264 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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264 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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264 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war leider nicht gegeben. Überstunden wurden weder vergütet noch durch Freizeit ausgeglichen. Zudem fehlte die Wertschätzung für zusätzlichen Einsatz. Auch das Gehalt inklusive der Bonuszahlungen konnte diesen Mehraufwand aus meiner Sicht nicht angemessen kompensieren.
Das Unternehmen hat viel Zeit und Energie in die Weiterbildung der Angestellten investiert.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt gemischt und hing stark von den einzelnen Personen ab. Mit einigen Kollegen war die Zusammenarbeit angenehm und unterstützend. Gleichzeitig hatte ich jedoch den Eindruck, dass manche sich nach außen freundlich verhielten, hinter dem Rücken aber negativ über andere sprachen. Das hat das Vertrauen und das Arbeitsklima aus meiner Sicht beeinträchtigt.
Die Arbeitsbedingungen waren aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Besonders der Umgang mit Krankheit war problematisch: Führungskräfte erschienen häufig trotz Erkrankung zur Arbeit und setzten damit ein Signal, dem sich viele Mitarbeitende verpflichtet fühlten. Dadurch kam es immer wieder zu Ansteckungen, was sich auch in einem hohen Krankenstand widerspiegelte. Für Krankmeldungen wurde nur wenig Verständnis gezeigt, sodass man sich teilweise unter Druck gesetzt fühlte, trotz Krankheit zu arbeiten.
Darüber hinaus gab es kaum Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Homeoffice war lediglich an einem Tag pro Woche möglich, wodurch individuelle Bedürfnisse und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nur eingeschränkt berücksichtigt wurden.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und es wird Rücksicht auf einen genommen. Bei Fragen versucht immer jemand einem weiter zu helfen.
Die Aufgaben können schon mal etwas eintönig werden und es wäre schön wenn man mehr auf die Azubis eingeht.
Teamleitung entlassen
Teamleitung ist Unterste Schublade
Es wird hinterm Rücken gelästert und das sogar bzw hauptsächlich von der Teamleitung
Umgang miteinander, Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamevents, Flexibilität.
Super Betriebsklima in der Abteilung.
Urlaub kann meist sehr flexibel nach Absprache mit der Abteilung genommen werden. Auch in Prüfungsphasen hat das Team Verständnis, wenn man mal für die ein oder andere Woche nicht arbeiten kann.
Wer Interesse hat sich weiterzuentwickeln und dies auch klar kommuniziert, hat stets die Möglichkeiten dies zu tun.
Durchschnittliches Gehalt (es gibt natürlich immer etwas Spielraum nach oben), einige Benefits (benefitatwork, voiio, Wellpass)
Sehr angenehmes Miteinander und tolle Chemie im Team.
Hat stets ein offenes Ohr, unterstützt immer aktiv, lobt und gibt konstruktive Kritik.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Mal etwas mehr zu tun, mal etwas weniger.
Die Möglichkeit, Einblicke in Compliance-Prozesse zu erhalten.
Mir war wichtig, in einem Team zu arbeiten, das auf Vertrauen, offene Kommunikation und Entwicklung setzt. In meiner letzten Position fehlte eine strukturierte Einarbeitung, und die Erwartungshaltung entsprach eher einer erfahrenen Fachkraft als einer Werkstudentin. Daher suche ich gezielt ein Umfeld, in dem Lernen, Feedback und Teamarbeit stärker im Fokus stehen.
Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, neuen Mitarbeitenden ausreichend Raum zur fachlichen und persönlichen Entwicklung zu geben und stärker auf Vertrauen sowie konstruktives Feedback zu setzen, anstatt auf kontinuierliche Kontrolle. Dies könnte Motivation, Eigenverantwortung und langfristige Mitarbeiterbindung fördern
Entwicklungspotenzial in einer vertrauensbasierten Arbeitskultur
Hohe Professionalitätsansprüche, deren Umsetzung im Alltag weiter gestärkt werden kann
Homeoffice aktuell nicht vorgesehen
Kommunikationsprozesse können weiter ausgebaut werden
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten könnten stärker gefördert werden.
Zusammenarbeit im Team mit weiterem Potenzial für Vertrauen
Führungsstil stark kontrollorientiert, mehr Vertrauen wäre wünschenswert
Ausstattung teilweise ausbaufähig
Interne Kommunikation mit Verbesserungspotenzial
Gleichstellung kann weiter gefördert werden
Aufgabenbereich eher standardisiert
Offene Unternehmens Kultur und es wird immer versucht ein Weg zu finden damit alle Beteiligten zufrieden sind
Ein entspanntes miteinander, aber auch leistungsorientiert, jedoch kann man jederzeit Rückfragen stellen, sollten Themen unklar sein
Man kann hier sehr viel lernen und die Firma bietet durch Ihre reichlichen Tochterfirmen verschiedene Möglichkeiten, um auch andere Tätigkeitsfelder sich anzuschauen.
Die Arbeitszeiten können oftmals auch die 40 Stundenwoche überschreiten bei Projekten und es gibt leider keine Gleitzeit, aber da hier alle an einem Strang ziehen ist das auch vollkommen in Ordnung
Die Vergütung ist gut und man erhält auch ein 13. Monatsgehalt, sowie Zuschüsse für Wohnheimplätze, Bahntickets oder auch Tankkosten.
