Chaotisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben alles benannt. Hat sich als Arbeitserfahrung leider insgesamt nicht gelohnt.
Verbesserungsvorschläge
Sich Grenzen setzen und eigene Emotionen nicht auf Mitarbeitende projizieren. Vorsichtiger mit Lob und Kritik umgehen und nicht strategisch. Zumindest nicht offensichtlich. Besseren Zusammenhalt unter den Abteilungen fördern, da hier viele eher eigenständig arbeiten. Werkstudenten und Mitarbeiter nicht überarbeiten. Die Werte der BNP Paribas wirklich verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Überarbeitet und viele leicht irritierbar
Image
Profitiert nicht vom Image von der großen BNP Paribas in Frankfurt
Work-Life-Balance
Auch hier wird kommuniziert, dass alles bestens sei. Viele Mitarbeiter sind jedoch überarbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wird als ‚ehrlich und direkt‘ beschrieben, jedoch gab es häufig Situationen, in denen Informationen hinterrücks geteilt wurden. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern war der Zusammenhalt hier oftmals sehr emotional, und einige Kollegen waren leicht irritierbar . Es reicht nicht aus, eine oberflächliche Kultur mit dem Schlagwort ‚Wir sind eine Familie‘ zu kaschieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr ältere als jüngere, daher hier eher ein non-issue
Vorgesetztenverhalten
Viele Entscheidungen nicht nachvollziehbar. Sehr emotional und nicht fähig Kritik oder auch Lob „neutral“ zu vermitteln. Lob wird nach dem Motto „Honig ums Maul schmieren“ strategisch genutzt. Keine Grenzen zwischen persönlichen und professionellen Mitteilungen. Die fehlende Trennung zwischen privaten und beruflichen Mitteilungen über Chatkanäle, selbst in Abwesenheit, führt zu unangemessenen Situationen.
Arbeitsbedingungen
Entweder zu kalt oder zu warm. Stühle unbequem.
Kommunikation
Weniger offen und mehr Schein als Sein
Interessante Aufgaben
Die Themen werden als ‚urgent and important‘ präsentiert, oft begleitet von Lob. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ist die Arbeit allerdings repetitiv .Nach meinem Empfinden werden einige Entscheidungen auch so ausführlich diskutiert, dass die Umsetzung in den Hintergrund rückt.