Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Schichtgruppe und Abteilung sehr unterschiedlich. Leider hatte ich in den letzten 10 Monaten das Pech, an eine Meisterin zu geraten, die das Mobbing in exzessiver Weise gegenüber einzelnen Personen (auch an mir) praktiziert.
Angefangen von dauerhaft abgelehnten Urlaubsanträgen (mit falschen und frei der Realität erfundenen Begründungen), über Behauptungen von Arbeitsfehlern, - die man selbst nie gemacht hat, über Beleidigungen, das Schlechtmachen gegenüber anderen Kollegen von einem selbst, über das provozieren von Fehlern, bis hin zu negativen Arbeitsbewertungen an die Zeitarbeitsfirma und andere Meister, deren Grundlage gänzlich entbehren.
Da auch der dortige Betriebsrat nichts unternimmt, ist man als betroffener Zeitarbeiter dem Mobbing machtlos ausgeliefert.

Vorgesetztenverhalten

Da ich in meiner jetzigen Zeit als Leiharbeiter im BMW - Werk in Leipzig (knapp zweieinhalb Jahre) schon jeweils zwei andere Meister und Vorarbeiter hatte, kann ich das Verhalten doch ganz gut vergleichen.
Ausgrenzung, Beleidigungen, üble Nachrede etc. gab es mit vorherigen Vorgesetzten nicht. Auch in meiner ersten Zeit als Leiharbeiter im BMW - Werk in Leipzig kam es nie auch nur annähernd dazu, dass ein Gefühl von Mobbing aufkam.
Einzig in meiner jetzigen Schichtgruppe ist ein solches Verhalten der direkten Vorgesetzten an der Tagesordnung.

Kollegenzusammenhalt

Auf Grund des Mobbings in meinem Bereich des BMW - Werkes in Leipzig, ist auch der Kollegenzusammenhalt kompliziert.
Einige Kollegen haben offensichtlich in meinem Bereich und in meiner Schicht Angst, das nächste Mobbingopfer der Meisterin zu werden und versuchen (soweit sie es mitbekommen), dieses zu ignorieren.
Anderen Kollegen ist es dagegen wohl vergönnt, diese für sie dadurch entstandenen Vorteile beim >>Mitmachen

Interessante Aufgaben

Da mein Arbeitsbereich einen taktgebundenen (also sich ständig wiederholenden) Ablauf beinhaltet, sind die dortigen Aufgaben nur begrenzt als interessant zu beschreiben. Gerade eben auch, da ich von hin - und - wieder anfallenden Zusatzaufgaben ausgegrenzt werde.
Dennoch macht mir (ausgenommen die ständigen Schikanen meiner Vorgesetzten) die zum Teil körperlich - anstrengende Arbeit spaß.

Kommunikation

Die Kommunikation ist in meiner Schicht äußerst schlecht. Vorgesehen ist im BMW - Werk Leipzig eigentlich ein tägliches "5-Minuten - Gespräch" - bei dem alle betroffenen Mitarbeiter über aktuelle Sachen wie:
- veränderte Produktionsabläufe
- Informationen zur Qualität und deren Verbesserung
- sowie alle sonstigen, tagesaktuellen Themen
informiert werden sollten. Trotz mehrfachen Nachfragen, warum dieses tägliche Gespräch seit mehreren Monaten nicht mehr für alle Kollegen stattfindet (Gesprächsversuch bei Vorarbeiter - Meisterin - Betriebsrat), gab es weder eine Begründung, noch eine Verbesserung der Situation. Einzig die mehrfach getroffene Aussage der zuständigen Meisterin "Du bist nur ein Leiharbeiter" - bekam ich zu hören.
So wurden und werden zum Beispiel bei mir keine Veränderungen der verschiedenen Arbeitsabläufe mitgeteilt, neu zu übernehmende Aufgaben wurden und werden nicht geschult und bei neu in die Produktion aufgenommenen Produktionsteile die entsprechende Handhabung nicht, oder erst nach Monaten erklärt.
Die Kommunikation ist für bestimmte Kollegen gleich null. Man sucht sich in meiner Schicht die Leute aus, die man offensichtlich für würdig hält, mit einzubeziehen.

Gleichberechtigung

gibt es in meiner Schicht nicht!

