BMW 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Recruiter sollten keine spontanen Bewerbungsbespräche am Telefon führen.
Ich habe der Dame am Telefon mitgeteilt, dass ich eigentlich gerade unterwegs bin und es ein sehr schlechter Zeitpunkt wäre, diese hat jedoch trotzdem weitergemacht. Dementsprechend schlecht lief auch das Gespräch. Zudem hatte man den Eindruck, dass der Gegenüber gerade selbst wenig Motivation für das Gespräch hatte.
Als ich das Gespräch dann abbrechen konnte, wurde ich gefragt, ob es überhaupt Sinn macht ein weiteres Gespräch zu führen, woraufhin ich dann entschieden habe, dass ich diese Stelle dadurch ohnehin nicht mehr wollte.

Verbesserungsvorschläge

Besser kommunizieren und respektieren, dass man mit Menschen spricht, die sich beworben haben und gespannt sind, wie es weitergeht.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen bessere Fragen stellen und nicht so dich benehmen, als ob man schon euer Mitarbeiter ist und etwas falsch gemacht hat

Verbesserungsvorschläge

Bei der Terminfindung vielleicht mehrere Optionen angeben

Verbesserungsvorschläge

Bessere Titel/ Kennzeichnung bei Antwort auf Bewerbung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen höflicher wäre gut. Und komische Fragen über Diversität oder "Was wollen Sie in 10 Jahren machen" sollen nicht die Teamleiter stellen. Ich hatte immer das Gefühl, dass die Stelle längst intern vergeben ist und das war einfach Zeitverschwendung. Deswegen bin ich froh, Zusage zu bekommen.
Viel Spaß weiter

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess transparenter und nachvollziehbarer gestallten, gerade bei Absagen von Bewerbern die im relevanten Bereich sehr viel Erfahrung und Know-How mitbringen. Klar, BMW erhält unzählige Bewerbungen, aber gerade die, die viel Erfahrung im relevanten Bereich mitbringen, sollten transparentere Informationen erhalten. Es wäre auch schön, wenn man nicht nur Vitamin B bräuchte, um bei BMW überhaupt als Student reinzukommen, sondern es auch wirklich um die Erfahrungen und Softskills eines Bewerbers gehen würde.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung Ende Oktober habe ich relativ schnell eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch direkt von der Abteilung des Praktikumsplatzes bekommen, was ich als sehr positiv empfand. Das Gespräch fand Mitte November statt und wurde spontan mehrmals verschoben, was leider einen negativen Beigeschmack hat und eine niedrige Priorität des Gesprächs vermittelt. Das Bewerbungsgespräch war insgesamt zufriedenstellend, bis auf ein paar Kleinigkeiten (z.B. die Frage, wieso ich mich auf eine Praktikumsstelle bewerbe trotz vorhandener Berufserfahrung - BMW schrieb zu der Zeit jedoch in dem Bereich Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sowie Marketing nur Praktikumsstellen aus). Ich wurde gebeten innerhalb der darauffolgenden Woche eine Rückmeldung zu geben und mein Interesse oder Desinteresse für ein zweites Gespräch darzulegen. Dies (in meinem Fall das Interesse) habe ich gemacht und von der zuständigen Person eine Mail bekommen, dass das Auswahlverfahren noch im Gange sei und sie sich alsbald bei mir melden würde. Das war Ende November, tatsächlich gehört habe ich jedoch erst Mitte Januar etwas, da bekam ich eine automatische Mail mit einer Absage. Knapp zwei Monate nach dem Bewerbungsgespräch wurde mir erst ein Feedback gegeben und das nicht einmal von der Person, mit der ich das Gespräch hatte. Ich glaube jeder Bewerber hat Verständnis für Zeitverzögerung innerhalb des Bewerbungsprozesses, diese große Verzögerung und die knappe automatische Mail finde ich persönlich jedoch sehr unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

- Sich über Kandidaten informieren und zielführende, seriöse Fragen im Interview stellen
- Auf Rechtschreibung in den Emails achten (ist doch irgendwie eine Form von Wertschätzung der Kandidaten und Außendarstellung des Unternehmens?)
- Gegebene Fristen einhalten und sich (auch, wenn man sicherlich viele Bewerber hat) nach einem Interview zurückmelden und das ganze nicht im Sande verlaufen lassen

Bewerbungsfragen