeiterrabatte bei diversen Partnern

Kennzahlen

MitarbeiterRund 800 Kolleginnen und Kollegen weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • KantineKantine
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • CoachingCoaching
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was wir Dir bieten:

Eine Attraktive Vergütung und leistungsabhängige Zulagen•Betriebliche Altersvorsorge•Diverse Weiterbildungsangebote

Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten•Aktive Unterstützung bei Kinderbetreuung durch Kita

Vielfältige Gesundheitsangebote und -programme•Internationale Karrieremöglichkeiten

Mitarbeiterevents und Rabatte bei renommierten Partnern

Die BMA Braunschweigische Maschinenbauanstalt AG ist ein weltweit tätiges Unternehmen und beschäftigt rund 800 Kolleginnen und Kollegen aus diversen Ländern und Kulturen. Wir pflegen die Zusammenarbeit zwischen unseren Kolleginnen und Kollegen durch unsere Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weiteren Veranstaltungen und Meet-Ups. Für uns ist ein offener und respektvoller Umgang sehr wichtig. Daher unterstützen wir die Initiative "Respekt! Kein Platz für Rassismus".

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BMA Braunschweigische Maschinenbauanstalt AG.

  • Gerne nehmen wir Ihre Bewerbung über das Online-Bewerbungsformular auf unserer Homepage www.bmw-worldwide.com/de entgegen.

Standorte

Standorte Inland

Die Zentrale der BMA Braunschweigische Maschinenbauanstalt AG, BMA Automation GmbH sowie die Pro Ausbildung Schulung Service GmbH befinden sich im Herzen von Brauschweig. In Halle befindet sich die BMA Metalltechnik GmbH.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber ist immer für Gespräche offen, wodurch das Arbeitsklima sehr angenehm wird.
Die Ausbilder aus der Tochtergesellschaft ProAss sind sehr gut aufgestellt. Die Struktur ist klar erkennbar. Die Vorbereitung auf Prüfungen sind hervorragend!
Auf Probleme wird immer eingegangen.
Man fühlt sich sehr wohl.
Es macht spaß die Lehrgänge zu durchlaufen.
In der Produktion habe ich sehr angenehme Arbeitskollegen.
Auch meine Vorgesetzten, Schichtleiter oder Abteilungsleiter sind stets freundlich.
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Reagiert wenn man Themen anspricht!
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Die Kollegen im Team, die super flexibel agieren, auch bei sehr spontanen Einsätzen findet sich gemeinsam immer eine Lösung. Die Örtlichkeit mitten in der City finde ich für den Arbeitgeber äußerst lukrativ
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Perfekte Lage in Braunschweig, super Innenstadtlage. Geregelte Arbeitszeiten, gutes und pünktliches! Gehalt, Überstundenerfassung, Firmenlauf & Co, Essen in der Fertigung,
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Die Wertschätzung ist wunderbar. Als BMA Mitarbeiter fühlt man sich auch durch die Personalabteilung gut betreut. Ein sehr gutes Klima.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die verschiedenen Arbeitszeiten von BMA und ProAss.
Auszubildende haben dadurch öfters Probleme ihr Zeitkonto auszugleichen.
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Das meiste kann man den Kommentaren zu den einzelnen Bewertungskriterien entnehmen.
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Kommunikation, Kollegialität, produktive Zusammenarbeit, IT
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Die Marketing-Abteilung / GF steuert die positiven Bewertungen hier. Völlige Verweigerung der Realität (Auslands-IBN waren, sind und bleiben Drecksarbeit in Drittweltländern). Beliebig austauschbares, aufgeplusterter Management (nur Politik-Darsteller) ohne Fachkenntnisse. Verheizen von Leistungsträgern.
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Dass mit aller Macht versucht wird, die Probleme unter den Teppich zu kehren. Bestes Beispiel sind die überaus Positiven Bewertungen in der letzten Zeit. Jeder der hier arbeitet weiß, dass das diese sturen alten Herren sind, die immer noch meinen alles besser zu können und zu wissen. Hochmut kommt vor dem Fall.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einen Neustart versuchen!
Diese katastrophale Abwärtsspirale muss endlich abgewendet werden.
Es braucht jemanden, der die ganzen Kindergartenkinder an einen Tisch setzt und mal kräftig drauf haut.
Führungskräfte sollten endlich das tun, was ihre Aufgabe ist: FÜHREN
Mitarbeiter müssen gefordert UND gefördert werden.
Aufbau einer Leistungsgesellschaft, die sich gegenseitig animiert und motiviert.
Das Unternehmen aus dem Mittelalter herausbefördern.
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BMA sollte sich mit der Systemwelt und prozessualen Verbesserungen auseinandersetzen. Dann kann das Unternehmen deutlich die Effizienz und Effektivität verbessern. Zusätzlich sollte man über Digitalisierungsstrategie nachdenken und wen man mit auf diese Reise nimmt. Es sollte langfristig was passieren in der Abwicklung von den administrativen Themen!!!
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Deutlich durch die Personalien grasen und gnadenlos kürzen
Zusätzlich die Systeme auf den aktuellen Stand bringen
Sonst wird das nix
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Weiterhin an der internen Kommunitkation arbeiten, der digitale Newsletter der Geschäftsführung ist schon ein guter Weg. Mitarbeiter motiviert man nicht nur über Geld. Vor allem, wenn man sie häufiger wissen lässt, dass man im alltäglichen ihren Einsatz und ihre Arbeit gut findet ist eine enorme Motivationsspritze, die keinen Cent kostet. Das hat noch nicht jeder Vorgesetzte verinnerlicht.
In der Kantine wäre es toll, wenn es gundsätzich jeden Tag ein vegetarisches Essen gäbe. Aber auch hier gab es in den letzten ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,2

