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BMW 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score4.105 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in240 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Ingenieur:in216 Gehaltsangaben
Ø86.700 €
Projektmanager:in152 Gehaltsangaben
Ø89.000 €
Gehälter für 283 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BMW Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BMW Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

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Wer wir sind

Mit Leidenschaft fängt bei uns alles an. Sie macht aus einem Beruf eine Berufung. Sie treibt uns an, Mobilität immer wieder neu zu erfinden und innovative Ideen auf die Straße zu bringen. Und die Begeisterung für das gemeinsame Projekt macht aus einem Team eine feste Einheit, in der jede Meinung geschätzt wird.

Bei der BMW Group zu arbeiten, heißt Verantwortung zu übernehmen – und zwar weit über die Werkstore hinaus: für unsere Gesellschaft, die Umwelt und alle Stakeholder. Gemeinsam machen wir Mobilität nachhaltiger, vernetzter und sicherer. Das ist unser Beitrag für eine bessere Zukunft. Das treibt uns an. Jeden Tag.

Informiere dich auf unserer Website über eine Karriere bei der BMW Group:
bmwgroup.jobs/karriere

Die Faszination der BMW Group wird nicht nur durch Produkte und Technik bestimmt, sondern auch durch die von Erfindern, Pionieren und Konstrukteuren geprägte Unternehmensgeschichte. Heute ist die BMW Group mit 31 Produktions- und Montagestätten in 15 Ländern sowie einem globalen Vertriebsnetzwerk der weltweit führende Premium-Hersteller von Automobilen und Motorrädern sowie Anbieter von Premium-Finanz- und Mobilitätsdienstleistungen.
Nichtsdestotrotz steht die BMW Group vor enormen Herausforderungen: Wertewandel, demografischer und technologischer Wandel führen kontinuierlich zu neuen Anforderungen und Lösungen im Bereich der individuellen und nachhaltigen Mobilität.
Insbesondere neue technologische Trends und Entwicklungen bieten auch Chancen – für das Automobil, die Industrie, Gesellschaft und Kunden. Aus diesem Grund richten wir unsere Strategie stetig auf künftige Herausforderungen aus. Denn langfristiges Denken und verantwortungsvolles Handeln sind die Grundlage wirtschaftlichen Erfolges. Deshalb sind ökologische und soziale Nachhaltigkeit, umfassende Produktverantwortung sowie ein klares Bekenntnis zur Ressourcenschonung fester Bestandteil unserer Strategie.

Produkte, Services, Leistungen

JEDE MARKE IST EINZIGARTIG.
Die BMW Group ist mit ihren Marken einer der weltweit führenden Premium-Hersteller von Automobilen und Motorrädern und Anbieter von Premium-Finanz- und Mobilitätsdienstleistungen.

Bei BMW entsteht Fahrfreude aus dem perfekten Zusammenspiel von dynamischer Sportlichkeit, wegweisenden Innovationen und atemberaubendem Design.
BMWsteht für ein leidenschaftliches Versprechen, gewachsen aus der einzigartigen Geschichte des neu Gestaltens. BMW baut mehr als nur Autos. Mit Innovationskraft und einzigartigem Design erzeugt die Marke Emotionen, Begeisterung, Faszination, Gänsehaut.

BMW i steht für einen gesamtheitlichen Ansatz und die zukunftsweisende Interpretation von nachhaltiger Premium-Mobilität: Elektrische Antriebe, innovative Materialien und Technologien vereint in revolutionären Konzepten von morgen. Im Zentrum steht ein neues Verständnis von Premium, das sich über Nachhaltigkeit in der gesamten Wertschöpfungskette definiert.

BMW M ist Teil einer herausragenden Motorsportgeschichte und steht für Höchstleistung aus Leidenschaft. Power geht Hand in Hand mit EfficientDynamics: mehr Leistung, weniger Verbrauch – auf dem höchsten Niveau. BMW M steht für die Faszination an hochdynamischem und sportlichem Fahren. Und das jeden Tag – auf der Straße oder auf der Rennstrecke. Die Leidenschaft der Ingenieure macht BMW M zum Vorreiter in der Kombination authentischer Motorsportfunktionalität mit exklusiver und sportlicher Ästhetik.

MINI strahlt Leidenschaft aus, ist geradlinig, aufrichtig und authentisch. MINI verbindet Kreativität mit einfallsreichen Details und bietet eine offene Plattform für Menschen, Design und eine lebendige urbane Kultur. Im MINI Erbe liegt unsere Mission verwurzelt, Fahrzeuge und Mobilitätslösungen zu liefern, die das Stadtleben für die Kunden von heute und morgen verbessern. Kern aller MINI Modelle ist unser einzigartiges Go-Kart-Feeling, unser ikonisches Design und unsere kreative Raumnutzung.

