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BNP Paribas Real Estateals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 136 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (60)
    44.117647058824%
    Gut (30)
    22.058823529412%
    Befriedigend (30)
    22.058823529412%
    Genügend (16)
    11.764705882353%
    3,47
  • 14 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    71.428571428571%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (4)
    28.571428571429%
    Genügend (0)
    0%
    3,98
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (8)
    80%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (0)
    0%
    4,37

Firmenübersicht

BNP Paribas Real Estate ist ein führender deutscher und internationaler Immobiliendienstleister, der seinen Kunden in mehr als 180 Büros umfassende Leistungen in allen Phasen des Immobilienzyklus bietet.

Das Unternehmen ist in 36 Ländern präsent und liefert mit 5.100 Mitarbeitern in 15 Ländern sowie mit 3.500 Beschäftigen sowie mit Allianzpartnern in weiteren 21 Ländern lokalen Service. In Deutschland beschäftigt BNP Paribas Real Estate 760 Mitarbeiter an 11 Standorten und ist in den Geschäftsbereichen Transaction, Consulting, Valuation, Property Management und Investment Management aktiv. International wird das Leistungsspektrum durch Property Development ergänzt.

Kennzahlen BNP Paribas Real Estate Deutschland 2016

Vermietungsleistung: 2.128.000 m², Transaktionsvolumen Investment: 11,3 Mrd. €, Valuation: Bewertungsvolumen von 52,7 Mrd. €, Property Management: 631 betreute Gewerbeobjekte mit einer verwalteten Immobilienfläche von 7,7 Mio m².

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Kennzahlen

Mitarbeiter

750

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Tätigkeitsfelder der Immobilienberatung sind Investment, Office Advisory, Industrial Services, Retail Services, Consulting & Valuation, Property Management.

Mit diesem Leistungsspektrum kümmern wir uns um die Anliegen von Investoren, Corporates, Mieter / Eigennutzern, Projektentwicklern, der öffentlichen Hand und Privatpersonen. Eigeninitiative, professionelle Beratung, Transparenz sowie fundierte Marktkenntnis und stetige Analyse der nationalen Märkte zeichnen den Service von BNP Paribas Real Estate aus.

Unsere Maßstäbe sind Kundenzufriedenheit, eine starke Präsenz am Markt und wirtschaftlicher Erfolg sowie die Fähigkeit, hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu motivieren.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Ihnen langfristige Perspektiven und ein vielseitiges Tätigkeitsfeld. Unsere ambitionierten Ziele verfolgen wir gemeinsam und setzen uns engagiert für deren Erreichung ein. Werden Sie Teil unseres Teams und vervollständigen Sie unsere Erfolgsgeschichte. Wir freuen uns auf Sie.

Benefits

Betriebliche Altersvorsorge, Barrierefreiheit, Gesundheitsmaßnahmen, Coaching, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung, Firmenwagen, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterhandys, Mitarbeiterbeteiligung, Mitarbeiterevents, Internetnutzung

15 Standorte

Für Bewerber

Videos

Schauen Sie sich unser Unternehmensvideo an und informieren Sie...
Ausbildung bei der BNP Paribas Real Estate

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Business Lines: Investment, Office Letting, Industrial Services, Retail Services, Consulting & Valuation, Property Management, Project Solutions und Global Corporate Solutions

Support Lines:
HR, IT, Legal, Finance, Compliance, Business Development, Marketing, Research, Back Office

Gesuchte Qualifikationen

Wir freuen uns auf teamfähige Persönlichkeiten, die mit Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative an die Arbeit gehen. Sie gehen bei Ihren Vorhaben zielstrebig und visionär vor und haben dabei die Sicherstellung zukünftiger Erfolge im Blick. Das entsprechende fachliche Know-how bringen Sie mit.

