BMS Corporate Solutions GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Profis im Firmenkundengeschäft
Wer wir sind
BMS Corporate Solutions - Profis im Firmenkundengeschäft
Unsere Vision: Freiheit für unternehmerische Leidenschaft!
Unsere Mission: Wir entwickeln das Corporate Banking der Zukunft.
Was wir machen?
Wir helfen Unternehmen in Deutschland bei ihrem täglichen Banking. Dies tun wir, in dem wir die Expert:innen für Software und Prozesse rund um das Firmenkundengeschäft der Volks- und Raiffeisenbanken in Deutschland sind. Mit unseren Tools und Lösungen erleichtern wir den Firmenkundenberater:innen und vor allem ihren Kund:innen den Alltag, sodass sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: Freiheit für ihre unternehmerische Leidenschaft.
Wer wir sind?
Wir sind der Spagat zwischen der Banken- und der IT-Branche.
Menschlichkeit ist für uns der Schlüssel für zufriedene und motivierte Kolleg:innen. Vertrauen und Selbstverantwortung stehen bei uns im Vordergrund. Aber schau dir doch einfach unser Video an. :-)
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Was BMS Corporate Solutions GmbH über Benefits sagt
- Du-Kultur: Wir glauben an Nähe und Vertrauen, statt Distanz
- Dogs Welcome: Bürohunde gehören für uns dazu
- Workation: Arbeiten, wo andere Urlaub machen - bis zu 20 Tage pro Jahr innerhalb der EU
- Jobrad: Lease dir ganz flexibel dein Wunschfahrrad oder E-Bike über uns
- Flexible Arbeitszeiten
- Exklusive Mitarbeitendenrabatte bei zahlreichen Marken und Anbietern über Corporate Benefits
- Kein Dresscode: Come as you are. Sei du selbst
- Regelmäßige Afterwork-Events an den Standorten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Wöchentlicher Remote-Rückenkurs, professionelle Cardio Scans, Befragungen zur Erfassung der psychischen Belastungen und Vieles mehr
- 25% Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (Entgeltumwandlung)
- 25% Zuschuss zum Deutschlandticket
- Unfallversicherung (beruflich und privat) für alle Mitarbeitende
- Familiengenossenschaft - Unterstützung in herausfordernden Lebenssituationen
- Sommerfest & Weihnachtsfeier - gemeinsam Feiern, gutes Essen, gute Gespräche und einfach eine schöne Zeit zusammen
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- EGYM Wellpass: Zugang zu tausenden Sport- und Wellnessangeboten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Echtes Vertrauen
Du hast die Expertise, dann darfst du auch die Entscheidungen treffen.
Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit. Daher muss es sich hier niemand verdienen. Jede:r bekommt es schon als Willkommens-Geschenk.
Flache Hierarchien
„Leadership is not about being in charge. It’s about taking care of those in your charge.“
Wir glauben fest daran, dass starre Hierarchien unnötige Barrieren schaffen. Fürhungskräfte sind dazu da, Wege aufzuzeigen und, wenn nötig, Hilfe anzubieten und unter die Arme zu greifen.
Fehlerkultur
Fehler passieren. Wichtig ist, daraus zu lernen.
Einen Sündenbock zu suchen hat noch nie geholfen. Viel wichtiger ist es uns, zu verstehen, wie Fehler entstehen konnten und es in Zukunft besser zu machen.
Mobile- und Homeoffice
Komm ins Büro, weil dir danach ist, nicht weil du musst.
Jeder Mensch funktioniert anders. Der eine arbeitet besser in der Ruhe des Homeoffice, die andere braucht den Trubel im Büro. Beides ist vollkommen in Ordnung. Finde deinen Weg.
LGBTQIA+ Safespace
Komm als der Mensch, der du bist.
Wir sehen dich als der Mensch, der du bist. Bei uns brauchst du dich nicht verstellen, sondern darfst ganz du selbst sein. Das können dir viele unserer Kolleg:innen aus eigener Erfahrung bestätigen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BMS Corporate Solutions GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte eine tolle und lehrreiche Zeit bei der BMS CS. Es ist der Wahnsinn, wie schnell das Unternehmen gewachsen ist. Ein positiver Kulturschock war für mich, das intern genau das gelebt wird was nach außen kommuniziert wird. Flache Hierarchien, ein sehr gutes und konstruktives Arbeitsklima. Klar ist Arbeit = Arbeit, aber auch Späße kamen nie zu kurz. Anliegen von Mitarbeitenden wurden in den meisten fällen gehört und man hat nach einer Lösung gesucht, anstatt sie direkt abzuschmettern. Alles andere ...
Agilität wird aktiv gelebt, die meisten Leute sind nett und hilfsbereit und wollen sich auch persönlich weiterentwickeln
die Kompetenz und Professionalität in der Zukunftsausrichtung
Offene Kommunikation, große Hilfsbereitschaft unter Kollegen, angenehme Atmosphäre, tolle Geschäftsführung, sehr Arbeitnehmerfreundlich eingestelltes Unternehmen (inzwischen selten geworden!) Daher ein großes Lob an die BMS.
