Arbeitsatmosphäre

Es kommt hier sehr (!) auf den Einzelnen (dich, deinen Kollegen und deinen Vorgesetzten) an. Kann sehr unterschiedlich gut sein - habe viel erlebt. Am Ende machst du dir selber viel Atmosphäre. Auch für deine Kollegen :)

Vorgesetztenverhalten

Die ältere Generation von Vorgesetzten ist häufig da gewesen, weil sie die Produkte geliebt haben. Die wurden dann "ungewollt" zu Chefs und haben das halt gemacht, auch wenn es nicht ihr erstes Ziel war.
Die neue Generation von Vorgesetzten sind zumeist zuerst auf ihren eigenen Vorteil (Ansehen, Geld, Macht) bedacht. Das Produkt und insbesondere ihre Angestellten interessieren sie nicht mehr so sehr wie ihr eigenes Fortkommen - das aber um jeden Preis. Ich will NICHT ungerecht sein - es gibt auch jetzt Spitzenführungskräfte in der jungen Generation!! Wenn man so einen Chef gefunden hat, dann muss man bei ihm bleiben, bis er in Rente geht. Selten geworden...

Kollegenzusammenhalt

Wie bei Atmosphäre schon angedeutet. Viel kann - nichts ist garantiert.

Interessante Aufgaben

In der Entwicklung, im Aftersales, im Vertrieb, etc. --> ja. Überall wo direkter Kontakt mit dem Produkt stattfinden kann kann es sehr kurzweilig sein.
Darüber hinaus muss man sich natürlich interessante Aufgaben SELBER suchen. Hier ist jeder Arbeitnehmer selber gefragt!

Kommunikation

Kommunikation ist unterirdisch. Man erfährt bei BMW die Neuigkeiten, die einen betreffen aus den Nachrichten. Nicht vom Unternehmen. Die Außenstehenden wissen damit häufig früher mehr zu wichtigen Wendungen.

Gleichberechtigung

Frauen werden aufgrund ihres Geschlechts in Führungsrollen gedrängt, weil sie Mangelware sind. Das passiert häufig nicht zu unserem Vorteil, sondern wird von den Männern natürlich kritisch beäugt :(

Umgang mit älteren Kollegen

Gibts eigentlich nichts zu bemängeln.
BMW hat mittlerweile Seniorprogramme, wo pensionierte Experten zum Unternehmen zurück geholt werden können (wenn sie das auch wollen) um auf Teilzeitbasis ihre Erfahrungen weiterzugeben.

In Summe will man in diesem Unternehmen schon "alt werden", wenn man es heimelich mag.

Karriere / Weiterbildung

Ernsthafte Weiterbildung quasi ausgeschlossen, wenn man nicht gerade eine Ausbildung bei BMW macht. Es gibt eine Bildungsakademie mit Tages- oder auch mal Wochenkursen auf Firmenkosten. Dort wird nichts angeboten, was einem über ein einfaches VHS Kurs-Niveau hinaus weiterbringen würde.

Karriere kann man schon machen, ABER:
- Führungskarriere ist mit A*****loch Mentalität verbunden. Ellbogen gefragt - will man das?
- Fachkarriere war die letzten 20 Jahre ausgeschlossen. Jetzt solls das wohl wieder geben, aber nur für Mangelqualifikationen (also Leute, die programmieren können und einen Führerschein haben).

Gehalt / Sozialleistungen

kein Kommentar

Arbeitsbedingungen

Aufgaben gut (wenn selbst gesucht), Kollegen interessant (wenn selber engagiert für das Verhältnis), Bezahlung überragend (in qualifizierten Jobs).

Prozesse widersprüchlich und unausgegoren, Zielvorgaben hinderlich und teilwise undurchdacht, extrinsische Mitarbeitermotivation kann nicht vermittelt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ok zumindest ggü. den internen Mitarbeitern. Externe Kollegen werden behandelt wie Büroausstattung, nicht wie wertvolles Humankapital.

