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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work life Balance ist mittlerweile sehr gut
Das Potential.
Super Erfolgsstory, weiter so! Macht einen stolz! Offenheit, Dynamik und flache Hierachie
Meine Kollegen (zumindest zum großen Teil)
Büro ist schön und gut gelegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oben alles benannt. Hat sich als Arbeitserfahrung leider insgesamt nicht gelohnt.
Man fühlt sich nicht geschätzt.
Hier wird der Fokus nur auf den Vertrieb und evt noch auf die Kundenbetreuung gelegt.
Zu viele Dinge als dass ich geblieben wäre
Ausstattung am Arbeitsplatz. Arbeitsweise. Veraltete Systeme. Schlechter Umgang mit MA. Fort- u Weiterbildung ungenügend. Unbezahlte Überstunden. Kein home office. Miserable, giftige Stimmung.
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Sich Grenzen setzen und eigene Emotionen nicht auf Mitarbeitende projizieren. Vorsichtiger mit Lob und Kritik umgehen und nicht strategisch. Zumindest nicht offensichtlich. Besseren Zusammenhalt unter den Abteilungen fördern, da hier viele eher eigenständig arbeiten. Werkstudenten und Mitarbeiter nicht überarbeiten. Die Werte der BNP Paribas wirklich verstehen.
Die Personalabteilung in den Griff bekommen.
Gehaltserhöhungen geben, die auch wirklich welche sind.
Wo soll ich anfangen und wo aufhören.
Modernisierung dringend erforderlich. MA und Chefs brauchen dringend Fortbildung und Coaching um auf den neuesten Stand gebracht zu werden. Atmosphäre muss vertrauensvoller und produktiver werden.
Viel schlechter als jetzt geht es garnicht mehr, deshalb kann es nur so bleiben oder besser werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am besten bewertete Faktor von BNP Paribas Factor ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird viel dafür getan
Besonders in der Gruppe wird hier viel Wert drauf gelegt. Einiges wird auch bei BNPPF umgesetzt.
Wird insgesamt über die BNP Bank getrieben. Nachhaltigkeit wird mehr und mehr gelebt.
Soviel CSR, Malteserday, Lesetag, Firmenlauf, Mitarbeiterveranstaltungen, Sommerfest für die ganze Familie, alles drin und kostenlos, ich kann mich ehrenamtlich beschäftigen und BNP P unterstützt mich. Die haben eine Stiftung und machen noch viel mehr;
viele gute Maßnahmen wurden bereits angestoßen, aber hier muss noch mehr getan werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BNP Paribas Factor ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weniger offen und mehr Schein als Sein
Man wird zeitnah über Veränderungen informiert. Verbesserung ist im Austausch mit der Bank zu sehen, da teilweise die Vorgaben nicht ganz klar sind. Dies hat sich aber permanent zu den Vorjahren verbessert.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen funktioniert nicht, bei den Mitarbeitern kommt selten was an. Der Flurfunk funktionier hervorragend und verursacht nur noch mehr Gerüchte und Unzufriedenheit.
Altmodisch, Mißtrauen, gegensätzlich, unsicher
Die Ausprägung der Kommunikation ist stark abhängig von der Abteilung und Hierarchie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man sich einschleimt und zu den Lieblingen gehört möglich. Ansonsten keine Karriere und mit viel Glück alle paar Jahre mal eine Schulung
Es gibt Trainee Programme und meist interne Fortbildungen. Karriere ist aufgrund der Größe der Gesellschaft eingeschränkt möglich. Hier bietet aber auch die Bank Perspektiven.
Jedes Jahr kann ich meine Wünsch äußern, letzte Mitarbeiterversammlung wurde gezeigt, wieviel Geld man in Weiterbildung investiert hat, wir haben Traniees, Azubis und Leute sind regelmäßig zu Seminaren, auch der BR ist stets weg
Weiterbildungen werden konsequent abgelehnt. Kein Budget. Ist ja auch völlig unnötig. Karriere ist überhaupt nicht möglich.
Wird nicht angeboten o bewilligt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BNP Paribas Factor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet BNP Paribas Factor schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BNP Paribas Factor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BNP Paribas Factor als eher modern.
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