Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubtRegelmäßiges Feedback
Faire Bezahlung.
Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Weiterbildung, Flexibilität
Offene Kommunikation, Freundlichkeit im Team, optimales Gehalt
Die abwechslungsreichen Aufgaben, das Team (inkl. Klima) und die Führung - in der Kombi mit der guten Bezahlung und die kleinen Shops (z.B. am Campus in Freimann), an denen man sich Frühstück/Getränke/Sachen des täglichen Bedarfs holen kann.
Entfristung ist generell ein schwieriges Thema. Von Fachbereich zu Fachbereich unterschiedlich.
Manche werden nach einem Jahr entfristet und manche müssen bis zum Ende warten.
Es arbeiten extrem viele „nicht Bankkaufleute“ in dem SF6 Bereich. Es arbeiten ex Mitarbeiter von Edeka oder auch ex Autohaus Mitarbeiter im Neugeschäft. Meiner Meinung haben diese Mitarbeiter nix verloren bei einem Bankinstitut.
Banken Regulatoren werden nicht eingehalten. Jeder Fall der sich beschwert oder zu eskalieren droht wird von Vorgesetzten Freigegeben mit Einzelfallentscheidung.
In meinen Augen ...
39 Std. vs. 35 Stunden/Woche in der AG
Kein Tarifvertrag
Die Großraumbüros sind eine Katastrophe, total unpersönlich und die Stimmung ist seit dem richtig mies weil keiner sich traut was zu sagen oder zu lachen um andere nicht zu stören
Tägliches Mobbing und Sticheleien, die sich auf die religiöse Zugehörigkeit und die Nationalität beziehen.
Dass alle nur noch kuschen
Mehr Flexibilität beim Homeoffice
Flexiblere Arbeitszeiten, flexibler im Umgang mit Homeoffice.
Mehr Mobilarbeit wäre wünschenswert
Mehrere Schulungen anzubieten wäre optimal
Onboarding war zu stressig
Mitarbeiter die befristet sind nach dem Leistung zahlt sich aus Prinzip entfristen. Nicht first come first serve. Mitarbeiter die gute Leistung bringen sollten geschätzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von BMW Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
die jüngeren profitieren von den Erfahrungen der Dienstälteren, die Dienstälteren profitieren von prozessualen & digitalen Verbesserungen der jüngeren Generation
Erfahrene Kollegen/innen bereichern das Team ungemein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMW Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wurde eine ausführliche Analyse zu Weiterbildungsmöglichkeiten gemacht, wenige Wochen später wurde (mal wieder) das Budget dafür komplett gestrichen. Wofür die Analyse wenn man sowieso seit Jahren keine Weiterbildung machen kann?
Bei Kostendruck wird als erstes an der Weiterbildung der Mitarbeiter gespart - sehr gutes Signal als "guter" Arbeitgeber
Weiterbildung ausschließlich auf Eigeninitiative
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
