Mit Potential nach oben
Verbesserungsvorschläge
Schmälere und Zeitgemäße Strukturen.
Würdigen von guten Leistungen (u.a. keine oder wenige Fehltage durch Krankheit, besondere Leistung im Team)
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Bereich und das Team an. Ich kann mich nicht beklagen.
Kommunikation
Absolute Katastrophe. Information kommen zum Teil kurz vorher an. Neue Schichtmodelle erfährt man erst wenige Tage vor in Kraft treten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auch wieder auf das Team an unser Team ist absolut offen auch bei Kritik innerhalb des Teams. Gibt aber auch Teams, da ist jeder sich selbst überlassen oder es geht nach Sympathie.
Work-Life-Balance
Absolut nicht gegeben. Wir man als Mitarbeiter nicht mehr benötigt, wird man nach Hause geschickt. Benötigt man mehr Arbeitsleistung muss man natürlich da bleiben und Überstunden machen. So wie es der Bereichsleiter halt gerade brauch und wie es am kosten effizientesten ist. Schichtmodelle und Arbeitszeiten wechseln fast Monatlich.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auch wieder stark auf den Bereich an. Die Meisten Vorgesetzten versuchen so viele Mitarbeiter wie möglich ab zu mahnen und damit. Das sorgt natürlich für schlechte Stimmung im Team. Natürlich gibt es auch Lieblinge.
Interessante Aufgaben
Interessante Themen bekommen immer wieder die selben zugespielt.
Gleichberechtigung
Auch wenn das äußere Auftreten so erscheint ist das interne gelebt leider ganz anders. Positionen werden vergeben, weil man eine Frau ist oder des Meisters liebling. Alleine durch gute Arbeit kommt man nicht weit. Es gibt Fachlich vorgesetzte mit einer pädagogischen Ausbildung, die aber als Fachliche Vorgesetzte nicht zu gebrauchen sind, weil sie leider nun mal kein Plan von der Technik haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen die selbe Arbeit leisten, wie das Junge Personal. Unterstützung durch u.a. zusätzliche Pausen geschieht dann er durch das Team.
Arbeitsbedingungen
Bis auf sehr warme Arbeitsumgebungen im Sommer gibt es nichts zu beklagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Nachhaltiges Werk und sehr hohen Engagement in Regionale Einrichtungen. Weiter so!
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz Tarif Gehalt, welcher gut ist trotzdem undurchsichtige Gehaltsstrukturen. Mitarbeiter , die Fachlich kaum eine Ahnung haben sitzen auf hohen Eingruppierungen, andere Kollegen die die selbe Arbeit machen oder mehr, haben 2-4 EG weniger. Kündigt oder wechselt ein Mitarbeiter mit einer höheren EG wird die Stelle nicht nachbesetzt. Das führt dazu, dass die Mitarbeiter zum Teil nur noch nach Dienstvorschrift arbeiten.
Image
Gut
Karriere/Weiterbildung
Karriere lässt sich hier nicht machen, höchsten mit Vitamin B. Private Weiterbildung wird zwar geduldet aber bringt einem nicht weiter, außer man hat ein für Sprecher irgendwo sitzen.
Weiterbildung wird ständig auf Grund vom Kosten gestrichen, unverständlich, da die Lehrgänge zum Teil benötigt werden. Aber Hauptsache in den Höheren Abteilungen finden ständig unnötige Seminare statt.