Gutes Potential, aber schlechte Ausschöpfung
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Kollegium
-Gleitzeit
-Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter
-Ungleichgewicht der entscheidenden Personen
-fehlender Respekt und Anerkennung für die Meinungen der Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Die BNP Paribas Factor GmbH sollte mehr Vertrauen in die Arbeitsleistung und Meinungen der Mitarbeiter legen. Die Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter deutlich mehr wertschätzen und sie in manche Entscheidungen besser einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist sehr angenehm. In manchen Teams wird diese Atmosphäre jedoch von den Vorgesetzten gestört und es wird Zwitracht und Unsicherheit in die Teams gestreut.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird positiv durch die Gleitzeitregelung unterstützt, allerdings gibt es keine Möglichkeit für Home Office und wenig Flexibilität für Mütter/Väter.
Karriere/Weiterbildung
Die BNP Paribas Factor GmbH unterstützt Mitarbeiter in ihrer Weiterbildung und legt Wert auf die Ausbildung junger Angestellter. Nur leider bietet sie den ausgebildeten Arbeitskräften häufig keine Perspektive.
Es fehlt die Wertschätzung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern, die weiterkommen möchten, sodass viele Mitarbeiter mit großem Potenzial abwandern.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium der BNP Paribas Factor GmbH hat ein sehr guten Zusammenhalt. Es gibt kein Mobbing und die Mitarbeiter pflegen den Kontakt oft auch über das berufliche hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist differenziert zu betrachten. Einige Vorgesetzte stehe nicht hinter der Führung und haben leider auch keine Chance etwas zu verändern. Andere Vorgesetzte stehen jedoch sehr hinter der Führung und verlieren dadurch den Blick für die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Angestellten.
Als Angestellter hat man oft das Gefühl alleine dort zu stehen und wenn man nicht mit dem Strom schwimmt keine Chance der Weiterentwicklung zu bekommen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind hell und offen. Das Mobiliar ist veraltet. Gute technische Geräte erhalten erst mal nur Vorgesetzte. Mitarbeiter erhalten abgelegte Telefone und Laptops.
Es gibt kostenfrei Getränke auf jeder Etage und eine kleine Teeküche.
Kommunikation
Die Ausprägung der Kommunikation ist stark abhängig von der Abteilung und Hierarchie.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich. Es gibt keine Gehaltsgruppen, so dass es einzig und allein auf die Verhandlung ankommt, häufig wird jedoch nicht einmal die jährliche Inflation ausgeglichen. Zusätzliche monetäre Leistung gibt es nicht.
Zu den Sozialleistungen zählt ein Essenszuschlag, ein Fitnessstudio Zuschlag und ein Betreuungs Zuschlag.
Interessante Aufgaben
Je nachdem wie stark man sich einsetzt, bekommt man die Chance Projekte selbstständig durchzuführen. Es liegt an einem selber zusätzliche interessante Aufgaben zu übernehmen.