BNP 

Paribas 

Gruppe 

in 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung erhielt ich über einen Zeitraum von mehr als acht Wochen keine persönliche Rückmeldung. Auf meine Nachfragen per E-Mail nach drei und sieben Wochen wurde ebenfalls nicht reagiert. Schließlich erhielt ich lediglich eine standardisierte Absage.

Ein solcher Umgang hinterlässt bei mir keinen positiven Eindruck vom Bewerbungsprozess. Wertschätzung und transparente Kommunikation gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern sehen für mich anders aus.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem man sich beworben hat, bekommt man lediglich eine einzige Email, welche den Eingang bestätigt, und sagt: " Sollten Sie jedoch innerhalb der nächsten 3-4 Wochen keine Rückmeldung von uns erhalten, können Sie davon ausgehen, dass Ihre Bewerbung leider nicht weiter berücksichtigt werden konnte."

Kein Bewerberportal, in dem man den Status der Bewerbung einsehen kann. Keine automatisierte Absagemail, dass man weiß, dass man sich auf die anderen Bewerbungen fokussieren kann, oder Ähnliches.
Sorry, aber das ist einfach nur unprofessionell und lächerlich, wenn man bedenkt, dass es sich hier um einen der größten Assetmanager Europas, und nicht um ein Start-up mit 5 Mitarbeitern, handelt.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei BNP Paribas ist schlichtweg eine Zumutung.
Die langen Wartezeiten und die mangelnde Kommunikation zeigen deutlich, wie wenig Wert man hier auf einen respektvollen Umgang mit Bewerbern legt.

Von dem schönen Wort „professionell“ möchte ich in Bezug auf mein Bewerbungsprozess kein gebrauch machen. Als Bewerber wird einem das Gefühl vermittelt, ein Mensch zweiter Klasse zu sein, dessen Zeit und Engagement absolut unwichtig sind, vor allem die ZEIT.

Besonders erschreckend ist, dass es sich hierbei offensichtlich nicht um einen Einzelfall handelt. Durch die Bewertungen anderer Bewerber auf diesem Portal wird deutlich, dass dieses Verhalten systematisch zu sein scheint. Es wäre dringend zu empfehlen, ein Meeting mit der Personalabteilung zu organisieren, um den Prozess kritisch zu analysieren und zu überprüfen, ob Schulungen notwendig sind, um die Qualität im Bewerbungsmanagement endlich auf ein akzeptables Niveau zu bringen. Andernfalls bleibt nur der Eindruck, dass dieser Zustand dauerhaft hingenommen wird.

Absolut unakzeptabel und enttäuschend. Solch eine Behandlung lässt jegliche Hoffnung auf einen seriösen und wertschätzenden Prozess schwinden.

Mit freundlichen Grüßen
Bewerber*in

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess fast 8 Wochen - uff, uncool. Dann fragt man per Mail nach dem Stand, weil keine Telefonnummer angegeben ist (wir wissen alle warum ;)) nur um dann weiterhin ignoriert zu werden. Und auf einmal kommt nach 2 Monaten die Mail " Die Stelle wurde anders besetzt" -ach, echt?

Keine Ahnung, ob nur die Münchner Niederlassung so arrogant ist aber was ihr mit Bewerbern abzieht geht gar nicht. Früher schon erlebt, jetzt nochmal und auch von Freunden gewarnt worden.
In meinen Augen seid ihr nichts als unprofessionell, sorry.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Monat fand das erste Bewerbungsgespräch statt, nun gab es seit über vier Wochen keine Rückmeldung mehr. Bewerbungsprozesse besser strukturieren und die einstellenden Manager besser auf Gespräche vorbereiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Heutzutage sind automatische Eingangsbestätigungen oder auch Absagen Usus, zwar nicht die wertschätzendste Art aber zumindest eine Info.
Eine Eingangsbestätigung ist bei mir vor mehr als 2 Monaten eingegangen, mit dem Hinweis, dass man die Unterlagen prüft und sich so schnell wie möglich melden würde. Gemeldet hat sich bis dato niemand.
So funktioniert Recruiting heutzutage nicht.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so

Verbesserungsvorschläge

Zusagen einhalten. Wenn Sie dem Kandidaten ein persönliches Feedback versprechen, dann muss man das auch einhalten. Vor allem, wenn der Kandidat mehrfach nachfragt. Das ist so ignorant und geringschätzend, dass ich auch wirklich nicht bei Ihnen arbeiten möchte. Schade, das hat mein bisher positives Bild total zunichte gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber direkt informieren das die Konditionen nicht passen, bevor man unnötig Zeit "verschwendet"