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Vorstellungsgespräche

29 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Bewerbung als Systemberater

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei BMI Deutschland GmbH in Heusenstamm als employee beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Freundlicher und stets respektvoller Austausch. Zusagen wurden eingehalten. Transparenter Bewerbungsprozess.

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei BMI Group in Oberursel als Architektenberater beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ziele, Gehalt, Perspektiven.
  • Differenzen beim vorherigen Arbeitgeber.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dorian HildebrandtTalent Acquisition Partner

Hallo und vielen Dank für Ihre erfreuliche Rückmeldung zu unserem Bewerbungsverfahren.

Wir freuen uns sehr, dass Sie sich während des gesamten Ablaufs gut aufgehoben und wertgeschätzt gefühlt haben. Besonders schön ist es zu hören, dass Sie die Gesprächsatmosphäre als angenehm empfunden und unsere professionelle Vorgehensweise sowie die transparente Kommunikation positiv wahrgenommen haben.

Willkommen im Team – wir freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit!

Freundliche grüße

Ablauf des Bewerbungsprozesses Ich kann nur sagen das ich dies in dieser Form noch nie erlebt hatte. Super Professionell

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei BMI Deutschland GmbH in Heusenstamm als Technischer Trainer für Steildach- und Solarlösungen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wüsste nicht was man noch verbessern könnte.

Bewerbungsfragen

  • Zielorientiert
  • Veränderte Lebenssituation

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dorian HildebrandtTalent Acquisition Partner

Hallo,

vielen Dank für Ihr tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als so professionell empfunden haben – das ist genau unser Anspruch.

Es ist besonders schön zu wissen, dass Sie rundum zufrieden waren. Das motiviert uns umso mehr, unseren hohen Standard beizubehalten. Wir freuen uns darauf, Sie bald bei uns im Team begrüßen zu dürfen!

Freundliche Grüße
Dorian Hildebrandt

leider sehr unprofessionel

1,1
Bewerber/inHat sich 2025 bei BMI Deutschland GmbH in Heusenstamm als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

-Zeitnahes Feedback an den Bewerber nach den 3 Gesprächsrunden, bis heute nach über 3 Monaten gab es noch keine Rückmeldung
-Wertschätzung gegenüber dem Bewerber-Aussagen wie: "Sie können sich auch woanders umschauen" sind respektlos
-struktuierterer Ablauf des Gesprächs und Vermittlung der Rolle: hier hatte ich den Eindruck einer völlig unvorbereiteten und substanzlosen Austauschs zu konkreten Fragestellungen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dorian HildebrandtTalent Acquisition Partner

Hallo,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess bei uns als unzureichend empfunden haben. Wir legen großen Wert auf eine professionelle und wertschätzende Kommunikation und nehmen Ihre Kritik daher sehr ernst.

Wir können zu diesem Zeitpunkt jedoch nicht nachvollziehen, warum Sie nach drei Gesprächsrunden über drei Monate keine Rückmeldung erhalten haben. Unser Anspruch ist es, allen Bewerbenden zeitnah Feedback zu geben. Es besteht ggf. die Möglichkeit, dass unsere Nachricht möglicherweise im Spam-Ordner gelandet ist oder eine Mailbox-Nachricht nicht bemerkt wurde. Gerne würden wir dem nachgehen – bitte kontaktieren Sie uns unter dorian.hildebrandt@bmigroup.com, damit wir der Sache auf den Grund gehen können.

Ihre weiteren Anmerkungen, insbesondere zur Struktur der Gespräche und zur Kommunikation, nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Wir arbeiten stetig daran, unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern, und Ihr Feedback hilft uns dabei.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und freuen uns, wenn Sie uns direkt kontaktieren.

Freundliche Grüße,
Dorian Hildebrandt

Enttäuschend und unprofessionell: Erst Hoffnung gemacht, dann grundlos abgesagt. Respekt und Transparenz fehlen komplett

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Icopal Werne in Werne als Sachbearbeiter Projekt Innendienst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht wäre es eine gute Idee, Bewerbern nicht erst falsche Hoffnungen zu machen, wenn ihr am Ende sowieso keinen Plan habt, was ihr eigentlich wollt. Ein bisschen Ehrlichkeit und Respekt wären hier angebracht – ist ja schließlich keine Raketenwissenschaft, oder?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dorian HildebrandtTalent Acquisition Partner

Hallo,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihr Bewerbungsprozess nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir verstehen, dass eine Absage enttäuschend sein kann, insbesondere wenn zuvor wohl positive Signale vermittelt wurden.

Transparenz und ein respektvoller Umgang mit Bewerbern sind uns sehr wichtig. Unsere Entscheidungen treffen wir stets auf Basis einer sorgfältigen Abwägung verschiedener Faktoren. Falls es in Ihrem Fall zu Missverständnissen gekommen ist, möchten wir uns dafür entschuldigen. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden schauen, wo es zu diesem Missverständnis gekommen sein könnte, um zukünftig eine noch klarere Kommunikation bieten zu können.

