Führungsversagen durch toxische Assistenz – Ein Unternehmen auf dem Abstieg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeden Monat verlässt ein weiterer Mitarbeiter das Unternehmen, doch die Geschäftsleitung scheint die Dringlichkeit der Situation nicht zu erkennen. Besonders besorgniserregend ist die Rolle der Assistenz der Geschäftsführung, deren Verhalten das gesamte Betriebsklima negativ beeinflusst.
Durch ihre überhebliche und herablassende Art schafft sie ein toxisches Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter unfair behandelt und systematisch degradiert werden. Anstatt Anliegen, Emotionen und Probleme ernst zu nehmen, tut sie diese ab und minimiert ihre Bedeutung. Ihr Umgangsstil grenzt an Mobbing, was dazu führt, dass talentierte und engagierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Dennoch scheint sie sich weiterhin in einer Machtposition zu wähnen, während ihre Selbstüberschätzung und mangelnde Einsicht von vielen im Unternehmen belächelt wird. Die eigentliche Unternehmensführung bleibt von diesen Missständen weitgehend unberührt, da sie nur sporadisch anwesend ist – ein Umstand, den die Assistenz geschickt nutzt, um jegliche kritischen Informationen von den Entscheidungsträgern fernzuhalten.
Arbeitsatmosphäre
Dank der großartigen Kollegen lässt sich der Arbeitsalltag erträglicher gestalten.
Image
Es ist bereits unangenehm, zuzugeben, dass man dort arbeitet, da viele Menschen in Rostock als Kunden schlechte Erfahrungen mit dem Unternehmen gemacht haben.
Work-Life-Balance
Dank der Kollegen kann man sein Privatleben gut vereinbaren. Die teilweise Schließung am Samstag war eine Erleichterung.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden ausschließlich zu den Schulungen angemeldet, die für die Einhaltung des Händlervertrags erforderlich sind. Dabei wird regelmäßig rechtswidrig gehandelt, indem von ihnen erwartet wird, nach einem achtstündigen Lehrgang noch die lange Heimreise, beispielsweise von München, anzutreten.
Gehalt/Benefits
Gehaltlich liegt das Unternehmen im unteren Mittelfeld im Vergleich zur Konkurrenz.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Ausnahmen die gegen den Strom schwimmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden weder bevorzugt noch fairer behandelt – in einigen Fällen erhalten sie sogar ein geringeres Gehalt als neu eingestellte Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer treten in Einzelgesprächen zwar freundlich auf, zeigen jedoch wenig Engagement für das Unternehmen und seine Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen stark zu wünschen übrig: Veraltete Technik, defektes Werkzeug und eine generelle Sparmentalität prägen den Arbeitsalltag, wobei Kosteneinsparungen stets über Qualität und Effizienz gestellt werden.
Kommunikation
Kommunikation ist leider nicht vorhanden, man erfährt alles nur über den „Buschfunk“.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen leider nicht vorhanden. Statt objektiver Bewertung zählen vor allem die persönliche Nähe zur Assistenz der Geschäftsleitung und deren Wahrnehmung – insbesondere, ob sie eine bevorstehende Kündigung vermutet.