Umweltbewusstsein in der Kommunikation überragend. Wenn man mal hinter die Fassade schaut, dann schauerts einem. Aber es ist halt ein DAX Unternehmen - was will man da erwarten?

Work-Life-Balance

Von viel da sein und wenig arbeiten, bis hin zu effizient arbeiten aber in Teilzeit sein und trotzdem genügend Zeit für Familie und Freizeit haben - hier kriegt man alles zu sehen. Man muss "nur den richtigen Job finden" in diesem 100.000+ Unternehmen. Dann geht ungefähr alles..

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braucht keine Worte

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation intern verbessern
• Netzwerken hausintern fördern
• Umweltbewusstsein deutlich verbessern (und Gewinnstreben dafür etwas zurücknehmen)
• Führungskultur muss wieder menschlicher werden

Pro

- Aufgaben können super spannend sein, wenn man sich was interessantes suchen mag
- Gehalt ist unschlagbar
- Arbeitszeitinstrumente suchen in der Industrie seinesgleichen
- soweit bekannt HÄLT sich BMW an die Gesetzgebung (nicht wie vergleichbare Firmen)

Contra

- dem qualifizierten Mitarbeiter wird häufig nicht vertraut
- tolle Ideen werden aus "Kostendruck" abgesägt
- Ja-Sagen wird "belohnt", Nachdenken nicht so sehr
- BMW weiss NUR über Geld zu motivieren - wenn das mal ausreicht, wird es dünn...

Arbeitsatmosphäre

Man muss sich im Klaren darüber sein, dass man in einem Großkonzern arbeitet...mit einigen kommt man gut aus, andere sind sich selbst der Nächste und wollen nur Karriere um jeden Preis. In kleineren Firmen ist dies anders - man sollte vorher wissen, ob man damit zurechtkommt und arbeiten kann, denn wie überall gibt es eben auch sehr schwierige Menschen und z. T. auch Personen, die nur durch Glück zu BMW gekommen sind und keine Ahnung von dem haben, was sie eigentlich tun sollen.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Zum überwiegenden Teil versucht man sich gegenseitig zu helfen soweit es geht, aber auch wieder sehr abteilungsabhängig

Interessante Aufgaben

Natürlich sehr unterschiedlich, aber ich habe ständig mit anderen Problemen zu tun, an denen ich selbst "tüfteln" kann und dadurch bleibt es sehr interessant.

Kommunikation

Sicherlich abhängig von der Abteilung und dem Virgesetzten, aber bei uns einigermaßen gut.

Karriere / Weiterbildung

Abhängig von der eigenen Führungskraft. Das Problem daran ist, man arbeitet selbst oft anderen Personen zu und die eigene Führungskraft bekommt nur wenig von den Stärken / Schwächen mit. Somit kann es auch passieren, dass man Schulungen macht, die einem absolut nichts bringen.

Hinsichtlich Karriere ist wie bereits gesagt das große Problem, dass vor allem Personen bevorzugt werden, die viel reden, damit aber effektiv nichts sagen, sich gern in den Mittelpunkt stellen und gern das nachsprechen, was andere ihnen gesagt haben damit sie zumindest ansatzweise so wirken sie hätten eine Ahnung von fachl. Themen. Personen die jeden Tag versuchen Probleme zu lösen und daher vllt auch nicht ganz so auffallen, weil sie am Fahrzeug, Prüfstand etc sind gehen oft leer aus.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer sich bei einer Firma wie BMW über das Gehalt beklagt sollte entlassen werden, da er anscheinend schon zu lang und zu verwöhnt in der Firma wurde. Im aktuellen Umfeld werden die Boni sicherlich sinken, aber selbst dann gibt es keinen Grund sich zu beklagen. Und für die, die es doch tun - ich hoffe ihr bekommt die Möglichkeit woanders zu arbeiten, damit ihr mal wieder klar denken könnt.

