Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
NEON ist eine hoch spezialisierte Boutiquekanzlei in Berlin. In kleinen, hochspezialisierten Teams beraten 30 Rechtsanwält:innen insbesondere in den Bereichen M&A, Private Equity, Venture Capital, Real Estate, Corporate and Dispute Resolution.
Mit dem Namen NEON setzen wir ein klares Zeichen für einen neuen Zeitgeist: Weg von der Tradition, sich nach Gründer:innen zu benennen, hin zu einem Namen, der die Gemeinschaft in den Mittelpunkt stellt. NEON steht für höchste Qualität, Teamwork, Talentförderung und den Mut, gemeinsam neue Wege zu gehen.
NEON ist ein kleines Juwel für alle, die nicht nur ihren Job machen, sondern ihn lieben. Eine Kanzlei, die sich durch ihr innovatives Denken und ihren einzigartigen Teamspirit auszeichnet.
Ein Team, das zusammenhält, sich gegenseitig pusht und zusammen wächst.
Bei uns geht es nicht nur um die Arbeit, sondern darum, gemeinsam schöne Momente zu erleben.
Blind Dates
Hast Du schon einmal darüber nachgedacht, wie ein Mittagessen Ihren Arbeitstag verändern könnte? Wir schon. Deshalb sind unsere Blind Date-Mittagessen ein fester Bestandteil unseres Programms. Jeden Monat entscheidet das Schicksal, wann wir Namen auslosen und zwei von uns für ein Essen auf Kosten des Hauses zusammenbringen, wobei wir die Barrieren von Team, Hierarchien und Rollen überwinden. Hier geschieht die Magie - Geschichten werden ausgetauscht, Perspektiven werden erweitert und eine einzigartige Verbindung entsteht. Es ist mehr als nur eine Mahlzeit. Es ist ein Moment, in dem sich berufliche Wege kreuzen und persönliche Verbindungen entstehen, die unseren kollektiven Geist mit einem Mittagessen nach dem anderen bereichern.
After Work
Unser Leben nach der Arbeit ist etwas, das wir sehr zu schätzen wissen. Wir warten nicht auf besondere Anlässe, um zu feiern, sondern schaffen sie selbst, indem wir einmal im Monat ein zwangloses Beisammensein veranstalten, bei dem die Pizza aus dem Karton eine Delikatesse ist und die Getränke von Hand aus einer selbst gemachten Bar eingeschenkt werden. Es geht um Kameradschaft, gemeinsames Entspannen und eine bunte Mischung von Spielen, bei denen das Lachen nicht zu kurz kommt. Unser Teamgeist ändert sich mit den Jahreszeiten: Im Sommer genießen wir die Sonne im Freien, und wenn das Wetter umschlägt, stürzen wir uns in spielerische Wettbewerbe und Spiele in unserer warmen Lounge. Wir sind hier nicht nur Kollegen, wir sind ein Team, bei der Arbeit und darüber hinaus.
Firmenveranstaltungen und -ausflüge
Verabschiede Dich von Firmenveranstaltungen, bei denen Du die Flucht ergreifen willst. NEON-Treffen sind geschätzte Anlässe, bei denen die Vorfreude auf ein Erlebnis wächst, das alles andere als gewöhnlich ist. Denn wie alles, was wir tun, sind sie so konzipiert, dass sie außergewöhnlich sind und auf echter Kameradschaft beruhen. Unsere Weihnachtsfeiern gehen oft in ein gemeinsames Frühstück über, und unsere Sommerfeste sind das pure Glück, bei denen Lachen, bedeutungsvolle Gespräche und unvergessliche Momente mit Kollegen, die mehr als nur Kollegen sind, garantiert sind. Zu besonderen Anlässen sind wir dafür bekannt, dass wir das gesamte Team auf kleine Abenteuer mitnehmen und gewöhnliche Anlässe in außergewöhnliche gemeinsame Erlebnisse verwandeln. Bei NEON geht es nicht nur um die Arbeit, sondern auch darum, gemeinsam fröhliche Momente zu schaffen und das Gefühl der Zugehörigkeit und des Glücks zu stärken, das uns auf die bestmögliche Weise unkonventionell macht.
