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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BMA Braunschweigische Maschinenbauanstalt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BMA Braunschweigische Maschinenbauanstalt
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BMA Braunschweigische Maschinenbauanstalt
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der Auftragslage.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig vom Vorgesetzten. Es sollte zwischen AG und AN immer gegenseitiges ein Geben und Nehmen sein. Es gibt Entscheidungen, bei denen es wünschenswert gewesen wäre, wenn vorab mehr Stimmen aus der Belegschaft gehört worden wären. Im Sinne eines gemeinsamen Weges.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Grunde ok. Es gibt jedoch Situationen, in denen ich mich frage, ob ich die Erwartung meines Chefs oder des Chefchefs höre. Ein guter Chef ist für mich wie ein guter Trainer: gibt Rückendeckung, holt das Beste für sein Team raus und weiß, wo er es hinführen will.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Blick auf KI durchaus.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und freundlich. Die Vorgesetzten kommunizieren klar und verteilen die Aufgaben fair und nachvollziehbar. Es wird aufeinander gehört und einander unterstützt. Fragen werden schnell und sehr gut beantwortet.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird wird in regelmäßigen Meetings über die Geschehen im Unternehmen informiert und kann an regelmäßigen Infoveranstaltungen der Abteilungen teilnehmen (Connect&Share). Es werden auch die unterschiedlichsten internen Schulungen angeboten, die auch zu einem Austausch der Abteilungen führen.

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