Gehalt / Sozialleistungen

Der Lohn ist auch für Leiharbeiter wie mich bei BMW, aufgrund der gezahlten Einsatzzuschläge, wirklich gut.
Wenn ich den dortigen Verdienst mit früheren Einsätzen als Zeitarbeitsnehmer (zum Beispiel auf dem Bau, in der Gießerei usw.) vergleiche, kann ich wirklich nur sagen, dass man dort äußerst fair bezahlt wird.

Verbesserungsvorschläge

• Die BMW AG Leipzig sollte unbedingt die Anliegen, auch der Leiharbeiter, ernst nehmen. Gerade wenn es immer und immer wieder über ein und die selbe Meisterin Beschwerden gibt, sollte auch dem letzten Verantwortlichen des Werkes klar sein, dass es nicht immer nur das Fehlverhalten, die Unfähigkeit oder eine mögliche Überreaktion der Kollegen ist, dass dort zu einem schlechten, teilweise sogar unerträglichen Betriebsklima führt.

Pro

die Bezahlung

Contra

- Umgang einzelner Vorgesetzter mit bestimmten Kollegen
- kein neutral agierender Betriebsrat (zumindest in meinem Bereich)

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung herrscht und frisches und angenehmes Klima. Die Kollegen sind alle hilfsbereit und nett. Leider war die Betreuung nicht ideal, sodass man das Gefühl hatte entweder zu nerven wenn man nachfragt oder seine Arbeit nicht richtig zu erledigen. Dies drückte das Wohlgefühl ein wenig.

Vorgesetztenverhalten

Das negativste an meiunem Feedback wie schon teilweise herauszulesen war das Vorgesetztenverhalten. Neben der Teamleiterin wies man dem Praktikanten auch noch eine Betreuerin zu. Die Teamleiterin war leider meist nur 1 mal die Woche im Büro wodurch sich kaum eine Möglichkeit entwickelte eine gewisse Arbeitsbeziehung aufzubauen. Zu Fragen war sie zwar erreichbar aber leider ist dies eben weniger gut als wenn man sich einfach Vor-Ort befindet.
Die zugewiesene Betreuerin ist ziemlich überlastet. Dadurch fand diese kaum Zeit für den Praktikanten. Wurde man die ersten 2-3 Wochen noch in Meetings mitgenommen, war man ab da immer ausgeschlossen. Man sollte nirgends wo mehr mitkommen und hat auch kaum noch Arbeit erhalten. Selbst bei mehrmaligen nachfragen wurde einem keine Aufgabe gegeben (obwohl genannte Betreuerin maßlos überarbeitet war). Zusätzlich gingen beide Ansprechpersonen zeitgleich über 4 Wochen in den Urlaub - ohne Aufgaben für den Praktikanten in diesem Zeitraum. Dementsprechend war in diesem Fall auf Kooperationsbereitschaft der anderen Teams der Abteilung gefragt. Dadurch war der Arbeitsanteil im Finanzbereich auch geringer und andere Aufgaben nahmen zu.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen helfen sich gut untereinander. Man kann auch andere Kollegen ohne Probleme fragen. Wenn Kollegen die Möglichkeit besitzen zu helfen, tun sie dies in der Regel auch.

Interessante Aufgaben

Wie bereits unter Vorgesetztenverhalten erwähnt wurden einem häufig keine Arbeiten gegeben oder die Betreuerin reagierte genervt auf das Nachfragen nach weiteren Aufgaben. Das Gebiet an sich bietet spannende Aufgabengebiete, wenn die Vorgesetzten dazu bereit sind, dem Praktikanten mehr Verantwortung zu übertragen. Durch die fehlenden Aufgaben aus dem eigenen Teams habe ich somit unterstützende Aufgaben für die anderen Teams der Messen und Events-Abteilung erledigt - das war zwar auch interessant aber in dem Maße nicht Sinn des Praktikums. Das man über 4-Wochen noch zusätzlich den Praktikanten ohne jegliche Arbeit zurücklässt, hat dann noch das Übrige getan.

Kommunikation

Leider ist die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Praktikanten vieles aber auf keinen Fall gut. Eine Teamleiterin die nur 1 mal die Woche vor Ort ist und eine Betreuerin, die zwar vor Ort ist aber hilflos überlastet. Statt mich mehr einzubinden wurde eher kaum mit mir geredet. Auf Nachfragen hatte man keine Zeit oder angeblich keine Arbeit für einen. Sehr schade.