Bier-Test
Bei NEON ist die Persönlichkeit eines Bewerbers genauso wichtig wie seine Qualifikationen. Wir suchen nach Gleichgesinnten, und unser "Biertest" ist ein wichtiger Bestandteil unseres Einstellungsverfahrens. Dabei geht es nicht um Biervorlieben, sondern darum, die Kompatibilität und die Chemie zwischen den Wellenlängen herauszufinden. Wir erkunden, ob wir mehr als nur Kollegen sein können, indem wir uns gemeinsame Momente bei einem Getränk vorstellen, sei es ein Bier, Apfelschorle, Club Mate, grüner Tee oder ein laktosefreier koffeinfreier Vanille-Latte mit Sojamilch und extra Karamellsoße, ohne Eis. Auf diese Weise wollen wir sicherstellen, dass jeder das Gefühl hat, dass er gerne Zeit miteinander verbringt, innerhalb und außerhalb der Arbeit.
Wir beraten auf Augenhöhe mit internationalen Großkanzleien. Wie das sein kann? Ganz einfach. Wir holen erstklassige Leute und beteiligen sie sowohl an unseren Entscheidungen als auch am Erfolg der Kanzlei. Unsere Fluktuationsquote liegt seit Kanzleigründung 2007 im Durchschnitt bei 3,6 Prozent. Das heißt: Über 96 Prozent bleiben nach der Probezeit bei uns und sind zufrieden mit ihrer Arbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
KinderbetreuungNeben einem attraktiven Gehalt bieten wir ein umfassendes Leistungspaket, das jede Dimension des Arbeitslebens unseres Teams bereichert. Hier ist ein kleiner Einblick:
Pluxee Schecks
Unser Team kommt in den Genuss monatlicher Pluxee-Essensgutscheine, die von einer Vielzahl von Restaurants und Supermarktkassen in der Umgebung akzeptiert werden und für mehr Flexibilität und Freude beim Essen sorgen. Unser Pausenraum mit seinem einladenden langen Tisch und den gemütlichen Sitzgelegenheiten lädt zum Entspannen und Kontakte knüpfen ein.
Volle Unterstützung für öffentliche Verkehrsmittel bzw. Unterstützung oder Entschädigung für den Arbeitsweg
Wir schätzen Deine Anwesenheit im Büro und bieten deshalb an, Deine Fahrkarte für den ÖPNV, sei es das Deutschlandticket oder die VBB-Umweltkarte, zu bezahlen, um Deinen Weg zur und von der Arbeit so reibungslos wie möglich zu gestalten und gleichzeitig unserer Verantwortung für die Umwelt gerecht zu werden, indem wir unseren gemeinsamen CO2-Fußabdruck reduzieren. Für diejenigen, die mit dem Auto oder dem Fahrrad unterwegs sind, bieten wir eine Fahrtkostenpauschale an, um den Arbeitsweg zu erleichtern.
NEON.Pension
Mit der 2016 eingeführten NEON.Pension sorgen wir dafür, dass Dein Ruhestand sorgenfrei ist. Wandel einen Teil Deines Bruttogehalts in unversteuerte, sozialversicherungsfreie Versicherungsbeiträge um. NEON stockt diese Beiträge monatlich auf und verspricht Dir damit erhebliche Vorteile für die Zukunft.
6 Wochen Erholungsurlaub
Wir bauen eine Firma mit Kolleg:innen auf, die eine Vision für langfristiges, gemeinsames Wachstum teilen. Eine nachhaltige Planung ist dafür unerlässlich. Deshalb legen wir auch großen Wert auf Erholung und erholsame Pausen zwischen intensiven Arbeitsphasen. Um dies zu unterstützen, sind 30 Tage Jahresurlaub sowie freie Tage an Heiligabend und Silvester vom ersten Tag an Standard für alle Mitarbeiter:innen, damit jeder gut erholt ist und sein Bestes geben kann. Wir sind davon überzeugt, dass ein ausgeglichenes Leben ein gedeihliches berufliches Umfeld fördert, und deshalb ist die Förderung des Wohlbefindens unseres Teams ein Eckpfeiler unseres gemeinsamen Erfolgs.
NEON.Family - Für unsere Mitarbeiter:innen in der Elternschaft
Bei NEON ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mehr als eine schriftliche Richtlinie - sie wird von uns gelebt. Aus diesem Grund haben wir NEON.Family ins Leben gerufen, ein umfassendes Unterstützungssystem für unsere Mitarbeiter:innen, die Eltern werden wollen. Hier sind einige der Highlights:
Familienzimmer: Ein modernes und komfortables Büro in unserer Kanzlei, das für Eltern und ihre Kinder konzipiert wurde. Es ist eine praktische Lösung für die Tage, an denen sich Familien- und Berufsleben überschneiden.