John Cooper Works ist die MINI Sub-Marke für extremen Fahrspaß und höchste Ansprüche: kraftvoll, präzise und dem Rest klar überlegen. Das Erbe der Motorsportlegende geht weiter. John Cooper Works steht für pure Leistung mit reinrassigen Motorsportgenen. Jeder John Cooper Works ist auf außerordentliche Leistung ausgelegt und besticht durch exklusives und markantes Design.

Rolls-Royce Motor Cars ist der exklusivste aller Hersteller von Luxusautomobilen weltweit. Im Süden Englands, wo Schönheit gemacht wird und Wunder frei wachsen, werden Träume geformt, getestet und zusammengestellt. Getrieben von der DNA der Gründer steht Rolls-Royce Motor Cars für stilvollen Luxus in Perfektion.

BMW Motorrad entfesselt Begeisterung. Die Kunden sind Fans – nicht nur von BMW Motorrad – sondern auch vom Lebensgefühl, das die Marke mit ihren Produkten entfacht. Sie ermöglicht den Kunden und Fans, ihr Leben voll auszuschöpfen.

DIENSTLEISTUNGSANGEBOTE DER BMW GROUP.

So wie die Fahrzeuge setzen auch die Dienstleistungen und Services der BMW Group auf höchste Kundenorientierung und ergänzen das innovative Mobilitätsangebot des Unternehmens.

Alphabet bietet maßgeschneiderte und nachhaltige Lösungen für Unternehmensmobilität, die auf individuelle Kundenbedürfnisse und Flottenstrukturen abgestimmt sind. Mit herstellerunabhängigen Produkten, ganzheitlichen Services und persönlicher Beratung ist Alphabet einer der international führenden Leasing- und Full-Service-Anbieter.

BMW Group Financial Services zählt zu den führenden Finanzdienstleistern im Automobilsektor. Rund 8.000 Mitarbeiter betreuen als Partner der Vertriebs- und Handelsorganisation Kunden weltweit. Die zentralen Geschäftsfelder sind die Kreditfinanzierung und das Leasing von Automobilen und Motorrädern der Konzernmarken für Privat- und Geschäftskunden. Im Flottengeschäft ist das Segment Finanzdienstleistungen unter der Markenbezeichnung Alphabet aktiv. Ergänzend bietet BMW Group Financial Services seinen Kunden zudem ausgewählte Versicherungs- und Bankprodukte an.

Designworks ist ein Tochterunternehmen der BMW Group und weltweit als Kreativberatung tätig. Durch die Zusammenarbeit mit Kunden aus unterschiedlichsten Branchen inspiriert Designworks die BMW Group mit externen Sichtweisen und kreativen Impulsen. Gleichzeitig stellt Designworks Kunden aus anderen Industrien bei gemeinsamen Projekten sein Wissen aus dem komplexen Automobilbereich zur Verfügung.

Erfahre mehr über unsere Produkte, Marken und Dienstleistungen: https://www.bmwgroup.com/de/marken.html

Perspektiven für die Zukunft

DAS UNTERNEHMEN BMW GROUP.

Die Faszination der BMW Group wird nicht nur durch Produkte und Technik bestimmt, sondern auch durch die von Erfindern, Pionieren und Konstrukteuren geprägte Unternehmensgeschichte.Heute ist die BMW Group mit 31 Produktions- und Montagestätten in 15 Ländern sowie einem globalen Vertriebsnetzwerk der weltweit führende Premium-Hersteller von Automobilen und Motorrädern sowie Anbieter von Premium-Finanz- und Mobilitätsdienstleistungen.

Die Herausforderung – und wie wir sie lösen.

Die BMW Group steht vor enormen Herausforderungen: Wertewandel, demografischer und technologischer Wandel führen kontinuierlich zu neuen Anforderungen und Lösungen im Bereich der individuellen Mobilität.
Insbesondere neue technologische Trends und Entwicklungen bieten auch Chancen – für das Automobil, die Industrie, Gesellschaft und Kunden. Aus diesem Grund richten wir unsere Strategie stetig auf künftige Herausforderungen aus.

Nachhaltigkeit: Prämisse unseres Handelns.

Langfristiges Denken und verantwortungsvolles Handeln sind die Grundlage wirtschaftlichen Erfolges. Deshalb sind ökologische und soziale Nachhaltigkeit, umfassende Produktverantwortung sowie ein klares Bekenntnis zur Ressourcenschonung fester Bestandteil unserer Strategie.
Mit EfficientDynamics verfolgt die BMW Group konsequent das Prinzip nachhaltiger Mobilität und reduziert kontinuierlich Verbrauch und Emissionen ihrer Fahrzeuge.

Kennzahlen

Mitarbeiter149.475
Umsatz142,6 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.872 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    68%68
  • RabatteRabatte
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was BMW Group über Benefits sagt

Jeder Einzelne bei uns leistet unglaublich viel und das wissen wir zu schätzen. Mit einem umfassenden Paket an Leistungen und Vergünstigungen möchten wir daher etwas zurückgeben.

