kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Newsletter, wöchentlicher Austausch des gesamten Teams, technische Ausstattung, Einbindung in strategische Entscheidungsfindung
bisher keine schlechten Erfahrungen
Weiter so
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein positives Feedback zu deinem Onboarding. Es freut uns sehr, dass du einen gelungenen Start hattest und dich bei uns wohlfühlst.
Da wir uns auch weiterhin stets verbessern möchten, komme gerne jederzeit mit Ideen und Vorschlägen auf deine Führungskraft oder HR zu.
Viele Grüße
Isabell Schittek und dein bmp-Team!
Der Wunsch und Versuch etwas besser zu machen ist durchaus gegeben
Eigens erstellte Unternehmenswerte die in der Tat positiv sind werden aus Sicht des Arbeitgebers nicht beherzigt aber durchaus als Kriterium gegen Arbeitnehmer verwendet.
- Abläufe sollten allg. und rechtliche kritisch hinterleuchtet werden
- Das Augenmerk nicht nur auf das produktive Geschäft setzen sondern auch die möglichen Konsequenz durch high profit Entscheidungen berücksichtigen
- Versprechen und Zusagen einhalten
- Einhaltung der selbst erstellten Unternehmenswerte
- offen für Verbesserungsvorschläge sein
Kommt sehr stark auf das jeweilige Team und die Führungskraft an. Es herrscht eine sehr angespannte und emotionale Stimmung gegenüber neuen Kollegen
Mehr Schein als Sein um neue Mitarbeiter/-innen anzuwerben
Sehr starke und begründete Fluktuation in einigen Bereichen
Gut gedachte Work-Life-Balance, welche sich nicht durchschlägt da die ständigen Konflikte und die Orientierungslosigkeit, dass Work-Life-Balance beeinträchtigen
Einer möglichen Karriere wird schnell ein Riegel vorgesetzt da neue Ideen oder Vorgehen durch Vorgesetzte oder Kollegen nicht erwünscht sind
Weiterbildungen werden angeboten
Hängt von der jeweiligen Verhandlungsfähigkeit ab
Es wird versucht ein grünes und positives Bild nach außen zu vermitteln welches beim kritischen betrachten alles andere als "Umwelt"-grün ist
Ausgeprägte Gruppenbildung in denen nicht jeder willkommen ist
Altgediente Kollegen sind die Schlüsselfiguren deren Entscheidungen und Vorgehen nicht hinterfragt werden "können", da das Wissen bei junggedienten Kollegen bewusst fehlt und nicht weitergegeben wird
Vorgesetzte mit Wissen und Visionen "werden gegangen" da diese als lästig und arbeitsintensiv angesehen werden und die Nachbesetzung durch "Ja-Sager" gegenüber dem Management und ohne entsprechende Expertise erfolgt
Um ein funktionierendes Equipment zu erhalten (funktionierender Bildschirm, funktionierende Kopfhörer, veraltetes Smartphone welches teilweise nicht funktioniert, Softwareprobleme die sich über Monate hinwegziehen) sind schnell einige Wochen vergangen
Die Corona-Pandemie und das darauf resultierende Homeoffice hat bei diesem Problem keine Gewichtung
Sehr emotional (durch fehlendes Wissen) und ohne Einhaltung des Vereinbarten
Interessante Aufgaben welche vorangebracht und optimiert werden können gibt es zu genüge, jedoch wird man hier sehr früh abgebremst. Kredo: was die letzten Jahre "irgendwie" funktioniert hat wird die nächsten Jahre "hoffentlich" auch weiter funktionieren
Liebe*r Kolleg*in ,
vielen Dank für deinen ausführlichen Kommentar auf dieser Plattform!
Uns ist jede Meinung aus der Belegschaft wichtig und wir geben uns täglich große Mühe, allen Mitarbeiter*innen die Arbeitsumgebung so optimal wie möglich zu gestalten.
Leider ist uns dies bei dir nicht gelungen.
Wir hoffen, dass du für dich das passende berufliche Setting findest und wünschen dir dabei alles erdenklich Gute!
Viele Grüße,
Anna Pollklesener (HR) und dein bmp-Team!
Das Thema Biomethan ist ein nach wie vor interessantes Thema was auch in Zukunft m.E einen großen Stellenwert in Deutschland aber auch Weltweit einnehmen wird.
Die Inkonsquent der Geschäftsführung. Mitarbeiter die durch Unternehmenserweiterungen gekommen sind und Fachwissen sowie gute Arbeitsleistung mitbrachten wurde teils aus der Firma von z.B einer neu besetzten FK rausgeschmissen. Aber auch das Theme Weiterentwicklung, für den einzelnen Mitarbeiter, was für jede Firma wichtig ist stagniert seit sehr langer Zeit.
