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bmp greengas 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Gemeinsam handeln für eine grüne Zukunft!

Wer wir sind

bmp greengas trägt das „Grün“ nicht nur im Namen, sondern auch im Herzen: Als Deutschlands führender Vermarkter von Biomethan und der Experte für grüne Gase arbeiten wir jeden Tag daran, die Welt ein Stück grüner zu machen. Und das seit über 12 Jahren.

Wir sind überzeugt: Mit unseren Produkten und Services können wir wirklich etwas bewegen. Deshalb unterstützen wir Unternehmen beim Umstieg auf eine nachhaltige Energieversorgung. Wir kümmern uns um den Transport, die Bilanzierung und die ausfallsichere Lieferung von Biomethan, grünem Wasserstoff, Bio-LNG und Bio-SNG. Dabei setzen wir auf klimafreundliche Innovationen für die Energieversorgung von morgen – und das Know-how unseres bmp-Teams. Denn unsere Ideen sind unsere wertvollste Ressource. Damit das auch so bleibt, unterstützen wir jeden genau so, wie er es braucht: mit einer bunten Auswahl an individuell maßgeschneiderten Mitarbeiterangeboten.

Als Tochterunternehmen der Erdgas Südwest GmbH und Teil des EnBW-Konzerns ist die Energie-Kompetenz fest in unserer DNA verankert. Das treibt uns an: Gemeinsam mit unseren Partnern wollen wir unsere Grüngas-Produkte und Dienstleistungen international auf Wachstumskurs bringen.

Mit anderen Worten: Gemeinsam handeln für eine grüne Zukunft. Machst Du mit?

Mehr Infos auf unserer Website: www.bmp-greengas.de.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind überzeugt: Indem wir Unternehmen bei der Umstellung auf eine nachhaltige Energieversorgung mit grünen Gasen unterstützen, leisten wir einen wertvollen Beitrag zur Energiewende – und machen sie für unsere Partner wirtschaftlich.

Dabei bleiben wir immer uns selber treu. Aus vier ganz wertvollen Gründen:

Überzeugung.
Wir glauben fest an eine CO2-neutrale Energieversorgung. Deshalb haben wir die Energiewende zu unserer Mission gemacht.

Energie.
bmp steht für nachhaltige Energie. Das gilt nicht nur für unsere Produkte, sondern auch für jeden in unserem Team.

Weitsicht.
Mit Mut und Besonnenheit denken wir gerne auch um die Ecke, um für unsere Kunden und unser Klima die beste Lösung zu finden.

Partnerschaft.
Wir sind für einander, unsere Kunden und Lieferanten da. Ehrlich und fair – dazu stehen wir jederzeit.

Kennzahlen

Mitarbeiter50+
Umsatz298 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Was bmp greengas GmbH über Benefits sagt

Dynamischer, positiver Teamspirit & regelmäßige Teamevents!
Wir sind nicht nur in der Arbeit ein gutes Team – wir feiern auch gerne. Zu unseren fixen Terminen gehören jedes Jahr aufs Neue der B2Run, als Münchner Unternehmen natürlich auch die Wiesn, eine gesellige Weihnachtsfeier und unsere Jahrestagung mit Eventcharakter.

Flexible Arbeitsgestaltung und moderne Arbeitsplätze!
Wir arbeiten in einem modernen Ambiente im Herzen Münchens. Bei uns wird auf Vertrauensarbeitszeit und Flexibilität gesetzt.

Viel Raum für Eigeninitiative und damit eine hohe Lernkurve zur Förderung Deiner beruflichen Entwicklung!
Bei uns hat jeder die Möglichkeit, sich individuell einzubringen und neue Impulse zu setzen. Wir freuen uns, wenn jemand Lust hat, proaktiv sein Arbeitsumfeld und unsere Organisation mitzugestalten und sorgen, u.a. auch durch individuelle Schulungsangebote dafür, dass das notwendige Know-How dafür entsprechend geschult wird. Wir versuchen, morgen besser zu sein als heute.

Kostenfreier Premium-Kaffee/Getränke/Obst so viel du willst!
Wer Höchstleistung bringen will, muss auch gesund und gut verpflegt werden. Dafür ordern wir wöchentlich eine große regionale Bio-Obstkiste mit Früchten der Saison und legen Wert auf guten Fairtrade-Kaffee und Premium-Wasser.