  • Vergütung.
    Leistung wird bei der BMW Group belohnt. Bei uns erhält jeder eine leistungsorientierte Vergütung, die weit über die gesetzlichen und tariflichen Leistungen hinausgeht. So kommen zum Urlaubsgeld Sonderzuwendungen (übertarifliches „Weihnachtsgeld“) und eine Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Unternehmenserfolg hinzu, die – Erfolg natürlich vorausgesetzt – einmal jährlich gezahlt wird.
  • Altersvorsorge.
    Die finanzielle Absicherung des Einzelnen ist uns eine besondere Herzensangelegenheit. Daher bieten wir allen Mitarbeitern eine attraktive unternehmensfinanzierte Altersvorsorge an. Darüber hinaus ist auch die Vermögensbildung durch den Erwerb von Vorzugsaktien und das PVK (Persönliches Vorsorgekapital) möglich, das für unsere Mitarbeiter eine exklusive und steuerbegünstigte Altersvorsorge darstellt.
  • BMW und MINI Sonderkonditionen.
    Wer die Mobilität der Zukunft gestaltet, soll im Gegenzug auch selber davon profitieren. Darum haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, BMW- und MINI-Fahrzeuge zu besonders günstigen Konditionen zu kaufen, finanzieren oder zu leasen, um so selbst von den Früchten ihrer Arbeit zu profitieren.
  • Berufliche Entwicklung.
    Der Weg ist das Ziel – das gilt auch für die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten bei der BMW Group. Um die Potenziale unsere Mitarbeiter persönlich wie fachlich zu entfalten, bieten wir vielfältige Möglichkeiten, sich innerhalb unserer Unternehmensstrukturen weiter zu entwickeln. Wir unterstützen aktiv darin, sich für die Übernahme anderer, höherer und internationaler Aufgaben zu qualifizieren. Daher werden regelmäßig Gespräche mit Vorgesetzten über individuelle Ziele und die dafür geeigneten Entwicklungsmaßnahmen geführt. Wir bieten u. a.:
    Berufsausbildung bis hin zur Führungskräftequalifizierung

    Fachliche Weiterbildungsprogramme, z. B. Projektmanagement oder die Qualifizierung zum MBA (Master of Business Administration)
    Persönlichkeitsorientierte Trainings, z. B. Moderations- und Arbeitstechniken
    Interkulturelle Programme, die weit über Sprachkurse hinausgehen
  • Karrierewege in der BMW Group.
    Unsere flexible und gezielte Mitarbeiterentwicklung fördert sowohl Führungs- als auch Expertenkarrieren, wobei auch ein Wechsel zwischen den Karrierewegen bei entsprechender Eignung möglich ist. D.h. neben einer klassischen Führungskarriere bieten wir unseren Mitarbeitern ebenfalls eine Expertenkarriere als alternative Aufstiegsmöglichkeit ohne disziplinarische Führung.
    In der Expertenkarriere gibt es unterschiedliche Expertenrollen: Projektexperten, die das Expertenwissen für die Steuerung von Projekten und Prozessen mitbringen; Unternehmensexperten, die übergreifende Themen und Aufgabestellungen verantwortlich lösen; und Fachexperten, die sich durch sehr tiefes Wissen in einem definierten Fachgebiet auszeichnen.
    Die Transparenz über die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und die dafür nötigen Kompetenzen ermöglicht dabei stets eine eigenverantwortliche Gestaltung der individuellen Karriereentwicklung.
  • Berufs- und Privatleben im Gleichgewicht.
    Eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben ist uns wichtig. Sie hält uns langfristig gesund, glücklich, motiviert und damit auch leistungsfähig. Wir unterstützen dabei durch flexible Arbeitszeitmodelle, Hilfe bei der Kinderbetreuung und im Bedarfsfall bei der Pflege von Angehörigen sowie mit Angeboten zu Fitness und Gesundheitsvorsorge.
  • Flexible Arbeitszeiten.
    Unsere Arbeitszeitmodelle variieren je nach Aufgabengebiet, Dauer der Betriebszugehörigkeit und Einsatzort. Wir berücksichtigen speziell die Bedürfnisse von Mitarbeitern, die sich vorübergehend verstärkt der Familie widmen wollen - sei es in der Kinderbetreuung oder durch Verpflichtungen gegenüber pflegebedürftigen Angehörigen. Ob Home-Office, Teilzeitarbeit oder Sabbatical – bei uns findet jeder die Kombination, die sich am besten mit seinem individuellen Lifestyle verbinden lässt:
    Flexible Vollzeitmodelle: Die Angebote für Vollzeit-Arbeitskräfte reichen von Gleittagen über Freischichten oder ein Sabbatical zwischen einem und sechs Monaten bis zum Konzept „Vollzeit Select“. Bei Letzterem können Mitarbeiter der BMW AG unter bestimmten Voraussetzungen bis zu 20 zusätzliche freie Tage im Jahr bei entsprechender Entgeltkürzung nehmen.
    Teilzeitmodelle einschließlich der individuellen Ausgestaltung von Kinderbetreuungsphasen
    Mobilarbeit: Sie ermöglicht ein flexibleres Arbeiten hinsichtlich Ort und Zeit. Morgens von zu Hause aus arbeiten, dann einen Termin beim Arzt wahrnehmen und anschließend ins Büro gehen. Oder nach dem Büro am Nachmittag Sport treiben, für die Familie da sein und am Abend daheim noch eine Telefonkonferenz mit Kollegen aus einer anderen Zeitzone abhalten: Das alles ist bei uns möglich.
  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen.
    Es ist nicht immer einfach, die Familienplanung mit dem Beruf zu vereinen. Gleichzeitig sind jedoch auch die freien Plätze in Kindertagesstätten rar gesät. Aus diesem Grund unterstützen wir unsere Mitarbeiter nicht nur bei der Suche nach einer geeigneten Kinderbetreuung wie z. B. Krippen, Kindergärten, Tagesmüttern oder Au-Pairs, sondern haben auch ein Netzwerk aus Elterninitiativen und weiteren Einrichtungen geschaffen, mit denen wir zu diesem Zweck kooperieren. Besonders stolz sind wir auf unsere 2013 eingerichtete, unternehmensinterne KiTa in München, die mit 220 Plätzen die mühsame KiTa-Suche ebenfalls noch einmal erleichtern kann.
    Doch es sind nicht nur die Kleinen, die behutsam betreut und gepflegt werden müssen. Deswegen bieten wir außerdem unterstützende und beratende Hilfe für alle unsere Mitarbeiter mit kranken oder pflegebedürftigen Angehörigen.
  • Gesundheitsvorsorge und Fitnessangebote.
    Uns als BMW Group ist Nachhaltigkeit ein besonderes Anliegen – auch und besonders im Bereich der Mitarbeitergesundheit. Damit die nicht zu kurz kommt, profitieren unsere Mitarbeiter von einer hauseigenen Betriebskrankenkasse (BMW BKK) mit herausragenden Leistungen zu Top-Konditionen – z. B. Osteopathie, professionelle Zahnreinigung. Ergänzend dazu bietet unser Gesundheitsdienst umfassende Vorsorgeleistungen, unter anderem in den Bereichen:
    Brustkrebsfrüherkennung und Darmkrebsvorsorge (in Kooperation mit der BMW BKK)
    Gesunde Ernährung
    Informationen zur Stressbewältigung
    Gesundheitstrainings

