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BNP 
Paribas 
Real 
Estate
Bewertung

Nie wieder...

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BNP Paribas Real Estate Holding GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starker Name, gutes Leitbild

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsriege, Kommunikation, unfaires Verhalten gegenüber Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

- bessere Kommunikation
- Kontrolle der Führungsriege
- bessere Gehaltsmodelle
- bessere Ausstiegsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Klassische Grossraumsituation in zumindest guter Lage der Stadt. Das ist es aber dann auch schon. Viel zu laut, viel zu eng, keine Pflanzen...man soll sich schließlich nicht wie zu Hause fühlen.

Kommunikation

Buschfunk..die Konkurrenz weiß meistens eher Bescheid als das eigene Team. Viel Geheimniskrämerei die immer wieder zu unnötiger Unruhe führt.

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt aber auch dort wird gerne ein Keil rein getrieben, wenn möglich.

Work-Life-Balance

Mehr geht immer...Überstunden werden nicht honoriert und sind irgendwann selbstverständlich. Work-life-Balance wurde eher wie das Kleingedruckte gehandelt.

Vorgesetztenverhalten

Die Selbstverwirklichung der Führungsriege steht an erster Stelle...danach kommt dann erstmal nich mehr. Keine Einflussmöglichkeiten auf die Strukturen in den eigenen Betreichen...Individualität ist absolut nicht gewünscht.

Gleichberechtigung

Unflexibel, wenig Aufstiegschancen, Kasten-denken

Arbeitsbedingungen

Nicht auf dem neusten Stand aber annehmbar.

Gehalt/Sozialleistungen

Vergütung lag am unteren Durchschnitt, Gehaltsanpassungen gab es so gut wie keine- trotz nachweislicher arbeitssteigerung

Karriere/Weiterbildung

Kam gelegentlich mal zur Sprache.. wurde aber eher selektiv angewandt.


Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrtes Kununu-Mitglied,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Dieses nehmen wir sehr ernst. Gleichwohl möchten wir Ihnen einen Einblick geben, was uns aktuell zu den von Ihnen genannten Themen beschäftigt und wie die Bereiche sich gestalten.

Im Bereich Weiterentwicklung bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedene internationale und nationale Talentprogramme an, die wir stetig nach deren Bedürfnissen ausbauen. Darüber hinaus versuchen wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter mit maßgeschneiderten Trainingskonzepten und Coachings, die individuell aus den Entwicklungswünschen der Mitarbeiter abgeleitet und verabredetet werden, optimal zu begleiten. Regelmäßiges Feedback bildet hierfür die Basis und sollte stets im Dialog stattfinden. Auch unsere Führungskräfte wollen wir auf allen Ebenen stärken und nachhaltig weiterentwickeln. Dazu haben wir Konzepte und Workshops aufgesetzt, die ein einheitliches und zukunftsorientiertes Führungsleitbild nachhaltig festigen.

Neben einem individuellen Gehaltspaket arbeiten wir fortlaufend am Ausbau unserer Zusatzleistungen, die den Mitarbeitern einheitlich zur Verfügung stehen. Des Weiteren bieten wir verschiedene Initiativen an, z.B. den pme Familienservice, welcher verschiedene Benefits im Familien-und Sozialbereich offeriert. Darüber hinaus legen wir im Rahmen verschiedener Gesundheitsprogramme, den Fokus ganz auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter.

Für einen gemeinsamen Austausch oder Anmerkungen zu den Punkten Kommunikation und Gehaltsmodelle steht Ihnen unsere HR Abteilung unter rede.humanresources@bnpparibas.com zur Verfügung.

Viele Grüße

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