63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn Leadership zur Selbstinszenierung wird
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Nicht jede Spitze trifft ins Schwarze – erst recht nicht in der Führung.“
Fehlt es an der charakterlichen Eignung, nützen auch die besten und teuersten Weiterbildungen nichts. Führung ist nicht nur Technik, sondern Haltung. Wer Ausweichverhalten, Schuldverschiebung und Intransparenz lebt, schafft kein Leadership – sondern blockiert Karrieren.
Besonders gravierend ist es, wenn persönlich motivierte Entscheidungen den fachlichen Weg eines Mitarbeiters nachhaltig verändern – gerade dann, wenn dieser zuvor in einem Themenfeld tätig war, das seinen Interessen und Stärken entsprach. Die Folgen falscher Führungsentscheidungen enden nicht mit dem Ende eines Arbeitsverhältnisses, sondern reichen weit darüber hinaus.
Besonders deutlich wird dieser Widerspruch dort, wo agiles Leadership nach außen betont wird, während die gelebte Praxis intern etwas anderes vermittelt.
„Ungerechtigkeit entsteht, wenn Macht dort landet, wo Reife fehlt.“
„Alle Tiere sind gleich, aber manche sind gleicher als andere.“ – George Orwell, Animal Farm
Dieses Zitat beschreibt treffend, wie Hierarchie und Machtmissbrauch im Unternehmen wirken können.
Auf einen weiteren persönlichen Austausch habe ich bewusst verzichtet, da ein früherer Klärungsversuch mir deutlich gemacht hat, dass eine ehrliche und unvoreingenommene Aufarbeitung nicht gewollt war. Ausschlaggebend war dabei auch die Rolle des damaligen HR Leads, der zum Zeitpunkt meines Ausscheidens noch gar nicht Teil des Unternehmens war und aus meiner Sicht keine unparteiische Klärung ermöglicht hat.
„Guter Laden. Gute Leute.“ – ein Anspruch, der besonders dort gelten sollte, wo über die beruflichen Wege anderer Menschen entschieden wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina WinkelmannRecruiterin
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung und das Feedback. Es tut uns sehr leid zu sehen, dass du mit dem Führungsverhalten bei uns so unzufrieden bist. Deine kritische Anmerkung zum Führungsstil nehmen wir selbstverständlich sehr ernst.
Ein respektvoller und wertschätzender Führungsstil ist für uns von großer Bedeutung. Wir investieren deshalb gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Um die konkreten Gründe für deine Unzufriedenheit besser zu verstehen und daraus lernen zu können, würden wir uns über einen direkten Austausch mit dir freuen.
Du erreichst uns gerne unter personal@bms-cs.de.
Beste Grüße
Team HR
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Sehr verheißungsvoller Start, so darf es bleiben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bisher nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber für den ich sehr gerne arbeite!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, große Hilfsbereitschaft unter Kollegen, angenehme Atmosphäre, tolle Geschäftsführung, sehr Arbeitnehmerfreundlich eingestelltes Unternehmen (inzwischen selten geworden!) Daher ein großes Lob an die BMS.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heiligabend ist ein halber Werktag, man muss also einen halben Urlaubstag nehmen. Dann hat man noch einen halben über - finde ich für die Urlaubsplanung einfach unschön. Würde mich sehr freuen, wenn der Tag - genau wie bei den Banken auch - als ganzer Feiertag zählt und man keinen Urlaub mehr nehmen muss, um an Heiligabend frei zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Heiligabend zum gesamten Feiertag machen. VL als Goodie anbieten.
Work-Life-Balance
Kommt auf den Bereich an. Aber in den meisten Bereichen ist sie wirklich super!
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht viel zu sagen. Ich denke es ist individuell.