Gesuchte Studiengänge

Immobilienwirtschaft, BWL, Geographie, Architektur, Facility Management, Ingenieurswesen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vielfalt - unsere Mitarbeiter sind so verschieden wie unsere Kunden. Tatsächlich glauben wir, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiter eine Hauptquelle der Kreativität und der wichtigste Schlüssel zumErfolg sind.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Neben aller Erfolgsorientierung ist es uns wichtig, grundlegende Werte zu leben und unserer Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Umwelt gerecht zu werden. Bei uns erwartet Sie eine flache Hierarchie, die Ihnen Freiraum für Initiativen und unkomplizierte Entscheidungen bietet. Wir fördern unternehmerisch denkende Köpfe, die sich „Hands-on“ engagieren – für unsere Kunden und BNP Paribas Real Estate.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir gewährleisten einen transparenten Rekrutierungsprozess, bei dem uns 3 Faktoren besonders wichtig sind: Objektivität, Transparenz und Respekt gegenüber den Bewerbern. Wir verpflichten uns, jedem Bewerber, falls gewünscht, ein Feedback über das Vorstellungsgespräch zu geben.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

 Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter das größte Kapital des Unternehmens sind. Werden Sie Teil unseres Teams und begeistern Sie uns mit Ihrem Interesse an der Immobilienbranche, Ihrer Einsatzbereitschaft und Ihrer Kreativität. Wir möchten Ihr Potential entfalten und mit den Geschäftsbedingungen in Einklang bringen.

Unser Rat an Bewerber

Nutzen Sie unsere Karriereseite um sich über aktuelle Stellenangebote zu informieren.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich am besten gleich online über unsere Homepage www.realestate.bnpparibas.de unter der Rubrik „Jobs & Karriere“.


Die Zusendung Ihrer Unterlagen an folgende E-Mail ist selbstverständlich auch möglich:

hr-recruitment.realestate@bnpparibas.com.


Sprechen Sie uns auch gern auf einer der Karrieremessen an.

Auswahlverfahren

Wir achten auf einen schnellen und effizienten Entscheidungsprozess: Wir verpflichten uns, maximal drei Vorstellungsgespräche zu führen und den gesamten Einstellungsprozess innerhalb von durchschnittlich zwei Monaten abzuschließen.

BNP Paribas Real Estate Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,47 Mitarbeiter
3,98 Bewerber
4,37 Azubis
  • 11.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Beide direkten Vorgesetzten, die ich hatte, haben sich mir gegenüber sehr gut verhalten.
Beim ehemaligen Abteilungsleiter hingegen fand ich das Verhalten teilweise, mit Kommentaren gegenüber mir, nicht angemessen. Jedoch habe auch ich bei meinem Verhalten gemerkt, dass man gegenüber dem Abteilungsleiter nicht zu offen sprechen sollte. Das Verhältnis hat sich für mich so in eine Richtung verschoben, die ich nicht gut fand. Daraus habe ich für mich mitgenommen, dass Professionalität und Zurückhhaltung manchmal doch besser sind.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier spielt die räumliche Trennung ein Faktor. Aber mit den Kollegen, mit denen ich zusammen gearbeitet habe, war vom Gefühl her alles top.

Kommunikation

Durch die räumliche Trennung der HR Abteilung (Frankfurt / Düsseldorf) ist die Kommunikation nicht die Beste.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte das Gefühl, dass ältere Kollegen teilweise nicht genug wertgeschätzt wurden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für die erste Werkstudentenstelle okay. Beim Bewerbungsgespräch wurde jedoch zunächst ein höherer Stundenlohn genannt, bei der Zusage wurde dieser dann revidiert bzw. gemindert. Das sollte nicht passieren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soweit ich mich erinnern kann, gab es keine Mülltrennung. Daran könnte man noch arbeiten.

