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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bmp greengas die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bmp greengas
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bmp greengas
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceWerkstudent/in

Ich kann immer bescheid geben wenn ich wegen uni nicht arbeiten kann

2,0
Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

angespannt. Die Insolvenzphase hat Energie gekostet.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Negative Nachrichten werden verschönigt und teilweise sehr spät kommuniziert. Positive Nachrichten werden unnötig hoch aufgehangen

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind ein großes Plus. Leider sind in den letzten Monaten wichtige Menschen gegangen. Das schlägt auf die Stimmung

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark abhängig von den einzelnen Abteilungen

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