    Heute für morgen.
    Um auch für unsere langjährigen, älteren Mitarbeiter optimal zu sorgen, haben wir das Projekt „Heute für morgen“ ins Leben gerufen, das sich die Schaffung von altersgerechten Arbeitsplätzen zum Ziel gesetzt hat – besonders im Hinblick auf den demografischen Wandel im Fertigungsalltag.Fitnesscenter.Hauseigene Fitnesscenter ermöglichen unseren Mitarbeitern sportliche Betätigung und Wellness in entspannter Atmosphäre – das alles, ohne nach der Arbeit noch lange Wege durch die Stadt in Kauf nehmen zu müssen. Dazu gehören ein umfangreiches Kursprogramm inklusive Yoga und Reha sowie spezielle Rücken- und Entspannungstrainings.
    Homepage der BMW Betriebskrankenkasse
  • Freizeitgestaltung.
    Wir unterstützen eine Vielzahl an Mitarbeiterinitiativen. Das Spektrum umfasst u. a.:
    Sportliche Aktivitäten (wie Tanz, Tennis, Segeln, Fußball, Bowling, Radsport, Squash, Golf)
    Kulturelles Engagement (wie Männerchor, Kammerorchester, Parforcebläser)
    Spezielle Hobbys (wie Amateurfunker, Luftsport, Modellbahn, Dixi Driver)