Work-Life-Balance

Bei meinem ersten Vorgesetzten quasi nicht vorhanden. Als Werkstudentin alles gut, da man ja sowieso auf 20 h bzw. 40 h die Woche beschränkt ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation und Zusammenhalt innerhalb HR verbessern

Pro

- tolle Mitarbeiterevents, an denen auch Werkstudenten teilnehmen dürfen
- Obstkorb einmal die Woche
- Kostenlose Getränke (Wasser, Apfelschorle, Kaffee)
- Küche mit Mirkowelle und Ofen

Arbeitsatmosphäre
4
Vorgesetztenverhalten
3
Kollegenzusammenhalt
3
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
3
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
3
Karriere / Weiterbildung
4
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
3

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    BNP Paribas Holding GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrtes Kununu-Mitglied, Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie nicht ausschließlich gute Erfahrungen beim Vorgesetztenverhalten gegenüber Ihnen machen konnten. Ein offener und ehrlicher Austausch untereinander sowie ein unvoreingenommener Umgang mit älteren Kollegen sollten in einer beruflichen Beziehung selbstverständlich sein. Unsere Mitarbeiter sollten untereinander hierarchieunabhängig kommunizieren können ohne eventuelle Konsequenzen befürchten zu müssen. Um diese Bereiche nachhaltig zu stärken, führen wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch, die im Anschluss ausgewertet und entsprechende Optimierungen umgesetzt werden. Bei den Befragungen werden auch Themen wie Work Life Balance behandelt. Dass Sie während Ihres Angestelltenverhältnisses ein anderes Gehalt bekamen als es ursprünglich vereinbart war, tut uns sehr Leid. Selbstverständlich werden unsere Mitarbeiter mit der Vergütung belohnt, die Ihnen auch versprochen wird. Hierbei ist uns wohl ein Fehler unterlaufen. Wir bitten nochmals um Entschuldigung. Sollten Sie weitere Fragen oder Anregungen haben, bieten wir Ihnen an unsere HR Abteilung unter rede.humanresources@bnpparibas.com zu kontaktieren. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Karriereweg alles Gute!

Philipp Benseler
Head of Human Resources
BNP Paribas Real Estate Holding GmbH

  • 14.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt und Kommunikation untereinander und überregional ist gut. Die Kollegen wie auch die Führungskräfte nett. Vereinzelt hohe Arbeitsauslastung.

Vorgesetztenverhalten

In schwierigen Zeiten des Arbeitsmarktüberflusses wie diesen ist die Führungsriege immer bemüht, teilt ein offenes Ohr und versucht Überlastung zu verteilen.

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn es auf den ersten Blick nicht immer danach aussieht und das Gemecker natürlich da ist: schlussletztlich halten die Kollegen zusammen und helfen sich gegenseitig bei Spitzen.

Interessante Aufgaben

Wer sich engagieren will, hat in jedem Fall die Möglichkeit auch über den eigenen Arbeitsplatz hinaus sein Können und Wissen mit eigenen Ideen in neue Strukturen einzubinden.

Kommunikation

BNP ist bemüht das richtige Maß an Kommunikation an die Mitarbeiter zu erreichen. Der Grad zwischen „ich bin nicht informiert“ und „ich werde mit sinnlosen Informationen überhaupt“ ist immer sehr schmal. Regelmäßige prägnante Newsletter zu aktuellen Themen sind ein richtiger und wichtiger Schritt, ebenso wie Mitarbeiterumfragen, HR Sprechstunden und regelmäßige „Sichtung“ des Geschäftsführers in den Niederlassungen. Akute, interne Themen werden durch Meetings vor Ort / telefonisch transportiert.

Gleichberechtigung

Ja, Gleichberechtigung ist da.

Umgang mit älteren Kollegen

Fundiertes Wissen von älteren Kollegen wird stets geschätzt und an Junioren weitergegeben.

