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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BNP Paribas Real Estate die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 239 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BNP Paribas Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BNP Paribas Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

67 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz eines starken Teamgeists wird das Arbeitsklima durch die Führungsebene spürbar belastet

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation beschränkt sich in der Regel auf formale Nachberichterstattung.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Menschen, großer Teamgeist. Es gibt viele Mitarbeitende, die engagiert sind und etwas bewegen wollen. Das wird konsequent ausgebremst. So schade und unnötig. Irgendwann gibt man auf und so verlassen immer mehr Mitarbeitende das sinkende Schiff.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neumodisches Zeug. Nicht vorhanden. Ein deutliches Zeichen von fehlendem Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden und geringe Wertschätzung für geleistete Arbeit

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungsebene besteht zum Großteil aus „alten Hasen“, was für ein Unternehmen sprechen könnte. Hier allerdings blockiert es die Anpassung an den Lauf der Zeit und die Motivation der Mitarbeitenden. Vor allem jüngeren Menschen hat man nichts zu bieten. Alte Muster, Misstrauen, Arroganz, Respektlosigkeit, persönliche Befindlichkeiten und toxische Männlichkeit bestimmen das Führungsverhalten. Es fehlt deutlich an Augenhöhe und Wertschätzung.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Gestaltungsspielraum besteht nicht

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