Je nach Abteilung/Bereich sehr unterschiedliche Erfahrungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sabbaticalmöglichkeit, extra Urlaub unbezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit Menschen in der Krise umgegangen wird, nicht nur im Vertrieb. Führungskräfte werden nicht nach Eignung, sondern über Vitamin B eingestellt. Wenn sie nicht gut sind, passiert nichts, außer Mitarbeiter verlassen in Scharen solche Abteilungen.
Wo sind hier die unabhängigen Stellen derartige Missstände zu kommunizieren und lösen zu wollen???
Verbesserungsvorschläge
Talente sollten besser wertgeschätzt werden statt sich noch Druck anhören zu müssen. Menschen werden nicht unbedingt stärkenorientiert oder fachgebietsorientiert eingesetzt. Meine Abteilung baute bei einem Thema Personal ab, andere auf: Wechsel waren nicht gewünscht und jahrelang erworbenes Wissen wurde so in die Schublade manövriert. Da arbeitet man sich ein, entwickelt Lösungen und dann wird man einfach auf ein anderes Thema gesetzt, und nicht aus mangelnder Expertise.
Arbeitsatmosphäre
Führung hat dazu geführt, dass man am Ende nicht mehr weiß wem man was glauben kann. Wenn man etwas konstruktiv anspricht, wird später ein Schuldiger gesucht und persönlich fertig gemacht.
Work-Life-Balance
Auf Papier gut, aber zwischen den Zeilen wird dann doch Anwesenheit an gewissen Tagen eingefordert. Ebenso hieß es jeder entscheidet über Home Office, aber dann doch irgendwie nicht bzw. wird es einem zum Vorwurf gemacht. Kurzfristige Änderungen an Unterlagen gewünscht, die klar Arbeit am Abend implizieren, wenn einem das Ergebnis nicht egal ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man an der höchsten Gehaltsklasse angekommen ist, bekommt man keine Optionen, sondern Druck, dass man zu teuer ist. Leistung irrelevant. Wertschätzung!?!?! Weiterentwicklung?!?! Und da meine ich nicht mal zwangsläufig finanziell, sondern fachlich!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Automotive noch unter den besten, aber nicht so viel Bewusstsein wie kommuniziert wird bzw am Ende zählt nur eins: kurzfristige Cash Cow
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren das einzig gute, aber viele auch an die Führung angepasst.
Vorgesetztenverhalten
Sehr sprunghaft/emotional, keine klare Linie, Lob wird verteilt, aber eher im Gießkannenprinzip. Generell merkt man eher die kleine Führungsgruppe, die unter sich sein will und die Kultur nicht ändern möchte, auch wenn das Team mehr davon hätte und effizienter arbeiten könnte. Viel Egobefriedigung
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro völlig ungeeignet, um konzentriert zu arbeiten. Laute Kollegen, jeder hockt da und führt mit irgendwem eine Konferenz. Das geht zu Hause genauso gut und fokussierter
Kommunikation
Kommunikation teilweise viel zu viel, aber irrelevant für den Job. Jobspezifische wichtige Informationen wurden wiederum vom Management verschwiegen oder man wurde nicht zu Terminen eingeladen, in denen Inhalte der täglichen Arbeit besprochen wurden.
Interessante Aufgaben
Themen waren das, was mich lange Zeit gehalten hat. Bis man dann auch das Thema eingestellt hat