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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 263 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 263 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und es wird Rücksicht auf einen genommen. Bei Fragen versucht immer jemand einem weiter zu helfen.
Offene Unternehmens Kultur und es wird immer versucht ein Weg zu finden damit alle Beteiligten zufrieden sind
Umgang miteinander, Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamevents, Flexibilität.
Die Möglichkeit, Einblicke in Compliance-Prozesse zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt, Teams, Vertrauen, Aufgaben, Vergütung, Firmenevents etc. - die Liste ist lang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir war wichtig, in einem Team zu arbeiten, das auf Vertrauen, offene Kommunikation und Entwicklung setzt. In meiner letzten Position fehlte eine strukturierte Einarbeitung, und die Erwartungshaltung entsprach eher einer erfahrenen Fachkraft als einer Werkstudentin. Daher suche ich gezielt ein Umfeld, in dem Lernen, Feedback und Teamarbeit stärker im Fokus stehen.
Homeoffice nicht gewünscht, weil das Vertrauen dem Mitarbeiter gegenüber fehlt
Frauen per se nicht so angesehen wie Männer
Zusammengefasst: Der Führungsstil.
Es sollten dringend Coachings für das Führungspersonal eingeführt werden. Auch die HR sollte mehr mehr zu sagen haben.
Das die Führungskräfte nicht kontrolliert werden bzw. zum Führen geschult werden. Fehlende soziale Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, neuen Mitarbeitenden ausreichend Raum zur fachlichen und persönlichen Entwicklung zu geben und stärker auf Vertrauen sowie konstruktives Feedback zu setzen, anstatt auf kontinuierliche Kontrolle. Dies könnte Motivation, Eigenverantwortung und langfristige Mitarbeiterbindung fördern
Teamleitung entlassen
Die Aufgaben können schon mal etwas eintönig werden und es wäre schön wenn man mehr auf die Azubis eingeht.
Die Menschen und Persönlichkeiten stehen im Fokus.
Bleibt so authentisch und toll wie ihr seid! Hier wird alles richtig gemacht!
bessere Führungskräfte, Offen sein für Homeoffice wo es möglich ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von BNP Paribas Real Estate ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt gemischt und hing stark von den einzelnen Personen ab. Mit einigen Kollegen war die Zusammenarbeit angenehm und unterstützend. Gleichzeitig hatte ich jedoch den Eindruck, dass manche sich nach außen freundlich verhielten, hinter dem Rücken aber negativ über andere sprachen. Das hat das Vertrauen und das Arbeitsklima aus meiner Sicht beeinträchtigt.
Sehr angenehmes Miteinander und tolle Chemie im Team.
Tolle Menschen, großer Teamgeist. Es gibt viele Mitarbeitende, die engagiert sind und etwas bewegen wollen. Das wird konsequent ausgebremst. So schade und unnötig. Irgendwann gibt man auf und so verlassen immer mehr Mitarbeitende das sinkende Schiff.
Je nach Team, bei meinem Team sehr gut
Beste Kolleg:innen. Super viele tolle und smarte Menschen, die zu Freunden geworden sind. Das habe ich so nie wieder finden können und ich bin weiterhin sehr dankbar für die gemeinsamen 6 Jahre.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BNP Paribas Real Estate ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Interne Kommunikation mit Verbesserungspotenzial
Unter den Kolleginnen und Kollegen ist die Kommunikation gut. Von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern ist die Kommunikation sehr dürftig.
Die interne Kommunikation beschränkt sich in der Regel auf formale Nachberichterstattung.
Veränderungen werden gerne zum Zeitpunkt der Änderung und ohne Vorankündigung mitgeteilt. Gerne aber auch gar nicht mitgeteilt.
Es finden regelmäßige Meetings statt. Der Erkenntnisgewinn in diesen Meetings ist gleich Null, da man seine internen Konkurrenten nicht über die tatsächlich laufenden Deals informieren möchte. Es wird viel geredet und wenig gesagt, "meist mit offenen Visier und an der Leitplanke entlang".
Kommunikation von der fast immer abwesenden Chefetage - Fehlanzeige (wie viele Urlaubs- und Krankheitstage sind eigentlich so üblich?).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Wer Interesse hat sich weiterzuentwickeln und dies auch klar kommuniziert, hat stets die Möglichkeiten dies zu tun.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten könnten stärker gefördert werden.
Das Unternehmen hat viel Zeit und Energie in die Weiterbildung der Angestellten investiert.
Ich wurde immer gefordert und gefördert. Wenn man Karriere machen will, wird das bei BNPPRE gesehen und man erhält top Unterstützung für seinen Karriereweg - egal ob durch neue Aufgaben oder passende Weiterbildungen und Trainings. Das war wirklich herausragend!
Man kann hier sehr viel lernen und die Firma bietet durch Ihre reichlichen Tochterfirmen verschiedene Möglichkeiten, um auch andere Tätigkeitsfelder sich anzuschauen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BNP Paribas Real Estate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet BNP Paribas Real Estate gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BNP Paribas Real Estate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 247 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BNP Paribas Real Estate als eher modern.
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BNP Paribas Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BNP Paribas Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien