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Immobilienfirma mit französischer Bank als Strippenzieher im Hintergrund

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BNP Paribas Real Estate Holding GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro....

Kommunikation

Kommunikation im eigenen Team gut, leider zwischen Führungskräften und Mitarbeitern gleich null.

Work-Life-Balance

40-Stunden Woche....nicht sehr flexibel.

Gleichberechtigung

Kann ich nur wenig beurteilen, da keine weiblichen Kollegen in meiner Abteilung waren.

Arbeitsbedingungen

Großraum....
IT-Ausfälle
Mobiltelefon war der beste Begleiter

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich zu Mitbewerbern sehr geringes Einkommen.
Sozialleistungen gab es keine.

Image

Gutes Image bei alten Kontakten....nicht bekannt bei jungen dynamischen Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten nur wenn eine Position oben frei wird. Weiterbildungsangebote nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrtes Kununu-Mitglied,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Es freut uns, dass Sie besonders den Kollegenzusammenhalt als positiv erleben und damit verbunden das tägliche Miteinander schätzen.

Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen und sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. In der von uns regelmäßig durchgeführten Mitarbeiterbefragung werden deswegen u.a. diese Aspekte abgefragt, um nachhaltig ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Job & Privatleben zu gewährleisten und zu optimieren. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Initiativen an, z.B. den pme Familienservice, welcher verschiedene Benefits im Familien-und Sozialbereich offeriert.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter sind sehr vielfältig, fachlich wie persönlich. Fortlaufend versuchen wir die Angebote bedarfsorientiert weiterzuentwickeln, um den individuellen Entwicklungsfeldern unserer Mitarbeiter optimal entgegenzutreten. Im Gespräch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem werden die persönlichen Entwicklungswünsche regelmäßig erörtert und daran individuelle Maßnahmen abgeleitet und verabredet. Gerne stehen darüber hinaus auch die HR Kollegen beratend zur Verfügung, um gemeinsam herauszufinden, welche Maßnahmen die individuellen Bedarfe am besten abdecken.

Haben Sie noch weitere Anregungen und Verbesserungsvorschläge? Dann dürfen Sie gerne unsere HR Abteilung kontaktieren unter rede.humanresources@bnpparibas.com.

Viele Grüße

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