Falls Sie weiteren Austausch wünschen, stehen wir Ihnen natürlich gerne zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg.

Freundliche Grüße
Dorian Hildebrandt

Aus meiner Sicht ( Bewerber) sehr guter Ablauf während des gesamten Bewerbungs,- und Auswahlverfahrens.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei BMI Group in Oberursel als Architektenberater beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Wie würdest du bei der Akquise vorgehen?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dorian HildebrandtTalent Acquisition Partner

Hallo und vielen Dank für Ihr positives Feedback!

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den gesamten Bewerbungs- und Auswahlprozess als reibungslos und gut organisiert erlebt haben. Eine wertschätzende und angenehme Erfahrung für unsere Bewerberinnen und Bewerber zu schaffen, hat für uns höchste Priorität.

Umso schöner, dass wir Sie nun in unserem Team willkommen heißen dürfen!

Freundliche Grüße
Dorian Hildebrandt

So sollte ein Bewerbungsprozess laufen!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei BMI Deutschland GmbH in Ennepetal als Vertriebsberater im Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gibt es nicht weiter so!

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen.
  • Praxisnahe Situationen werden besprochen und wie man damit umgeht.
  • Gründe für Wechsel, letzte Arbeitgeber Erfahrungen usw.

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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Karina ItinWerkstudentin Personalentwicklung und Kommunikation

Hallo,

vielen dank für ihre Bewertung! Es freut uns zu hören, dass sie eine positive Erfahrung gemacht haben.

Liebe Grüße
Karina Itin
Werkstudentin Personalentwcklung & HR Kommunikation

Einfach keine Rückmeldung nach über 5 Wochen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei BMI Group in Oberursel als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann nichts Schlechtes über den Bewerbungsprozess sagen, weil es einfach keinen Bewerbungsprozess gab.
Nach Eingang meiner Bewerbung über das eigene Online-Portal ist einfach nux mehr passiert.
Keine Rückmeldung….einfach nix!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo und vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback!

Es tut uns leid zu hören, dass Sie keine Rückmeldung von uns erhalten haben - das sollte natürlich nicht passieren.
Um besser nachvollziehen zu können, wie es dazu gekommen ist, würde ich mich über einen kurzen Austausch hierzu freuen. Sie erreichen mich am besten per Mail unter ricarda.hanzal@bmigroup.com.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße

i.A.
Ricarda Hanzal
Talent Acquistion Manager

Keine Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei BMI Group in Oberursel als Leiter BMI Akademie beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe vollstes Verständnis, wenn man sich für einen anderen Kandidaten entscheidet. Allerdings finde ich es respektvoll, wenn man sich dann kurz beim Bewerber meldet. Leider hat der Personalverantwortliche dies versäumt und auch eine Nachfrage von mir nicht beantwortet. Das ist sehr traurig und respektlos.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Guten Tag,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback, das uns dabei hilft, unsere Prozesse zu verbessern.

Eine transparente Kommunikation gehört normalerweise selbstverständlich zu unserem Prozess. Es tut uns leid zu hören, dass dies bei Ihnen nicht der Fall war und Sie keine Rückmeldung nach Ihrem Gespräch erhalten haben - das darf nicht passieren.

Um besser nachvollziehen zu können, wie es hierzu gekommen ist, würde ich mich über einen kurzen Austausch freuen. Sie erreichen mich am besten per Mail unter ricarda.hanzal@bmigroup.com.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße

i.A.
Ricarda Hanzal
Talent Acquistion Manager

Finger weg, wenig Wertschätzung gleich von Anfang an.

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei BMI Group in Oberursel als Planning BPE beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem mir Agentur in gleich drei Calls hier Position als Demand Planer verschlug hat BMI intern auf Gegenvorschlag Position "Planning BPE" umgestellt. Dazu wurde ein Interview Call von 25 Minuten (!) eingestellt, bei dem der Line Manager dann nach 10 Minuten immer noch nicht auftauchte, kurz darauf aber E Mail schrieb ob ich nicht doch teilnehme.
Die verbleibenden 15 Minuten füllte dann nach einem lapidaren "Ich war zu spät" die HR Standardfrage aus, ob ich Beispiele vorbringen kann einen Veränderungsprozess erfolgreich gemanagt zu haben. In dieser Firma muss man sicher ganz woanders anfangen und noch viel mehr managen.
(Die versprochene Antwort kam natürlich auch nicht)


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Guten Tag,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie solch einen Eindruck gewonnen haben und der Prozess nicht optimal lief.

Insbesondere die Tatsache, dass Sie anscheinend keine Rückmeldung nach Ihrem Gespräch erhalten habe, sollte natürlich nicht passieren.

Um besser nachvollziehen zu können, wie es hierzu kam, würde ich mich über einen kurzen Austausch freuen. Sie erreichen mich am besten per Mail unter ricarda.hanzal@bmigroup.com.

Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Freundliche Grüße

i.A.
Ricarda Hanzal
Talent Acquistion Manager

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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