Gehalt/Benefits
Bin grundsätzlich zufrieden mit meinem Gehalt. Benefits könnten meiner Meinung nach noch etwas ausgebaut werden (z.B. Vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss Kinderbetreuung, Heiligabend als ganzen Tag frei wie bei den Banken auch). Aber die BMS macht schon einiges für ihre Mitarbeiter. Nur leider kann nicht jeder von allen uneingeschränkt profitieren, da viele Angebote am Standort in Düsseldorf angeboten werden. Viele MA aber in ganz Deutschland verteilt sind und viel im Homeoffice arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte ggfs. bei den Dienstwagen auf Elektro/Hybrid umsteigen, um die Umwelt etwas mehr zu entlasten. Ansonsten wird schon vieles dafür getan nachhaltig zu agieren
Kollegenzusammenhalt
Super!
Umgang mit älteren Kollegen
Egal welches Alter
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meiner aktuellen Führungskraft sehr zufrieden.
Kommunikation
Ich denke eine absolut perfekte Kommunikation kann es gar nicht geben. Aber die GF und Teamleiter versuchen alles, um möglichst transparent zu informieren
Gleichberechtigung
Absolut - wird so gelebt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Widersprüchlich, intransparent, überlastend – ungeeignet für alle, die Wert auf Vertrauen und Transparenz legen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nahezu vollständige Intransparenz und fehlende Klarheit in zentralen Prozessen.
Widersprüchliches und teilweise irreführendes Verhalten seitens der Führung.
Dauerhaft hoher Arbeitsdruck bei gleichzeitig faktisch nicht vorhandener Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war dauerhaft von starkem Druck und hoher Belastung geprägt. Unrealistische Deadlines sowie eine enorme Anzahl an Meetings führten dazu, dass konzentriertes und produktives Arbeiten oft kaum möglich war. Statt nachhaltiger Arbeitsweise herrschte ständig das Gefühl, nur noch auf kurzfristigen Druck reagieren zu müssen
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht sehr schlecht. Trotz der Darstellung flexibler Arbeitszeiten gab es in der Praxis kaum echte Flexibilität, da eine hohe Anzahl an Meetings und enge Abstimmungen den Arbeitsalltag stark bestimmt haben. Insgesamt entstand dauerhaft das Gefühl, auch zeitlich unter konstantem Druck zu stehen und kaum Raum für Ausgleich zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht sehr schwach ausgeprägt. Es entstand häufig der Eindruck, dass einzelne Kolleg:innen versuchen, sich auf Kosten anderer besser darzustellen, teilweise auch durch indirekte negative Darstellung gegenüber Vorgesetzten. Besonders während der Probezeit habe ich ein wenig transparentes und eher von Konkurrenz als von Zusammenarbeit geprägtes Umfeld erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als wenig transparent und teilweise schwer nachvollziehbar. Erwartungen, Entscheidungen und Prioritäten änderten sich häufig, ohne klar kommuniziert zu werden. Dadurch entstand ein Arbeitsumfeld, in dem Verlässlichkeit und Vertrauen kaum vorhanden waren
Kommunikation
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht äußerst mangelhaft. Informationen wurden häufig unklar, verspätet oder widersprüchlich weitergegeben, wodurch unnötige Unsicherheiten und Spannungen im Team entstanden. Zudem hatte ich den Eindruck, dass innerhalb des Teams nicht immer offen und professionell miteinander umgegangen wurde
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina WinkelmannRecruiterin
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen lieben Dank für dein ehrliches Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass du deine Zeit bei der BMS CS so wahrgenommen hast.
Deine genannten Kritikpunkte - insbesondere zur Arbeitsbelastung, Transparenz und Führungsverhalten - nehmen wir selbstverständlich sehr ernst. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Klarheit, Vertrauen und Zusammenarbeit geprägt ist.
Wir finden es äußerst schade, dass du dies anders bei uns erlebt hast, denn das entspricht nicht unserem eigenen Anspruch.
Dein Feedback hilft uns dabei, die Probleme zu erkennen und anzugehen. Falls du bereit bist, deine Erfahrungen noch detaillierter im vertraulichen Umfeld zu teilen, würden wir uns jederzeit über einen direkten Austausch mit dir freuen.
Du kannst uns dafür jederzeit gerne unter personal@bms-cs.de erreichen.
