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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BMA Braunschweigische Maschinenbauanstalt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BMA Braunschweigische Maschinenbauanstalt
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BMA Braunschweigische Maschinenbauanstalt
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung habe ich in allen Teams als angespannt erlebt. Unter den Kollegen herrschte viel Misstrauen, und viele haben sich eher angepasst, als offen ihre Meinung zu sagen. Druck kam von allen Seiten. Die Vorgesetzten haben ihn meist nur weitergereicht, Lob oder Anerkennung gab es kaum. Insgesamt habe ich das Klima als belastend und teilweise toxisch empfunden.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen kamen kaum an. Zu wichtigen Meetings wurde ich oft gar nicht eingeladen, dadurch fehlten mir Informationen, die ich für meine Arbeit gebraucht hätte. Ich habe mich gezielt übergangen und dadurch handlungsunfähig gemacht gefühlt. Erfolge wurden nicht kommuniziert. Lief dagegen etwas schief, wurde ich in Terminen vor anderen heruntergemacht. Ich habe das als Mobbing bzw. Bossing erlebt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde viel getratscht, man musste sich genau überlegen, mit wem man über was spricht. Mehrfach habe ich erlebt, dass Kollegen anderen in den Rücken gefallen sind, um beim Vorgesetzten besser dazustehen. Echter Zusammenhalt war so kaum möglich, das Klima war eher von gegenseitiger Kontrolle als von Vertrauen geprägt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der Work-Life-Balance gibt es nichts zu beanstanden: Feierabend war Feierabend, es gibt flexible Arbeitszeiten, und Überstunden können über ein Zeitkonto erfasst werden. Urlaub zu nehmen war nie ein Problem.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit wenigen Ausnahmen habe ich die Vorgesetzten als stark auf sich selbst bezogen erlebt. Das eigene Ansehen stand klar über dem Wohl des Teams. Lob oder Anerkennung gab es praktisch nie, stattdessen wurde Druck ungefiltert nach unten weitergegeben. Fehler wurden in Terminen vor anderen ausgebreitet, und wer Kritik äußerte, wurde von Informationen und Meetings ausgeschlossen. Ich hatte oft den Eindruck, dass es einigen Führungskräften regelrecht Freude bereitete, Mitarbeitern den Tag zu verderben und Motivation zu zerstören. Das habe ich als Bossing erlebt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Detail waren die Aufgaben durchaus interessant, nur fielen diese Details oft so klein aus, dass ich mich mit einem abgeschlossenen Studium deutlich unterfordert gefühlt habe. Das Potenzial der Mitarbeiter wurde aus meiner Sicht kaum genutzt. Manche Aufgaben haben Spaß gemacht, das war aber eher die Ausnahme.

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