Rückständig, Vetternwirtschaft im höchsten Maße, nicht leistungsorientiert, gutes Gehalt für sinnlose Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatzleistungen wie BAV, Mitarbeiter-Mietwagen, sichere Anstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine leistungsorientierte Bezahlung, keine echte Innovationsbereitschaft (nur vorgegaukelt bis zu dem Punkt an dem man feststellt, dass die eigene Inkompetenz teuer ist), geringe Bereitschaft in qualifizierte Mitarbeiter zu investieren, Management ist komplett losgelöst von der Realität, Experten existieren idR nur auf unterster Ebene, keine Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter die tatsächlichen Mehrwehrt schaffen, Greenwashing vom feinsten, Angst vor Veränderung
Verbesserungsvorschläge
Die 30% des Unternehmens los werden, die keinen oder sogar einen negativen Beitrag zum tatsächlichen Erfolg der BMW Group beitragen. D.h keine sinnlosen Prozesse, keine sinnlosen Hierarchien, keine Förderung von Powerpoint-Meeting-Management Kultur.
In Experten investieren, sie fördern, schätzen, angemessen vergüten, und vor allem überhaupt erst einmal einstellen.
Vetternwirtschaft abschaffen, Mitarbeiter aufgrund ihrer Qualifikation einstellen.
UND: Konsequenzen für Fehler einführen, und nicht inkompetente Mitarbeiter in ihrer Festanstellung ein schönes Leben führen lassen, während sie dem Unternehmen weiterhin schaden, ohne dass es jemals Konsequenzen gibt.
Arbeitsatmosphäre
Positiv, solange man nicht unter die Oberfläche blickt. Stark abhängig vom Bereich.
Kommunikation
Die Presse weiß idR eher Bescheid, als die Mitarbeiter. "Was der kleine Arbeiter nicht weiß, macht ihn nicht heiß"
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von Teams, Gruppen, Abteilungen idR angenehmer Zusammenhalt. Übergreifend stark schwankend.
Work-Life-Balance
Wer will, kann hier wenig arbeiten, mit 35h Verträgen als Standard und 28h für jeden auf Zeit, ein angenehmes Leben führen.
Vorgesetztenverhalten
Stark schwankend, die Mehrheit interessiert sich jedoch hauptsächlich für den eigenen Erfolg oder ist schlichtweg zu eingebildet, jemanden "weiter unten" wahrzunehmen oder gar zu fördern.
Interessante Aufgaben
An sich gibt es viele interessante Themen in dem Unternehmen, das vergeht aber sobald es auf einen Produktionsstart oder andere Releases zugeht.
Gleichberechtigung
Nicht deutschsprachige werden stark benachteiligt, viele Abläufe (teilweise sogar große Hauptabteilungsmeetings) finden ausschließlich auf Deutsch statt. Eigentlich alle Mgmt Positionen sind von deutschen, oft bayrischen Mitarbeitern besetzt. Sogar in ausländischen Zweigstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen idR für wenig bis gar nicht sinnvolle Arbeit viel Geld - denen geht es gut. Solange sie die richtigen Kontakte haben, werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Was die Arbeitsgeräte angeht, lässt sich BMW schon einiges Kosten. Die Räumlichkeiten schwanken stark, es gibt zT nicht klimatisierte, uralte Büroräume die im Sommer die Hölle sind. Bessert sich aber im Moment stark.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Blah blah wir sind so nachhaltig und umweltbewusst. E-Mobilität war bis vor kurzem quasi ein no-go. Das Licht und alle Geräte sind Tag&Nacht eingeschaltet, wir fahren Millionen an unnötigen Kilometern.
Gehalt/Sozialleistungen
Für meine Branche (Software-Entwicklung) eher unterer Durschnitt. Ich glaube aber man kann hier trotzdem immernoch relativ leicht, relativ gutes Geld verdienen. Wird sich allerdings zeigen, ob es dabei bleibt (die ersten Kürzungen gibt es ja schon).
Image
Öffentliches Image und Realität sind hier sehr weit voneinander entfernt. Im allgemeinen wird ein Job bei BMW immernoch sehr hoch angesehen. Jeder der dort ein paar Jahre verbracht hat, immernoch dort ist oder sich bereits verabschiedet hat weiß aber, dass Qualität oder Modernität hier schon lange Fremdwörter sind.
Karriere/Weiterbildung
Karriere existiert fast nicht. Es gibt die klassichen Tarifhochstufungen, die gibt es aber mehr oder weniger automatisch. Es wird nicht nach Leistung bezahlt, sondern nach Sichtbarkeit. Technische ("Experten-") Karriere existiert de facto nicht, außertariflich wird heute nur noch, wer sichtbar in Abteilungsrunden etc unterwegs ist, und dort Präsentationen über die kühnsten Unwahrheiten hält.
Während früher den unfähigsten Leuten AT Stellen hinterher geschmissen wurden, kann man sich heute freuen, überhaupt eine ERA 12 Stelle zu haben.
Dies ist mMn der schlimmste Punkt an BMW für jeden Mitarbeiter, der auch nur annähernd etwas erreichen möchte in seiner Karriere, das nicht mit Lügen, Kaffee trinken und Powerpoints zu tun hat.