Katastrophale Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/ Sozialleistungen
Umgang mit Corona vorbildlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte wechseln in kurzen Zeitabständen von Abteilung zu Abteilung, und Identifizieren sich dadurch nicht mit der aktuellen Abteilung sondern beschäftigen sich mehr mit ihrem eigenem Weiterkommen
Hohe Anzahl an Arbeitnehmerüberlassungen (ANÜ)
ANÜ dient zum Abfangen von Auftragsspitzen, in der Entwicklung nicht nötig, dass ANÜ z.T. über Jahre eingesetzt werden, dies führt zu Zweiklassengesellschaft,
Fachwissen des ANÜ geht bei Nichtübernahme verloren, und wird dann bei Mitbewerber genutzt
Verbesserungsvorschläge
Führungskräften die Kraft geben, Führen zu können, oder Anzahl der Führungskräfte verringern.
Selbst wenn erkannt wird, dass die Führungskraft nicht in der Lage ist zu führen, wird ein externer Workshop nichts verbessern, wenn die Führungskraft die Position nur durch Vitamin B nicht aber durch Leistung erhalten hat.
Bessere Aufstiegschancen für diejenigen, die ihren Job gut machen aber keine Führungskraft werden wollen,
Fachliches Potential der Mitarbeiter nutzen und leistungsgerecht entlohnen,
Zielvereibarungsgespräche als Chance nutzen den Mitarbeiter zu halten und nicht nur um der Verpflichtung nachzukommen,
Frauenquote freiwillig verbessern,
Veraltete Hierarchien auflösen,
Arbeitsbedingungen
Zu hohe Belastung
Arbeit kann nicht mit eigener Zufriedenheit geleistet werden, dies führt zu Unzufriedenheit und nur noch nach „Dienst nach Vorschrift „
Freude an der Arbeit geht verloren
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt hoch, innerhalb Abteilung bei gleich guter Leistung sehr unterschiedlich
Nasenprämie
Image
BMW war mal eine Familie zu der man gehören wollte, heute ist es nur noch gut wenn BMW im Lebenslauf auftaucht,