Für deine weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Dein Team von BMS Corporate Solutions
Top-Arbeitgeber mit interessantem Portfolio
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchie, agiles Arbeiten, wertschätzendes Mieinander
Image
Sehr guter Ruf in der Branche und bei Kunden
Work-Life-Balance
100% Homeoffice möglich. Fester Vertragsbestandteil, keine weiche Betriebsvereinbarung.
Karriere/Weiterbildung
Chef fragen,Weiterbildung geht eigentlich immer klar. Karrierepfade werden gerade neu definiert.
Gehalt/Benefits
Angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein paar weniger Reisen zu Onsite-Events, bei denen z.T. geflogen werden muss, würfen der Klimabilanz gut tun.
Kollegenzusammenhalt
Klares #ZusammenWachsen. Teamübergreifendes Arbeiten an Outcome
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Miteinander auf Augenhöhe, auch bei Juniors.
Arbeitsbedingungen
Mac oder PC, du entscheidest.
Kommunikation
Zwei-wöchentliches Meeting für alle mit Infos aus der Geschäftsführung, relevanten Themen für alle.
Gleichberechtigung
Egal, wer du bist, du bist willkommen.
Interessante Aufgaben
Spannende Themen für den genossenschaftlichen Finanzverbund
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Gute Entscheidung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agilität wird aktiv gelebt, die meisten Leute sind nett und hilfsbereit und wollen sich auch persönlich weiterentwickeln
Verbesserungsvorschläge
Ein paar Standards einführen, sodass die Teams in ihrer Arbeit ähnlicher werden
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird aktiv angeboten und gefördert
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind gut drauf und hilfsbereit
Kommunikation
Es wird viel an der Kommunikation gearbeitet. Einige Infos verpasst man trotzdem
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Laden, gute Leute trifft zu !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte eine tolle und lehrreiche Zeit bei der BMS CS. Es ist der Wahnsinn, wie schnell das Unternehmen gewachsen ist. Ein positiver Kulturschock war für mich, das intern genau das gelebt wird was nach außen kommuniziert wird. Flache Hierarchien, ein sehr gutes und konstruktives Arbeitsklima. Klar ist Arbeit = Arbeit, aber auch Späße kamen nie zu kurz. Anliegen von Mitarbeitenden wurden in den meisten fällen gehört und man hat nach einer Lösung gesucht, anstatt sie direkt abzuschmettern. Alles andere als ein 0815 Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute wertschätzende Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilung. Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt und bin gerne ins Office gekommen. Egal ob Führungskraft oder Angestellter es wird sich meistens auf Augenhöhe begegnet. Gutes Arbeitsklima.
Image
Modernes schnellwachsendes Unternehmen. Was nach außen kommuniziert wird, wird in der Praxis defintiv auch gelebt.
Work-Life-Balance
Es wird sehr darauf geachtet, dass alle Mitarbeitenden ihren Erholungsurlaub auch nehmen. Die Freigabe von Urlaub war nie ein Problem. Private Termine konnten auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden, wenn es keine andere Möglichkeit gab. Durch Home-Office und Workation hohe Flexibilität bei der Arbeitsplatzwahl.
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr fand ein Mitarbeitergespräch statt, indem Vorstellungen von der persönlichen Weiterentwicklung ausgetauscht wurden. Man konnte eigene Weiterbildungsmaßnahmen vorschlagen und meistens wurden diese dann auch genehmigt. Ein genauen Karriereplan für die verschiedenen Stellen gab es noch nicht.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich gute Gehaltsstruktur. Mein Gehalt hätte etwas höher sein können. :D
Kollegenzusammenhalt
Hatte ein tolles Team. Jeder hatte zwar sein eigenes Themengebiet, aber jeder konnte immer jeden Fragen. Kritik wurde immer konstruktiv geäußert. Wir hatten ein sehr harmonisches Miteinander. Das der Abschied mehr sehr schwer gefallen ist, ist wohl der beste Beleg hierfür.