Zuschüsse für Kinderbetreuung: Wir bieten eine monatliche finanzielle Unterstützung für die Kosten der KiTa oder des Kindergartens. Diese Unterstützung soll die finanzielle Belastung, die mit der Kinderbetreuung oft einhergeht, verringern.
Zusätzlicher Urlaub: Angesichts der Unvorhersehbarkeit der Elternschaft bieten wir fünf zusätzliche Urlaubstage für Zeiten, in denen Dein Kind krank ist und Dich am meisten braucht.
Diese Leistungen spiegeln unser Verständnis wider, dass zu einem förderlichen Arbeitsumfeld auch die Anerkennung und Berücksichtigung der familiären Verpflichtungen unserer Mitarbeiter:innen gehört. Es geht darum, eine Arbeitskultur zu schaffen, in der das Wohlergehen Deiner Familie als Teil des beruflichen Unterstützungssystems betrachtet wird.
Große Talente verdienen eine faire Vergütung.
Wir glauben, dass große Talente eine faire Vergütung verdienen. Unser Vergütungspaket würdigt Engagement, Kompetenz und Loyalität.
Unsere Gehälter berücksichtigen Erfahrung, Qualifikation und Betriebszugehörigkeit und stellen sicher, dass der Beitrag eines jeden Teammitglieds anerkannt wird. Ein wesentlicher Bestandteil unseres Pakets ist eine Gewinnbeteiligung, die das Gefühl der Eigenverantwortung und des gemeinsamen Erfolgs in unserem unternehmerischen Umfeld fördert.
Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, das alle Aspekte des Wohlbefindens unseres Teams abdeckt, von Gesundheit und Wellness bis hin zu Weiterbildungsmöglichkeiten, und unterstreichen damit unseren ganzheitlichen Ansatz bei der Mitarbeiterbetreuung. Wir sind uns der Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance bewusst und halten geregelte Arbeitszeiten ein, wobei Überstunden die seltene Ausnahme sind, um unserem Team persönliche Zeit zu ermöglichen.
NEON setzt sich für eine nachhaltige Personalentwicklung ein und bietet ein förderliches Umfeld für Wachstum und Lernen. Wir streben eine Arbeitsplatzkultur an, die es jedem ermöglicht, gerne ins Büro zu kommen, und konzentrieren uns dabei sowohl auf das berufliche als auch das persönliche Wohlbefinden.
Wir fördern nicht nur den Ehrgeiz, wir belohnen ihn auch. Unser transparentes und sorgfältig strukturiertes Bonussystem basiert im Wesentlichen auf einer Gewinnbeteiligung, die Deine außergewöhnlichen Leistungen direkt mit unserem Gesamterfolg verknüpft. Für diejenigen, die einen unermüdlichen Ehrgeiz haben, die Draufgänger und Innovatoren, ist dieses System die Plattform, um zu glänzen und bedeutende finanzielle Belohnungen zu ernten.
Unsere Philosophie ist einfach: Dein Beitrag zum Erfolg von NEON, sowohl durch juristisches Fachwissen als auch durch die Förderung eines positiven Teamumfelds, wirkt sich direkt auf Deinen Bonus aus. Diese Korrelation soll Deinen Ehrgeiz anspornen, indem Du Deine berufliche Leistung und Soft Skills in greifbare Vorteile umwandelst. Unser System ist so konzipiert, dass es ein ganzes Spektrum von Spitzenleistungen anerkennt, von denjenigen, die durchweg qualitativ hochwertige juristische Arbeit leisten, bis hin zu denjenigen, die den Zusammenhalt im Team fördern.
Im Kern ist unser Bonussystem nicht nur ein Zusatz, sondern spiegelt unseren Ethos wider. Es geht darum, diejenigen zu belohnen, die nach Spitzenleistungen und Innovation streben, und gleichzeitig die stetigen Beiträge anzuerkennen, die uns auf dem Boden der Tatsachen halten und uns voranbringen. Dieser ausgewogene Ansatz unterstreicht unser Engagement für die Förderung einer vielfältigen, dynamischen und florierenden Berufsgemeinschaft.
Das bieten wir Dir:
Bei NEON beruht unsere kollektive Stärke auf der individuellen Leidenschaft und dem Fachwissen eines jeden Teammitglieds.