Man kann über fast alle Themen reden, aber man muss auch bestimmte Themen öfter ansprechen, da diese ab und zu mal hinten runter Fallen
Abwechslungsreiches Umfeld mit verschiednen Feldern, jedoch bekommt man auch stumpfsinnige Aufgaben, die viel Zeit in Anspruch nehmen
Es gibt viele verschiedene Projekte, die oft unterschiedliche Anforderungen haben, aber der Aufbau der meisten Projekte oder Projekte, die jährlich immer wieder bearbeitet werden sind oft identisch.
Man wird wie in eine Familie aufgenommen und man wird auch als Auszubildender oder Student nicht anders behandelt als ein Festangestellter
Trotz eines starken Teamgeists wird das Arbeitsklima durch die Führungsebene spürbar belastet
stark rückläufig
Neumodisches Zeug. Nicht vorhanden. Ein deutliches Zeichen von fehlendem Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden und geringe Wertschätzung für geleistete Arbeit
Weiterbildung/Studium wird nicht als wertvoll für das Unternehmen erachtet und somit auch nicht gefördert/unterstützt
Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt, für Gehaltserhöhungen, wenn man sie denn erhält, muss man allerdings Beschimpfungen über sich ergehen lassen
Nicht sichtbar/spürbar
Tolle Menschen, großer Teamgeist. Es gibt viele Mitarbeitende, die engagiert sind und etwas bewegen wollen. Das wird konsequent ausgebremst. So schade und unnötig. Irgendwann gibt man auf und so verlassen immer mehr Mitarbeitende das sinkende Schiff.
Eine Mischung aus Altersdiskriminierung und „er ist schon solange da, was sollen wir denn mit ihm machen. Rausschmeißen können wir ihn nicht, das wird zu teuer“
Die Führungsebene besteht zum Großteil aus „alten Hasen“, was für ein Unternehmen sprechen könnte. Hier allerdings blockiert es die Anpassung an den Lauf der Zeit und die Motivation der Mitarbeitenden. Vor allem jüngeren Menschen hat man nichts zu bieten. Alte Muster, Misstrauen, Arroganz, Respektlosigkeit, persönliche Befindlichkeiten und toxische Männlichkeit bestimmen das Führungsverhalten. Es fehlt deutlich an Augenhöhe und Wertschätzung.
Modernes Büro mit Top-Aussicht, IT-Ausstattung allerdings unterirdisch, höhenverstellbare Schreibtische Fehlanzeige, auch nicht mit Attest. Stattdessen muss man Beschimpfungen über sich ergehen lassen, was man sich anmaßen würde. Ein bisschen mehr Demut und Dankbarkeit bitte.
Die interne Kommunikation beschränkt sich in der Regel auf formale Nachberichterstattung.
Es wird nicht der Mensch gesehen, sondern das Geld, das er der Firma bringt oder eben nicht. Individualität ist nicht erwünscht und wird mit Herabwürdigung bestraft.
Viel Gestaltungsspielraum besteht nicht
Kollegenzusammenhalt, Teams, Vertrauen, Aufgaben, Vergütung, Firmenevents etc. - die Liste ist lang.
Fällt mir spontan nichts ein.
Die Menschen und Persönlichkeiten stehen im Fokus.
Bleibt so authentisch und toll wie ihr seid! Hier wird alles richtig gemacht!
Top Arbeitsatmosphäre. Viel Wertschätzung, Fairness und Vertrauen.
Toller Arbeitgeber und super Image in der Branche.
Work-Life-Balance hat für mich immer super gepasst.
Ich wurde immer gefordert und gefördert. Wenn man Karriere machen will, wird das bei BNPPRE gesehen und man erhält top Unterstützung für seinen Karriereweg - egal ob durch neue Aufgaben oder passende Weiterbildungen und Trainings. Das war wirklich herausragend!
Ich habe mich immer fair vergütet gefühlt.
Es gibt Kolleg:innen, die sich explizit dem Thema ESG annehmen und viele tolle Initiativen umsetzen.
Beste Kolleg:innen. Super viele tolle und smarte Menschen, die zu Freunden geworden sind. Das habe ich so nie wieder finden können und ich bin weiterhin sehr dankbar für die gemeinsamen 6 Jahre.
Tolle Führungskräfte, super Kommunikation und regelmäßiges Feedback (auch gute Prozesse wie Probezeit- und Jahresgespräche werden ernst genommen). Sehr viel Wertschätzung und Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Ich habe mich immer richtig gut unterstützt gefühlt.
Super schicke Büros, alles modern und neu! Ich war immer gerne im Office (Frankfurt Goetheplatz).
Sehr gute Kommunikation. Tolle Vorgesetzte, die viel und gut kommuniziert haben. Ich habe mich immer abgeholt und informiert gefühlt.
Viele interessante Aufgaben, große Lernkurve und Vertrauensvorschuss für neue Aufgaben oder Rollen. Ich konnte in meiner Zeit bei BNPPRE sehr viel lernen und mitnehmen.
Unterstützen jegliche Fortbildungen etc. bei Interesse
Je nach Team, bei meinem Team sehr gut
So verdient kununu Geld.