Vorgesetztenverhalten
Fand den Austausch immer gut. Auch wenn wir eine Mission hatten hat mir manchmal ein konkretes Ziel gefehlt. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar, aber ich denke man kann sich auch nicht in allen Punkten im Arbeitsleben einig sein.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung lies keine Wünsche übrig. Sehr helle und moderne Büroräume.
Höhenverstellbare Schreibtische, moderne Hardware
Kommunikation
Jede Woche fand ein weekly statt, an dem jeder aus dem Unternehmen teilnehmen konnte. Jeder hatte die Möglichkeit Themen vorzustellen und diese zu präsentieren. Aus der Geschäftsführen kamen auch regelmäßig Updates. Kommunikation in der Abteilung war ausbaufähig. Themen wurden teilweise recht spät kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit Aufgaben in seinem Themengebiet teils selbst zu wählen und voran zu treiben. Hohes Maß an Eigenständigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit einigen Baustellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Inhouseschulungsangebote sowohl tätigkeitsübergreifend (um zB Tribespezifische Themen zu lehren) als auch tätigkeitsspezifisch für Berufsgruppen um Prozesse einheitlich zu vermitteln und best practises für die Berufsgruppen zu etablieren.
Führungskräftetrainings. Finde es teilweise grauenhaft wie einige Führungskräfte einen nur als Nummer sehen währe d andere wirklich Interesse an dem gemeinsamen Wachsen haben.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen allgemein ganz gut eigt. In diesem Tribe speziell diesem Team eher mau.
Image
Bei den Kunden relativ angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht wirklich Weiterentwicklungspfade. Man kann sich zwar im Internet selber über Schulungen/Zertifizierungen die einen interessieren informieren und diese dann beantragen, aber das ist halt nur Theorieunterricht. Es fehlen gezielte praxisorientierte Inhouseschulungen, die dem daily work wirklich Nutzen stiften. Etwas was wirklich Sinnstiftendes für die Arbeit ststt nur etwas für den Lebenslauf.
Gehalt/Benefits
Die jährliche Gehaltsanpassung ist mehr nur ein Inflationsausgleich, wenn man wirklich einen gesteigerten Reallohn möchte muss man ziemlich hart in die Verhandlungen gehen. Aber es ist möglich etwas durchzusetzen, wenn man Argumente liefert.
Trotzdem kenne ich auch Arbeitgeber die von sich aus Jährlich das Gehalt um 6-7% anpassen statt nur um einen inflationsbereinigten Wert. Deshalb 4 von 5.
Kommunikation
Tribe Leads leben eher Entscheidungen hinter vorgehaltener Hand, statt offener Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Normalerweise sollte jemand im Qualitätmanagement mehr Einblicke bekommen um eine ganzheitliche Bewertung der Qualität abgeben zu können. Hier im Team werden Informationen zurückgehalten und man wird nur zur Dokumentation für die regulatorischen Auflagen und gelegentliches Testing benutzt. Quasi eine bessere Sekretärin.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Place to be!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kompetenz und Professionalität in der Zukunftsausrichtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ein Wort mit x und drei Buchstaben…..
Verbesserungsvorschläge
bewahrt die Essenz trotz des gigantischen Wachstums
Arbeitsatmosphäre
spürbar angenehm
Image
modern, kompetent, professionell
Work-Life-Balance
ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
es geht up
Gehalt/Benefits
da geht noch was
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bewusst
Kollegenzusammenhalt
solidarisch
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
vorbildlich exzellent
Arbeitsbedingungen
mehr als durchschnittlich
Kommunikation
offen, konstruktiv
Gleichberechtigung
normal
Interessante Aufgaben
spannend dynamisch
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina WinkelmannRecruiterin
Vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr darüber!
Dein BMS CS Team
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Vom Gehalt gibt es bessere Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kristina WinkelmannRecruiterin
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du insgesamt so positiv über dein Arbeitsumfeld berichtest. Wir nehmen Anmerkungen zum Gehalt natürlich ernst und prüfen regelmäßig, wie wir unser Vergütungspaket noch attraktiver gestalten können.
Viele Grüße
deine BMS CS
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BMS Corporate Solutions durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 90% der Bewertenden würden BMS Corporate Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BMS Corporate Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.