Gleichberechtigung

Ich konnte keine Benachteiligung von einem Geschlecht oder einer anderen Person feststellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektiert und auch dementsprechend vergütet. Das einzige was mich hieran störte war, dass diese Kollegen sich gerne mal ein Stück mehr rausnehmen und es rein damit begründen, dass sie ja schon so lange im Unternehmen sind... Nicht mein Geschmack, aber es blieb in einem akzeptablem Rahmen.

Karriere / Weiterbildung

Diesen Aspekt muss ich leider sehr negativ bewerten. Beim Vorstellungsgespräch wurde mir zugesichert, dass man auf jeden Fall Themen für Abschlussarbeiten findet. Obwohl ich bereits vor der Zusage erwähnte, dass ich kein eigenes Thema besäße, wurde dann nach 2 Monaten gesagt, dass wenn ich kein eigenes Thema vorbringe es leider auch zu keiner Abschlussarbeit kommen wird. Diesen Vertrauensbruch fand ich sehr schade.

Gehalt / Sozialleistungen

Pflichtpraktikanten (die bevorzugt genommen weden) erhalten ein geringes Gehalt sowie keinen Urlaub. Freiwillige Praktikanten wiederum erhalten Mindestlohn sowie Urlaubstage (je nach Zeitraum unterschiedlich). Als freiwilliger Praktikant fand ich die Bezahlung gerecht.
Man erhält auch als Praktikant ein eigenes Diensthandy und einen eigenen Arbeitslaptop (nicht für private Nutzung).

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen am Außenstandort Unterschleißheim waren eigentlich ideal. Viele Parkplätze, leichte Anfahrt und auch die Büros waren ordentlich eingerichtet. In Zukunft wird aber dieser Standort wieder verlegt, weshalb ich über die zukünftigen Umstände keine genauen Informationen liefern könnte. Grundsätzlich waren die Büroräume aber meist sehr angenehm... Die Parkplatzsituation kann je nach genauen Standort in München kompliziert werden.

Work-Life-Balance

Als Praktikant wurde hier weder gestempelt noch anderweitig die Zeiten aufgeschrieben. Anderen Praktikanten aus der Abteilung wurden bei Überstunden auch mal eins zwei zusätzliche freie Tage gewährt, im Team Finanzen konnte man auf dies nicht hoffen.

Image

Ich finde das Image und die Erscheinung der Marke BMW in meinem Umfeld als sehr positiv. Es ist ein interessanter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten.

Pro

BMW bietet viele Entfaltungsmöglichkeiten und Umorientierungsmöglichkeiten. Man ist auf keinen Fall auf einen Job festgenagelt sondern hat selbst die Möglichkeit auch in andere Abteilungen zu wechseln. Ebenso bietet BMW viele Benefits wie Handys, Firmenwagen und auch eigene Fitnessstudios zur kostenlosen Nutzung.
Bei BMW kann man sich grundsätzlich rundum wohl fühlen. Ich denke für einen Konzern hat BMW hier eine sehr arbeitnehmergerechte Situation aufgebaut.

Contra

Da einzelne Führungskompetenzen hier nicht zu nenen wären, kann ich den BMW Konzern sonst nur loben und habe nichts an ihm auszusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt hier sehr (!) auf den Einzelnen (dich, deinen Kollegen und deinen Vorgesetzten) an. Kann sehr unterschiedlich gut sein - habe viel erlebt. Am Ende machst du dir selber viel Atmosphäre. Auch für deine Kollegen :)

Vorgesetztenverhalten

Die ältere Generation von Vorgesetzten ist häufig da gewesen, weil sie die Produkte geliebt haben. Die wurden dann "ungewollt" zu Chefs und haben das halt gemacht, auch wenn es nicht ihr erstes Ziel war.
Die neue Generation von Vorgesetzten sind zumeist zuerst auf ihren eigenen Vorteil (Ansehen, Geld, Macht) bedacht. Das Produkt und insbesondere ihre Angestellten interessieren sie nicht mehr so sehr wie ihr eigenes Fortkommen - das aber um jeden Preis. Ich will NICHT ungerecht sein - es gibt auch jetzt Spitzenführungskräfte in der jungen Generation!! Wenn man so einen Chef gefunden hat, dann muss man bei ihm bleiben, bis er in Rente geht. Selten geworden...