Die Geschäftsführung muss klar gegen Führungskräfte vorgehen die Mitarbeiter bewusst schädigen. Solche Personen müssen das Unternehmen eigentlich sofort verlassen. Jedoch zu sagen ist auch das die meisten FK in der bmp echt in Ordnung sind sowie auch die in meiner Abteilung.
Mit den Kollegen gut. Mit den Führungskräften mittelmäßig
Home office wurde leider nie von dieser Firma gemocht. Bis zur Corona Zeit war es auch nicht möglich dies zu machen. Uns wurde gesagt das ist aktuell nicht möglich. dann kam wie gesagt Corona nun ist es aufeinmal doch machbar
Für einen grünen Betrieb viel zu wenig und wenn dann oft mit Hintergedanken
Leider werden oft Weiterbildungen versprochen aber dies geschieht dann am Ende doch nicht
Im Großen und Ganzen kann man bei den Kollegen nichts schlechtes sagen. Ich würde sogar behaupten wenn dieser nicht so gut wären hätten viele die Firma schon längst verlassen
Teils unterirdisch. In einer Abteilung in dem ein neuer Vorgesetzter eingestellt wurde werden die Mitarbeiter nur so rausgemobbt oder gekündigt. Hierbei kam es auch zu lautstarken verbalen Angriffen gegen den eigenen Mitarbeiter. Leider ist dies bei diesem Vorgesetzten kein Einzelfall. Dieses drückt natürlich die Stimmung aller Mitarbeiter so auch in unserer oder anderen Abteilungen. Die Geschäfsführung unternimmt zudem leider nichts dagegen
Leider werden wir nicht über alle Themen in Kentniss gesetzt. Natürlich gibt es JF die uns informieren sollen. Jedoch wird uns hierbei nur Teile oder Bruchstücke geliefert
Liebe*r Kolleg*in ,
vielen Dank für dein ausführliches und kritisches Feedback auf dieser Plattform!
Deine Bewertung macht deutlich, dass du momentan unglücklich bei uns bist? Das finden wir sehr schade und möchten gerne herausfinden, warum du so denkst!
Was würdest du an unserer Kommunikation gerne verbessern? Gibt es konkrete Themen, die dir aktuell zu kurz kommen oder bei denen du dich nicht informiert fühlst?
Fallen dir neben
– unserer wöchentlichen virtuellen Kaffeerunde mit der gesamten bmp inkl. Geschäftsführung
– den regelmäßigen virtuellen oder telefonischen Jour-Fixes
– dem internen Newsletter
– dem täglichen E-Mail und Telefon-Verkehr sowie Teams-Konferenzen
weitere Kommunikationskanäle ein, mit denen wir den Austausch im Homeoffice noch verbessern könnten?
Was könnte deiner Meinung nach im Bereich Umwelt- & Sozialbewusstsein optimiert werden?
Unsere Mission ist es, gemeinsam eine CO2-neutrale Zukunft zu gestalten. Das gilt nicht nur für unsere Produkte, sondern auch für unseren Arbeitsalltag. Auch und gerade während der Pandemie wollen wir daran festhalten und das Arbeiten bei bmp mit kleinen Maßnahmen und Projekten Schritt für Schritt grüner gestalten. Vielleicht hast du Lust, deine eigenen Ideen in unserem Nachhaltigkeitsteam einzubringen? Melde dich gerne bei mir, wenn du mitmachen möchtest!
Wir würden uns wünschen und laden dich hiermit ein, dich zeitnah telefonisch oder per E-Mail bei einer Führungskraft deiner Wahl für einen persönlichen Austausch zu melden! Auch unser gesamtes Management-Team und ich haben ein offenes Ohr für dich.
Wir freuen uns auf deine Rückmeldung und Mitarbeit, damit du künftig wieder voll motiviert gemeinsam mit uns deinen Beitrag für eine grüne Zukunft leisten kannst – sofern du das möchtest!
Viele Grüße,
Anna Pollklesener (HR) und dein bmp-Team!
Hier achtet man nicht nur auf Leistung, sondern auch Menschlichkeit wird hier groß geschrieben. Die Firma ist wirtschaftlich stark und zukunftsträchtig aufgestellt. Die Rahmenbedingungen sind sehr gut.
Die Firma hat sofort zu Beginn der Corona-Krise die Mitarbeiter ins Home-Office geschickt. Man hat sehr schnell und umsichtig gehandelt.
