Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles.
Nichts.
Mehr Mobilarbeit wäre wünschenswert
Modernes Büro
Mobilarbeit ermöglicht gute Kombination von Beruf und Privatleben
Immer vorhanden
Wertschätzend
Professionell und auf Augenhöhe
Abwechslungsreich und anspruchsvoll
Nichts
Alles
Inkompetent Personen weisen noch inkompetenteren Personen Aufgaben zu.
Gibt nix messbaren zu tun, daher viel Freizeit
Man muss lange dabei sein und innerlich Ggekündigt haben
Offene Kommunikation, Freundlichkeit im Team, optimales Gehalt
Nichts
Mehrere Schulungen anzubieten wäre optimal
Onboarding war zu stressig
Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Weiterbildung, Flexibilität
/
Die abwechslungsreichen Aufgaben, das Team (inkl. Klima) und die Führung - in der Kombi mit der guten Bezahlung und die kleinen Shops (z.B. am Campus in Freimann), an denen man sich Frühstück/Getränke/Sachen des täglichen Bedarfs holen kann.
39 Std. vs. 35 Stunden/Woche in der AG
Kein Tarifvertrag
Die Konditionen der BMW Bank GmbH sind nicht analog der BMW AG. Hier könnte sich die BMW Bank in seiner Marke noch stärker differenzieren bzw. die Bedingungen an die BWM AG angleichen
Das Klima im Team ist super, es macht richtig Spaß, in die Arbeit zu gehen
Durch die Vielzahl an Angeboten (Sabbatical, Vollzeit-Select, Mobile Arbeit, etc.) kann die Work-Life-Balance super gelebt werden. Die Rahmenarbeitszeit bewegt sich von 7 bis 19 Uhr, die Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr => absolut flexibel :)
Es gibt fair-traide-Kaffee und Bio-Milch an den Kaffee-Automaten; aber auch traditionellen Kaffee. Das heißt, der Mitarbeiter kann selbst entscheiden, ob er etwas mehr Geld ausgeben möchte oder nicht - wie im Supermarkt. Das ist eine klasse Möglichkeit!!
Es gibt klare Vertretungsregelungen und im Zweifel hilft jeder jedem im Team
Erfahrene Kollegen/innen bereichern das Team ungemein
Meine direkte Führungskraft ist hilfsbereit, hat jederzeit ein offenes Ohr und es gibt regelmäßige Jour-Fix-Termine. Die gesetzten Ziele sind transparent und man kann sie optimieren, d.h. man wird hier nicht vor vollendete Tatsachen gestellt.
Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop, mit dem er im mobilen Arbeiten tätig sein kann. Jeder Arbeitsplatz im Büro ist mit min. einem Bildschirm + Dockingstation ausgestattet. Es gibt keine festen Arbeitsplätze, nur die Module pro Abteilung sind fix, was eine moderne Arbeitsform darstellt.
Die Zusammenarbeit im Team und auch abteilungsübergreifend ist wertschätzend, offen und transparent
Mein Aufgabengebiet ist super abwechslungsreich; in der Art durfte ich das bisher noch nie erleben. Die Workload ist sehr hoch, allerdings gibt es mir die Chance, extrem viel zu lernen - auch von erfahrenen Kollegen, meiner Führungskraft und fachlichen Verantwortlichen.
Gute Bezahlung
Entfristung ist generell ein schwieriges Thema. Von Fachbereich zu Fachbereich unterschiedlich.
Manche werden nach einem Jahr entfristet und manche müssen bis zum Ende warten.
Es arbeiten extrem viele „nicht Bankkaufleute“ in dem SF6 Bereich. Es arbeiten ex Mitarbeiter von Edeka oder auch ex Autohaus Mitarbeiter im Neugeschäft. Meiner Meinung haben diese Mitarbeiter nix verloren bei einem Bankinstitut.
Banken Regulatoren werden nicht eingehalten. Jeder Fall der sich beschwert oder zu eskalieren droht wird von Vorgesetzten Freigegeben mit Einzelfallentscheidung.
In meinen Augen hat der S1 Bereich (Neugeschäft wenig mit Bank zu tun. Hat mich eher mehr an ein call center erinnert)
Mitarbeiter die befristet sind nach dem Leistung zahlt sich aus Prinzip entfristen. Nicht first come first serve. Mitarbeiter die gute Leistung bringen sollten geschätzt werden.
HO und Campus gleicht sich aus
Seit der Reorga im Neugeschäft es
Ist schwieriger geworden. Ankäufer denken sie sind was besserer obwohl nur Bonitätsentscheidungen getroffen werden. In meinen Augen sind ADM und ADM breiter aufgestellt.
Einzelne Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Verhalten der Führungskräfte ist generell auf die gesamte Abteilung ausgelegt (neugeschäft). Gute Mitarbeiter ziehen die schlechten Mitarbeiter aus dem Schlamassel
Führungskräfte sehen nicht das Potenzial bei Angestellten.
Sehr gutes Gehalt
Dass alle nur noch kuschen
Führungskulter ernst nehmen
Es war mal super - mittlerweile ist der Druck zu groß
Kaum ein Vorgesetzter traut sich noch, zu widersprechen
Also naja... hab nichts gegen Großraumbüros, aber nach Corona wirds eng und laut. Die Pläne gehen an der Realität vorbei.
Es werden kaum Diskussionen zugelassen, alles muss vorher abgestimmt sein. Das ist extrem uneffizient.
Tägliches Mobbing und Sticheleien, die sich auf die religiöse Zugehörigkeit und die Nationalität beziehen.
Gehalt, Kollegenzusammenhalt im Team, gut ausgebildete und erfahrene Kollegen
Die Großraumbüros sind eine Katastrophe, total unpersönlich und die Stimmung ist seit dem richtig mies weil keiner sich traut was zu sagen oder zu lachen um andere nicht zu stören
Den Druck aus der oberen Führungsetage etwas herausnehmen, alles ist nur auf Marge ausgerichtet
Vergütung und Arbeitsatmosphäre
IT-Outsourcing
Umkleideräume am Campus regelmäßig reinigen
So verdient kununu Geld.