Bikeleasing!
Wir fördern die Mobilität unserer Mitarbeiter und bezuschussen ein Firmenfahrrad. Die Mitarbeiter können vergünstigt Fahrräder leasen und so gesundheitsfördernd und umweltschonend zur Arbeit gelangen.

Kinderbetreuungszuschüsse!
Als familienfreundlicher Arbeitgeber unterstützen wir die arbeitenden Eltern mit einem Kinderbetreuungszuschuss bei Fremdbetreuung bis zu einem Alter von 6 Jahren.

Seminar-und Ferienhäuser!
Das seelische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegt uns auch außerhalb der Arbeitszeit am Herzen. So haben alle die Möglichkeit, die Seminar- und Ferienhäuser der EnBW in Reichenau, Obermaiselstein und am Titisee für aktive, kreative und kommunikative Zwecke beruflich und privat zu nutzen.

Betriebliche Altersvorsorge!
Mit unserem absolut exklusiven Vorsorgeprogramm im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge haben wir ein ganz besonderes Goodie geschaffen, welches unsere Mitarbeiter auch im Alter noch gerne an uns zurückdenken lässt.

Individuelles Schulungsmanagement inkl. umfangreicher Einarbeitung
Wir sind keine Freunde von Standards! Wenn es um die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter geht, machen wir uns ganz individualisiert Gedanken, unsere Mitarbeiter weiterzubringen. Jeder Mitarbeiter, der neu bei uns startet erhält zudem ein umfangreiches, individuell abgestimmtes Onboardingprogramm, um die bmp in all ihren Facetten kennenzulernen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Dir einen modernen Arbeitsplatz in bester Lage in München, Freude bei der Arbeit und ein professionelles Team, das gemeinsam anpackt.

Bei uns findest Du flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum für die eigene berufliche Entwicklung. Gleichzeitig bietet unser Konzernhintergrund – Erdgas Südwest im Verbund mit der EnBW als starke Gesellschafterin – zusätzliche Sicherheit. Work-Life-Balance ist für uns nicht nur eine Floskel, sondern wird hier auch tatsächlich gelebt! Unsere Kollegen können das nur bestätigen – aber hör doch einfach selbst, warum wir so gerne bei bmp arbeiten:

nachgefragt: was macht bmp zum Top-Arbeitgeber?

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bmp greengas GmbH.

  • Anna Pollklesener
    Telefon: +49 (89) 309 05 87 - 450
    E-Mail: jobs@bmp-greengas.de

    „Du möchtest, dass Deine Arbeit eine tiefere Bedeutung bekommt und brennst dafür, die Zukunft aktiv grüner und nachhaltiger zu gestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig! Und ich möchte Dich gerne begleiten: Auf Deinem Weg in eine grüne Zukunft.“

    • Wenn Du etwas bewegen möchtest und keinen 0815-Standardjob suchst, bist Du bei uns richtig.
    • Authentische Menschen sind für uns das Wichtigste und wir legen den größten Wert auf Persönlichkeit und Teamfit.
    • Bei uns erlebt man keine Standard-Interviews. Wir sind anders. Gute Gespräche auf Augenhöhe ohne „Good-Cop/Bad-Cop-Gehabe“ – das erwartet Dich bei uns.
    • Steh zu Dir! Das macht Dich menschlich und selbstsicher. Keine Entscheidung, die man in der Vergangenheit getroffen hat ist falsch, sondern hat ihre Berechtigung.
    • Wir wollen proaktive, selbstbewusste Menschen in unserem Team, die sich auch von Unsicherheiten und Umwegen nicht einschüchtern lassen.


    Sei Du selbst! Alle anderen gibt es schon …

  • Egal ob Du Dich um eine ausgeschriebene Stelle bewirbst oder die Eigeninitiative ergreifst – Deine Bewerbung ist uns wichtig und wird deshalb mit großer Sorgfalt bearbeitet. Um Dich persönlich kennenzulernen und herauszufinden, wie gut wir zueinander passen, möchten wir für den Anfang gerne drei Gespräche mit Dir führen. Danach erfährst Du von uns so schnell wie möglich, ob es geklappt hat. Das läuft bei uns so ab:

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr freundlicher und professioneller Umgang in einem sehr modernen und tollen Büro. Man spürt richtig das die Menschen hier etwas bewegen wollen. Allgemein ist hier vieles in Bewegung und wer das mag, ist hier genau richtig. Auch der Bewerbungsprozess war fair, ehrlich und hat direkt Spaß gemacht.
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Der Wunsch und Versuch etwas besser zu machen ist durchaus gegeben
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Super Sozialleistungen und geniales Kollegium, mit einem starken Zusammenhalt
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Das Thema Biomethan ist ein nach wie vor interessantes Thema was auch in Zukunft m.E einen großen Stellenwert in Deutschland aber auch Weltweit einnehmen wird.
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Hier zählt der Mensch und nicht nur die Leistung.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigens erstellte Unternehmenswerte die in der Tat positiv sind werden aus Sicht des Arbeitgebers nicht beherzigt aber durchaus als Kriterium gegen Arbeitnehmer verwendet.
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Die Inkonsquent der Geschäftsführung. Mitarbeiter die durch Unternehmenserweiterungen gekommen sind und Fachwissen sowie gute Arbeitsleistung mitbrachten wurde teils aus der Firma von z.B einer neu besetzten FK rausgeschmissen. Aber auch das Theme Weiterentwicklung, für den einzelnen Mitarbeiter, was für jede Firma wichtig ist stagniert seit sehr langer Zeit.
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Das viel zu oft viel zu lang über viel zu unwichtige Dinge diskutiert wird.
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Zu wenig Parkplätze... :)
Sollten Dinge schlecht laufen, sprechen wir sie an und arbeiten gemeinsam an einer Verbesserung.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Abläufe sollten allg. und rechtliche kritisch hinterleuchtet werden
- Das Augenmerk nicht nur auf das produktive Geschäft setzen sondern auch die möglichen Konsequenz durch high profit Entscheidungen berücksichtigen
- Versprechen und Zusagen einhalten
- Einhaltung der selbst erstellten Unternehmenswerte
- offen für Verbesserungsvorschläge sein
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Die Führung und die Systemlandschaft komplett überarbeiten und umstrukturieren, denn so kann es nicht weiter gehen. Die Mitarbeiter sind komplett frustriert, wie mit ihnen umgegangen wird.
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Die Geschäftsführung muss klar gegen Führungskräfte vorgehen die Mitarbeiter bewusst schädigen. Solche Personen müssen das Unternehmen eigentlich sofort verlassen. Jedoch zu sagen ist auch das die meisten FK in der bmp echt in Ordnung sind sowie auch die in meiner Abteilung.
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Mehr Firmenevents feiern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von bmp greengas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt sogut wie alle Altersklassen in der Firma, der Altersdurchschnitt ist eher jung. Der Umgang zwischen den Altersklassen untereinander ist im Grunde sehr gut. Das Alter spielt hier keine Rolle.
5
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Ältere Kollegen gibt es bei uns nicht - wir treten als ein Team auf.
5
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Die gibt es kaum;-)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von bmp greengas ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Sehr emotional (durch fehlendes Wissen) und ohne Einhaltung des Vereinbarten
1
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Essentielle Sachverhalte werden nicht an die normalen Mitarbeiter weiter kommuniziert und verbleiben bei den Führungskräften. Hier ist außerdem zu erwähnen, dass viele unnötige Meetings abgehalten werden, in denen Stundenlang über unwichtige Dinge diskutiert wird und am Ende wird keine Entscheidung getroffen.
2
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Leider werden wir nicht über alle Themen in Kentniss gesetzt. Natürlich gibt es JF die uns informieren sollen. Jedoch wird uns hierbei nur Teile oder Bruchstücke geliefert
2
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Eine Freude, diese zu entwickeln.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Einer möglichen Karriere wird schnell ein Riegel vorgesetzt da neue Ideen oder Vorgehen durch Vorgesetzte oder Kollegen nicht erwünscht sind
Weiterbildungen werden angeboten
2
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Man hat grundsätzlich die Möglichkeit, mit den Vorgesetzten über Karriere / Veränderungs- und Weiterbildungswünsche zu sprechen. Dies wird dann nach Möglichkeit auch realisiert bzw. darauf hingearbeitet.
5
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Leider werden oft Weiterbildungen versprochen aber dies geschieht dann am Ende doch nicht
2
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Alles ist möglich, es hängt an dir.
(Die Einbettung in den EnBW Kontext bietet Chancen.)
4
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Ist dem Arbeitgeber sehr wichtig und wird durch ihn unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bmp greengas
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
bmp greengas
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

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