Viel entgegengebrachtes Vertrauen und damit verbundene Freiheit als Experte in seinem Gebiet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
„Nicht jede Spitze trifft ins Schwarze – erst recht nicht in der Führung.“
Fehlt es an der charakterlichen Eignung, nützen auch die besten Weiterbildungen nichts. Führung ist nicht nur Technik, sondern Haltung. Wer Ausweichverhalten, Schuldverschiebung und Intransparenz lebt, schafft kein Leadership – sondern blockiert Karrieren.
Besonders deutlich wird dieser Widerspruch dort, wo „agiles Leadership“ und derartige Zertifikate nach außen betont werden, während die gelebte Praxis intern etwas anderes vermittelt.
„Ungerechtigkeit entsteht, wenn Macht dort landet, wo Reife fehlt.“
„Alle Tiere ...
Heiligabend ist ein halber Werktag, man muss also einen halben Urlaubstag nehmen. Dann hat man noch einen halben über - finde ich für die Urlaubsplanung einfach unschön. Würde mich sehr freuen, wenn der Tag - genau wie bei den Banken auch - als ganzer Feiertag zählt und man keinen Urlaub mehr nehmen muss, um an Heiligabend frei zu haben.
Nahezu vollständige Intransparenz und fehlende Klarheit in zentralen Prozessen.
Widersprüchliches und teilweise irreführendes Verhalten seitens der Führung.
Dauerhaft hoher Arbeitsdruck bei gleichzeitig faktisch nicht vorhandener Work-Life-Balance
bisher nichts
ein Wort mit x und drei Buchstaben…..
Verbesserungsvorschläge
Inhouseschulungsangebote sowohl tätigkeitsübergreifend (um zB Tribespezifische Themen zu lehren) als auch tätigkeitsspezifisch für Berufsgruppen um Prozesse einheitlich zu vermitteln und best practises für die Berufsgruppen zu etablieren.
Führungskräftetrainings. Finde es teilweise grauenhaft wie einige Führungskräfte einen nur als Nummer sehen währe d andere wirklich Interesse an dem gemeinsamen Wachsen haben.
Ein paar Standards einführen, sodass die Teams in ihrer Arbeit ähnlicher werden
bewahrt die Essenz trotz des gigantischen Wachstums
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten in Gehalt und Position.
Weniger Silodenken und mehr strategische unternehmensweite Entscheidungen
Heiligabend zum gesamten Feiertag machen. VL als Goodie anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von BMS Corporate Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Egal, wer du bist, du bist willkommen.
Absolut - wird so gelebt!
Jeder Mensch wird so akzeptiert, wie er/sie ist.
LGBT+ wird super gelebt!
Jeder hat Aufstiegschancen, egal welchen Geschlechts man sich angehörig fühlt. Besetzung in den Teams ist ausgeglichen. Im Büro gibt es eine diverse-Toilette. Jeder kann kommen wie man mag und man wird akzeptiert. Hier zählt der Mensch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMS Corporate Solutions ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht äußerst mangelhaft. Informationen wurden häufig unklar, verspätet oder widersprüchlich weitergegeben, wodurch unnötige Unsicherheiten und Spannungen im Team entstanden. Zudem hatte ich den Eindruck, dass innerhalb des Teams nicht immer offen und professionell miteinander umgegangen wurde
Tribe Leads leben eher Entscheidungen hinter vorgehaltener Hand, statt offener Kommunikation.
Typisches Problem bei Unternehmen die sehr schnell wachsen: die Kommunikation ist da noch nicht ganz sauber, doch das ist bewusst und es wird daran gearbeitet.
ein dynamisches Fintech mit hohen Wachstum.. da gibt es noch was zu tun
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt nicht wirklich Weiterentwicklungspfade. Man kann sich zwar im Internet selber über Schulungen/Zertifizierungen die einen interessieren informieren und diese dann beantragen, aber das ist halt nur Theorieunterricht. Es fehlen gezielte praxisorientierte Inhouseschulungen, die dem daily work wirklich Nutzen stiften. Etwas was wirklich Sinnstiftendes für die Arbeit ststt nur etwas für den Lebenslauf.
Jedes Jahr fand ein Mitarbeitergespräch statt, indem Vorstellungen von der persönlichen Weiterentwicklung ausgetauscht wurden. Man konnte eigene Weiterbildungsmaßnahmen vorschlagen und meistens wurden diese dann auch genehmigt. Ein genauen Karriereplan für die verschiedenen Stellen gab es noch nicht.
Chef fragen,Weiterbildung geht eigentlich immer klar. Karrierepfade werden gerade neu definiert.
Kann ich nicht viel zu sagen. Ich denke es ist individuell.
Die Weiterbildung wird aktiv angeboten und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BMS Corporate Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BMS Corporate Solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BMS Corporate Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BMS Corporate Solutions als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.