Immer noch Top Arbeitgeber und sehr zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte. Riesen Unternehmen mit vielen Möglichkeiten. Weitsichtige Strategie durch Vorstände und somit Sicherheit. Bestes Beispiel Verbrenner vs. E-Mobilität. BMW wurde in der Luft zerrissen als die Strategie für Technologieoffenheit kommuniziert wurde und auch am Verbrenner festgehalten wurde. Jetzt wird sie gefeiert und viele andere Hersteller schlagen den selben Weg ein. Durch diesen Schritt konnten viele Arbeitsplätze gesichert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teileweise zu großer Wasserkopf. Gespart wird oft an den Kleinen und nach Oben hin wird aber wenig getan. In Prozessen reden oft viel zu viel überflüssige Beteiligte mit was Themen oft bremst und ineffizient macht.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die aktuellen Sozialleistungen beibehalten, da ansonsten das Image und die Attraktivität deutlich darunter leidet.
Faire Vergütung nach vorgegebenen Standards und keine Leistungsverdichtung bei gleichbleibenden Gehaltsniveau.
Dienstwagennutzung sollte grundsätzlich für alle Führungskräfte angeboten werden. Unabhängig davon ob sie im tariflichen oder außertariflichen Bereich eingesetzt sind.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten im aktuellen Team ist sehr angenehm. Es wird immer versucht sich gegenseitig zu Unterstützen. Unser Team ist in ganz Deutschland verteilt und trotzdem ist ein sehr guter Zusammenhalt da. Auch aus meinen Funktionen früher könnte ich nichts Negatives berichten.
Kommunikation
Innerhalb des Teams finden regelmäßige Teammeetings statt in denen man immer alle relevanten Informationen zeitnah bekommt. Grundsätzlich herrscht eine sehr offene und vertrauensvolle Kommunikationskultur. Feedback durch die Führungskraft wird regelmäßig gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung im Team. Auch ab und zu Freizeitaktivitäten. Es gibt keinen Konkurrenzkampf untereinander. Der sehr ausgewogene Altersmix trägt hier positiv bei.
Work-Life-Balance
Durch verschiedene Angebote wird hier die Work Life Balance gefördert. Allerdings hängt dies stark vom Einsatzbereich ab. Wenn man Schichtgebunden und in der Produktion ist, ist das Ganze etwas schwieriger. In meinem Bereich wird auch Homeoffice angeboten. Allerdings wird in letzter Zeit über die Hierarchie mehr Druck aufgebaut wieder überwiegend in Präsenz vor Ort anwesend zu sein. Was meiner Meinung nach aber auch nicht schlimm ist.
Vorgesetztenverhalten
Von meinen direkten Vorgesetzten war ich bis auf ein paar Ausnahmen bisher immer positiv überrascht. Allerdings siehts schon ganz anders aus wenn man dann ein oder zwei Ebenen weiter rauf schaut. Hier gibt es leider tatsächlich einige negativ Beispiele. Positiv ist, dass es mittlerweile auch einige jüngere Führungskräfte gibt die auch einen wirklich modernen Führungsstil leben.
Interessante Aufgaben
Meine bisherigen Aufgabengebiete waren immer extrem spannend und abwechslungsreich. Aber auch dieser Punkt hängt sehr stark davon ab in welcher Position und Abteilung man arbeitet
Gleichberechtigung
Auf Diversity wird sehr viel Wert gelegt und auch wirklich gelebt.. Allerdings stört mich das Thema "Bevorzugung" von Frauen. Ich bin der Meinung der beste Bewerber soll eine Funktion bekommen und nicht zum Beispiel eine Frau mit weniger Fachwissen vorgezogen werden nur damit der Leiter in bestimmten Quoten besser da steht.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Probleme. Sehr attraktive Möglichkeiten für die Gestaltung einer Altersteilzeit.
Arbeitsbedingungen
In techniklastigen Bereichen in vielen Themen absoluter Technologie Vorreiter. In manchen Büros könnte die Hardware Ausstattung erneuert werden da die Räume schon teilweise in die Jahre gekommen sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden viele soziale Projekte unterstützt und gefördert. Der Umweltgedanke wird ganz groß geschrieben und jede Abteilung ist hier dazu angehalten ihren Beitrag zu leisten. Die internen Ziele in diesem Bereich übertreffen deutlich die rechtlichen/behördlichen Vorgaben.
Gehalt/Benefits
Dank der Tarifbindung sind die Gehälter auf einem stabil, hohem Niveau wenn man die Sonderzahlungen ebenfalls berücksichtigt. Allerdings ist es für jüngere Mitarbeiter schwierig bis unmöglich auf das Lohnniveau von vergleichbaren älteren Kollegen zu kommen. Es ist schon erkennbar, dass versucht wird das Gehaltsniveau in Summe zu senken um wettbewerbsfähig zu bleiben. Auch die freiwilligen Sonderzahlungen sind immer wieder in Diskussion. Aber alles in Allem ist es aktuell immer (NOCH) jammern auf hohem Niveau.
Image
Ich denke wer einmal eins der Produkte selbst erlebt hat weiß was er hat. Dementsprechend nehme ich auch das Image extern wahr. Ich bin immer noch stolz darauf bei dieser Marke zu arbeiten und trage dies auch gern so nach draußen. Diverse Umfragen geben dem auch recht. regelmäßig liegt BMW auf den vordersten Plätzen in Sachen Arbeitgeberattraktivität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung immer möglich aber größtenteils auf eigene Faust. Die Klassiker wie Meister, Techniker usw. werden im Rahmen Gestaltung Arbeitszeitmodell oder Freistellungszeit unterstützt. Freistellung nach Tarifvertrag bis zu 4 Jahre für Weiterbildung möglich. Sofern es sich um spezielle Weiterbildungen handelt, werden diese vom Arbeitgeber voll getragen. Karriere ist sehr oft nur bis zu einem bestimmten Level möglich und sehr stark vom Einsatzbereich abhängig. Aufgrund der Lohnkostenpolitik wird oft geschaut, dass man als Mitarbeiter zwar wechseln kann, sich aber mit dem Entgelt nicht verbessert.