Unsere Geschichte ist geprägt von der Zusammenarbeit, bei der unterschiedliche Talente zusammengeführt werden, um Innovationen voranzutreiben und hervorragende rechtliche Lösungen zu entwickeln. Authentizität, Vielfalt und Individualität stehen bei uns im Mittelpunkt. Wir fördern eine offene Kommunikation und Respekt und weben eine Geschichte des gemeinsamen Engagements und der einzigartigen Beiträge.
Bei NEON haben wir Spaß an komplexen rechtlichen Herausforderungen, die wir mit Kreativität und Aufgeschlossenheit meistern.
Angetrieben von Innovation gehen wir jeden Fall mit einem unternehmerischen Geist an und erkunden eifrig neue Wege. Unser unermüdliches Streben nach Fortschritt und unsere Leidenschaft für Innovation sorgen dafür, dass wir immer die effektivsten Lösungen finden, oft jenseits der konventionellen Wege.
Bei NEON sind wir immer auf maximale Intensität eingestellt und streben bei jedem Fall, Geschäft und Projekt nach Perfektion.
Für uns geht es um mehr als nur um die Arbeit - wir wollen sicherstellen, dass wir persönlich gut zusammenpassen und dass der Prozess Spaß macht. Wir nehmen die Verantwortung ernst, tauchen in die Welt unserer Kunden ein und machen ihre Herausforderungen zu unseren eigenen.
Bei NEON fördern wir junge Talente.
Wir glauben an frühzeitige Verantwortung und Unterstützung, um nicht nur qualifizierte Juristen, sondern auch selbstbewusste Führungskräfte heranzubilden. Unser Mantra? Wir wollen die klügsten und freundlichsten Köpfe an Bord holen, denn wir sind der Meinung, dass Druck nicht nur Diamanten hervorbringt, sondern auch die Zukunft des Rechts formt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NEON.
Ich hatte hier in den letzten Monaten als WiMi eine wirklich hervorragende Zeit und konnte fachlich-juristisch enorm viel von allen Kollegen lernen. Das Fachliche aber mal bei Seite gestellt und ein mE viel prägenderer Punkt: Ich hatte immer ein eher schlechtes Bild von Kanzleien, das sich darauf beschränkte, dass eine Anwaltskanzlei eine Zusammenkunft von drögen gestressten Leuten ist, die junge Leute zum täglichen Tragen eines Anzugs zwingen. Was ich so von Freunden aus dem Studium höre, die in anderen Kanzleien ...
ALLES! Ich gehe so gerne zur Arbeit, dass hatte ich in meiner gesamten Laufzeit noch nie gehabt.
Die Stimmung im Büro ist wirklich etwas besonderes.
Die Atmosphäre ist super, es wird auf jeden einzelnen Rücksicht genommen und Flexibilität ist kein Fremdwort.
den engen Zusammenhalt des Teams
Wirklich schlecht finde ich hier nichts - sonst wäre ich ja nicht mehr hier...
Naja schlecht? ich arbeite ja noch da und kann nicht wirklich klagen. Die Obstkörbe könnten etwas größer sein, damit es nicht nur Montags und Mittwochs frisches Obst für alle gibt.
Den Druck in Kombination mit dem Gehalt. Dieses zweierlei Maß
Nochmal so eine tolle mehrtägige Reise mit allen Kollegen wäre toll.
Die Teamevents dürfen sehr gerne noch öfter stattfinden!
Leitung abschaffen, den Mitarbeitern zuhören
Der am besten bewertete Faktor von NEON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da sehe ich keine Unterschiede. Hier arbeiten Kollegen in fast jeder Altersstufe.
es arbeiten auch Kollegen hier, die eigentlich bereits im Rentenalter sind, aber gerne noch einen Beitrag leisten. Sie werden von allen geschätzt und respektiert.
Allgemein ist der Umgang sehr respektvoll. Es gibt eine gute Mischung zwischen alt und jung, jeder profitiert vom Anderen.
Alle werden menschlich gleich behandelt, egal ob jung oder alt...
viele extrem langjährige Mitarbeiter 45+, deren Loyalität wertgeschätzt wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEON ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tausende E-Mails mit Anweisungen oder ähnlichem, den überblick sucht man vergeblich...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich durfte bisher alle Wieterbildungen machen, die ich wollte und Kosten wurden immer übernommen.
Wenn man Interesse an etwas äußert und es gut begründen kann, wird es einem in der Regel immer genehmigt.
Möchte ich was lernen, muss ich es nur sagen....
wurde bei mir unterstützt
Weiterbildungen werden mit - mal wieder - zweierlei Maß bezahlt.