Zweimal BMP – und beide Male gerne dort gewesen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles. Besonders hervorzuheben ist, dass die Geschäftsführung weiterhin ein offenes Ohr für Mitarbeitende hat, wenn man den Austausch sucht und ihn zu nutzen weiß. BMP ist ein Arbeitgeber, bei dem es einfach Spaß macht, zur Arbeit zu kommen. Mein Weggang lag ausdrücklich nicht am Arbeitgeber, sondern allein an der besonderen Chance und dem Reiz meiner neuen Aufgabe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts Wesentliches zu nennen.
Verbesserungsvorschläge
Die nachhaltige Unternehmensaufstellung, insbesondere mit Blick auf Nachfolge- und Zukunftsthemen, ist gut angestoßen. Aus meiner Sicht könnte dieser Prozess an manchen Stellen noch mehr Fahrt und Geschwindigkeit aufnehmen. Zudem wäre eine noch stärkere Vernetzung der verschiedenen Niederlassungen sowie ein einheitlicheres Vorgehen über die Standorte hinweg wünschenswert.
Auch die Veränderungen im Baugewerbe durch Digitalisierung und KI sollten noch stärker in den Fokus rücken. Gerade Projektsteuerungsleistungen werden sich durch neue digitale Möglichkeiten weiter verändern. Diese Entwicklungen sollten frühzeitig erkannt und dann auch konsequent sowie zügig umgesetzt werden.
Arbeitsbedingungen
Meine Bewertung bezieht sich vor allem auf den Standort Köln, an dem ich gearbeitet habe. Die Büroräume sind zweckdienlich und sehr gut gelegen, was den Standort insgesamt attraktiv macht. Gleichzeitig merkt man den Räumen an einigen Stellen aber auch eine gewisse Patina an. Mit Blick auf moderne Arbeitswelten, agiles Arbeiten und auch zunehmend heiße Sommer könnte nach vielen Jahren durchaus darüber nachgedacht werden, ob eine Weiterentwicklung der Arbeitsumgebung sinnvoll wäre.
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Jahren spürbar und sehr positiv weiterentwickelt. Insbesondere durch die starke Marketingabteilung gelingt es, viele Themen auch nach innen gut sichtbar zu machen. Aus meiner Sicht wäre dennoch an manchen Stellen eine noch offenere Kommunikation zu Entwicklungen, Tendenzen und strategischen Themen im Unternehmen möglich. Auch eine stärkere Vernetzung der Standorte und Standortleitungen könnte hier zusätzlichen Mehrwert schaffen.
Gleichberechtigung
Im Bereich der Mitarbeitenden zeigt sich aus meiner Wahrnehmung eine sehr gute und ausgewogene Verteilung. Bei den Führungskräften besteht allerdings noch ein gewisses Ungleichgewicht. Positiv hervorzuheben ist, dass zuletzt bei neuen Führungsrollen und Nachbesetzungen erkennbar stärker darauf geachtet wurde, Frauen einzubinden und zu fördern. Das ist ein guter und wichtiger Schritt.