Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die Kolleg:innen sind nett & stets hilfsbereit, Innovatives Arbeitsumfeld
Mobilarbeit möglich, sogar vom Ausland
neben dem Monatsgehalt gibt es Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Tantieme. Zudem gibt es das Deutschlandticket mit einem Zuschuss von knapp 32€ / Monat, Parkplätze direkt vor der Haustüre (auch Tiefgaragen-Stellplätze), die Möglichkeit von Sabbatical, zusätzlichen Urlaubstagen, etc.
eigene Social Drive Plattform mit regelmäßigen Informationen & Veranstaltungen. Teamaktivitäten mit sozialem Engagement werden gefördert
offene Fehlerkultur, gegenseitige Unterstützung
die jüngeren profitieren von den Erfahrungen der Dienstälteren, die Dienstälteren profitieren von prozessualen & digitalen Verbesserungen der jüngeren Generation
Offene und transparente Kommunikation, regelmäßige Rücksprachen und Abteilungsrunden
viele Veranstaltungsformate zum Einbinden der Mitarbeitenden in die Strategie
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Die abwechslungsreichen Aufgaben, das Team (inkl. Klima) und die Führung - in der Kombi mit der guten Bezahlung und die kleinen Shops (z.B. am Campus in Freimann), an denen man sich Frühstück/Getränke/Sachen des täglichen Bedarfs holen kann.
39 Std. vs. 35 Stunden/Woche in der AG
Kein Tarifvertrag
Die Konditionen der BMW Bank GmbH sind nicht analog der BMW AG. Hier könnte sich die BMW Bank in seiner Marke noch stärker differenzieren bzw. die Bedingungen an die BWM AG angleichen
Das Klima im Team ist super, es macht richtig Spaß, in die Arbeit zu gehen
Durch die Vielzahl an Angeboten (Sabbatical, Vollzeit-Select, Mobile Arbeit, etc.) kann die Work-Life-Balance super gelebt werden. Die Rahmenarbeitszeit bewegt sich von 7 bis 19 Uhr, die Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr => absolut flexibel :)
Es gibt fair-traide-Kaffee und Bio-Milch an den Kaffee-Automaten; aber auch traditionellen Kaffee. Das heißt, der Mitarbeiter kann selbst entscheiden, ob er etwas mehr Geld ausgeben möchte oder nicht - wie im Supermarkt. Das ist eine klasse Möglichkeit!!
Es gibt klare Vertretungsregelungen und im Zweifel hilft jeder jedem im Team
Erfahrene Kollegen/innen bereichern das Team ungemein
Meine direkte Führungskraft ist hilfsbereit, hat jederzeit ein offenes Ohr und es gibt regelmäßige Jour-Fix-Termine. Die gesetzten Ziele sind transparent und man kann sie optimieren, d.h. man wird hier nicht vor vollendete Tatsachen gestellt.
Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop, mit dem er im mobilen Arbeiten tätig sein kann. Jeder Arbeitsplatz im Büro ist mit min. einem Bildschirm + Dockingstation ausgestattet. Es gibt keine festen Arbeitsplätze, nur die Module pro Abteilung sind fix, was eine moderne Arbeitsform darstellt.
Die Zusammenarbeit im Team und auch abteilungsübergreifend ist wertschätzend, offen und transparent
Mein Aufgabengebiet ist super abwechslungsreich; in der Art durfte ich das bisher noch nie erleben. Die Workload ist sehr hoch, allerdings gibt es mir die Chance, extrem viel zu lernen - auch von erfahrenen Kollegen, meiner Führungskraft und fachlichen Verantwortlichen.
Image: Man ist bei BMW...wenn auch 60% Externe;
Was man dort genau tut, muss ja kein Außenstehender so genau wissen...
s. o.
Qualifikation von Führungskräften mal prüfen! So mancher sitzt auf solch einem Sessel und kann gar nicht viel...das erledigen ja die häufig besser qualifizierten Mitarbeiter...heute hat fast jeder ein Studium. So steht es auch in den Stellenausschreibungen, was da alles verlangt wird und dann kommt der Kulturschock...
Wer passt am besten zu uns? Danach wird man ge- bzw. (be-) fördert.
Außen hui...man ist ja bei BMW, das kann man sagen, auch wenn 60% der Mitarbeiter (Langzeit-) Zeitarbeitskräfte sind...man hält sie lange, indem man ihnen Hoffnung auf Übernahme macht....
Ok.
Für Weiterbildung, Zertifikate wird das Geld gerne ausgegeben. Da viele Mitarbeiter gar keine Ausbildung haben, kann man das natürlich machen, um damit von deren sonstigen Defiziten abzulenken...
Ok. In Bezug auf (nicht vorhandene) Qualifikation...es ist gut, dass man die Gehälter der anderen nicht weiß, da so mancher vom Stuhl fallen würde, wenn er wüsste, dass die Kollegin ohne Ausbildung das Doppelte verdient als ein anderer mit Doktortitel...
Jeder macht das gleiche, daher muss man sich anpassen. Schlecht für Hochschulabsolventen...viele haben dort überhaupt keine Ausbildung und machen dieselbe Arbeit!
Es gibt viele junge Leute.
Führungspositionen nicht nachvollziehbar bzw. willkürlich besetzt. Lange Berufs- bzw. BMW-Erfahrung ist wichtig, egal welche Qualifikation man hat. So manche ist da mal irgendwie hingerutscht...es gibt Team- bzw. Abteilungsleiter ohne jegliche Ausbildung!
Ok.
Zeit zum Ratschen ist immer, je nach Nasenfaktor.
Es sind genug Frauen da.
Wer aus der Bankenwelt kommt, tut sich leichter als jemand, der sich das alles neu selbst aneignen muss.