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GmbH

Gehalt

Salaries are rather mediocre but the company pays good packages to people who get laid off

Immer wieder wird man vertröstet das die Gehaltsbänder angepasst werden. Es hat sich nichts getan seit 3 Jahren

Einführung der Gehaltsbänder dank dem Betriebsrat zeigen gute Ubeesichten über aktuelle und möglicherweise weitere Positionen und deren Gehaltschancen. Gute Angebote von Remote-Arbeit und anderweitigen Angeboten, wie Weiterbildung, Licensebikes, anteilige Übernahme von Sportmitgliedschaften... Lobenswert die komplette Übernahme des BVG-Tickets.

Die Gehälter stagnieren auf den unteren Ebenen und wirken trotz bestehender Gehaltsbänder oft wahllos. Auch bei Beförderungen gibt es häufig nur um die 2% mehr.
Ein kostenloses BVG Ticket, Vermögenswirksame Leistungen und eine Gewinnbeteiligung sind allerdings nicht zu verachten.

Mal sehen, was die Versprechungen zu Gehaltsbändern so ergeben

Durch die andauernde Umstrukturierung (d.h. Kündigungswellen) seit mehr als einem Jahr wird die Arbeit auf immer weniger Kolleginnen und Kollegen verteilt. Allerdings gibt es dann nicht automatisch mehr Geld, d.h. nicht für die Leute unterhalb der VP-Ebene. Nach 5 aufeinanderfolgenden Jahren mit Rekordergebnissen (die gerne nach innen und nach außen in den schönsten Worten beworben wurden) bekommt man lediglich die Antwort, für eine Gehaltserhöhung steht nicht genügend Geld zur Verfügung, selbst wenn man inzwischen mehr Arbeit und Verantwortung übernommen hatte. Damit lähmt man die Motivation der Mitarbeiter ganz erheblich, wer möchte sich schon gerne ausbeuten lassen?