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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Unternehmenskultur, die flexiblen Arbeitszeiten und das kollegiale Miteinander im Team Finance & Controlling.
- remote Optionen
- Gehalt
- flexible Arbeitszeitmodelle
Das mentale Gesundheit eine Rolle spielt, headspace app, soziale Beratung wird angeboten, urban Sports, BVG Ticket, Fahrrad Leasing, ab und an Auftritte von Künstlern
Really, BMG ticks off all the bare minimum boxes in terms of benefits and tasks - I think it is a good place to work with a lot of potential for growth.
Anbindung zu Bertelsmann eröffnet viele Möglichkeiten u.a. zu Weiterbildung, ärztliche Versorgung und Rabatte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- manchmal zu schnelllebig
- höhere Fluktuation
- ab und an Mangel an Transparenz und zu späte Kommunikation
Lack of clear communication, a year after the restructuring of the company the environment is still rather tense and there is no clear structure/way forward.
Das BMG ebenso gerne mit seelenlosen buzz words arbeitet um damit die katastrophale Neuausrichtung des Unternehmens zu be- und zu umschrieben, möchte auch ich gerne lediglich ein ein paar Stichworte anbringen, die allgemein das Management und insbesondere das C-Level beschreiben:
1. Respektlosigkeit
2. Würdelosigkeit
3. Gutsherrenart
4. Blindheit
5. Arroganz
6. Ellenbogenmentalität
7. Ignoranz
8. Egomanie
9. Angst
10. Resignation
Fehlende Transparenz, Wertschätzung und Respekt. Jeder versteht, dass wegen Automatisierungsprozessen Stellen wegfallen, aber ein respektvoller, wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern ist das Mindeste.
Dass innerhalb von 18 Monaten eine Unternehmenskultur keine mehr ist und Zusammenhalt und Werte keinen Wert mehr haben. Dass Leistung weniger Gewicht hat als „Ja“ sagen.
Verbesserungsvorschläge
- etwas strukturierter an Projektr/Prozesse herantreten; mehr Vorbereitungszeit einplanen und vorab bessere Absprachen halten, so dass man sich vorbereiten/drauf einstellen kann
More competitive salaries. It would also be cool if most of us who work in international teams, actually got to meet our colleagues from time to time - right now some of us feel like a satellite stranded alone somewhere in the world.
I was slightly disappointed that changing from "external" (working student) to full-time (internal) will cause issues with technical setup. It took a month to resolve the issue , and a few calls to look into core problem.
Zumindest das komplette C-Level müsste ausgetauscht werden um den Turnaround zu schaffen bevor die Klienten merken mit wem sie es zu tun haben und ihre Verträge kündigen. Mit dem derzeitigen Board wird aus BMG nichts mehr als eine seelenlose Datenfirma für Tech- und Finance Bros. Musik spielt jetzt schon kaum noch eine Rolle und wird zukünftig wohl noch weniger im Fokus des Unternehmens stehen.
Die Gehälter sollten angehoben werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von BMG RIGHTS MANAGEMENT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super Team mit einem starken Zusammenhalt
Starker Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung war selbstverständlich.
Depends on the team
Von Team zu Team natürlich individuell.
Leidet nun auch, vom „Wir“ zum „Ich“
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMG RIGHTS MANAGEMENT ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Immer wieder wird man vertröstet das die Gehaltsbänder angepasst werden. Es hat sich nichts getan seit 3 Jahren
Salaries are rather mediocre but the company pays good packages to people who get laid off
Durch die andauernde Umstrukturierung (d.h. Kündigungswellen) seit mehr als einem Jahr wird die Arbeit auf immer weniger Kolleginnen und Kollegen verteilt. Allerdings gibt es dann nicht automatisch mehr Geld, d.h. nicht für die Leute unterhalb der VP-Ebene. Nach 5 aufeinanderfolgenden Jahren mit Rekordergebnissen (die gerne nach innen und nach außen in den schönsten Worten beworben wurden) bekommt man lediglich die Antwort, für eine Gehaltserhöhung steht nicht genügend Geld zur Verfügung, selbst wenn man inzwischen mehr Arbeit und Verantwortung übernommen hatte. ...
Einführung der Gehaltsbänder dank dem Betriebsrat zeigen gute Ubeesichten über aktuelle und möglicherweise weitere Positionen und deren Gehaltschancen. Gute Angebote von Remote-Arbeit und anderweitigen Angeboten, wie Weiterbildung, Licensebikes, anteilige Übernahme von Sportmitgliedschaften... Lobenswert die komplette Übernahme des BVG-Tickets.
Die Gehälter stagnieren auf den unteren Ebenen und wirken trotz bestehender Gehaltsbänder oft wahllos. Auch bei Beförderungen gibt es häufig nur um die 2% mehr.
Ein kostenloses BVG Ticket, Vermögenswirksame Leistungen und eine Gewinnbeteiligung sind allerdings nicht zu verachten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere kann man bestimmt machen, möchte ich nicht mehr.
Für Weiterbildung gibt es für jeden Mitarbeiter ein Budget über das er verfügen kann, aber für gewisse Tätigkeiten/ Qualifizierungen werden Mitarbeiter ausgebildet und gefördert
Als Werkstudent gute Lernchancen – viele Einblicke, aber begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Wenn man den richtigen Personen nahe genug ist, kann man auch als Ahnungsloser Karriere machen
Es gibt zwar Angebote zu Online-Kursen, vor allem im Data & Tech Bereich, allerdings werden dort völlig unkoordiniert Kurse gemacht, ohne einen Plan mit den Vorgesetzten oder der HR Abteilung zu machen, was sinnvoll und benötigt wäre, um es im Arbeitsalltag anwenden zu können.
Selbst wenn das Unternehmen das buzz word "Upskilling" als Parole in den letzten Monaten für die Belegschaft ausgegeben hatte, wurden erst nach hartnäckigem Nachfragen und mit tatkräftiger Unterstützung des BRs endlich Maßnahmen ergriffen einer breiteren Menge der Belegschaft Wege zur Weiterbildung zu ermöglichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BMG RIGHTS MANAGEMENT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet BMG RIGHTS MANAGEMENT schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BMG RIGHTS MANAGEMENT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BMG RIGHTS MANAGEMENT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BMG RIGHTS MANAGEMENT
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BMG RIGHTS MANAGEMENT
Branchendurchschnitt: Medien