Kollegenzusammenhalt

Wie bei Atmosphäre schon angedeutet. Viel kann - nichts ist garantiert.

Interessante Aufgaben

In der Entwicklung, im Aftersales, im Vertrieb, etc. --> ja. Überall wo direkter Kontakt mit dem Produkt stattfinden kann kann es sehr kurzweilig sein.
Darüber hinaus muss man sich natürlich interessante Aufgaben SELBER suchen. Hier ist jeder Arbeitnehmer selber gefragt!

Kommunikation

Kommunikation ist unterirdisch. Man erfährt bei BMW die Neuigkeiten, die einen betreffen aus den Nachrichten. Nicht vom Unternehmen. Die Außenstehenden wissen damit häufig früher mehr zu wichtigen Wendungen.

Gleichberechtigung

Frauen werden aufgrund ihres Geschlechts in Führungsrollen gedrängt, weil sie Mangelware sind. Das passiert häufig nicht zu unserem Vorteil, sondern wird von den Männern natürlich kritisch beäugt :(

Umgang mit älteren Kollegen

Gibts eigentlich nichts zu bemängeln.
BMW hat mittlerweile Seniorprogramme, wo pensionierte Experten zum Unternehmen zurück geholt werden können (wenn sie das auch wollen) um auf Teilzeitbasis ihre Erfahrungen weiterzugeben.

In Summe will man in diesem Unternehmen schon "alt werden", wenn man es heimelich mag.

Karriere / Weiterbildung

Ernsthafte Weiterbildung quasi ausgeschlossen, wenn man nicht gerade eine Ausbildung bei BMW macht. Es gibt eine Bildungsakademie mit Tages- oder auch mal Wochenkursen auf Firmenkosten. Dort wird nichts angeboten, was einem über ein einfaches VHS Kurs-Niveau hinaus weiterbringen würde.

Karriere kann man schon machen, ABER:
- Führungskarriere ist mit A*****loch Mentalität verbunden. Ellbogen gefragt - will man das?
- Fachkarriere war die letzten 20 Jahre ausgeschlossen. Jetzt solls das wohl wieder geben, aber nur für Mangelqualifikationen (also Leute, die programmieren können und einen Führerschein haben).

Gehalt / Sozialleistungen

kein Kommentar

Arbeitsbedingungen

Aufgaben gut (wenn selbst gesucht), Kollegen interessant (wenn selber engagiert für das Verhältnis), Bezahlung überragend (in qualifizierten Jobs).

Prozesse widersprüchlich und unausgegoren, Zielvorgaben hinderlich und teilwise undurchdacht, extrinsische Mitarbeitermotivation kann nicht vermittelt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ok zumindest ggü. den internen Mitarbeitern. Externe Kollegen werden behandelt wie Büroausstattung, nicht wie wertvolles Humankapital.

Umweltbewusstsein in der Kommunikation überragend. Wenn man mal hinter die Fassade schaut, dann schauerts einem. Aber es ist halt ein DAX Unternehmen - was will man da erwarten?

Work-Life-Balance

Von viel da sein und wenig arbeiten, bis hin zu effizient arbeiten aber in Teilzeit sein und trotzdem genügend Zeit für Familie und Freizeit haben - hier kriegt man alles zu sehen. Man muss "nur den richtigen Job finden" in diesem 100.000+ Unternehmen. Dann geht ungefähr alles..

Image

braucht keine Worte

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation intern verbessern
• Netzwerken hausintern fördern
• Umweltbewusstsein deutlich verbessern (und Gewinnstreben dafür etwas zurücknehmen)
• Führungskultur muss wieder menschlicher werden

Pro

- Aufgaben können super spannend sein, wenn man sich was interessantes suchen mag
- Gehalt ist unschlagbar
- Arbeitszeitinstrumente suchen in der Industrie seinesgleichen
- soweit bekannt HÄLT sich BMW an die Gesetzgebung (nicht wie vergleichbare Firmen)

Contra

- dem qualifizierten Mitarbeiter wird häufig nicht vertraut
- tolle Ideen werden aus "Kostendruck" abgesägt
- Ja-Sagen wird "belohnt", Nachdenken nicht so sehr
- BMW weiss NUR über Geld zu motivieren - wenn das mal ausreicht, wird es dünn...