Karriere / Weiterbildung

Interne Mobilität-Abteilungswechsel finden überregional statt. Weiterentwicklung und Eigenengagement wird gerne gesehen. Auch „einen Gang zurücksetzen“ ist möglich. Führungskraft gezielt ansprechen. Dann klappt das auch.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen werden derzeit etabliert

Arbeitsbedingungen

Moderne Büromöbel sind vorhanden ebenso neue IT Produkte. Obstkorb, Getränke, Teeküchen/Aufenthaltsräume, „Ruhezonen“ je nach Niederlassung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Familienservice

Work-Life-Balance

Neutral.

Image

Das könnte tatsächlich besser sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Noch besser auf die Bedürfnisse und Sorgen der Mitarbeiter eingehen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Die Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber massiv verdeutlichen. Führungskräfte und Mitarbeiter gemeinsam an einem Strang ziehen und auch gemeinsam die Überstunden in Spitzenzeiten leisten. Gezielt schauen, wer stetig über 100% bereit ist zu leisten und das proaktiv honorieren.

Pro

Am Ball bleiben, neue Organisationen für Unternehmen UND Mitarbeiter schaffen.
Firmenevents

Contra

Onboarding muss noch besser werden. IT muss noch besser werden-die moderne Technik ist da, die Performance wackelig und leider noch nicht stetig gut genug.

Arbeitsatmosphäre
3
Vorgesetztenverhalten
4
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
4
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
4
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3
Work-Life-Balance
3
Image
3

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    BNP Paribas Real Estate
  • Stadt
    Frankfurt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrtes Kununu-Mitglied, Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die detaillierten Informationen. Wir bedanken uns auch für Ihre Anregung bzgl. der Verbesserung des Onboarding-Prozesses. Aktuell arbeiten wir an der Verbesserung der internen Schnittstellen und freuen uns, alle neuen Mitarbeitenden an unserem Onboarding-Event, dem Ignition Day, begrüßen zu können. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei BNP Paribas Real Estate und alles Gute für Ihren weiteren Karriereweg bei uns! Sollten Sie weitere Anregungen haben, zögern Sie nicht unsere HR Abteilung unter rede.humanresources@bnpparibas.com zu kontaktieren.

Philipp Benseler
Head of Human Resources
BNP Paribas Real Estate Holding GmbH

  • 25.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Stimmung ist auf dem Nullpunkt. Extrem hohe Fluktuation. Die übrig gebliebenen Mitarbeiter gehen auf dem Zahnfleisch und versuchen irgendwie zu überleben. Kein Miteinander mehr möglich, da Stimmung sehr greizt ist.
Vorgesetzte haben das alles gar nicht im Griff. Weder fachlich noch menschlich.
Azubis und Werkstudenten werden nicht richtig eingebunden und bekommen Fleißaufgben wie kopieren und scannen.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unterste Schublade. Fachlich je nach Person in Ordnung. Aber wer Professionalität, Loyalität, Emphatie, Menschlicheit, etc. möchte wird hier nicht glücklich. Der Arbeitnehmer hat zu funktionieren - vor allem wie der Vorgesetzte das möchte - der Rest interessiert nicht.
Vorgesetzte können sich nicht reflektieren, Kritik und ein nicht funktionieren des Arbeitnehmers im Sinne des Vorgesetzten wird durch Macht ausgemerzt.
Gelegentlich Sprüche die absolut nicht in Ordnung sind.

Kollegenzusammenhalt

Auf Grund der absoluten Arbeitsüberlastung und der Unruhe in der Abteilung wächst stetig die Ellenbogen-Moral. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Azubis, Werkstudenten und Assistenzen werden von einigen als was schlechteres angesehen. Respekt und Wertschätzung sucht man vergeblich.

Interessante Aufgaben

Könnte man sicherlich haben wenn man nicht von der Arbeit erschlagen wird. Es ist nicht möglich sich vernünftig zu widmen. Es ist nur noch ein Feuer löschen wo man sich eigentlich schon eingestehen kann, dass das schief geht.

