Tolles Arbeitsumfeld, aber Leistung macht sich nicht bezahlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unser Produkt, unsere Werte und unsere Visionen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne Master kaum die Möglichkeit auf eine interne Stelle. Assistentinnen werden als Mitarbeiter herabgesetzt, vom Personal und leider auch vom Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Zak Mitarbeitern auch die Chance zur Übernahme geben. Auch als Teamassistentin leiste ich einen Beitrag zum Unternehmensziel. Er ist nur nicht so leicht in Zahlen messbar! Kann man nach 5,5 Jahren Einsatz behaupten ich werde nicht gebraucht oder bin nicht qualifiziert? (Einsatz natürlich mit einer dreimonatigen und einem Tag Pause, damit man problemlos weiter arbeiten kann.)
Arbeitsatmosphäre
Die Wertschätzung ist wahnsinnig groß und die Kollegen überwiegend freundlich, motiviert und hilfsbereit.
Kommunikation
Finde ich sehr gut. Jeder Mitarbeiter hat Zugang zum Intranet, in dem es täglich NEWs zu lesen gibt. Außerdem sind die Führungskräfte stets bemüht Infos/Berichte aber auch Lob schnell weiterzutragen.
Kollegenzusammenhalt
Empfinde ich als sehr gut. Das ich Zak bin, merke ich nicht und ich denke die Kollegen auch nicht. Lediglich auf den internen Verteilerlisten, die das System generiert und aktuell hält, sind Zaks nicht drauf. Dadurch wird man bei Emailinformationen oft vergessen, da die Kollegen oder der Chef einem manuell hinzufügen müssten.
Work-Life-Balance
Sehr, sehr gut! Mobilarbeit macht es möglich. Einen Stern Abzug allerdings, da dieser Pluspunkt noch nicht bei jeder (Auch Oberen!) Führungskraft angekommen ist. Viele haben noch das Denken, dass Mitarbeiter in mobilarbeit nicht so viel arbeiten. Die Erfahrung zeigt allerdings: wer in der Firma wenig tut, tut daheim nichts! Umgekehrt: wer in der Firma viel arbeitet, schaltet daheim den Laptop leider auch nicht ab. Es liegt an der Einstellung des Mitarbeiters und nicht an der mobilarbeit als Instrument, ob und wie effizient gearbeitet wird!!
Vorgesetztenverhalten
Es liegt am persönlichen Verhalten der FK, ob Er/sie die Leitwerte lebt oder eben nicht. Dafür kann man kein Unternehmen belangen. Aber man kann sagen welche Befugnisse die FK haben oder nicht haben. Ich persönlich empfinde die Leitung bezüglich Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation seitens der Führungskräfte als sehr passiv. Instrumente zu Beurteilung werden nicht genutzt, Sondern als systembefriedigung gesehen. Maßnahmen werden oft wegen Budgetkürzungen eingestampft oder erst gar nicht genehmigt. FK unterliegen den „Freigaben“ des Personals. Somit kann man nicht wirklich über klassische Führungstätigkeit sprechen. Die Führungskraft kann quasi nicht handeln, wenn es darum geht Mitarbeiter auch mal auf ihr Fehlverhalten hinzuweisen. Was schade ist, täte dem einen oder anderen ganz gut! - Arbeitet jemand gut, heißt das aber auch nicht, dass er belohnt wird. Nach 5,5 Jahren weiß ich, dass meine Führungskraft gar nicht die Befugnis hat mich einzustellen. Und wenn ich superwoman wäre, würde es nichts nutzen. Trotz guter Kontakte und weiterempfehlungen! Schade, aber ich lass mich nicht demotivieren! Denn ich liebe meinen Job.
Gehalt/Sozialleistungen
Einfach unschlagbar!
Karriere/Weiterbildung
Als Zak gar keine.