Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
FirmenwagenReally, BMG ticks off all the bare minimum boxes in terms of benefits and tasks - I think it is a good place to work with a lot of potential for growth.
Die offene Unternehmenskultur, die flexiblen Arbeitszeiten und das kollegiale Miteinander im Team Finance & Controlling.
- remote Optionen
- Gehalt
- flexible Arbeitszeitmodelle
Nicht mehr viel. Das internationale Umfeld ist toll, aber sonst kann man diese Firma wohl nur noch als Durchgang für den Lebenslauf empfehlen.
Inzwischen leider gar nichts mehr. Es ist von einem musikzentrierten Unternehmen zu einer seelenlosen Finanzangelegenheit verkommen. Schlimm daran ist, dass der aktuelle CEO es lediglich als Sprungbrett für höhere Weihen bei Bertelsmann begreift und der COO als Spielwiese für die eigenen, maßlos überzogenen Vorstellungen eines Tech-Unternehmens missbraucht.
Lack of clear communication, a year after the restructuring of the company the environment is still rather tense and there is no clear structure/way forward.
- manchmal zu schnelllebig
- höhere Fluktuation
- ab und an Mangel an Transparenz und zu späte Kommunikation
Das BMG ebenso gerne mit seelenlosen buzz words arbeitet um damit die katastrophale Neuausrichtung des Unternehmens zu be- und zu umschrieben, möchte auch ich gerne lediglich ein ein paar Stichworte anbringen, die allgemein das Management und insbesondere das C-Level beschreiben:
1. Respektlosigkeit
2. Würdelosigkeit
3. Gutsherrenart
4. Blindheit
5. Arroganz
6. Ellenbogenmentalität
7. Ignoranz
8. Egomanie
9. Angst
10. Resignation
Fehlende Transparenz, Wertschätzung und Respekt. Jeder versteht, dass wegen Automatisierungsprozessen Stellen wegfallen, aber ein respektvoller, wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern ist das Mindeste.
Dass innerhalb von 18 Monaten eine Unternehmenskultur keine mehr ist und Zusammenhalt und Werte keinen Wert mehr haben. Dass Leistung weniger Gewicht hat als „Ja“ sagen.
More competitive salaries. It would also be cool if most of us who work in international teams, actually got to meet our colleagues from time to time - right now some of us feel like a satellite stranded alone somewhere in the world.
- etwas strukturierter an Projektr/Prozesse herantreten; mehr Vorbereitungszeit einplanen und vorab bessere Absprachen halten, so dass man sich vorbereiten/drauf einstellen kann
Zumindest das komplette C-Level müsste ausgetauscht werden um den Turnaround zu schaffen bevor die Klienten merken mit wem sie es zu tun haben und ihre Verträge kündigen. Mit dem derzeitigen Board wird aus BMG nichts mehr als eine seelenlose Datenfirma für Tech- und Finance Bros. Musik spielt jetzt schon kaum noch eine Rolle und wird zukünftig wohl noch weniger im Fokus des Unternehmens stehen.
Lasst Musik wieder spielen und einen Wert generieren, bitte!
I was slightly disappointed that changing from "external" (working student) to full-time (internal) will cause issues with technical setup. It took a month to resolve the issue , and a few calls to look into core problem.
Der am besten bewertete Faktor von BMG RIGHTS MANAGEMENT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Depends on the team
Starker Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung war selbstverständlich.
Leidet nun auch, vom „Wir“ zum „Ich“
Von Team zu Team natürlich individuell.
Wirklich sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMG RIGHTS MANAGEMENT ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Not a lot of clear communication happening despite the 15 weekly newsletters
Die absolut größte Schwäche von BMG ist die mangelnde Kommunikation auf allen Ebenen. Re- und Neuorganisation werden den entsprechenden Departments nicht mitgeteilt. Die jüngsten Kündigungswellen wurden tatsächlich direkt nach der (in schönsten Worten propagierten) Mental-Health-Woche verkündigt. Das macht leider relativ sprachlos. Seitdem die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eh nur noch als Befehlsempfänger angesehen werden, hat sich die Kommunikation noch einmal stärker verschlechtert.
Der wohl größte Negativpunkt. Das meiste hört man über den Flurfunk oder es wird nur an ausgewählte Leute kommuniziert. Man muss mit den richtigen Kollegen in Kontakt sein, um informiert zu bleiben. Die Townhallmeetings dienen hauptsächlich zur Selbstbeweihräucherung des Boards und geben wenig Informationen preis. Fragen werden nur sehr unwillig beantwortet.
Als eigentliches Core Value total misinterpretiert. Kennt man nicht die richtigen Personen, dann erfährt man erst über Umwege Änderungen und Sachverhalte.
Besten Beispiel das Kündigungswellen erst im Intranet announced werden statt persönlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man den richtigen Personen nahe genug ist, kann man auch als Ahnungsloser Karriere machen
Als Werkstudent gute Lernchancen – viele Einblicke, aber begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Selbst wenn das Unternehmen das buzz word "Upskilling" als Parole in den letzten Monaten für die Belegschaft ausgegeben hatte, wurden erst nach hartnäckigem Nachfragen und mit tatkräftiger Unterstützung des BRs endlich Maßnahmen ergriffen einer breiteren Menge der Belegschaft Wege zur Weiterbildung zu ermöglichen.
Es gibt zwar Angebote zu Online-Kursen, vor allem im Data & Tech Bereich, allerdings werden dort völlig unkoordiniert Kurse gemacht, ohne einen Plan mit den Vorgesetzten oder der HR Abteilung zu machen, was sinnvoll und benötigt wäre, um es im Arbeitsalltag anwenden zu können.
Stagniert, wenn man nicht die richtigen Leute im Unternehmen kennt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Kollegen helfen.
