Guter Arbeitgeber - Atmosphäre jedoch sehr vom Arbeitsstandort (Gebäude) abhängig.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelles reagieren. Umfangreiche Home-Office Regelungen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
In der Produktion wurde viel zu zögerlich reagiert und hat hiermit die Gesundheit des Personals welcher in der Produktion tätig ist aufs Spiel gesetzt. Außerdem wurde durch die interne Kommunikation deutlich wie sehr mit zweierlei Maß bewertet wird zwischen Administrativen Personal und Personal in der Produktion.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Der Umgang mit der Corona-Situation ist meines erachtens als gut zu bewerten.
Arbeitsatmosphäre
Wie vielerorts abhängig vom Vorgesetzten der Abteilung. Wenn dieser gegen die Teams "schießt" oder Druck von oben ungezügelt weitergibt dann leiden alle.
Kommunikation
Schwierig. Viele Teams mit unterschiedlichen Fachlichen Schwerpunkten. Mehr Wissen in einem für den Vorgesetzten fachfremden Bereich wird eher als Bedrohung für die eigene Position gesehen. Sehr viel "cover your ass" Politik. Wenn möglich wird ALLES verschriftlicht. Damit man es später für oder gegen einen verwenden kann.
Kollegenzusammenhalt
Im Team meist sehr gut. Man hat es mit einer guten Personalauswahl bei den Mitgliedern zu tun wodurch viele clevere Charaktere dabei sind und sich ein Team gut ergänzt. Die läge die Chance für das Unternehmen innovative Lösungen und hochdynamische Teams voranzubringen. jedoch wird das meistens von der Gruppenleitung oder der Abteilungsleitung unterbunden wenn dieser sich "abgehängt" fühlt.
Work-Life-Balance
Im ganzen recht gut da tariflich geregelt. Im Außertariflichen Bereich Vorgesetzten Abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Gruppenleiter bekommen vom Unternehmen sehr viel Rückendeckung unabhängig davon wie das Verhalten ist. Das ist einerseits gut für die Gruppenleitung andererseits aber schlecht für die einzelnen Teams wenn es zu Konflikten kommt. Eskalation über die Abteilungsleitung hat da meist wenig sinn und führt meist zum einschalten der Personalabteilung. Der Betriebsrat ist hier der bessere Weg. Allerdings wurde dies von der Gruppenleitung als "angriff" auf die eigene Position wahrgenommen. Das finde ich schlechten Stil da es sich hierbei um einen Vermittlungsversuch zwischen Team und Gruppenleitung handelte.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus viele interessante Aufgaben die in einem Konzern mit weitem Tätigkeitsfeld anfallen. Die Zuteilung der Aufgaben hat man selbst jedoch meist nicht in der Hand. Generell konnte ich beobachten das Führungskräfte sich um wirklich spannende / interessante Themen lieber selber kümmern.
Gleichberechtigung
Im großen und ganzen vorhanden. Im vergleich der Teams untereinander kommt eine Diskrepanz je nach Gruppenleitung und dessen Führungsstil zum Vorschein. Zwischen den Gruppen herrschen teilweise eklatante Unterschiede im Umgang, der Gleichberechtigung und Verfahrensweise bei den Leistungsbewertungen. Daher sehe ich an dem Punkt die Schwachstelle in der Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier muss ich bemängeln das ältere Kollegen die in den nächsten 3-4 Jahren in Rente gehen meistens hinter ihren Rücken mit den Worten "Ach den müssen wir nicht mehr Weiterbilden" abgespeist werden. Die Einführung neuer Prozesse und Systeme wurden in meinen Bereich auf die Zeit "nach der Verrentung" von Kollegen Terminiert die sich mit neuen Technologien schwer tun.
Arbeitsbedingungen
Sehr gutes Equipment, gute Kantine, Tarifvertrag, gute Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im ganzen ein vorbildliches Bewusstsein nach außen hin. Intern findet aber je nach Führungskraft ein vereinzelt gezieltes unter Druck setzen von Ehrenamtlern statt. ich denke aber das ist der Unternehmensführung in dieser Form nicht bewusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes tarifliches Gehalt mit flexiblen Strukturen. AT-Verträge sehr gut.
Image
Gutes Image der Marke. man gibt sich in der Pressekommunikation auch eher zurückhaltend und bedeckt was zum positiven Image der Marke beiträgt. Die Produkte sind gut und wurden stetig weiterentwickelt. Technologie der Motoren ist faszinierend effizient.
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese müssen aber gegenüber den Vorgesetzten nachdrücklich eingefordert werden. Ein internes System das die Kariere bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten für den einzelnen plant und hierbei hilft fehlt. Es ist sehr viel Eigeninitiative gefragt, was angesichts der guten Angebote sehr schade ist.