Arbeitsbedingungen

Typisch Großkonzern, z. T. etwas laut aufgrund großer Büros, aber zumindest werden diese Stück für Stück renoviert und versucht ein angenehmes Klima zu schaffen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Was soll man sagen... Nachdem was die Allgemeinheit/Bundesregierung aktuell unter Umweltbewusstsein versteht, könnte man durchaus mehr Sterne vergeben im Hinblick auf Elektrofahrzeuge etc.. Jedoch muss man aus Entwicklersicht klar sagen, dass diese ganzen Vorgaben für CO2 etc. absoluter Schwachsinn sind und am Ende evtl. mehr kaputt machen werden, als was sie nützen. Grundsätzlich kann BMW aber gerade mit Werken wie in Leipzig behaupten etwas Sinnvolles für die Umwelt zu tun.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich kann man hier als Tarifmitarbeiter sich wirklich nicht beschweren, alle Überstunden können abgebaut werden bzw. Dienstreisen etc können ausbezahlt werden, da diese z. T. in der Entwicklung dazu führen würden, dass man ein halbes Jahr oder länger nicht mehr in der Arbeit ist. Man muss sich jedoch im Klaren sein, dass das Pensum gerade jetzt noch einmal deutlich zunimmt.

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Die öffentliche Meinung ist deutlich besser, als sie intern ist. BMW stand etwa bis zum E39/E46 wirklich einmal für Qualität. Diese wird stetig von Controllern, Einkauf und Management reduziert. Man muss sich im Klaren sein, dass Führungspositionen nicht mehr vorrangig nach Fachwissen vergeben werden, sonder n an Personen, die sich selbst gern reden hören und geil auf Boni sind, wenn sie Kostensenkungen durchsetzen können. Gleiches gilt für den Einkauf, Vergaben an Firmen finden i. d. R. nie mehr unter Berücksichtigung der Einschätzung der Entwicklung statt, sondern nur noch anhand des Preises. Man kann nur hoffen, dass irgendwann ein Umdenken stattfindet, ansonsten findet sich BMW in anderen Kategorien wieder als dem Premiumsegment.

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte unbedingt ein Umdenken im Management geben und die Boni/Ziele überdacht werden um ständig noch mehr Geld einzusparen. Vergaben auch einmal unter fachl. Aspekten durchführen Vorgesetzte sollten weniger am Tagesgeschäft beteiligt werden, damit sie ihr eigenes Team besser beurteilen können. Einstellungen verbindlich immer mit Vorgesetzten und mind. einem Angestellten durchführen, der Ahnung von der Technik hat. Es gibt bei BMW leider zuviele Personen, die sich den Hintern breit sitzen und keine Ahnung von Nichts haben und ziemlich viel Geld kosten.

Pro

Gehalt
Sozialleistungen
(in meinem Fall) abwechslungsreiche Arbeit

Contra

Siehe Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Athmosphäre war eher geprägt durch Angst, die durch den Vorgesetzten mithilfe seiner Macht demonstriert wird. Daher herrscht kein gesundes Arbeitsklima, es gab für mich weder das Gefühl von Fairness noch von Vertrauen. Ähnliche Missstände habe ich auch von Kollegen anderer Abteilungen gehört. Ein Grüßen durch die Kollegen ist eher die Ausnahme als die Regel.

Vorgesetztenverhalten

Mir wurde durchweg das Gefühl gegeben, dass ich nicht dankbar genug bin, dort arbeiten zu dürfen. Ich sehe das anders: der AG hat nichts zu verschenken, entweder er profitiert von der Besetzung der Stelle, oder nicht. Im letzteren Fall wäre es ratsam, die Stelle nicht zu schaffen.

Keinerlei Würdigung der Arbeitsleistung, keine strategische Integration neuer Ideen durch den Vorgesetzten (der jedoch auch wenig Ahnung vom Thema hatte).

Es ging oft um den eigenen Machtausbau des Vorgesetzten aber auch um Machtdemonstration gegenüber den eigenen Mitarbeitern, was von Drohungen bis hin zu Mobbing reichte. Es werden einem Dinge in den Mund gelegt, die nie gesagt wurden.

