150 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
150 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
150 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr entspannt und hilfsbereit
Es gibt immer was zu bemängeln, aber am Ende sagt jeder dass es schon ganz toll ist.
Excellent
Man kann voran kommen, wenn man es möchte.
Könnte natürlich immer noch besser sein! :-D
Einzigartig
Fair, helfend aber auch mal fordernd. Vertrauensvoll
Sehr gut
Offen und ehrlich
Abwechslungsreich und immer wieder ändernde Bedingungen
Geld kommt pünktlich, sehr viel Eigenverantwortung möglich
Siehe oben
Verantwortliche für Missstände müssen benannt werden und Konsequenzen gezogen werden. Hier werden diejenigen die Arbeitsplätze vernichtet und komplette Zweige zerstört haben konsequent gefördert.
Es muss besser kommuniziert werden, es ist eine Katastrophe.
Überflüssige Positionen, da gibt es einige, müssen abgebaut werden
Ein ständiges politisches bla bla
Reden davon, halten sich an nichts
Reden viel davon, handeln dagegen
Naja, nach oben wird es eng, Kollegen gut
Der ist top
Aufgrund der miserablen Planung mit Kunststoffbahnen und schlechter Disposition der zugekauften Materialien gepaart mit grottenschlechter Kommunikation ist es Horror
Ganz schlecht, in- wie extern noch nie so schlecht erlebt
Sehr abwechslungsreich
Viele Möglichkeiten sich zu entwickeln
Alle MA mehr ansprechen und gern genauer hinhören
Nicht immer wieder neue Strukturen neue Ideen, nur um etwas zu ändern
ehrlicher kommunizieren, wenn Dinge nicht gut gelaufen sind das auch so benennen
Meist eine gute und positive Atmosphäre, teilweise schwierig mit den Führungskräften im oberen Management
Image wird intern manchmal schlechter gesehen als es tatsächlich ist
verschiedenste Möglichkeiten sowohl für die Karriere als auch bei Weiterbildung, Eigeninitiative ist dabei vonnöten
Innerhalb der Teams guter bis sehr guter Zusammenhalt, übergreifend oft schwierig, immer wieder Silodenken
fairer und offener Umgang
Unterschiedlich, personenbezogen
nicht immer optimal und klar
Der Lohn ist gut und sehr Pünktlich
Mittlerweile leider fast alles
Die Leute motivieren permanenter Druck hilft niemanden, bei den Schichtführern mal überlegen ob alle am rechten Platz sind
Geprägt von Permanenten Druck, Meter sind wichtiger als alles andere
Möchte mehr darstellen als es tatsächlich ist,
Naja 3 Schicht eben, aber man bekommt mal frei wenn es wichtig ist
Es wird zwar Müll getrennt aber nicht sehr konsequent
Bis auf Staplerschein nichts
Bedingt gut, man hat wirklich Kollegen mit denen man super Arbeiten kann und denen man vertrauen kann. Aber es gibt auch vorallem um die Schichtführer kleine Gruppen die mit großer Vorsicht zu genießen sind
Ältere Kollegen werden aufs Abstellgleis geschoben und durch jüngere deutlich schlechtere ersetzt
Die Meister in der Produktion kümmern sich nur um die Stückzahlen, vernünftig reden können sie nur mit Leuten die bereit sind tief genug zu kriechen
Man muss täglich schwer heben 45-50 kg mehrmals hintereinander sind nicht selten, die Luft ist stickig von Wasserdampf und Bitumen dämpfen
Findet praktisch nicht statt, ohne WhatsApp Gruppen würde man hier nichts erfahren
Der Lohn ist das wirklich einzige gute
Monotonie Pur
Kurzer Arbeitsweg
Vieles
Alles
Kaum fortbildungsmöglichkeiten
Brutal unterbezahlt für die schwere der arbeit
Jeder schaut nur auf sich
Absolute Katastrophe
Geht nach Nase
Jeden Tag das selbe
Es wird viel für die Sicherheit der Mitarbeiter gemacht
Nichts
Gehaltsstaffel
Zusammenhalt und Flexibilität in der Arbeitszeit. Home Office, Betriebliche Altersvorsorge und nicht voller Stress
aktuell nichts schlechtes
Kommunikationswege müssen einfacher gestaltet werden. IT nicht nach Indien schicken.