    Außerdem können Mitarbeiter mit ihren Angehörigen viele von der BMW Group geförderte Veranstaltungen in München günstiger oder sogar kostenlos besuchen. In der vierteljährlich erscheinenden „Kulturmobile“ informieren wir über unser kulturelles Engagement.
  • Temporäre Auslandseinsätze.
    Ein weltweiter Fach- und Führungskräfte-Austausch ist bei uns gang und gäbe. Wir unterstützen Jeden, der seinen beruflichen Horizont im Ausland erweitern möchte. Und auch an die Reintegration ist gedacht: Wir halten Kontakt von Deutschland aus und planen prospektiv die Rückkehr.
    Auch eine Bewerbung für eine Festanstellung im Ausland ist möglich. Der Bereich Forschung und Entwicklung ist schwerpunktmäßig in Deutschland angesiedelt. Andere Funktionen wie Produktion, Vertrieb und Marketing – um nur die wichtigsten zu nennen – sind auch im Ausland vertreten und bieten dort Chancen, beruflich Fuß zu fassen. Da unsere ausländischen Werke, Vertriebs- und Beteiligungsgesellschaften eigenständige Unternehmen sind – auch in ihrer Personalpolitik – muss die Bewerbung direkt auf den Homepages der jeweiligen Standorte erfolgen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Team besteht weltweit aus rund 120.000 Mitarbeitern, die alle eines gemeinsam haben: Leidenschaft! Leidenschaft für Zukunftstechnologien und Begeisterung für innovative Ideen. Um auch weiterhin Pionierarbeit leisten zu können, sind wir ständig auf der Suche nach Visionären und kreativen Köpfen, die ihre Leidenschaft mit uns teilen wollen und die technologischen Herausforderungen unserer Zeit angehen.


FREUDE AN VIELFALT. DIVERSITY BEI DER BMW GROUP.Zukunft kann man nur gemeinsam gestalten.
Wir sehen den Unterschied und sind froh darum. Der mannigfache Input unserer Mitarbeiter aus über 120 Ländern macht uns zu dem, was wir sind: Eine bayerische Automarke, die in der Welt zu Hause ist. Diversity ist für uns einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren. So vielfältig unsere Kunden, Lieferanten und Investoren weltweit sind, so divers sind unsere Teams, die es jeden Tag aufs Neue schaffen, unseren Kunden ein Lächeln aufs Gesicht zu zaubern. Durch die Vielfalt in unseren Teams, ist es uns möglich, die unterschiedlichsten Anforderungen unserer Stakeholder aus aller Welt besser zu verstehen. Denn der richtige Mix hilft, besser zu reflektieren und klüger zu entscheiden.
Wir wissen, wer Maßstäbe setzen will bei der Entwicklung innovativer Technologien, muss auch bei der Unternehmenskultur vorausgehen. Genau hier sehen wir unsere Vielfalt als Potenzial und Grundstein zum Unternehmenserfolg, die nicht nur unsere Innovationskraft sondern auch unsere Wettbewerbsfähigkeit sichert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Geschichte der BMW Group ist die Geschichte eines jeden einzelnen Mitarbeiters. Experten aus verschiedensten Unternehmensbereichen arbeiten Tag für Tag vernetzt in interdisziplinären Teams mit hohem Engagement an der Gestaltung der Mobilität der Zukunft. Ob Softwareentwickler, Ingenieur oder Mechatroniker – alle haben eines gemeinsam: Leidenschaft!
Der rasant fortschreitende Wandel der Automobilindustrie birgt vor allem Herausforderungen für die Bereiche IT, Forschung, Entwicklung und Produktion, für die wir ständig auf der Suche nach visionären Querdenkern mit einer Affinität für Fahrzeuge und Technik sind.
Doch auch andere Kompetenzen sind unerlässlich, wenn es darum geht, die Zukunft der Automobilindustrie zu formen. Darum suchen wir kontinuierlich auch nach Naturwissenschaftlern, Geisteswissenschaftlern und Rechtsexperten verschiedenster Fachrichtungen, um diesem Anspruch gerecht zu werden.
Egal, welcher Arbeitsbereich letztendlich in Frage kommt: Unsere Bewerber erwartet eine innovative Arbeitsumgebung in einem modernen Unternehmen, in dem jeden Tag aufs Neue Automobilgeschichte geschrieben wird.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BMW Group.

  • Elektronischer Kontakt: bewerber.hotline@bmw.de

    Telefon: +49 89 382-17001
    Montag - Freitag von 08:00 bis 17:00 (MESZ).

  • Offenheit für Neues

    Mut sich selbst zu hinterfragen

    Bereitschaft, immer weiter zu lernen

    Ausdauer, Gutes nie gut genug sein zu lassen

    Leidenschaft, Grenzen zu überschreiten, weiter zu denken und neue Wege zu gehen

  • Wir akzeptieren ausschließlich online Bewerbungen.

    Diese können initiativ, also ohne konkrete Stellenanforderung, oder auch direkt auf eine ausgeschriebene Stelle erfolgen. Alle tagesaktuellen Stellenangebote für alle Zielgruppen können auf www.bmwgroup.jobs nachgelesen werden.

    Wichtig: Bewerbungen über den klassischen Postweg nehmen wir nicht an – denn der hat bei uns schon lange ausgedient. Stattdessen bitte einfach über unseren Job Finder die passende Ausschreibung suchen und dann direkt online per Job Assistent bewerben. .

  • Unser Auswahlverfahren soll allen Parteien eine fundierte Entscheidung ermöglichen. Nicht nur wir möchten herausfinden, ob ein Bewerber zu uns passt, sondern auch die Bewerber sollen durch das Auswahlverfahren erkennen können, ob sie sich die Arbeit bei uns in einer bestimmten Position vorstellen können.