Es gibt nichts, was außergewöhnlich negativ wäre. Es müssen sich noch gewisse Prozesse (z.B. Systemlandschaft / Kommunikationswege) einspielen, was aber aufgrund des starken Wachstums der letzten Jahre völlig normal ist. Es gibt - wie in fast jeder Firma - hin und wieder die üblichen zwischenmenschlichen Querelen.
Die Technik ist hier und da noch etwas ausbaufähig (z.B. hochfahrbare Tische).
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm. Die Räumlichkeiten sind grundsätzlich schön, es herrscht in den meisten Teilen des Unternehmens ein kollegiales Miteinander im Arbeitsalltag, der Umgangston stimmt überwiegend.
Die Firma ist sehr familienfreundlich und bietet den Mitarbeitern viel Flexibilität die Arbeitszeit betreffend. Man hat die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Das alles erleichtert den Balance-Akt zwischen Arbeits- und Familienleben sehr. Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben. Hier kann man sich wohl fühlen.
Man hat grundsätzlich die Möglichkeit, mit den Vorgesetzten über Karriere / Veränderungs- und Weiterbildungswünsche zu sprechen. Dies wird dann nach Möglichkeit auch realisiert bzw. darauf hingearbeitet.
Gehalt und Sozialleistungen stimmen. Es gibt einen Zuschuss für Krippen- und Kindergartenkinder, es gibt zudem die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Es herrscht überwiegend ein kollegiales Miteinander.
Es gibt sogut wie alle Altersklassen in der Firma, der Altersdurchschnitt ist eher jung. Der Umgang zwischen den Altersklassen untereinander ist im Grunde sehr gut. Das Alter spielt hier keine Rolle.
Hier wird neben der Leistung auch auf das Menschliche geachtet. Man hat grundsätzlich das Gefühl, mit den meisten Führungskräften über alle Themen sprechen zu können. Die Geschäftsführung kommuniziert sehr regelmäßig und hält zusammen mit den Führungskräften die Mitarbeiter stets auf dem Laufenden.
Im Grunde gute Abreitsbedingungen in psychischer und physischer Hinsicht. Aufgrund des starken wirtschaftlichen und damit einhergehend personellen Wachstums der letzten Jahre sind die Räumlichkeiten langsam etwas eng, aber hier wird derzeit eine Lösung angestrebt. Die Technik ist in manchen Teilen noch ausbaufähig (hochfahrbare Tische).
Die Kommunikation untereinander ist grundsätzlich gut. Es herrscht Transparenz und Offenheit in der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Auch abteilungsübergreifend stimmt die Kommunikation zumeist. Aufgrund des starken wirtschaftlichen und personellen Wachstums in den letzten Jahren müssen sich noch bestimmte Kommunikationswege und Prozesse einspielen, was aber völlig normal ist in solch einer (Wachstums-)Situation.
Die Aufgaben sind breit gestreut und es gibt diverse hochinteressante Themen. Die Themengebiete sind komplex und fordernd - langweilig wird es hier nicht. Die Themen sind zukunftsträchtig und machen großen Spaß.
Hallo!
Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback.
Wir nehmen Rückmeldungen stets sehr ernst und arbeiten, wie du auch schon schreibst, stetig an einer kontinuierlichen Verbesserung auf allen Ebenen.
Auch, wenn hier und da Späne fallen, so zeugt dies auch von unserem außergewöhnlichen Einsatz tagtäglich. Lass uns gerne weiterhin deine Ideen über deine Führungskraft oder HR zukommen und weiter daran feilen, unsere Themen mit vollem Einsatz anzugehen und voranzutreiben!
Viele Grüße und bleib gesund!
Dein bmp-Team
Tolle Kommunikation - ich fühle mich nie "allein" gelassen. Außerdem bin ich sehr dankbar für die Sicherheit, die wir genießen dürfen - nicht nur in Corona-Zeiten! Wir wachsen auch jetzt weiter...
keine!
Ich fühle mich jederzeit gut informiert und sicher - dank der tollen Kommunikation
Ich bin glücklich, ein Teil der bmp zu sein!
Als grünes Unternehmen sind uns Umwelt und Nachhaltigkeit besonders wichtig. Hierfür haben wir intern auch eine Arbeitsgruppe zur Nachhaltigkeit ins Leben gerufen.
mobiles Arbeiten ermöglicht es uns auch in Krisenzeiten "einfach" weitermachen zu können!
Gerade jetzt in der Corona-Krise wird bestmöglich versucht miteinander zu kommunizieren! Unser Geschäftsführer hält uns täglich mit relevanten Krisenupdates auf dem Laufenden und gibt uns Tipps und Anweisungen zu Verhalten, Gestaltung der Arbeitsumgebung und lobt uns für unsere Energie und Mühe, die bmp weiter voranzutreiben!
