Gute Bezahlung in schlechter Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser auf die Personalführung vorbereiten, Wertschätzung, Solidarität, Respekt und Diversität als Werte fördern, Familien Karriere ermöglichen (weg von reiner Anwesenheitsbetrachtung hin zu echter Ergebnismessung zur Bewertung der Mitarbeiter).
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur ist wenig wertschätzend. Es geht in erster Linie um Arbeitseinsatz (Zeit), in zweiter Linie um Ergebnisse.
Kommunikation
Die Kommunikation der Hierarchie an die Mitarbeiter ist unregelmäßig und wenig transparent. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen. Nicht mal in solche, die das eigene Tätigkeitsfeld betreffen.
Kollegenzusammenhalt
Auf Grund der stetig zunehmenden Arbeitsverdichtung sowie der Schwachstellen in Bezug auf Unternehmenskultur und interner Kommunikation lässt der Zusammenhalt zu wünschen übrig.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibt es diverse Instrumente wie Gleitzeit, 30 Urlaubstage/Jahr, Pflegezeit für Familie etc. die eine gesunde Work-Life-Balance fördern sollten. Auf Grund der stetig zunehmenden Arbeitslast und abnehmender Mitarbeiterzahl (Stichwort Arbeitsverdichtung) kommen diese jedoch kaum mehr zum Tragen. Es wird keine Rücksicht auf das Privatleben (Familie, Gesundheit) genommen. Kernarbeitszeiten werden nicht respektiert, permanente Überstunden sind normal und werden erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte sind sich ihrer Verantwortung und Vorbildfunktion nicht bewusst. Sie werden auch nicht ausreichend auf diese Rolle vorbereitet. Die meisten sind ausschließlich auf sich und ihre Karriere fokussiert.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist sehr interessant und verändert sich stetig.
Gleichberechtigung
Die Automobilindustrie ist eine sehr konservative Branche.
Umgang mit älteren Kollegen
Dies kann ich nicht beurteilen, da in meinem Umfeld keine älteren Mitarbeiter arbeiten (ich schätze niemand Ü50).
Arbeitsbedingungen
Der Standort des Büros ist sehr laut (Bahnstrecke direkt nebenan). Die Büros sind Großraumbüros, die Ausstattung ist alt. IT Equipment wird regelmäßig erneuert. Home Office ist während Corona möglich, wird aber nicht geschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein schätze ich hoch ein, das soziale Bewusstsein nicht sehr hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist relativ hoch (übertarifliche Zulage, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld), allerdings wird dafür auch sehr viel eingefordert und regelmäßig darauf verwiesen. Es ist für viele Angestellte der Hauptgrund im Unternehmen zu bleiben.
Image
Das Image wandelt sich. Während es bis vor einigen Jahren äußerst positiv war, nehme ich mittlerweile gemischtere Reaktionen war. Positiv werden die attraktiven Produkte, der Standort München und die Kompetenz im Bereich Entwicklung/Produktion gesehen. Negativ die konservative Attitude, der hierarchische Management-Stil, die Arroganz vieler Mitarbeiter und des Unternehmens nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vielfältige kostenfreie webbased Trainings. Kostenpflichtige Trainings werden je nach Budget der Abteilung und Interesse der Führungskräfte/ Mitarbeiter angeboten. Ich habe die Trainings als qualitativ hochwertig empfunden.
Karriere zu machen wird auf Grund der Einsparungsprogramme im Personalbereich schwieriger. Voraussetzung ist in jedem Fall eine hundertprozentige Konzentration auf den Beruf sowie ein sehr gutes Netzwerk im Unternehmen. Mit Familie ist es schwierig. Wer weiterkommen will, arbeitet 24/7.