    Je nachdem, welches Einstiegsniveau Bewerber haben und welche Tätigkeit sie anstreben, nutzen wir verschiedene Auswahlkriterien und Auswahlinstrumente, mit denen wir die Kandidaten einschätzen.

    Ausgangspunkt für jeden unserer Auswahlprozesse ist eine Betrachtung der Anforderungen, die eine Stelle an potentielle Bewerber stellt. Aus diesen Anforderungen werden dann unsere Auswahlkriterien abgeleitet und festgelegt mit welchen Verfahren wir die Kriterien messen und wie wir zu einer Entscheidung gelangen.

    Übrigens: Schülerpraktika vergeben wir lediglich auf Basis deiner Unterlagen, also ohne vorheriges Telefoninterview oder Vorstellungsgespräch mit dir, während wir für alle anderen Zielgruppen mindestens ein weiteres Verfahren (z. B. Interview, Testverfahren, Assessment Center) nutzen.

    AUSWAHLKRITERIEN.

    Je nach Position arbeiten wir mit einem individuellen Set an Kriterien in der Vor- und Endauswahl. Entscheidend ist am Ende das Gesamtbild eines Bewerbers. Hier kommt es dann darauf an, dass die Kenntnisse, Eigenschaften und Fähigkeiten bestmöglich zu den definierten Anforderungen passen. Alter, Geschlecht oder kultureller Hintergrund haben keinen Einfluss auf die Auswahlentscheidung. Bei uns sind alle Bewerber herzlich willkommen.

    Es gibt jedoch einige Grundanforderungen, die in der Bewerbervorauswahl eine Rolle spielen:

    • Die in Schule und Studium erzielten Noten haben einen gewissen, jedoch nicht allein entscheidenden Einfluss in der Vorauswahl.
    • Zur Stelle passende Praxiserfahrung z. B. durch vorherige Beschäftigung, Praktika, etc. ist hoch relevant. Wichtig ist hier, die entsprechenden Nachweise beizulegen.
    • Sehr gute Kenntnisse der Konzernsprachen Deutsch und Englisch werden für die meisten Positionen vorausgesetzt. Je nach Ausschreibung können auch noch weitere Sprachkenntnisse erforderlich sein.
    • Gerade bei Stellen mit internationaler Ausrichtung ist Auslandserfahrung von Vorteil bzw. zwingend erforderlich.
    • Unvollständige oder fehlerhafte Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Alle Nachweise, die in einer Stellenausschreibung gefordert werden, müssen erbracht werden. Auch bei bewussten Falschangaben z. B. Angabe besserer Noten erfolgt ein Ausschluss aus dem Verfahren.

Standorte

Standorte Inland

Neben unserem Heimatstandort München befinden sich die Werkstandorte in Deutschland in München, Dingolfing, Landshut, Regensburg, Leipzig, Eisenach, Berlin und Wackersdorf. Zudem sind wir mit unseren Niederlassungen und Distributionszentren in ganz Deutschland vertreten.

