BMI Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Mehr als nur ein Dach. Lösungen für Steil- und Flachdach aus einer Hand.
Wer wir sind
Eine Familie wegweisender Marken
BMI ist der einzige Hersteller, der beides aus einer Hand bietet: Steil- und Flachdachsysteme für Wohn- und Nutzgebäude. Wir verfügen über jahrzehntelange Erfahrung rund ums Dach und legen unseren Fokus auf innovative Dach- und Bauwerkslösungen. Dafür setzen wir in Deutschland unsere ganze Erfahrung ein – mit über 2000 Mitarbeitenden, 17 Produktionsstandorten, einem Forschungs- und Entwicklungszentrum und fünf starken Marken im Markt: BRAAS, icopal, VEDAG, WOLFIN und KLÖBER. BMI in Deutschland gehört zur BMI Group, die weltweit rund 9600 Mitarbeitende vereint.
Produkte, Services, Leistungen
Wir verfügen über jahrzehntelange Erfahrung rund ums Dach und legen unseren Fokus auf innovative Dach- und Bauwerkslösungen. Dies spiegelt sich vor allem auch in unseren starken Portfoliomarken BRAAS, icopal, VEDAG, WOLFIN und KLÖBER wider. Jede Marke reflektiert unsere Tradition und Historie, zugleich sind unsere Marken so aufgestellt, dass sie den Anforderungen unserer Zeit und in Zukunft gerecht werden. Jede Marke hat eine klare Botschaft und eine wichtige Rolle in unserem Portfolio.
BMI ist ein Unternehmen von Standard Industries.
Gemeinsam mit unserer Schwestergesellschaft GAF, dem führenden Hersteller von Dach- und Abdichtungslösungen in Nordamerika, sind wir einer der weltweit größten Hersteller von Bedachungs-materialien und Abdichtungslösungen.
Perspektiven für die Zukunft
Gestalten Sie mit uns ein Stück Zukunft! BMI Deutschland ist weit mehr als eines der europaweit führenden Unternehmen für Dachsysteme.
Bei uns treffen Sie auf ein aufgeschlossenes und offenes Umfeld, in dem Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten einbringen und erweitern können. Wir bieten Ihnen spannende und herausfordernde Aufgaben mit einem sehr hohen Maß an Eigenverantwortung.
Werden Sie ein Teil unserer Erfolgsgeschichte.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was BMI Deutschland über Benefits sagt
- Gehalt mit Weitblick:
Attraktives Gehaltspaket & betriebliche Altersvorsorge - Vielfältige Mobilitätslösungen:
JobRad, Fahrtkostenzuschuss & kostenlose Parkplätze (je nach Standort) - Unterstützung für Familien:
Kinderbetreuungskostenzuschuss & pme Familienservice - Weiterentwicklung im Fokus:
Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote
- Gesundheit zählt: Gesundheitsangebote & BMI Zuschusskasse
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Arbeit hat einen großen Einfluss auf unsere Branche und die Gesellschaft. Dächer besitzen ein enormes Potenzial, das wir gemeinsam mit Ihnen entfalten möchten. Ob es um aktiven Umweltschutz oder die nachhaltige Nutzung von Ressourcen geht – wir forschen kontinuierlich an optimalen Lösungen und bieten die besten Systeme dafür an. Von Dächern, die als Katalysatoren CO2 aus der Luft filtern, bis hin zu designorientierten Solarkraftwerken: Bei uns finden Sie die innovativsten Technologien.
Arbeiten bei BMI ist nicht nur attraktiv, sondern auch lohnenswert. Sie leisten einen sinnvollen Beitrag und profitieren gleichzeitig von einem Arbeitsumfeld, das Ihnen Raum für Ihre Persönlichkeit und Entwicklung bietet.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – und das ist keine leere Phrase, sondern gelebte Realität. Kunden- und Mitarbeiterorientierung haben oberste Priorität. Unsere Werte – Vernetzen, Entwickeln, Stärken und Begeistern – geben uns eine klare Richtung, bieten Verlässlichkeit und ermöglichen Entscheidungs- und Gestaltungsspielräume.
Als Team arbeiten wir an unserem gemeinsamen Ziel: das beste Unternehmen unserer Branche zu sein. Wenn Sie sich in einem inspirierenden und fördernden Umfeld weiterentwickeln möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig. Kommen Sie zu BMI und gestalten Sie mit uns die Zukunft!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Aufgabengebiete
Wenn Sie dabei helfen wollen, unsere Branche auf die Zukunft auszurichten und die Gesellschaft zu verändern, sind Sie bei uns genau richtig. Wir suchen engagierte Mitarbeiter, die mit ihrer Kreativität und ihrem Können den Erfolg unserer Unternehmensgruppe aktiv mitgestalten möchten.
Wir bieten sowohl für Einsteiger als auch für versierte und erfahrene Fachleute ein optimales Umfeld, sich frei zu entfalten und weiterzuentwickeln. Bei uns finden Sie Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten, z. B. in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Finanzen, Produktion, Marketing, Vertrieb und Personal.
Gesuchte Qualifikationen
Unsere Stellenangebote
Unsere Jobangebote finden Sie tagesaktuell auf
in unserer Jobbörse.
