29 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Verbesserungsvorschläge!
Ich wüsste nicht was man noch verbessern könnte.
-Zeitnahes Feedback an den Bewerber nach den 3 Gesprächsrunden, bis heute nach über 3 Monaten gab es noch keine Rückmeldung
-Wertschätzung gegenüber dem Bewerber-Aussagen wie: "Sie können sich auch woanders umschauen" sind respektlos
-struktuierterer Ablauf des Gesprächs und Vermittlung der Rolle: hier hatte ich den Eindruck einer völlig unvorbereiteten und substanzlosen Austauschs zu konkreten Fragestellungen
Vielleicht wäre es eine gute Idee, Bewerbern nicht erst falsche Hoffnungen zu machen, wenn ihr am Ende sowieso keinen Plan habt, was ihr eigentlich wollt. Ein bisschen Ehrlichkeit und Respekt wären hier angebracht – ist ja schließlich keine Raketenwissenschaft, oder?
Wie würdest du bei der Akquise vorgehen?
Gibt es nicht weiter so!
Ich kann nichts Schlechtes über den Bewerbungsprozess sagen, weil es einfach keinen Bewerbungsprozess gab.
Nach Eingang meiner Bewerbung über das eigene Online-Portal ist einfach nux mehr passiert.
Keine Rückmeldung….einfach nix!
Ich habe vollstes Verständnis, wenn man sich für einen anderen Kandidaten entscheidet. Allerdings finde ich es respektvoll, wenn man sich dann kurz beim Bewerber meldet. Leider hat der Personalverantwortliche dies versäumt und auch eine Nachfrage von mir nicht beantwortet. Das ist sehr traurig und respektlos.
Nachdem mir Agentur in gleich drei Calls hier Position als Demand Planer verschlug hat BMI intern auf Gegenvorschlag Position "Planning BPE" umgestellt. Dazu wurde ein Interview Call von 25 Minuten (!) eingestellt, bei dem der Line Manager dann nach 10 Minuten immer noch nicht auftauchte, kurz darauf aber E Mail schrieb ob ich nicht doch teilnehme.
Die verbleibenden 15 Minuten füllte dann nach einem lapidaren "Ich war zu spät" die HR Standardfrage aus, ob ich Beispiele vorbringen kann einen Veränderungsprozess erfolgreich gemanagt zu haben. In dieser Firma muss man sicher ganz woanders anfangen und noch viel mehr managen.
(Die versprochene Antwort kam natürlich auch nicht)
So verdient kununu Geld.