Ungünstige Konstellation - Jasager und wenig Indvidualismus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich bis 2024 Zeit gibt , alles ins Lot zu bringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man versucht, auf die Meinungen hier Einfluss zu nhemen. Soll doch jeder selber sich ein Bild verschaffen. Dies spricht nicht gerade für einen guten Firmenstil, wie ich finde.
Verbesserungsvorschläge
Nach 12 Monaten einmal dringend an den guten Festhalten und keine 30% Regelungen durchsetzen
Arbeitsatmosphäre
Die Bewertungen, die nach diesem Zeitpunkt hier vermertk wurden, wurden auf einem Onlinemeeting beeinflusst. Hierbei sollten viele positive Bewertungen abgegeben werden. Am Besten macht man sich immer noch persönlich eine Meinung bei eheamilgen Mitarbeitern.
Nachdem in den letzten 12 Monaten viele sehr gute und gute Kollegen gekündigt haben, ist die Zusammenarbeit stark eingeschränkt. In den letzten 6 Monaten wanderten weitere Kollegen ab und einer der wichtigsten Führungskräfte verschwand ebenfalls. Vor kurzem ist ebenfalls ein wichtiger Vertriebsleiter ausgeschieden und jenem Folgen auch weitere Außendienstler.
Ich glaube, dass viele den sicheren Coronahafen noch nutzen wollten.
Die Grundstimmung ist auf einem
Tiefpunkt. Meiner Meinung nach wird im ersten Quartal 21 eine weitere uneinschätzbare Welle auf das Unternehmen zukommen . In Summer stellt dies schwere Arbeitsbedingungen dar. Massiv trifft dies die Flachdachabteilungen.
Kommunikation
Die geschilderten Sachverhalte werden durch die oft recht positiven Steildachsituationen versucht
zu überspielen. Ohnehin gibt es ein klares Steildach-Flachdachgeälle. So läuft auch die Komminikation. Steildach bestimmt alles.
Kollegenzusammenhalt
Steildach gegen Flachdach und andersherum .Über die Köpfe der Einzelnen werden Gebietszuordnungen beschlossen , da
man mittlerweile die ausgeschiedenen Kollegen kompensieren muss. Da dadurch Strukturen und Zusammenhalt auseinadergerissen werden , ist offensichtlich.
Work-Life-Balance
Insbesondere durch die Braas gesteuerten Leitungen ist die Welt für die Flachdachmitarbeiter schon lange nicht mehr angenehm. Zudem taucht nun einer der ehemaligen Chefriege beim
Wettbewerb auf und viele ehemalige folgen ihm. Das heißt : sehr viel Arbeit gegen einen starken Marktbegleiter, dessen Mitarbeiter dann unser Wissen erhält.
Vorgesetztenverhalten
Von der Steildachseite aus meiner Sicht überwiegend überhebliche Verhalten.
Interessante Aufgaben
Man ist viel zu sehr mit der eigenen Struktur, crm und anderem beschäftigt anstatt echte Kompetenz aufzubauen - sehr schade .
Gleichberechtigung
Es gibt leider deutliche Unterschiede in der Wahrnehmung und Wertschätzung der Flachdachabteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die meisten ohnehin bald ausscheiden , lässt man diese „in Ruhe“.
Arbeitsbedingungen
Im Moment weiß man wirklich nicht, wie die Kompetenz bei solch einer Abwanderung noch aufgebaut werden soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man muss sich bewusst sein, das man in einer PVC und Bitumenwelt arbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher knapp unter dem üblichen Durchschnitt, Bonusziele im Steildach sicherlich gut erreichbar.
Image
Es gibt keins.
Karriere/Weiterbildung
Ich selber denke aufgrund der aktuellen Lage der abwandernden Mitarbeiter über eine Karriere nach.