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BNP 
Paribas 
Real 
Estate
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score257 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hausverwalter:in24 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Berater:in23 Gehaltsangaben
Ø56.800 €
Immobilienmakler:in12 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BNP Paribas Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BNP Paribas Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • RabatteRabatte
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Außer der pünktlichen Gehaltsabrechnung nichts
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Ich hatte viele tolle Kollegen mit denen die Zusammenarbeit riesig spaß gemacht hatte. Der Weggang war daher für mich kein einfacher Schritt.
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Eigenverantwortlichkeit, Kommunikation im Team, Zusammenhalt im Team, große Entscheidungsspielräume
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Junges Team, was man aber auch teilweise im Verhalten merkt. Aber okay, wir alle waren mal jung ;)
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Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen. Super Team und Führungskräfte
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Willkommen in der Immobilienwelt: dynamisch, rasant, vielfältig, große Herausforderungen, aber auch große Chancen … Tja, und dann landet man bei der Consult-Truppe von BNP Paribas. Schon die Räumlichkeiten lassen Schlimmes befürchten: miefig-piefige Trostlosigkeit mit dem Charme einer AOK-Dorffiliale aus den 90ern, inklusive der vertrockneten Pflanze, die zuletzt vor 4 Monaten mal einer gegossen hat. Entsprechend ist die Arbeitsatmosphäre: morgens sagt man Morgen, mittags sagt man Mahlzeit, abends sagt man tschüss, und das war’s auch schon. Kaum Austausch, keine anregenden Diskussionen, ...
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Ich habe inzwischen den Eindruck, dass es da eine massive Unehrlichkeit gibt: Das gesagte und gemeinte weicht nach meinen Eindrücken sehr stark voneinander ab. Ein gutes Beispiel ist das Ausgestellte Zeugnis: Obwohl immer (geheuchelt?!) wurde, was für einen guten Job man macht (zumindest kahm das so bei mir an) und der Aussage das eines "wohlwollenden" Zeugnis ausgestellt wird, bin ich mit dem ausgestellten Zeugnis keinesfalls zufrieden. Weder mit den Bewertungen (das Geheimnis mit den 3 Steigerungen = Bestnote ist ja ...
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Die eingeschlagene Entwicklungsrichtung mit dem autokratischen Führungsstil.
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Es müsste mehr Benefits geben. Dadurch das es keine Kantine gibt, muss man meistens außerhalb essen. Hier wären Essensgutscheine sicherlich sehr hilfreich. Die Makler können ihr Lunch Termine mit Kunden einreichen. Die Festangestellten habe man hierzu keinerlei Möglichkeiten. Das fehlt leider.
Das Thema Homeoffice ist hier sehr schwer, es wird zwar ein Tag die Woche gewährt, aber gern gesehen ist es nicht. Hier muss mehr Fortschritt her.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungspersonal/ -struktur verändern und anfangen kooperativ zu führen.
Diversität sowohl bei den Geschlechtern, Nationalitäten und Altersquerschnitt. Gehaltsstruktur anpassen. Vereinbarungen einhalten.
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Führungskräfteseminar für die Vorgesetzten
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Die Führung austauschen und nicht wegsehen!
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Strukturen überprüfen, Führungskräfte in Personalführung schulen, Kritik ernst nehmen bevor das Personal weg rennt und besseres unabhängiges Reporting für Fehlverhalten von Vorgesetzten (explizit Vortäuschung falscher Tatsachen).
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New Work Konzept fehlt.
Überholte Arbeitsstrukturen sollten austauscht werden
Zuviel Sicherheit und Vorgänge, die Aufhalten, sollten aufgelöst werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von BNP Paribas Real Estate ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Teamwork ist hier echt das A und O
5
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Je Team unterschiedlich, in meinem aber 1A
Wir sind ein Team und arbeiten auch so
5
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Tolle Kollegen!
5
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Das Team war nett, jung und hilfsbereit. Das beste am Job.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BNP Paribas Real Estate ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Es finden regelmäßige Meetings statt. Der Erkenntnisgewinn in diesen Meetings ist gleich Null, da man seine internen Konkurrenten nicht über die tatsächlich laufenden Deals informieren möchte. Es wird viel geredet und wenig gesagt, "meist mit offenen Visier und an der Leitplanke entlang".
Kommunikation von der fast immer abwesenden Chefetage - Fehlanzeige (wie viele Urlaubs- und Krankheitstage sind eigentlich so üblich?).
1
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Es kahm sehr darauf an. Von den meisten Stellen gab es ein hervorragende Kommunikation, an anderen Stellen gibt es noch optimierungspotenzial.
3
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Man erfährt grundsätzlich nur durch Gerüchte, was gerade abgeht
1
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Kommunikation sehr von einzelnen Führungskräften abhängig, mehr Stringenz wünschenswert
2
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M. E. werden Dinge nicht klar kommuniziert und am Ende bekommt man es vorgehalten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Festgefahrene Strukturen bei der Weiterbildung. Sie wird nur nach der wohlwollenden Einstellung des Vorgesetzten dem Mitarbeiter gegenüber als notwendig erachtet. Alle anderen laufen vor eine Wand.
2
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Keine Fortbildungsangebote
1
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Karriere im Osten kaum möglich. Weiterbildungen speziell im Compliance und KYC Bereich gibt es genug, diese geschehen vor dem Bildschirm in lieblosen Klick-Spielen.
2
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Eine Karriere-Perspektive habe ich für mich nicht mehr gesehen.
Die meisten Schulungen fand ich wenig hilfreich.
2
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Für einige Kollegen gab es spannende Möglichkeiten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BNP Paribas Real Estate wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet BNP Paribas Real Estate schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden BNP Paribas Real Estate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 257 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BNP Paribas Real Estate als eher traditionell.
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