Guter Arbeitgeber mit einigen Baustellen
Verbesserungsvorschläge
Inhouseschulungsangebote sowohl tätigkeitsübergreifend (um zB Tribespezifische Themen zu lehren) als auch tätigkeitsspezifisch für Berufsgruppen um Prozesse einheitlich zu vermitteln und best practises für die Berufsgruppen zu etablieren.
Führungskräftetrainings. Finde es teilweise grauenhaft wie einige Führungskräfte einen nur als Nummer sehen währe d andere wirklich Interesse an dem gemeinsamen Wachsen haben.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen allgemein ganz gut eigt. In diesem Tribe speziell diesem Team eher mau.
Image
Bei den Kunden relativ angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht wirklich Weiterentwicklungspfade. Man kann sich zwar im Internet selber über Schulungen/Zertifizierungen die einen interessieren informieren und diese dann beantragen, aber das ist halt nur Theorieunterricht. Es fehlen gezielte praxisorientierte Inhouseschulungen, die dem daily work wirklich Nutzen stiften. Etwas was wirklich Sinnstiftendes für die Arbeit ststt nur etwas für den Lebenslauf.
Gehalt/Benefits
Die jährliche Gehaltsanpassung ist mehr nur ein Inflationsausgleich, wenn man wirklich einen gesteigerten Reallohn möchte muss man ziemlich hart in die Verhandlungen gehen. Aber es ist möglich etwas durchzusetzen, wenn man Argumente liefert.
Trotzdem kenne ich auch Arbeitgeber die von sich aus Jährlich das Gehalt um 6-7% anpassen statt nur um einen inflationsbereinigten Wert. Deshalb 4 von 5.
Kommunikation
Tribe Leads leben eher Entscheidungen hinter vorgehaltener Hand, statt offener Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Normalerweise sollte jemand im Qualitätmanagement mehr Einblicke bekommen um eine ganzheitliche Bewertung der Qualität abgeben zu können. Hier im Team werden Informationen zurückgehalten und man wird nur zur Dokumentation für die regulatorischen Auflagen und gelegentliches Testing benutzt. Quasi eine bessere Sekretärin.