Ein Unternehmen im Spitzenfeld der Automobilbranche und Vorreiter im Bereich der IT-Optimierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles. Das beste Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts generelles. Kleinigkeiten werden immer an die richtige Personen adressiert.
Verbesserungsvorschläge
Keine, weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und Zusammenhalt großgeschrieben werden. Mitarbeiter loben auch die Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen und die flexible Arbeitszeitgestaltung. Insgesamt ein positives Arbeitsumfeld, das zu motiviertem Arbeiten anspornt.
Kommunikation
Hervorragende Kommunikation und Einsatz für Mitarbeiterzufriedenheit durch proaktive Informationsweitergabe und Betrieb eines aktiven Betriebsrates.
Kollegenzusammenhalt
BMW-Mitarbeiter schätzen den offenen und direkten Austausch untereinander. Die Zusammenarbeit auf allen Hierarchieebenen wird als sehr kollegial empfunden und es herrscht eine offene Feedback-Kultur. Teamwork wird bei BMW großgeschrieben und es gibt viele interdisziplinäre Projekte, die den Zusammenhalt fördern. Die Mitarbeiter zeigen sich oft auch außerhalb der Arbeit engagiert und treffen sich zu Freizeitaktivitäten. Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt bei BMW als sehr ehrlich und direkt beschrieben.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter haben flexiblere Arbeitszeiten und können ihre Arbeit im Homeoffice und teilweise im Homeoffice im Ausland erledigen, um ihre Arbeit besser mit ihrem Privatleben in Einklang zu bringen.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind klar und realistisch gesetzt, was dazu beiträgt, dass die Mitarbeiter ihre Aufgaben effektiver erledigen können. In Konfliktsituationen treffen die Vorgesetzten gute Entscheidungen und nehmen sich Zeit, um Probleme zu lösen. Jedoch würde ich mir mehr mehr Mitspracherechte in Entscheidungsprozessen wünschen. Die Relevanz der Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen wird von den Vorgesetzten nicht immer erkannt, was die Mitarbeiter in ihrer Arbeitsmotivation beeinträchtigen kann.
Interessante Aufgaben
Mitarbeitern wird ein gewisser Freiraum und Eigeninitiative gegeben, um innovativ und kreativ zu sein. Die Arbeitsbelastung wird als fair bewertet und die Firmenkultur ermutigt Mitarbeiter dazu, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und sich weiterzubilden.
Gleichberechtigung
Aktive Maßnahmen zur Förderung der Gleichberechtigung, Chancengleichheit bei Beförderungen und Vergütung, Diversity-Programme zur Integration von unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven.
Umgang mit älteren Kollegen
BMW schätzt die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter und bietet ihnen die Möglichkeit, aktiv am Unternehmen teilzunehmen. Es gibt regelmäßige Schulungen und Trainings, um ältere Arbeitnehmer zu fördern und ihr Wissen auf dem neuesten Stand zu halten. Zudem sorgt BMW für eine altersgerechte Arbeitsumgebung und Arbeitsbelastung, um die Gesundheit älterer Arbeitnehmer zu erhalten und zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Die BMW Group stellt sicher, dass Mitarbeiter in IT-Bereichen mit modernen Arbeitsgeräten sowie durch eine hochmoderne Infrastruktur und Technologien unterstützt werden. Die Arbeitsbedingungen sind optimal für die Büroarbeit und der Raum ist so konzipiert, dass der Lärmpegel niedrig gehalten wird. Es gibt auch Möglichkeiten für Mitarbeiter, um ihre Arbeit in Ruhe durchzuführen, wie beispielsweise durch Schallisolierung und das Angebot von privaten Büroräumen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
BMW engagiert sich als Unternehmen in verschiedenen Umweltprojekten. Eine Initiative, die das Unternehmen unterstützt, ist "Better Cotton Initiative", die sich auf die Förderung von nachhaltigem Baumwollanbau konzentriert und den Einsatz von schädlichen Pestiziden und Düngemitteln reduzieren soll. BMW setzt außerdem auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein in der Produktion seiner Fahrzeuge und arbeitet an der ständigen Verbesserung der Energieeffizienz seiner Produktionsprozesse. So macht das Unternehmen beispielsweise bei der Energiewende mit und setzt verstärkt auf den Einsatz erneuerbarer Energien wie Windkraft und Solarstrom. Zudem hat BMW sich das Ziel gesetzt, bis 2030 den CO2-Ausstoß seiner Fahrzeuge um mindestens 40 Prozent zu reduzieren.
Gehalt/Sozialleistungen
BMW bietet seinen Mitarbeitern eine Vielzahl von Sozialleistungen und zusätzlichen Zahlungen. Dazu gehören unter anderem Mitarbeiterrabatt, Weihnachtsgeld, Firmenhandy, gute Verkehrsanbindung und günstiges Deutschlandticket, Essenszuschuss, Teambuilding. Es gibt auch eine Erfolgsbeteiligung für Mitarbeiter, die auf einem individuellen Basiswert basiert, der mit einem Faktor multipliziert wird. Zusätzlich gibt es einen Dividenden-Baustein für die betriebliche Altersvorsorge. Und das ist nur ein Teil von verschiedenen Zusatzzahlungen.
Image
Das Image der Marke ist in der Automobilindustrie sehr positiv und wird mit Qualität, Zuverlässigkeit und Fortschrittlichkeit in Verbindung gebracht. Als Arbeitgeber setzt BMW auf ein modernes und fortschrittliches Personalmanagement, das den Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance ermöglicht sowie umfangreiche Sozialleistungen und zusätzliche Zahlungen bietet.
Karriere/Weiterbildung
BMW nimmt die Karrierewege und individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter ernst. Mit verschiedenen internen und externen Schulungen und Trainings werden gezielt Kompetenzen verbessert. Für Mitarbeiter steht auch eine finanzielle Unterstützung und flexible Arbeitszeiten zur Verfügung, um Bildungsurlaub, Sabbaticals oder längerfristige Freistellungen zu fördern.