bmp greengas GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam handeln für eine erneuerbare Zukunft!
Wer wir sind
Denn die Energiewende gelingt nur, wenn zwei Dinge zusammenkommen: Emissionsminderung und Wirtschaftlichkeit. Wenn CO₂-Reduktion messbar wird und die Energieversorgung verlässlich bleibt. Genau dafür sind wir der Partner für erneuerbare Gase.
bmp greengas zählt zu den führenden Biomethan Händlern in Europa und ist Experte für erneuerbare Gase. Seit 2007 bringen wir regenerative Moleküle in die bestehende Gasleitung und schaffen Lösungen für eine verlässliche Versorgung – mit Marktkenntnis, Umsetzungskraft und einem klaren Blick für das, was unsere Partner wirklich brauchen.
Wir begleiten Unternehmen bei der Umstellung auf eine Energieversorgung mit Biomethan, grünem Wasserstoff, Bio-SNG und Bio-LNG aus europäischer Produktion. Dabei kümmern wir uns um alles, was die Umsetzung trägt: vom Transport über die Bilanzierung bis zur ausfallsicheren Lieferung – und all das wirtschaftlich und planbar!
Mit anderen Worten: Gemeinsam handeln für eine erneuerbare Zukunft. Machst Du mit?
Mehr Infos auf unserer Website: www.bmp-greengas.de.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Was bmp greengas GmbH über Benefits sagt
Dynamischer, positiver Teamspirit & regelmäßige Teamevents!
Wir sind nicht nur in der Arbeit ein gutes Team – wir feiern auch gerne. Zu unseren fixen Terminen gehören jedes Jahr aufs Neue der B2Run, Teamevents, eine gesellige Weihnachtsfeier und unsere Jahrestagung mit Eventcharakter.
Flexible Arbeitsgestaltung und moderne Arbeitsplätze!
Wir arbeiten in einem modernen Ambiente im Herzen Münchens. Bei uns wird auf Vertrauensarbeitszeit und Flexibilität gesetzt.
Viel Raum für Eigeninitiative und damit eine hohe Lernkurve zur Förderung Deiner beruflichen Entwicklung!
Bei uns hat jeder die Möglichkeit, sich individuell einzubringen und neue Impulse zu setzen. Wir freuen uns, wenn jemand Lust hat, proaktiv sein Arbeitsumfeld und unsere Organisation mitzugestalten und sorgen, u.a. auch durch individuelle Schulungsangebote dafür, dass das notwendige Know-How dafür entsprechend geschult wird. Wir versuchen, morgen besser zu sein als heute.
Bikeleasing!
Wir fördern die Mobilität unserer Mitarbeitende und bezuschussen ein Firmenfahrrad. Die Mitarbeitende können vergünstigt Fahrräder leasen und so gesundheitsfördernd zur Arbeit gelangen.
Kinderbetreuungszuschüsse!
Als familienfreundlicher Arbeitgeber unterstützen wir die arbeitenden Eltern mit einem Kinderbetreuungszuschuss bei Fremdbetreuung bis zu einem Alter von 6 Jahren.
Betriebliche Altersvorsorge!
Mit unserem Vorsorgeprogramm im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge haben wir ein ganz besonderes Paket geschaffen, welches unsere Mitarbeitende auch im Alter noch gerne an uns zurückdenken lässt.
Individuelles Schulungsmanagement inkl. umfangreicher Einarbeitung
Jeder Mitarbeitende, der neu bei uns startet erhält zudem ein umfangreiches, individuell abgestimmtes Onboardingprogramm, um die bmp in all ihren Facetten kennenzulernen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten Dir einen modernen Arbeitsplatz in bester Lage in München und ein professionelles Team, das gemeinsam anpackt.
Bei uns findest Du flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe und Raum für die eigene berufliche Entwicklung. Gleichzeitig bietet unser Konzernhintergrund – im Verbund mit der EnBW als starke Gesellschafterin – zusätzliche Sicherheit. Work-Life-Balance ist für uns nicht nur eine Floskel, sondern wird hier auch tatsächlich gelebt! Unsere Kolleg*innen können das nur bestätigen – aber hör doch einfach selbst, warum wir so gerne bei bmp arbeiten:
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du unter: https://www.bmp-greengas.de/karriere/.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bmp greengas GmbH.