Hier können Sie sich auf alle Angebote unserer Gesellschaften in Deutschland bewerben. Und wenn Sie gern international tätig sein möchten, finden Sie hier auch die weltweiten Stellenangebote der BMI Group.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BMI Deutschland.
Standorte
Mit den Unternehmen unserer Gruppe sind wir in 40 Ländern weltweit vertreten. Eine Übersicht über alle Standorte finden Sie auf hier.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurzer Arbeitsweg
Geld kommt pünktlich, sehr viel Eigenverantwortung möglich
Eigenverantwortliches Arbeiten, pünktliche Gehaltszahlung
Viele Möglichkeiten sich zu entwickeln
Mir gefällt die offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Das Team ist kollegial, und man hat die Freiheit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Die Aufgaben sind super spannend! Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice sorgen bei mir persönlich für eine gesunde Work-Life-Balance (natürlich leider nicht in allen Bereichen möglich). In Oberursel gibt es eine gute Kantine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Wasserkopf in der Hauptverwaltung (Chefetage) wird immer größer und die wesentlichen Aufgaben (Vertrieb/Verkauf/Innendienst) auf immer weniger Leute verteilt.
IT Auslagerung nach Indien (Fremdfirma mit keinem Bezug was wir tun und was wichtig für uns ist)
Sparmaßnahmen beim Personal, Abbau der Mitarbeiteranzahl an wichtigen Positionen im Vertrieb & Entwicklung (Reduzierung der schaffenden Hände)
- Führungskräfteverhalten (Abteilungsleiter / Schichtleiter)
- Kein Teamspiel in den Abteilungen
- Keine Konsequenzen für schlechte Mitarbeiter
- Sehr, sehr schlechtes Betriebsklima
- Keine gerechte Arbeitsverteilung
- Keine Förderung nur Forderung
- Wenig Fachkompetenz in den eigentlichen Fachabteilungen
- Überteuerte Betriebskantine
Mittlerweile leider fast alles
1. Das Unternehmen zum Vollsortimenter wird und somit keinen vertrieblichen Focus mehr auf die Hochwertmarken insbesondere Wolfin und Icopal hat.
2. Das zu viele gute Vertriebler die Hoch Wertmarken verlassen haben. Fast kein Know-How mehr da.
Einige Investitionen stehen noch aus. Das könnte ich zu einem Problem entwickeln. Aktuell werden diese aber beleuchtet.
Abteilungsdenken
Verbesserungsvorschläge
Verantwortliche für Missstände müssen benannt werden und Konsequenzen gezogen werden. Hier werden diejenigen die Arbeitsplätze vernichtet und komplette Zweige zerstört haben konsequent gefördert.
Es muss besser kommuniziert werden, es ist eine Katastrophe.
Überflüssige Positionen, da gibt es einige, müssen abgebaut werden
Alle MA mehr ansprechen und gern genauer hinhören
Nicht immer wieder neue Strukturen neue Ideen, nur um etwas zu ändern
ehrlicher kommunizieren, wenn Dinge nicht gut gelaufen sind das auch so benennen
Die Leute motivieren permanenter Druck hilft niemanden, bei den Schichtführern mal überlegen ob alle am rechten Platz sind
Ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Wertschätzung
Bei Bewerbungsverfahren hat die Rückmeldung der HR etwas zu lange gedauert. Die Absicht, einen Vertrag angeboten zu bekommen, sollte früher kommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von BMI Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Könnte natürlich immer noch besser sein! :-D
Der Lohn ist das wirklich einzige gute
Alte MA erhalten keinen Cent mehr…. Auch nach Jahren nicht, keine Prämie oder Sonderzahlungen, egal wie viel sie arbeiten, nur die Kollegen die nach oben sich platzieren, bekommen immer mal mehr Geld oder Ähnliches
Kann man sich wirklich nicht beklagen. Gehalt wird stehts pünktlich ausgezahlt und die Sozialleistungen sind mittlerweile auch sehr gut.
Ist i.O. mit Luft nach oben für die Arbeitszeit die man investiert, wäre mehr gerechtfertigt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMI Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Findet praktisch nicht statt, ohne WhatsApp Gruppen würde man hier nichts erfahren
Vorgesetzter oft nicht da, und dann meinen anderen, das Ruder zu übernehmen
Ganz schlecht, in- wie extern noch nie so schlecht erlebt
Die wirklichen Probleme (extreme Marktanteilsverluste im Flachdach seit 2019) werden unter den Tisch gekehrt, eigene Erfolge auf allen Plattformen gefeiert und geteilt. Flachdachkunden werden mit unserer Kommunikation nicht erreicht. Kommuniziert wird fast ausschließlich mit den Systempartnerkunden. Die Meinungen der kleineren und mittleren Betreibe wird ignoriert.
nicht immer optimal und klar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
verschiedenste Möglichkeiten sowohl für die Karriere als auch bei Weiterbildung, Eigeninitiative ist dabei vonnöten
Kaum fortbildungsmöglichkeiten
Man kann voran kommen, wenn man es möchte.
Es werden nur die Mitarbeiter gefördert, die eine riesen Schleimspur mit sich ziehen. Der Rest geht unter.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Es werden viele digitale Workshops angeboten,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BMI Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BMI Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BMI Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BMI Deutschland als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Für sein Team arbeiten.