Schnelle Vorstellung der Mitarbeiter
Wird sehr geschätzt
Gute Kommunikationswege die ausgebaut werden könnten
monatliche Gehaltszahlung
Der Umgang intern mit einander
Menschen zu zuhören die das Geschäft kennen. Aber die ihre Meinung sagen, sind ggf ein paar Tage später nicht mehr im Unternehmen.
Die Kollegen werden alle toxisch, egoistischer usw…es gibt vielleicht in der Produktion, noch einen Zusammenhalt und eine menschliche Atmosphäre
War früher besser, da waren die Produkte und der Kunde im Vordergrund. Jetzt beschäftigt sich BMI nur intern mit sogenannten Veränderungen oder Optimierungen
Je nachdem wie man sich mit dem Vorgesetzten versteht
Alte MA erhalten keinen Cent mehr…. Auch nach Jahren nicht, keine Prämie oder Sonderzahlungen, egal wie viel sie arbeiten, nur die Kollegen die nach oben sich platzieren, bekommen immer mal mehr Geld oder Ähnliches
Jeder will sich positionieren, nach oben spricht man nicht, gibt nichts weiter. Es trauten sich sehr wenige MA
Fehlender Respekt
Deine oder Andere ist menschlich. Die toxischen Vorgesetzte, die Boshaft sein können, erfahren keine Konsequenz
Die Eigentümer wollen, dass alle MA 4 Tage ins Büro gehen. Dadurch sind wieder mehr Autos auf den Straßen, Stau‘s einfach mehr Stress. Völlige Rückentwicklung
Die interne Selbstbeweihräucherung.
1. Das Unternehmen zum Vollsortimenter wird und somit keinen vertrieblichen Focus mehr auf die Hochwertmarken insbesondere Wolfin und Icopal hat.
2. Das zu viele gute Vertriebler die Hoch Wertmarken verlassen haben. Fast kein Know-How mehr da.
Trennt die Flachdachmarken, bevor Sie komplett untergehen!!!
Spricht man die massiven Probleme im Flachdach an wird man zur Rede gestellt. Auf den Untergang der Marken reagiert man mit Druck.
Früher hatten die Flachdachmarken ein TOP Image in der Branche. Unter BMI leider alles verloren gegangen.
Anzahl der Vertriebsmitarbeiter seit 2019 massiv reduziert --> Mehr Belastung für die noch vorhandenen Mitarbeiter
Als ja-Sager - ja
OK - kann mich nicht beschweren, kommt ausreichend und pünktlich.
Ich Steildach du Flachdach - zu viele interne Grabenkämpfe
Viele Kollegen wurden mit dem "Freiwilligenprogramm" letztes Jahr unfreiwillig verabschiedet...
4 Vorgesetzte in 5 Jahren - sagt wohl alles...
Arbeitspensum wurden auf das vorhandene Personal umgelegt. Gebietsumstrukturierungen an der Tagesordnung. Mein Aufgaben- u. Verkaufsgebiet wurde in den letzten 5 Jahren 4 mal geändert.
Die wirklichen Probleme (extreme Marktanteilsverluste im Flachdach seit 2019) werden unter den Tisch gekehrt, eigene Erfolge auf allen Plattformen gefeiert und geteilt. Flachdachkunden werden mit unserer Kommunikation nicht erreicht. Kommuniziert wird fast ausschließlich mit den Systempartnerkunden. Die Meinungen der kleineren und mittleren Betreibe wird ignoriert.
Braas Modell wird erfolglos aufs Flachdach übertragen.
Jeden Monat eine neue aus der Not entstandene Verkaufskation - gut für die, die nicht technisch beraten können.
So verdient kununu Geld.