Der am besten bewertete Faktor von BMA Braunschweigische Maschinenbauanstalt ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Interessanter Arbeitsmix ,aber wie überall eben nicht immer .
4
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Definitiv
International und vielseitig
4
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Ausbildung: nichts gelernt wirklich, da man die Produktion unterstützen sollte und den ein und anderen arbeitsschritt ganz stumpf abgearbeitet hat.
CNC Maschine, nur auf den Knopf drücken. Das Einrichten usw. haben die Geselen immer Übernommen, weil es schneller ging.
Nach der Ausbildung, war man so schlecht vorbereitet, so dass man der Knecht war und immer nur Druck.
1
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Dieses Unternehmen bietet ganze Hallen voll Potenzial!
Man könnte es zu etwas großartigem bringen, wenn man nur in der Lage wäre, eine Unternehmenskultur zu schaffen, welche auf Miteinander, Vertrauen, Kompetenz und fortschrittlichem Denken basiert.
Im Grunde steht dies so alles in der BMA Vision, jedoch wird diese tagtäglich mit Füßen getreten.
4
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Durch viel Veränderungspotential aber definitiv hochgradig Interessant
2
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMA Braunschweigische Maschinenbauanstalt ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


BMA hat die Kunst der ergebnislosen Kommunikation tatsächlich gemeistert!
Gerade die Führungsebene ist faktisch den ganzen Tag in irgendwelchen total sinnfreien Meetings unterwegs, wo in typisch deutscher Hochkultur die Schuld von einem zum anderen geschoben wird.
Ergebnisse darf man dort nicht erwarten, genauso wenig wie zielgerichtete Zusammenarbeit im Sinne des Unternehmens.
Die eigentlichen Probleme, an dessen Lösung ein Abteilungsverantwortlicher eigentlich arbeiten sollte, rücken dadurch völlig in den Hintergrund und verschlimmern die Situation dadurch von Tag zu Tag mehr.
Und selbstverständlich ...
1
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Ist bei uns in Ordnung. Könnte in anderen Unternehmensbereichen aber deutlich besser sein...
Es geht so .Vieles erfährt man von den Kollegen ,einiges ist wahr ,anderes nicht .
3
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Nicht vorhanden
Holschuld statt Bringpflicht
Jeder denkt nur an sich
1
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Unterirdisch schlecht. Ständig läuft man Informationen hinterher und teilweise noch unvollständig. Keine Termintreue bei abgestimmten Terminen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Hab ich nicht kennen gelernt bisher. Schulungen für Mitarbeiter hängen sehr stark vom Investitionsgeld ab. Keine Projekte, kein Geld somit keine Schulungen.
1
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Wie schon beschrieben, sind Qualifizierung, Förderung und Entwicklung ein Fremdwort für die meisten Vorgesetzten. Dementsprechend mager sind auch die Angebote zu diesen Themen.
Selbst der Besuch einer Fachmesse oder eines "kostenlosen" Fachseminars werden hier systematisch unterdrückt und als nicht notwendig erachtet.
Dementsprechend gebildet und innovativ sind die meisten Mitarbeiter hier auch unterwegs.
2
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Über Entwicklungsmöglichkeiten habe ich bislang nicht viel mitbekommen.
Es gibt etliche, die in den vielen Jahren Karriere machen konnten. Weiterbildung ist in erster Linie davon abhängig, ob der direkte Vorgesetzt es für notwendig erachtet. Ich kenne andere Unternehmen, die darauf Wert legen, dass jeder MA 1 Weiterbildung pro Jahr macht. Irgendetwas dazwischen wäre gut.
3
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Hier kann ich nichts zu sagen weil ich entweder keine Fortbildung angeboten bekommen habe, oder aktiv eine Weiterbildung angefragt habe. Generell gibt es die Möglichkeit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännischer Angestellter3 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Zerspanungsfachmann3 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Techniker2 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
BMA Braunschweigische Maschinenbauanstalt
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BMA Braunschweigische Maschinenbauanstalt
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Awards