Hallo!
Vielen Dank für deinen ausführlichen Kommentar und das tolle Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst und mit uns weiter an einer grünen Zukunft arbeitest.
Da wir uns auch weiterhin stets verbessern möchten (auch wenn es keine Contrapunkte gab), komme gerne jederzeit mit Ideen auf deine Führungskraft oder HR zu.
Viele Grüße und bleibe gesund!
Dein bmp-Team
Hier zählt der Mensch und nicht nur die Leistung.
Zu wenig Parkplätze... :)
Hallo!
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und schön, dass du dich bei uns so wohlfühlst.
Wir freuen uns, dass du erkannt hast, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hier unser wertvollstes Gut sind!
Wenn du weitere Wünsche oder Verbesserungsvorschläge neben der Parkplatzsituation hast, freuen wir uns, wenn du diese bei uns platzierst. Kontaktiere dazu gerne deine Ansprechpartnerin im HR-Bereich.
Viele Grüße,
dein bmp-Team
Arbeit mit Freude und Sinn (Generation Y)
Sollten Dinge schlecht laufen, sprechen wir sie an und arbeiten gemeinsam an einer Verbesserung.
Ein Privileg
Sag du es uns ;-)
Lässt keine Wünsche offen.
Alles ist möglich, es hängt an dir.
(Die Einbettung in den EnBW Kontext bietet Chancen.)
Damit lässt es sich in München sehr gut leben.
Und an einem "Mehr" wird aktiv gearbeitet.
Ist für uns selbstverständlich.
Offen und herzlich - so kann man das in München schließlich erwarten.
Ältere Kollegen gibt es bei uns nicht - wir treten als ein Team auf.
Freiheit mit dem Anspruch zur Eigenverantwortung - schlichtweg: Modern
State of the art
Eine Freude, diese zu entwickeln.
Nicht zu unterschätzen
Es liegt an dir!
Setzt du dir interessante Themen, dann bleiben deine Aufgaben auch interessant.
Das die Kollegen und Chefs so nett sind.
Sie könnten mehr Sozialleistungen zahlen.
Tolles Arbeitsklima.
Kenne kein Unternehmen in den man so unkompliziert in Teilzeit arbeiten kann. Vollstes Verständnis der Chefs und Kollegen, Familie und Beruf kann hier vorbildlich unter einen Hut gebracht werden.
Nette Kollegen mit denen man gerne zusammen arbeitet.
Die Chefs vertrauen den Mitarbeitern und lassen genügend Freiraum um eigene Ideen und Vorstellungen mit einzubringen.
Schicke und moderne Büroräume.
Sehr offen und vertrauensvoll.
Jeder kann sich einbringen und wird ernst genommen.
Hallo! Alleine der Header deines Feedbacks macht uns sehr stolz! Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst. Mittlerweile hat sich bei uns auch im Bereich der Sozialleistungen viel getan und wir sorgen dafür, dass ihr euch weiterhin voll einbringen und verwirklichen könnt. Wenn dir noch etwas Konkretes zu deinem Glück hier fehlt, dann melde dich gerne bei deinem HR-Bereich.
Viele Grüße,
dein bmp-Team
Dass man etwas bewegen und mitgestalten kann
Dass es bisher noch zu wenig diversifiziert ist
Hallo! Vielen Dank für dein positives Feedback und die tolle Bewertung!
Mittlerweile sind wir stark gewachsen und wir hoffen, dein Contra hat sich aus deiner Sicht stark verändert. Wenn du weiterhin noch offene Wünsche hast, melde dich gerne jederzeit bei deinem HR-Bereich.
Viele Grüße,
dein bmp-Team
- super Arbeitsklima
- super Chef
- großer Verantwortungsbereich
- Arbeitsatmosphäre
- negative Seiten habe ich nicht kennen gelernt
Jederzeit empfehle ich bmp weiter.
Ist dem Arbeitgeber sehr wichtig und wird durch ihn unterstützt.
Sehr gutes Arbeitsklima fördert den starken Teamgeist.
Freundlich und motivierender Umgang mit Angestellten.
Sehr gut!
Als Praktikant durfte ich bereits viele interessante Aufgaben im Bereich Marketing übernehmen.
Hallo! Wie schön, dass dir dein Praktikum bei uns Spaß gemacht hat und herzlichen Dank die netten Worte! Wir wünschen dir für die Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg! Viele Grüße,
dein bmp-Team
So verdient kununu Geld.