Azubis und Werkstudenten werden für scannen und kopieren benötigt.

Kommunikation

Haupthema unter den Arbeitnehmern wie schlecht doch alles ist.

Wertschätzende und offene Kommunikation durch Vorgesetzte ist nicht vorhanden. Wird alles direkt persönlich genommen. Über Kündigungen, Schwangerschaften wird das Handtuch des Schweigens gelegt.

Was funktioniert: Flurfunk

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden. In Führungspositionen ausschließlich Männer.

Karriere / Weiterbildung

Muß man sich selber kümmern. Gelegentlich interne Schulungen. Für neue Kollegen jedoch meist sehr spät.

Gehalt / Sozialleistungen

Mittelfeld. Schlechter geht immer...besser jedoch auch.

Arbeitsbedingungen

Die EDV läuft mäßig. Eigentich gibt es jeden Tag etwas neues was nicht richtig oder gar nicht funktioniert.
Einarbeitung und ein Abholen von neuen Kollegen ist nicht vorhanden. Neue Kollegen werden absolut alleine gelassen.
Teilweise keine Vertretungsregelung im Urlaubs- oder Krankheitsfalle.

Work-Life-Balance

Wenn man nicht irgendwann für sich Grenzen setzt existiert diese in keinster Weise. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Zusätzlich kommt Samstagsarbeit.

Verbesserungsvorschläge

  • Stempeluhr und vernünftige Gleitzeit mit Kernarbeitszeit
  • Geschäftsführung sollte Vorgesetzte mehr überwachen und hinterfragen warum die Fluktuation und Stimmung so ist wie sie ist
  • Leistungsgerechte Vergütung
  • Eignungstests für Vorgesetzte
  • unabhängigere EDV
  • Team selber vorleben
  • Mitarbeiterbefragungen vernünftig auswerten
  • Teilzeit ermöglichen
  • Vertretungsregelungen definieren
  • Klare und offene Kommunikation durch Vorgesetzte

Pro

- gute Verkehrsanbindung
- kostenlosen Stellplatz für ein Auto

Arbeitsatmosphäre
1
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
2
Interessante Aufgaben
1
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
1
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
1
Work-Life-Balance
1
  • Firma
    BNP Paribas Real Estate Property Management GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrtes Kununu-Mitglied, vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie in Ihrer Abteilung vorwiegend schlechte Erfahrungen gesammelt haben. Ein freundliches und ehrliches Miteinander innerhalb des Teams ist die Basis für ein gesundes Arbeitsumfeld und sollte in jeder geschäftlichen Beziehung selbstverständlich sein. Deshalb nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Vor diesem Hintergrund finden regelmäßige Feedbackgespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden statt, die dazu dienen sollen, offen und ehrlich über alle Bereiche rund um die gemeinsame Zusammenarbeit zu sprechen. Durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen sollen den Kolleginnen und Kollegen außerdem die Möglichkeit geboten werden, sich anonym zu Themen zu äußern. Selbstverständlich werden die Befragungen ausgewertet und entsprechende Maßnahmen eingeleitet. Falls Sie ein nachträgliches Gespräch mit uns wünschen, können Sie sich gerne an unsere HR Abteilung unter folgender E-Mail-Adresse wenden: rede.humanresources@bnpparibas.com.

Philipp Benseler
Head of Human Resources
BNP Paribas Real Estate Holding GmbH


Bewertungsdurchschnitte

  • 136 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (60)
    44.117647058824%
    Gut (30)
    22.058823529412%
    Befriedigend (30)
    22.058823529412%
    Genügend (16)
    11.764705882353%
    3,47
  • 14 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    71.428571428571%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (4)
    28.571428571429%
    Genügend (0)
    0%
    3,98
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (8)
    80%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (0)
    0%
    4,37

kununu Scores im Vergleich

BNP Paribas Real Estate
3,57
160 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Immobilien / Facility Management)
3,3
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