Spezialist Software Engineering (Dev.Ops)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Möglichkeiten der Aufgaben, man ist nicht darauf verpflichtet in dem Bereich zu bleiben in dem man eingestiegen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen könnte mutiger sein auf Zukunftsthemen zu setzen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation nach außen. Vor allem hinsichtlich umkämpften Spezialisten. Offenere Kommunikation zu Arbeitszeiten im den Tarifstufen (35h) und dem dafür gebotenen Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bereich herrscht eine vertrauensvolle Arbeitsweise in dem einem größtenteils freie Hand gelassen wird wie man die einem übertragenen Aufgaben erledigt.
Kommunikation
Die Führungskräfte informieren wöchentlich über Ereignisse im Bereich oder Konzern. Direkte Führungskräfte kommunizieren offen über Themen.
Auch hier natürlich stark personenabhängig.
Kollegenzusammenhalt
Bereichs und natürlich Personenabhängig. Die Chemie passt meistens auch menschlich, auf Arbeitsebene ist eine Verständigung immer möglich.
Work-Life-Balance
Bedingt durch Corona wurde auch der letzte Vorbehalt gegenüber Mobilarbeit fallen gelassen. Weiterhinaus ist Reduzierung von Arbeitszeit möglich oder auch Mehrurlaub durch Gehaltsverzicht. Im Tarifbereich besteht weiterhin die Möglichkeit des Sonderurlaub für kurzfristige Pflege von Angehörigen oder Kinderbetreuung.
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig, bisher aber auf keine Führungskraft getroffen welche nicht fair und offen einem gegenüber war.
Interessante Aufgaben
Muss man sich natürlich auch selbst suchen, aber interessante Aufgben gibt es immer auch mit internationalem Einsatz.
Gleichberechtigung
In den letzten zwei, drei Jahren wird die Diversität besonders gefördert um das Defizit welches herrscht/e zu verringern.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie für alle Mitarbeit besteht die Möglichkeit sich kontinuierlich weiterzubilden/zu entwickeln oder falls man seine Aufgabe gefunden hat auf dieser zu verbleiben. Es besteht die Möglichkeit 3 Jahre vor Rente in eine Freizeitphase einzutreten, welche vorher durch Lohnverzicht aufgebaut wird.
Arbeitsbedingungen
Kontinuierlicher Ausbau und Umbau alle 3-4 Jahre der Arbeitsflächen um der Arbeitsmethodik gerecht zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lieferanten werden schon länger hinsichtlich Umwelt und Sozialstandarts getrackt. Bei Produktion wird auf erneuerbare Energien und Verringerung des Frischwassereinsatzens gesetzt.
Aber natürlich produziert das Unternehmen Fahrzeuge welche einen Ökologischen Abdruck hinterlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Allen Beschwerden zum Trotz, das Gehalt stimmt. Tarifmitarbeiter haben eine 35h Woche, welche sich auf 40h erweitern lässt. Mit den (Tariflichen-)Zusatzzahlungen = Transformationsgeld,Tarifliche Zulage, Urlaubs & Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligung lässt sich das Gehalt um ca. 4 Monatsgehälter steigern.
Image
Je nach Wahrnehmung unterscheidet sich die Innen- und Außensicht. Bei BMW greift auch nicht jedes Rädchen greift in einander, aber es herrscht der Willen die jeweils pragmatische Lösung zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot gibt es für jeden Mitarbeiter. Eine Karriere ist stark abhängig vom persönlichen Einsatz und dem Netzwerk welches man sich selbst aufbaut. Einen automatischen Fahrstuhl nach oben gibt es nicht.