Standorte Ausland

International betrachtet betreiben wir insgesamt 31 Produktions- und Montagestätten in 15 Ländern sowie ein globales Vertriebsnetzwerk mit Vertretungen in über 140 Ländern.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nach dieser Erfahrung nichts mehr.
Und ich wiederhole es an dieser Stelle nochmal: Ein Automobil OEM ist definitiv NICHT der heilige Gral der Wirtschaft.
Ein Stellenangebot würde ich persönlich ablehnen, ich werde ich in diesem Leben auch nicht mehr aktiv auf eine Stelle bewerben.
Nach dieser Erfahrung werde ich mir nichtmal mehr ein KFZ kaufen.
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Wie bereits gesagt, die Bezahlung ist mit Sicherheit überdurchschnittlich, auch wenn von vielen nicht ungerechtfertigt als Schmerzensgeld betitelt. Generell gab es auch eine gewisse Sicherheit für den Arbeitsplatz, wenn man darauf Wert legt, welche aber in den kommenden Jahren aufgrund von strategischen Umstellungen schwinden wird.
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Offene und freundliche Arbeitskultur, Unterstützung und Hilfsbereite Kollegen sowie Vorgesetzte, Mitarbeiterparkplätze, Kommunikation steht an oberster Stelle, Geschäftsführe stellt Getränke (Wasser, Softgetränke, Kaffee)
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Gute Bezahlung. Wer Leistung bringt wird belohnt. Schöne Büros. Mobilarbeit (50% Regel) ist absolut genial. Bin kein Freund von 100% Mobilarbeit und auch keiner von 0% Mobilarbeit. Das ist der optimale Mittelweg.
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Die Leistungen zusätzlich zum Gehalt wie Sonderzahlungen, die Krankenkasse, die Mitarbeiterversicherungen, die Möglichkeit des Automietens und natürlich die Altersvorsorge. W
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.948 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich denke meine Ausführungen sind Einblick genug. Leider herrscht eine gewisse Doppelmoral. Machst du das von dir geforderte tust du nicht genug, bereitest du Dokumente vor wirst du gefragt ob das angefordert wurde.... Ich weiss nicht ob es auch an mir lag (alle meine anderen Arbeitgeber und Zeugnisse sagen da definitiv was anderes), aber bist du kein Raketenwissenschaftler und das Genie schlecht hin, wird deine Leistung nie reichen und die Quittung kommt mit dem Arbeitszeugnis vor allem dann wenn du ...
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Meine Sichtweise:
es zählt nur die Arbeitskraft an sich und nicht der Mensch, Work-Life-Balance (im Aftersales) nicht vorhanden, keine kostenlosen Mitarbeiterparkplätze (nur gegen Gebühr) Parksituation ist eine Katastrophe, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gängige Vorgehensweise nach der Ausbildung (zwei Jahre Befristung... wenn man Glück hat, danach unbefristet), Unternehmen u. Führungsstil ist generell "altbacken" und nicht modern, extrem lange Entscheidungswege, schlechtes Kundenfeedback wird schlicht nicht beachten bzw. es wird nichts geändert
Keine klare Zukunftsstrategie im Gegensatz zu anderen Unternehmen der Branche, wie Tesla und Stellantis. Man will alles können und man fokussiert sich daher zu wenig. Zu viele Antriebsarten, Fahrzeug- und Teilevarianten. Man setzt zu sehr auf vermeintlich renditekräftige Dickschiffe, auch wenn da die Tage aufgrund der Klimadiskussion absehbar gezählt sind. Weit verbreitetes Silodenken (ausgeprägt u.a. durch sich vorwiegend lokal optimierende sog. „agile Produkte“). Im Personalmanagement keinerlei Strategie erkennbar. Nachhaltigkeit nur als Feigenblatt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 1.600 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vorab sollte gesagt sein, dass die Qualität des Praktikums sehr stark von der Abteilung abhängt. In meiner Abteilung (Marketing) waren die meisten Praktikanten sehr unzufrieden. Jedoch habe ich auch mitbekommen, dass Praktikanten aus anderen Abteilungen mit dem Praktikum zufrieden waren.
- Praktikanten ordentlich bezahlen (Freiwillige Praktikanten = Mindestlohn & Pflichtpraktikanten = noch schlechtere Bezahlung)
- Nicht jedem zweiten Mitarbeiter einen Praktikanten zuteilen (FYI: Praktikantenkultur wird bei BMW sehr ausgelebt - Praktikanten = günstige Arbeitskräfte)
- Den Praktikanten auch Übernahmechancen bieten
...
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Ich war leider in einem Team welches es nicht geschafft hat miteinander über Probleme zu reden. Ständig wurde ich bei meinem Vorgesetzten angeschwärzt hinter meinem Rücken. Beweisen konnte man die zig Fehler welche ich angeblich gemacht hatte nicht richtig. Ich vermute es basiert viel aus Sympathie. Stimmung war insgesamt unterirdisch. Jeder starrt nur in sein Bildschirm und sagt nichts. Unglaublich viele haben einen leeren und verstrahlten Gesichtsausdruck (ich nehme an persönliche Probleme oder Stress). Bei Start des Jobs plötzlich neuen ...
- Allgemeine Unzufriedenheit der Praktikanten im Funktionsbereich des Marketing ernst nehmen.
- Vor Rekrutierung eines Praktikanten eine Bedarfsanalyse vornehmen.
- Sich mit den HR-seitig kommunizierten Benefits auseinandersetzen und sicherstellen, dass diese auch nach Vertragsunterzeichnung wirklich angeboten werden.
- Die Etablierung eines professionellen, zeitgemäßen Onboarding-Prozesses sicherstellen. (Ich habe der Abteilung eine Onboarding-Mail für neue Praktikanten mit allen notwendigen Dokumenten und Informationen zusammengestellt - auf die Idee ist vorher anscheinend niemand gekommen)
- Moderneres und vollständiges! Equipment.
-Sicherstellung eines respektvollen, zeitgemäßen Führungsstils ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 1.400 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von BMW Group ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 354 Bewertungen).