Insgesamt empfand ich Vorgesetztenverhalten als problematisch. Führungsqualitäten nicht zu erkennen. Zusagen werden nicht eingehalten. Drohungen, unbegründete Entscheidungen, hinterfragen zwecklos, ebenso die Bewertungen im Arbeitszeugnis. Ein Stern ist zuviel hier!

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind z.T. nett, z.T. aber auch unehrlich und unfassbar hinterhältig, bis hin zu Mobbing.

Interessante Aufgaben

Eigentlich immer nur Schema-F abarbeiten. Das, was im Vorstellungsgespräch versprochen wurde und in der Ausschreibung stand, traf nicht zu.

Kommunikation

Informationen oder Dokumente, die man dringend braucht, werden einem nicht gegeben. Kollegen gehen nicht ans Telefon und beantworten keine Mails. Sogar die Projektleiter werden nicht ordentlich eingebunden. Kommunikation von oben auch schlecht, heute hü, morgen hott.

Gleichberechtigung

Frauen werden teilweise vorgeschoben trotz mangelnder Kompetenz.

Umgang mit älteren Kollegen

hierzu kann ich nichts negatives berichten, aber auch nichts positives. Viele ältere Kollegen in der Abteilung.

Karriere / Weiterbildung

Zusagen für Fortbildungen werden nicht eingehalten. Karriere eigentlich nur möglich, wenn man weiblich ist oder in China war. Nur die klassische Karriere Teamleiter -> Abteilungsleiter usw. ist möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundgehalt ist ok, bekommt man aber bei allen IGM-Buden. Die Leistungszulage ist eine spöttische Umschreibung für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses.
Strikte Umsetzung aller für den Arbeitnehmer nachteiligen Regelungen (z.B. Gehaltskürzung bei Streik auch bei eigener Nichtteilnahme, Abzug der entnommenen Mehrarbeit bei Krankheit, etc.)

Arbeitsbedingungen

Uralte Büros, laute Klimaanlagen im Sommer, bis zu 30 Grad im Büro dann. Zugluft im Winter, damit ist es im Jahresmittel ja wieder ausgeglichen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung

Work-Life-Balance

Eine Stunde Zwangspause pro Tag... Letztendlich ist man 8h pro Tag bei 35h-Woche anwesend (bzw. 9h bei 40h-Woche). Egal ob man Pause in diesem Umfang macht.
Immerhin gibts für Überstunden nur Freizeitausgleich, sodass man nicht in Versuchung kommt, mit Mehrarbeit Geld verdienen zu wollen.
Zeit wird elektronisch erfasst, immerhin keine Kernzeit mehr, obwohl die inoffziell dann doch verlangt wurde.

Image

Keine Ahnung, woher das gute Image kommt. Die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima sind katastrophal. Die meisten Mitarbeiter nicht wirklich zukunftsorientiert, viel Dienst nach Vorschrift. Und das in der Entwicklung.

Verbesserungsvorschläge

• Zusagen einhalten, bzw. nur solche Zusagen machen, die man einhalten kann. Moderne IT-Tools nutzen. Sicht auf die Arbeitnehmer ändern, sie sind ein wertvolles Gut und keine beliebig nachwachsende Ressource. "Clients do not come first. Employees come first. Take care of your employees and they will take care of your business." (R. Branson)

Pro

Parkhaus oder Öffi-Zuschuss
akzeptable Kantine
Bewusstsein für die Gesundheit der Mitarbeiter (Arbeitsplatzüberprüfung; Checkup, aber die Konsequenzen/Behandlungen/Empfehlungen blieben aus)

Contra

Die Mitarbeiter werden als Arbeitsmittel gesehen.
Viele Kollegen halten sich für was besseres, sind geblendet vom angeblichen Image, und übersehen dabei die ganzen Missstände.
Betriebsrat nicht wirklich hilfreich. Habe nie eine Kopie des Tarifvertrags erhalten, obwohl der Bestandteil des Arbeitsvertrags ist.