Elisabeth Gierke
Telefon: +49 89 309 05 87 140
E-Mail: jobs@bmp-greengas.de„Du brennst dafür, die Energie-Zukunft aktiv zu gestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig! Und ich möchte Dich gerne begleiten: Auf Deinem Weg in eine erneuerbare Zukunft.“
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Egal ob Du Dich um eine ausgeschriebene Stelle bewirbst oder die Eigeninitiative ergreifst – Deine Bewerbung ist uns wichtig und wird deshalb mit großer Sorgfalt bearbeitet. Um Dich persönlich kennenzulernen und herauszufinden, wie gut wir zueinander passen, möchten wir für den Anfang gerne drei Gespräche mit Dir führen. Danach erfährst Du von uns so schnell wie möglich, ob es geklappt hat. Das läuft bei uns so ab:
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Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Finde eigentlich alles top
Newsletter, wöchentlicher Austausch des gesamten Teams, technische Ausstattung, Einbindung in strategische Entscheidungsfindung
Der Wunsch und Versuch etwas besser zu machen ist durchaus gegeben
Das Thema Biomethan ist ein nach wie vor interessantes Thema was auch in Zukunft m.E einen großen Stellenwert in Deutschland aber auch Weltweit einnehmen wird.
Hier zählt der Mensch und nicht nur die Leistung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
bisher keine schlechten Erfahrungen
Eigens erstellte Unternehmenswerte die in der Tat positiv sind werden aus Sicht des Arbeitgebers nicht beherzigt aber durchaus als Kriterium gegen Arbeitnehmer verwendet.
Die Inkonsquent der Geschäftsführung. Mitarbeiter die durch Unternehmenserweiterungen gekommen sind und Fachwissen sowie gute Arbeitsleistung mitbrachten wurde teils aus der Firma von z.B einer neu besetzten FK rausgeschmissen. Aber auch das Theme Weiterentwicklung, für den einzelnen Mitarbeiter, was für jede Firma wichtig ist stagniert seit sehr langer Zeit.
Zu wenig Parkplätze... :)
Sollten Dinge schlecht laufen, sprechen wir sie an und arbeiten gemeinsam an einer Verbesserung.
Verbesserungsvorschläge
- Abläufe sollten allg. und rechtliche kritisch hinterleuchtet werden
- Das Augenmerk nicht nur auf das produktive Geschäft setzen sondern auch die möglichen Konsequenz durch high profit Entscheidungen berücksichtigen
- Versprechen und Zusagen einhalten
- Einhaltung der selbst erstellten Unternehmenswerte
- offen für Verbesserungsvorschläge sein
Die Geschäftsführung muss klar gegen Führungskräfte vorgehen die Mitarbeiter bewusst schädigen. Solche Personen müssen das Unternehmen eigentlich sofort verlassen. Jedoch zu sagen ist auch das die meisten FK in der bmp echt in Ordnung sind sowie auch die in meiner Abteilung.
Mehr Firmenevents feiern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von bmp greengas ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die bmp ist sehr modern und flexibel aufgestellt. Es gibt Kernarbeitszeiten aber ansonsten kann der Tagesablauf selbst gestaltet werden. Jede Überstunde wird auf Vertrauensbasis aufgeschrieben und kann abgefeiert werden. Urlaub kann jederzeit beantragt werden und wurde mir bisher ausnahmslos genehmigt (auch kurzfristig). Hier kann ich natürlich nur von meiner Abteilung sprechen. Das Arbeitspensum ist hoch, insbesondere als Quereinsteiger in der Corona-Zeit, es wird aber Unterstützung von allen Seiten angeboten, so dass die Arbeit und der Lernprozess auch machbar sind.
Die Firma ist sehr familienfreundlich und bietet den Mitarbeitern viel Flexibilität die Arbeitszeit betreffend. Man hat die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Das alles erleichtert den Balance-Akt zwischen Arbeits- und Familienleben sehr. Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben. Hier kann man sich wohl fühlen.
Home office wurde leider nie von dieser Firma gemocht. Bis zur Corona Zeit war es auch nicht möglich dies zu machen. Uns wurde gesagt das ist aktuell nicht möglich. dann kam wie gesagt Corona nun ist es aufeinmal doch machbar
Lässt keine Wünsche offen.
Privatleben und Job lassen sich sehr gut regeln. Mütter sind Willkommen. Es besteht eine Vertrauensarbeitszeit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bmp greengas ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein klassischer Karrierweg mit schrittweisen Aufstiegchancen.
Einer möglichen Karriere wird schnell ein Riegel vorgesetzt da neue Ideen oder Vorgehen durch Vorgesetzte oder Kollegen nicht erwünscht sind
Weiterbildungen werden angeboten
Leider werden oft Weiterbildungen versprochen aber dies geschieht dann am Ende doch nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bmp greengas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet bmp greengas besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bmp greengas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bmp greengas als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Offen und transparent informieren.