Das Image der Marke ist in der Automobilindustrie sehr positiv und wird mit Qualität, Zuverlässigkeit und Fortschrittlichkeit in Verbindung gebracht. Als Arbeitgeber setzt BMW auf ein modernes und fortschrittliches Personalmanagement, das den Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance ermöglicht sowie umfangreiche Sozialleistungen und zusätzliche Zahlungen bietet.
5
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Außenstehende haben meist noch ein gutes Bild und Meinungen zum Unternehmen. Das Image hat aber, teilweise gerechtfertigt und teilweise ungerechtfertigt, aufgrund von Berichterstattungen in der Presse gelitten. Die ganze Industrie soll abgeschafft, bzw. massiv umstrukturiert werden und das merkt man.
3
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Image ist gut und jeder ist begeistert… doch bitte nicht mit dem Produkt verwechseln ( was echt top ist ) und auch viele Abteilungen sind sehr interessant dich das übel wächst und breitet sich immer weiter aus… hoffentlich erkennt man das Problem und hört auf die unteren Ebenen!
3
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Den Name BMW kennt Jeder! Im Werk wird natürlich gerne Mal (ab und zu auch zurecht) gemeckert, dabei ist vielen Mitarbeiter gar nicht Klar, wie verdammt gut es ihnen geht!
5
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Nach außen sehr gut, intern verlassen viele ambitionierte Mitarbeiter das Unternehmen. Leistungsträger gehen, Neueinstellungen steigen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 354 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMW Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 622 Bewertungen).


Wie bereits aus den anderen Punkten hervorgehend kann ich insbesondere das Verhalten der Teamleitung aber teilweise auch das der Betreuungsperson nur als absolut unprofessionell klassifizieren. So wurden bestimmte Sachverhalte erst rund drei! Monate nach Geschehen im Rahmen eines emotional aufgeladenen Gespräches vorwurfsvoll in einem unangemessenen Tonfall hervorgebracht, anstatt sie unmittelbar zu adressieren. Der absolute Tiefpunkt stellte die lautstarke Androhung von Auswirkungen auf das Arbeitszeugnis, sofern ich trotz nicht vorhandener Auslastung in der letzten Arbeitswoche teilweise Mobile Working betreiben würde, dar. ...
1
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Ist natürlich stark von der jeweiligen Person abhängig. Auf jeden Fall wird penibelst überwacht, dass der diktierte Mainstream eingehalten wird. Eigene und persönliche Meinung sind absolut unerwünscht und werden auch nicht geduldet. Sei es zu fachlichen oder öffentlichen Themen. Es zählt lediglich die von BMW diktierte und übergestülpte Vorgabe.
Wenn also der Vorgesetzte sagt, das Gras auf der Wiese ist blau und nicht grün, dann ist das Gras auf der Wiese blau und nicht grün. Einfach hinnehmen, Haken dran, auf ...
2
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Keine guten Erfahrungen gemacht.
Konflikte werden nicht mit dem Mitarbeiter ausgefochten, sondern gleich an die Instanzen Betriebsrat und Personalabteilung gemeldet —> 3:1 (wer zieht hier wohl den kürzeren)
Vorgesetzte sind nur noch Manager, aber sind fachlich meilenweit entfernt.
0- Toleranz bei Fehlern bzw. Keine Geduld bei neuen Mitarbeitern in der Einarbeitungszeit. Wer den Anforderungen des Vorgesetzten nicht entspricht, wird kurzum gekündigt ohne Rücksprache oder Maßnahmenpakete. Betriebsrat und Personalabteilung begrüßen dieses Vorgehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 622 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 528 Bewertungen).


Hat sich stark verschlechtert. V.a. Expertenkarriere sehr schwierig. Stellen wurden in jüngster Zeit systematisch abgewertet und die Kriterien und Prozesse für eine Beförderung bzw. Umstufung auf eine höhere Gehaltsstufe wurden stark verschärft. Dazu kommt, dass interne Wechsel in andere Bereiche oft durch kaum nachvollziehbare Regelungen versperrt werden. Viel Frust bei BMW, v.a. im höheren Tarifbereich und im außertariflichen Bereich. Für Neueinsteiger sicherlich zunächst gute Möglichkeiten. Frühzeitig Förderer suchen. Leistung zählt wenig, Vitamin B ist besser.
Für das weibliche Geschlecht aber ...
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Weiterentwicklungen werden bewusst blockiert und verzögert. Es gibt keinerlei Transparenz hinsichtlich den Entscheidungen wer weiterentwickelt wird und wer nicht.
Im Prinzip sind Vitamin B und das Geschlecht die primären Treiber von Weiterentwicklungen. Performance, Kreativität und Authentizität spielen so gut wie keine Rolle mehr.
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Es braucht viel Glück und Vitamin B, um in eine Führungsposition aufzusteigen. Es soll angeblich eine Fachkarriere geben, aber die wird gelebt und es gibt keine Stellen dafür. Ich muss jedes Mal lachen, wenn ich einen Post von BMW auf LinkedIn lese, der die Karrierechance betont.
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BMW Landshut tut sich schwer,gute Leute zu übernehmen. ZAK ohne Berufsausbildung haben leider gar keine Chance. Egal wie lange sie für das Unternehmen tätig sind und egal wie gut sie ihren Job machen. Aber, vielleicht ändert sich ja jetzt etwas daran. Bleibt abzuwarten
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 528 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BMW Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet BMW Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden BMW Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4105 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 964 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BMW Group als eher modern.
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